ООО "Стимул": Суд удовлетворил частично иск о компенсациях и моральном вреде к работодателю.

Номер дела: 2−366/2023 (2−5655/2022;) ~ М-4417/2022

Дата решения: 25.01.2023

Дата вступления в силу: 02.03.2023

Истец (заявитель): [Ф.] [А.] [А.]

Ответчик: ООО «Стимул»

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен частично

Дело № 2−366/2023

29rs0023−01−2022−005618−21

решение

именем Российской Федерации

25 января 2023 года

город Северодвинск

Северодвинский городской суд Архангельской области в составе

председательствующего судьи [Б.] п.м.

при секретаре ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Северодвинского городского суда гражданское дело по иску ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «Стимул» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за нарушение срока выплаты, компенсации морального вреда, обязании выдать справки,

установил:

фио2 обратилась в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Стимул» (далее — ООО «Стимул») о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за нарушение срока выплаты, компенсации морального вреда, обязании выдать справки.

В обоснование указала, что работала у ответчика на основании Трудового договора от дд.мм.гггг, ей был установлен должностной оклад в размере 13 000 рублей, процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера в размере 80% и районный коэффициент в размере 40%. В период работы ей был предоставлен отпуск продолжительностью 5 календарных дней. При увольнении дд.мм.гггг работодатель компенсацию за неиспользованный отпуск ей не выплатил. По ее заявлению о выдаче справок о доходах и о сумме заработной платы работодатель указанные справки ей не выдал. Просила обязать ответчика выдать ей справки о доходах и суммах налога за 2021 год и за 2022 год, взыскать компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 84 151 рубля 48 копеек, компенсацию за нарушение срока выплаты за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг в сумме 3514 рублей 72 копеек, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей, судебные расходы на оплату юридических услуг в размере 4900 рублей (л.д. 3 — 4).

В судебное заседание истец не явился, ответчик представителя не направил, времени и месте рассмотрения дела извещены.

В соответствии со ст. 167 ГПК РФ суд рассмотрел дело при данной явке.

Изучив материалы дела, оценив представленные доказательства, суд приходит к следующему.

Из материалов дела следует, что ФИО2 работала в ООО «Стимул» продавцом-кассиром с дд.мм.гггг, ее место работы находилось в г. Северодвинске Архангельской области. Трудовым договором ей был установлен должностной оклад в размере 13 000 рублей, процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера в размере 80% и районный коэффициент в размере 40%, а также предусмотрено предоставление ежегодного основного оплачиваемого отпуска продолжительностью 28 календарных дней и дополнительного отпуска за работу в районах Крайнего Севера продолжительностью 24 календарных дня.

фио2 уволена дд.мм.гггг по основанию, предусмотренному пунктом 3 части первой ст. 77 ТК рф.

Указанные обстоятельства подтверждаются материалами дела, сторонами не оспариваются, у суда сомнений не вызывают и суд полагает их установленными.

В соответствии со ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. В силу ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Поскольку истец работал в городе Северодвинске (п. 1.4 Трудового договора), относящемся к районам Крайнего Севера, в соответствии со статьями 115 и 321 ТК РФ он имел право на предоставление ежегодного основного оплачиваемого отпуска продолжительностью 28 календарных дней и дополнительного оплачиваемого отпуска продолжительностью 24 календарных дня (п. 4.4 Трудового договора).

Согласно табелю учета рабочего времени и расчетным листкам истцу работодателем был предоставлен оплачиваемый отпуск в период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг (7 календарных дней). Данное обстоятельство, как следует из искового заявления, истец не оспаривает, однако ошибается в продолжительности предоставленного отпуска.

В оставшейся части неиспользованный истцом отпуск подлежит денежной компенсации при увольнении.

В соответствии с п. 34 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30.04.1930 № 169, при исчислении сроков работы, дающих право на пропорциональный дополнительный отпуск или на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.

Истец работал у ответчика с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг (1 год 4 месяца 14 дней). Таким образом, за первый год работы истец имеет право на компенсацию за неиспользованный отпуск из расчета 45 календарных дней (52 дн. — 7 дн.), за второй год работы — за четыре полных месяца, что составляет 17, 33 дня (52 дн. / 12 м. х 4 м.). Таким образом, размер компенсации за неиспользованный отпуск должен быть определен из расчета 62, 33 календарных дней (45 + 17, 33).

Порядок расчета среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска установлен статьей 139 ТК РФ и Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 № 922.

В силу ст. 139 ТК РФ для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале — по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29, 3 (среднемесячное число календарных дней).

В соответствии с п. 10 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 № 922, средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29, 3).

В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29, 3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29, 3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

Поскольку истец уволен в июне 2022 года, средний заработок для расчета компенсации за неиспользованный отпуск должен определяться, исходя из заработной платы за период с июня 2021 года по май 2022 года.

Согласно расчету ответчика, который судом проверен и является правильным, средний дневной заработок истца для целей оплаты отпуска составляет 921 рубль 06 копеек, размер компенсации за неиспользованный отпуск составляет 57 409 рублей 67 копеек (без учета последующего удержания налога на доходы физических лиц).

