Коммерческий директор в AWATERA: отзывы о работе. Зарплаты.

Добрый день! Хочу просто рассказать о процессе собеседования кандидатов на позицию «Коммерческий директор». Молодой специалист по имени [А.] связалась со мной по WhatsApp с предложением пройти тест по телефону, после которого они примут решение, приглашать на дальнейшее интервью или нет. При этом, классического интервью никто не проводил и они даже не имеют представления с кем говорят и какой уровень квалификации у человека. Данный HR специалист даже в лицо меня не видела. При этом она задала по телефону 4 вопроса из разряда «Мяч и бита стоят 1.10$, бита стоит на 1$ дороже. Вопрос — сколько стоит мяч.» Логический ответ не правильный, здесь нужна другая логика. Но этого было достаточно, чтобы HR специалист принял решение о моей не компетенции и что я им не подхожу для решения их практических задач и для продолжения общения с непосредственным заказчиком. Как расценивать данный подход к соискателям оставляю на ваше личное суждение. На мой взгляд, профессионалы всегда подходят к вопросу комплексно, а с дилетантами, даже не стоит тратить время на общение. Скорее всего, аналогичный подход в работе к коллегам. Удачи! Далее →