ООО "Строительная компания Е2Е4": невыплата зарплаты

Номер дела: 2-2165/2023 ~ М-1558/2023

Дата решения: 28.09.2023

Дата вступления в силу:

Истец (заявитель): [Б.] [Е.] [Н.] Благодыр [Т.] [В.] [И.] [Е.] [Н.] Колбыко [О.] [В.] [К.] [Н.] [Г.] [Л.] [А.] Викторович, Прокурор Куйбышевского района г. Иркутска, [С.] [В.] [А.]

Ответчик: ООО "Строительная компания Е2Е4"

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен

Решение по гражданскому делу

заочное решение

именем Российской Федерации

28 сентября 2023 года г. Иркутск

Куйбышевский районный суд г. Иркутска в составе:

председательствующего судьи [Ч.] А.А.,

при секретаре [Б.] С.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2165/2023 по иску прокурора Куйбышевского района г. Иркутска в интересах Благодыр Т.В., [С.] В.А., [И.] Е.Н., [Б.] Е.Н., Колбыко О.В., [Л.] А.В., [К.] Н.Г. к обществу с ограниченной ответственностью «Строительная компания Е2Е4» о признании отношений трудовыми, о возложении обязанности внести запись в трудовую книжку, представить индивидуальные сведения на застрахованное лицо, произвести уплату страховых взносов на обязательное пенсионное страхование, о взыскании заработной платы за отработанное время, взыскании компенсации за невыплату заработной платы, взыскании компенсации за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск, компенсации морального вреда,

установил:

прокурор Куйбышевского района г. Иркутска в интересах Благодыр Т.В., [С.] В.А., [И.] Е.Н., [Б.] Е.Н., Колбыко О.В., [Л.] А.В., [К.] Н.Г. обратился в суд с иском к ООО «Строительная компания Е2Е4» о признании отношений трудовыми, о возложении обязанности внести запись в трудовую книжку, представить индивидуальные сведения на застрахованное лицо, произвести уплату страховых взносов на обязательное пенсионное страхование, о взыскании заработной платы за отработанное время, взыскании компенсации за невыплату заработной платы, взыскании компенсации за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск, компенсации морального вреда.

Прокурор Куйбышевского района г. Иркутска просит суд с учетом изменений в порядке ст.39 ГПК РФ:

- признать отношения между ООО «СК Е2Е4» и Благодыр Т.В., [С.] В.А., [И.] Е.Н., [Б.] Е.Н., Колбыко О.В., [Л.] А.В., [К.] Н.Г., работавших в должности уборщиков служебных и производственных помещений за период с 01.03.2021 по 28.02.2022 трудовыми; возложении обязанности на ответчика внести запись в трудовую книжку о приеме на работу, периоде работы и увольнении Благодыр Т.В., [С.] В.А., [И.] Е.Н., [Б.] Е.Н., Колбыко О.В., [Л.] А.В., [К.] Н.Г., в должности <данные изъяты>;

- взыскать с ответчика в пользу Благодыр Т.В. задолженность по заработной плате за период с 01.03.2021 по 28.02.2022 в размере <данные изъяты> руб., компенсацию за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск за период с 01.03.2021 по 28.02.2022 в размере <данные изъяты> руб., компенсацию за несвоевременную невыплату заработной платы в размере <данные изъяты> руб., моральный вред в размере <данные изъяты> руб.;

- взыскать с ответчика в пользу [С.] В.А. задолженность по заработной плате за период с 01.03.2021 по 28.02.2022 в размере <данные изъяты> руб.; компенсацию за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск за период с 01.03.2021 по 28.02.2022 в размере <данные изъяты> руб., компенсацию за несвоевременную невыплату заработной платы в размере <данные изъяты> руб., моральный вред в размере <данные изъяты> руб.;

- взыскать с ответчика в пользу [И.] Е.Н. задолженность по заработной плате за период с 01.03.2021 по 28.02.2022 в размере <данные изъяты> руб., компенсацию за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск за период с 01.03.2021 по 28.02.2022 в размере <данные изъяты> руб., компенсацию за несвоевременную невыплату заработной платы в размере <данные изъяты> руб., моральный вред в размере <данные изъяты> руб.;

- взыскать с ответчика в пользу [Б.] Е.Н. задолженность по заработной плате за период с 01.03.2021 по 28.02.2022 в размере <данные изъяты> руб., компенсацию за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск за период с 01.03.2021 по 28.02.2022 в размере <данные изъяты> руб., компенсацию за несвоевременную невыплату заработной платы в размере <данные изъяты> руб., моральный вред в размере <данные изъяты> руб.;

