Работа коммерческим директором: отзывы и зарплаты в Москве

Добрый день! Хочу просто рассказать о процессе собеседования кандидатов на позицию «Коммерческий директор». Молодой специалист по имени [А.] связалась со мной по WhatsApp с предложением пройти тест по телефону, после которого они примут решение, приглашать на дальнейшее интервью или нет. При этом, классического интервью никто не проводил и они даже не имеют представления с кем говорят и какой уровень квалификации у человека. Данный HR специалист даже в лицо меня не видела. При этом она задала по телефону 4 вопроса из разряда «Мяч и бита стоят 1.10$, бита стоит на 1$ дороже. Вопрос — сколько стоит мяч.» Логический ответ не правильный, здесь нужна другая логика. Но этого было достаточно, чтобы HR специалист принял решение о моей не компетенции и что я им не подхожу для решения их практических задач и для продолжения общения с непосредственным заказчиком. Как расценивать данный подход к соискателям оставляю на ваше личное суждение. На мой взгляд, профессионалы всегда подходят к вопросу комплексно, а с дилетантами, даже не стоит тратить время на общение. Скорее всего, аналогичный подход в работе к коллегам. Удачи! Далее →

Специально не подписываюсь чтобы не быть уволенным. Работаю здесь уже достаточно давно и много чего повидал. Могу сразу сказать — все положительные отзывы наигранные. Хотя бы взять предидущий отзыв от сотрудника ВЭД — весь отдел разогнал ген директор своим [censored] поведением и жестким оскорблением. Поэтому, очень странно читать такой отзыв. Здесь большая текучка. Сотрудников которые работают больше 3-х лет по пальцам пересчитать. Здесь обязывают писать положительные отзывы. А как отказать генеральному. Из-за мания величия и жесткой паранойи генерального директора — нас отправляют на полиграф (каждые полгода). Что касается зарплаты — зарплата здесь достойная, но за нее так мозг вытра#ают, что ты задумываешься — а нужна ли она тебе (но да — она тебе нужна — у тебя наверно кредит и семья), но чтобы вы понимали — тебе каждый раз будет подходить генеральный со словами «ну что?! смс-ку с размером ЗП получил? понравилась? Давай е#ашь!» Такое чувство, что сам себя в проституцию сдал этому человеку. Не думаю, что кто-то достоин давления от руководства, за свою работу, которую ты выполняешь хорошо, но должен еще чуть ли не ноги генеральному целовать. Кроме всего этого, генеральный может позвонить в выходные со своим негативным вопросом, так... Далее →

«Ависта», «Пантек», «Энверон», а еще «ТехноЛидерЦентр», «АРт дизайн», «Промэкс» — все это юрлица-оборотни одного «застенчивого и ненаглядного» физлица — [М.] [А.] [П.] — «талантливый русский» бизнесмен-коммерсант, но фамилия-то у него «настоящая». Но почему-то неблагодарные наемные работники отзываются о нем как о наглом, скандальном и брезгливом. Только вот наглый и брезгливый он только с вами — с сотрудниками, а с заказчиками и поставщиками он вежлив и аккуратен. А еще он аккуратен с подсадными детьми. Вы все их видели в любом московском офисе, и знаете, как они попадают в рабочее кресло. Все те самые дети-бестолочи знакомых и родственников — сотрудников силовых и фискальных органов, которых пришлось нанять в качестве взятки за неприкасаемость и невозбуждаемость дел. В отзывах пишут про конкуренцию на рынке, про мастерство постоянства, про хваткость и живучесть гендира — но все намного проще. Казалось бы, ну как такая задрипанная конторка, где нет серьезного коллектива специалистов, огромная текучка, финансовый бардак и мусорная репутация, умудряется вообще выживать на рынке? Да все просто — фирмешка эта ни что иное, как «отмывочная прачечная» при поставках импортного оборудования в отечественные воровские структуры. А поскольку воровские они, на сегодняшний день практически все, то ни какой налоговой и проверок она не боится. Да ей, по большому счету, на государственном уровне вообще ничего не угрожает, поскольку все... Далее →