С данным расчетом суд соглашается, поскольку суммы выплат, учтенных при исчислении среднего заработка, подтверждаются представленными расчетными листками истца за период с июня 2021 года по май 2022 года, а количество отработанных в указанном периоде календарных дней определено в соответствии с табелем учета рабочего времени.

Согласно расчетному листку за июнь 2022 года истцу начислена заработная плата (с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера) в размере 14 561 рубля 91 копейки и компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении в размере 57 409 рублей 67 копеек, всего 71 971 рубль 58 копеек. Из данной суммы удержан налог на доходы физических лиц в размере 9356 рублей, к выплате работнику полагается 62 615 рублей 58 копеек.

Данная сумма выплачена работодателем частями: дд.мм.гггг — 10 000 рублей, дд.мм.гггг — 7000 рублей, дд.мм.гггг — 5000 рублей, дд.мм.гггг — 5000 рублей, дд.мм.гггг — 35 615 рублей 58 копеек, что подтверждается реестрами на перечисление с отметками банка об исполнении.

Таким образом, на день принятия решения суда компенсация за неиспользованный отпуск выплачена истцу в полном размере, в связи с чем в данной части требования истца удовлетворению не подлежат.

Вместе с тем, истец, ссылаясь на то, что работодателем при увольнении не был произведен окончательный расчет, просит взыскать компенсацию за нарушение срока выплаты.

В силу статей 127 и 140 ТК РФ при увольнении работника все причитающиеся ему суммы, включая компенсацию за неиспользованный отпуск, должны быть выплачены в день увольнения.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку заработная плата и компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении выплачены истцу не в день увольнения, а позднее, и окончательный расчет произведен только дд.мм.гггг, истец в пределах заявленных требований (ч. 3 ст. 196 ГПК РФ) имеет право на взыскание указанной денежной компенсации, начисленной на невыплаченные в установленный срок суммы, за указанный истцом период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг.

Размер компенсации за указанный период просрочки согласно прилагаемому расчету составит 1718 рублей 08 копеек.

Доказательств выплаты компенсации ответчиком в суд не представлено, в связи с чем данная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

В соответствии с частью первой ст. 62 ТК РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется) в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах, о периоде работы у данного работодателя и другое).

Обязанность налогового агента выдавать по требованию физического лица справку о полученных физически лицом доходах и удержанных суммах налога (форма 2-НДФЛ) установлена пунктом 3 ст. 230 НК рф.

Из материалов дела следует, что ответчиком истцу дд.мм.гггг ценным письмом направлены справки о доходах и суммах налога физического лица за 2021 год и за 2022 года, а также справка о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений за два календарных года.

Таким образом, на день принятия решения суда требование истца о предоставлении справок ответчиком выполнено.

При таких обстоятельствах не имеется оснований для возложения в судебном порядке на работодателя обязанности выдать истцу данные документы.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации», ТК РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда в случаях нарушения трудовых прав работников, суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Судом установлено, что работодателем нарушено право истца на своевременную выплату заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск и получение от работодателя документов, связанных с работой, в связи с чем суд удовлетворяет требование истца о компенсации морального вреда.

Исходя из степени нравственных страданий истца, степени вины ответчика, фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, учитывая период нарушения ответчиком прав истца, требования разумности и справедливости, суд определяет размер подлежащей взысканию компенсации морального вреда в размере 10 000 рублей.

На основании изложенного суд принимает решение о частичном удовлетворении иска.

Поскольку решение суда состоялось в пользу истца в соответствии со ст. 98 ГПК РФ имеются основания для взыскания в пользу истца судебных расходов на оплату юридических услуг в размере 4600 рублей, поскольку они подтверждены кассовым чеком. Доказательств явной несоразмерности (чрезмерности) данных расходов ответчиком не представлено.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ суд взыскивает с ответчика государственную пошлину в доход местного бюджета муниципального образования «Северодвинск» в размере 700 рублей.

Руководствуясь статьями 194–199 ГПК РФ,

решил:

Иск ФИО2 (<данные изъяты>) к обществу с ограниченной ответственностью «Стимул» (ИНН 2902088021) о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за нарушение срока выплаты, компенсации морального вреда, обязании выдать справки удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Стимул» в пользу ФИО2 компенсацию за нарушение срока выплаты за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг в размере 1718 рублей 08 копеек, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей, судебные расходы на оплату юридических услуг в размере 4600 рублей, всего взыскать 16 318 (шестнадцать тысяч триста восемнадцать) рублей 08 копеек.

В удовлетворении требований ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «Стимул» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, взыскании компенсации за нарушение срока выплаты в большем размере, обязании выдать справки отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Геката» государственную пошлину в доход местного бюджета муниципального образования «Северодвинск» в размере 700 (семисот) рублей.

Решение может быть обжаловано в Архангельский областной суд через Северодвинский городской суд Архангельской области в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Председательствующий

п.м. [Б.]

В окончательной форме решение составлено 01.02.2023