- взыскать с ответчика в пользу Колбыко О.В. задолженность по заработной плате за период с 01.03.2021 по 28.02.2022 в размере <данные изъяты> руб., компенсацию за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск за период с 01.03.2021 по 28.02.2022 в размере <данные изъяты> руб., компенсацию за несвоевременную невыплату заработной платы в размере <данные изъяты> руб., моральный вред в размере <данные изъяты> руб.;

- взыскать с ответчика в пользу [Л.] А.В. задолженность по заработной плате за период с 01.03.2021 по 28.02.2022 в размере <данные изъяты> руб., компенсацию за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск за период с 01.03.2021 по 28.02.2022 в размере <данные изъяты> руб., компенсацию за несвоевременную невыплату заработной платы в размере <данные изъяты> руб., моральный вред в размере <данные изъяты> руб.;

- взыскать с ответчика в пользу [К.] Н.Г. задолженность по заработной плате за период с 01.03.2021 по 28.02.2022 в размере <данные изъяты> руб., компенсацию за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск за период с 01.03.2021 по 28.02.2022 в размере <данные изъяты> руб., компенсацию за несвоевременную невыплату заработной платы в размере <данные изъяты> руб., моральный вред в размере <данные изъяты> руб.

-обязать ответчика представить в МИФНС России № 16 по Иркутской области индивидуальные сведения на застрахованных лиц: Благодыр Т.В., [С.] В.А., [И.] Е.Н., [Б.] Е.Н., Колбыко О.В., [Л.] А.В., [К.] Н.Г., за период работы с 01.03.2021 по 28.02.2022;

- обязать ответчика произвести в МИФНС России № 16 по Иркутской области уплату страховых взносов на обязательное пенсионное страхование Благодыр Т.В., [С.] В.А., [И.] Е.Н., [Б.] Е.Н., Колбыко О.В., [Л.] А.В., [К.] Н.Г., за период работы с 01.03.2021 по 28.02.2022.

В обоснование иска указано, что трудоустройство в ООО «СК Е2Е4» состояло в устном собеседовании по телефону с менеджером - <ФИО>., с последующей передачей пакета документов в отдел кадров. При трудоустройстве было обещано заключить трудовой договор, но впоследствии этого не сделано, запись в трудовую книжку не вносилась. Местом работы являлся г. Кандалакша Мурманской области. Непосредственное место работы (служебные и производственные помещения ОАО «ржд») располагалось по адресу: здание АБК с деревообрабатывающим цехом - г. Кандалакша, ул. Локомотивная 2а стр.З; здание механических мастерских - г. Кандалакша, ул. Курасова 13; здание АБК г Кандалакша, ул. Комсомольская д. 35; здание Узла Связи г. Кандалакша, ул. Спекова д.11.

Трудовая функция заключалась в ежедневной (по будням) сухой и влажной уборке служебных и производственных помещений. Данная функция была четко определена работодателем и не изменялась. Со слов истцов рабочий график определялся в 40 часов в неделю, по будням, с 8:00 до 17:00, с перерывом на обед с 13:00 до 14:00. Контроль за рабочим процессом осуществлялся бригадиром <ФИО>, <ФИО>, а также работниками ООО «ржд». Моющими средствами и инвентарем обеспечивал работодатель в лице <ФИО> по мере необходимости. Акты выполненных работ между ООО «СК Е2Е4» и истцами и иными работникам не составлялись.

При трудоустройстве, отделом кадров было обозначено, что заработная плата Благодыр Т.В. составляет <данные изъяты> руб. на руки; [С.] В.А. – <данные изъяты> руб. на руки; [И.] Е.Г. - <данные изъяты> руб. на руки; [Б.] Е.Н. – <данные изъяты> <данные изъяты> руб. на руки; Колбыко О.В. – <данные изъяты> руб. на руки; [Л.] А.В. – <данные изъяты> руб. на руки; [К.] Н.Г. – <данные изъяты> руб. на руки. Данные денежные средства истцы получали наличными от <ФИО>, действующей от ООО «СК е2е4». Заработная плата в период с 01.03.2021 до 31.12.2021 выплачивалась в полном объеме.

Из объяснений истцов следует, что Благодыр Т.В. заработная плата за январь и февраль 2022 не выплачена; [С.] В.А. в январе заработная плата выплачена частично в размере <данные изъяты> руб., за февраль заработная плата не выплачена; [И.] Е.Н. заработная плата за январь и февраль 2022 не выплачена; [Б.] Е.Н. в январе заработная плата выплачена частично в размере <данные изъяты> руб., за февраль заработная плата не выплачена; Колбыко О.В. заработная плата за январь и февраль 2022 не выплачена; [Л.] А.В. в январе заработная плата выплачена частично в размере <данные изъяты> руб., за февраль заработная плата не выплачена; [К.] Н.Г. в январе заработная плата выплачена частично в размере <данные изъяты> руб., за февраль заработная плата не выплачена.

