ООО Строительная компания "Амрита", Севостьянов Олег Николаевич: Иск о взыскании невыплаченной зарплаты удовлетворен, предприятие ответчика признано банкротом.

Номер дела: 2−1646/2023 ~ М-809/2023

Дата решения: 10.04.2023

Дата вступления в силу: 18.05.2023

Истец (заявитель): [М.] [В.] [А.]

Ответчик: ООО Строительная компания «Амрита», [С.] [О.] [Н.]

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен

уид 03rs0007−01−2023−000988−02

Дело № 2−1646/2023

решение

Именем Российской Федерации

10 апреля 2023 года г. Уфа рб

Советский районный суд г. Уфы Республики Башкортостан в составе:

председательствующего судьи [Ш.] И.А.,

при секретаре [Я.] Д.Р.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [М.] [В.] [А]а к ООО Строительная компания «Амрита» о взыскании невыплаченной заработной платы,

установил:

[М.] В.А. обратился в суд с вышеуказанным иском, мотивируя тем, что между сторонами заключен трудовой договор, в соответствии с которым истец принят на работу к ответчику на должность директора по строительству и продолжал работать до момента увольнения в связи с предстоящей ликвидацией предприятия по банкротству.

Решением Арбитражного суда Республики Башкортостан от < дата > по делу … ООО СК «Амрита» признано несостоятельным (банкротом), в отношении него введено конкурсное производство.

За период работы с < дата > по < дата > образовалась задолженность по выплате заработной платы в размере 332 184, 37 рублей, а также задолженность по сумме среднего заработка на период трудоустройства (2 месяца) в размере 61 228, 70 рублей, что подтверждается справкой … от < дата >, выданной конкурсным управляющим ООО СК «Амрита» [С.] о.н.

Истец просит взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату за период с < дата > по < дата > в размере 332 184, 37 рублей, а также задолженность по сумме среднего заработка на период трудоустройства (2 месяца) — 61 228, 70 рублей, проценты за задержку ответчиком выплаты заработной платы — 120 449, 99 рублей.

В судебном заседании истец [М.] В.А. исковые требования просил удовлетворить, повторил доводы, изложенные в исковом заявлении.

Иные лица, участвующие в деле, в судебное заседание не явились, извещены надлежаще.

В соответствии со ст.167 ГПК РФ, поскольку судом предприняты все возможные меры по надлежащему извещению лиц, участвующих в деле, суд полагает возможным рассмотреть дело при данной явке.

Выслушав истца, обсудив доводы иска, изучив материалы гражданского дела, суд приходит к следующему выводу.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового Кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

На основании ст.21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Судом установлено, что < дата > между ООО Строительная компания «Амрита» и [М.] В.А. заключен трудовой договор …, согласно которому истец принят на работу на должность заместителя руководителя по строительству.

Согласно п.3.1 договора за выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается должностной оклад в размере 60 000 рублей.

Заработная плата работнику выплачивается путем выдачи наличных денежных средств в кассе работодателя (путем перечисления на счет работника в банке) (п.3.2).

Согласно п. 6.1.4 работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные правилами внутреннего Трудового распорядка.

Решением Арбитражного суда Республики Башкортостан от < дата > по делу … ООО СК «Амрита» признано несостоятельным (банкротом).

Согласно справке о задолженности по заработной плате от < дата >, выданной конкурсным управляющим [С.] О.Н., за период работы с < дата > по < дата > образовалась задолженность по выплате заработной платы в размере 332 184, 37 рублей, а также задолженность по сумме среднего заработка на период трудоустройства (2 месяца) в размере 61 228, 70 рублей.

Таким образом, с ответчика в пользу истца суд взыскивает задолженность по заработной плате за период с < дата > по < дата > в сумме 332 184, 37 рублей, задолженность по сумме среднего заработка на период трудоустройства (2 месяца) в размере 61 228, 70 рублей.

В соответствии со ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии со статьей 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Истцом заявлены требования о взыскании компенсации за задержку выплат за период с < дата > по < дата >.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплат в размере 120 449, 99 рублей, исходя из представленного истцом расчета. Представленный расчет судом проверен и признан верным. Иного расчета компенсации за задержу выплаты заработной платы ответчиком не представлено.

Согласно ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Учитывая данную норму закона, а также ст. ст. 333.19, 333.36 Налогового Кодекса РФ госпошлина подлежит взысканию в размере 8 338, 63 рублей с ответчика ООО Строительная компания «Амрита».

Руководствуясь ст.ст.194 — 199 ГПК РФ, суд

решил:

Иск [М.] [В.] [А]а к ООО Строительная компания «Амрита» о взыскании невыплаченной заработной платы удовлетворить,

взыскать с ООО Строительная компания «Амрита» (ИНН …) в пользу [М.] [В.] [А.] (паспорт …) невыплаченную заработную плату за период с < дата > по < дата > в размере 332 184, 37 рублей, задолженность по сумме среднего заработка на период трудоустройства (2 месяца) — 61 228, 70 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы — 120 449, 99 рублей.

Взыскать с ООО Строительная компания «Амрита» госпошлину в доход местного бюджета в размере 8 338, 63 рублей.

Решение может быть обжаловано сторонами и другими лицами, участвующими в деле, в апелляционном порядке в Верховный суд Республики Башкортостан течение одного месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме через суд, принявший решение.

Судья: подпись

Копия верна

Судья: И.А. [Ш.]