ООО "СП-Астра": невыплата зарплаты
Дело № 2-1-5205/2021
64rs0042-01-2021-009206-66
Заочное решение
именем Российской Федерации
08 сентября 2021 года город Энгельс
Энгельсский районный суд Саратовской области в составе:
председательствующего судьи [П.] Е.В.,
при секретаре [В.] А.Л.,
рассмотрел в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [А.] В. А. к обществу с ограниченной ответственностью «СП-Астра» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда,
установил:
[А.] В.А. обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «СП-Астра» (далее ООО «СП-Астра») о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда. В обоснование своих требований указывает, что с 14 февраля 2020 года он работал на предприятии ООО «СП-Астра» в должности монтажника. Размер оклада составлял 12615 руб. За период с июня 2020 года по день увольнения 28 октября 2020 года истцу не была выплачена заработная плата. Всего за указанный период задолженность ответчика по основным выплатам с учетом неиспользованного отпуска, а также с учетом вычета НДФЛ, составила 65850 руб. 30 коп. До настоящего времени расчет с истцом по выплате заработной платы не произведен. В связи с изложенным, [А.] В.А. обратился в суд настоящим иском. С учетом уточнений, просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 54875 руб. 25 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 10975 руб. 05 коп., компенсацию за задержку заработной платы в размере 5893 руб. 60 коп., компенсацию морального вреда в размере 20000 руб.
Истец [А.] В.А. в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом.
Ответчик ООО «СП-Астра» в судебное заседание не явился, о времени и месте проведения судебного заседания извещен надлежащим образом, причина неявки не известна.
Суд счел возможным рассмотреть дело в их отсутствие, а в отношении ответчика в порядке заочного производства.
Суд, исследовав письменные материалы дела, оценив представленные доказательства в их совокупности, приходит к следующему.
В соответствии с ч. 1 ст. 46 Конституции РФ каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод. Согласно п. 1 ст. 6 Конвенции о защите прав человека и основных свобод каждый в случае спора о его гражданских правах и обязанностях имеет право на справедливое разбирательство дела независимым и беспристрастным судом.
В то же время, согласно ч. 1 ст. 3 ГПК РФ закреплено право на обращение в суд, согласно которой заинтересованное лицо вправе в порядке, установленном законодательством о гражданском судопроизводстве, обратиться в суд за защитой нарушенных либо оспариваемых прав, свобод или законных интересов, в том числе с требованием о присуждении ему компенсации за нарушение права на судопроизводство в разумный срок или права на исполнение судебного постановления в разумный срок.
В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего Трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании Трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ст. 16 ТК рф).
В соответствии со ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права.
Согласно ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан: hyperlink "http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?req=query&REFDOC=201079&REFBASE=LAW&REFPAGE=0&REFTYPE=CDLT_MAIN_BACKREFS&ts=10317148619447135&lst=0&REFDST=203" выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами;
В соответствии со ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.
Судом установлено, что [А.] В.А. дд.мм.гггг принят на электромонтажника в ООО «СП-Астра».
дд.мм.гггг [А.] В.А. уволен с должности электромонтажника в ООО «СП-Астра» по инициативе работника на основании п. 3 ч.1 ст. 77 ТК РФ.
Из искового заявления следует, что за период с июня 2020 года по день увольнения дд.мм.гггг истцу не была выплачена заработная плата.
Согласно п. 7.2 Трудового договора от дд.мм.гггг за выполнение трудовой функции работнику устанавливается должностной оклад в размере 12615 руб. в месяц.
дд.мм.гггг генеральным директором ООО «СП-Астра» Судьевым А.А. составлена расписка, в которой он указывает, что обязуется выплатить [А.] В.А.невыплаченную денежную сумму за выполненную работу в размере 100000 (сто тысяч) руб. Оплата будет производиться следующим образом: 20000 руб. до конца 2020 года, 80000 руб. до 01 марта 2021 года.
Доказательств того, что заработная плата была выплачена истцу ответчиком не представлено.
В силу ст. 12 ГПК РФ, правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.
Доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле, исходя из положений ст. 57 ГПК РФ.
Согласно ст. 67 ГПК РФ, суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанном на всестороннем, полном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.
Анализируя представленные доказательства в их совокупности, и исходя из вышеуказанных норм права, учитывая конкретные обстоятельства дела, суд приходит к выводу, что исковые требования о взыскании задолженности по заработной плате в размере 54875 руб. 25 коп. подлежат удовлетворению.
В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Следовательно, требование истца о компенсации за неиспользованный отпуск в размере 10975 руб. 05 коп. также подлежит удовлетворению.
Кроме того, согласно ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
В связи с тем, что истцу была задержана оплата труда, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы.
Размер денежной компенсации за задержку заработной платы составит 5893 руб. 60 коп., исходя из приложенного расчета. Данный расчет судом проверен, сомнений не вызывает, ответчиком не оспорен. С учетом изложенного, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку заработной платы за период с 29 октября 2020г. по 09 августа 2021г. в размере 5893 руб. 60 коп.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ, hyperlink "http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?req=query&div=LAW&opt=1&REFDOC=201079&REFBASE=LAW&REFFIELD=134&REFSEGM=0&REFPAGE=0&REFTYPE=QP_MULTI_REF&ts=26621148619716419837&REFDST=101537" \o "Ссылка на список документов: Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 24.11.2015) \"О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации\" -------------------- \"Гражданский кодекс Российской Федерации (часть вторая)\" от 26.01.1996 N 14-ФЗ (ред. от 23.05.2016) -------------------- \"Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая)\" от 30.11.1994 N 51-ФЗ (ред. от 28.12.2016) -------------------- Постановление Пленума Верховного Суда рф..." моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Согласно ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.
Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (абз. 4 п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации").
Поскольку факт нарушения трудовых прав истца судом установлен, учитывая период невыплаты работнику заработной платы, суд пришел к выводу о взыскании компенсации морального вреда в размере 1000 руб.
Согласно ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
В связи с чем, с ответчика подлежат взысканию государственная пошлина в размере 2652 руб. 32 коп. в доход местного бюджета Энгельсского муниципального района Саратовской области.
Руководствуясь ст.ст. 12, 56, 67, 194-198 ГПК РФ, суд,
решил:
взыскать с общества с ограниченной ответственностью «СП-Астра» в пользу [А.] В. А. задолженность по заработной плате за период с июня 2020г. по октябрь 2020г. в размере 54875 руб. 25 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 10975 руб. 05 коп., компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 29 октября 2020г. по 09 августа 2021г. в размере 5893 руб. 60 коп., компенсацию морального вреда в размере 1000 руб., а всего взыскать – 72743 (семьдесят две тысячи семьсот сорок три) руб. 90 коп.
В остальной части требований отказать.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «СП-Астра» государственную пошлину в доход государства с зачислением в бюджет Энгельсского муниципального района Саратовской области в сумме 2652 (две тысячи шестьсот пятьдесят два) руб. 32 коп.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Председательствующий:
Полезный отзыв?
(1)
Работа для мужчин: отзывы о работе в Энгельс (15 отзывов) →
Отзывы о работе монтажнике в Энгельс (1 отзыв) →
Работа в Энгельс (312 отзыва) →
