CSC Pharma: Неопределённость, долгие совещания, важны конкретные решения
компания работает на рынке около 35 лет, стабильная и полностью официальная зарплата по ТК, выплаты всегда вовремя. Работодатель оплачивает ДМС — это большой плюс.
Недостатки:В мае поменялось руководство и практически одновременно начала меняться стратегия компании. Для сотрудников сейчас много неопределённости, не всем понятно, как работать в новых условиях.
После прихода нового коммерческого директора Ю. М. первое впечатление было положительным — грамотная речь, уверенная подача, много правильных терминов. Но в дальнейшей работе у меня возникли сомнения относительно глубины его практического опыта именно в фармацевтической дистрибуции, работе с аптечными сетями и e-commerce.
Особенно утомляют длительные совещания: обсуждение может идти по два часа и несколько раз возвращаться к одному вопросу, а конкретного решения в итоге нет. Хотелось бы меньше разговоров и больше чётких решений и ответственности со стороны руководства.
Красиво говорить для руководителя полезно, но на такой должности для меня гораздо важнее конкретные решения, ответственность и результат.
- 👉 Работа в CSC PHARMA в Москве (3 отзыва) →
- ❓ Стоит ли работать в CSC PHARMA коммерческим директором? →
- 💼 Отзывы о работе коммерческим директором в Москве (50 отзывов) →
- 🫒 Работа в Москве (74688 отзывов) →
-
✓ ПреимуществаОчередной «говорильщик» на позиции коммерческого директора в CSC -Машнин Юрий. Первое впечатление — хорошее у всех было, речь неплохая, цитирует умные термины. Но когда доходит до дела — полный ноль. Ни аптеки, ни дистрибуцию, ни e-commerce не знает от слова «совсем». Всю информацию черпает у команды и выдает за свою. Главная беда — полный отказ от ответственности. Он директор только по названию: любое решение должен принять он, но он прячется за спинами сотрудников и руководства. Совещания по 2 часа — обсуждает очевидное, одно и тоже по кругу по три раза, решений ноль. В общем, за красивой картинкой — абсолютно бесполезный и безответственный управленец. Весь коллег не понимает как могли взять такого некомпетентного сотрудника на такую позицию. Далее →✗ НедостаткиНа собеседовании М.Ю., новый коммерческий директор, в первые недели произвел хорошее впечатление, грамотно льет воду и создает видимость компетентности. Однако за красивыми словами — полная пустота и ноль реальных знаний ни в дистрибьюции, ни в аптечных сетях, ни в e-commerce. Присваивает результаты и идеи сотрудников, выдавая их за свои достижения. Клиенты дают системный негатив и отказываются от работы, на предыдущих местах та же картина. Вместо решения вопросов — бесконечные совещания без итогов, ответственность перекладывает на команду, информацию не усваивает даже в письменном виде. Быстро вскрылась истинная картина: за фасадом уверенности — профнепригодность. В коллективе его характеризуют как абсолютно бесполезного управленца. Худший кандидат, который мог оказаться в компании. Далее →
-
✓ ПреимуществаПришел с опытом из бигфармы. Здесь свободы больше! Сам планирую визиты, предлагаю идеи по продвижению. Чувствую себя не винтиком, а творцом.Нравится, что компания реально развивается, а команда остается стабильной. Далее →✗ Недостаткив первые месяцы сложно привыкнуть к высокому темпу работы. Далее →