Задолженность по заработной плате со стороны работодателя перед Благодыр Т.В. составила - <данные изъяты> руб., [С.] В.А. - <данные изъяты> руб., [И.] Е.Н. - <данные изъяты> руб., [Б.] Е.Н. - <данные изъяты> руб., Колбыко О.В. - <данные изъяты> руб., [Л.] А.В. - <данные изъяты> руб., [К.] Н.Г. - <данные изъяты> руб.

Ежегодный оплачиваемый отпуск не предоставлялся, компенсацию за неиспользованный отпуск не выплачивали.

Со слов работников следует, что никакие договоры с ними не подписывались. Указанное свидетельствует о том, что ответчиком предпринята попытка для установления гражданско-правового характера отношений, вместе с тем, стороны к обоюдному согласию о характере отношений не пришли, фактически договора гражданско-правового характера не заключены.

Также в процессе рассмотрения обращений установлено, что работники ООО «СК Е2Е4» снабжались работодателем необходимым инвентарем. ООО «СК Е2Е4» осуществляло допуск истцов к определенным трудовым функциям по уборке служебных и производственных помещений объектов Мурманской дистанции ОАО «ржд». Осуществлялся контроль за рабочим процессом со стороны работников ООО «СК Е2Е4» и ОАО «ржд», обеспечение работников необходимым инвентарем. Таким образом, характер выполняемых работ, возмездность работ, наличие правил внутреннего распорядка с обязанностью находиться на рабочем месте в определенное время, контроль процесса выполнения работ, свидетельствуют о наличии трудовой функции работника, и, следовательно, наличии трудовых отношений между работниками и работодателем. Поскольку ООО «СК Е2Е4» осуществлена подмена трудовых отношений гражданско-правовыми, что повлекло невнесение записи в трудовые книжки истцов о их приеме на работу, периоде работе и увольнении с работы, что нарушает их трудовые права, гарантированные Конституцией рф.

В судебном заседании представитель истца помощник прокурора Куйбышевского района г.Иркутска Лыженко Д.Д. доводы искового заявления в измененной редакции поддержала, дала пояснения, аналогичные доводам иска и изменениям к нему.

Истцы Благодыр Т.В., [С.] В.А., [И.] Е.Н., [Б.] Е.Н., Колбыко О.В., [Л.] А.В., [К.] Н.Г. о дате судебного заседания извещены надлежащим образом, в судебное заседание не явились.

Определением суда от 28.08.2023 объединены гражданские дела № 2-2165/2023, №2-2162/2023, №2-2163/2023, №2-2164/2023, №2-2166/2023, №2-2167/2023, №2-2168/2023 по искам прокурора Куйбышевского района г. Иркутска, действующего в интересах Благодыр Т.В., [С.] В.А., [И.] Е.Н., [Б.] Е.Н., Колбыко О.В., [Л.] А.В., [К.] Н.Г. к ООО «Строительная компания Е2Е4» о признании отношений трудовыми, о возложении обязанности внести запись в трудовую книжку, представить индивидуальные сведения на застрахованное лицо, произвести уплату страховых взносов на обязательное пенсионное страхование, о взыскании заработной платы за отработанное время, взыскании компенсации за невыплату заработной платы, взыскании компенсации за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск, компенсации морального вреда, присвоен номер № 2-2165/2023.

Ответчик ООО «Строительная компания Е2Е4» извещен по адресу, указанному в выписке из егрюл. Согласно отчету об отслеживании отправления с почтовым идентификатором 80088088474308, судебная корреспонденция не была получена ответчиком, возвращена в суд с отметкой «за истечением срока хранения».

В силу ст. 35 ГПК РФ лица, участвующие в деле, должны добросовестно пользоваться всеми принадлежащими им процессуальными правами.

Добросовестное пользование процессуальными правами отнесено к условиям реализации основных принципов гражданского процесса – принципов состязательности и равноправия сторон.

В соответствие со ст. 165.1 ГК РФ и согласно разъяснений Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 23.06.2015 № 25 «О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации» (п.68) судебное извещение считается доставленным, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.

Суд вправе рассмотреть дело в порядке заочного производства в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие (часть 1 статьи 233 ГПК рф).

Согласно пункту 2 статьи 54 Гражданского кодекса Российской Федерации, место нахождения юридического лица определяется местом его государственной регистрации на территории Российской Федерации путем указания наименования населенного пункта (муниципального образования). Государственная регистрация юридического лица осуществляется по месту нахождения его постоянно действующего исполнительного органа, а в случае отсутствия постоянно действующего исполнительного органа - иного органа или лица, уполномоченных выступать от имени юридического лица в силу закона, иного правового акта или учредительного документа, если иное не установлено законом о государственной регистрации юридических лиц.

Пунктом 3 статьи 54 Гражданского кодекса Российской Федерации определено, что в едином государственном реестре юридических лиц должен быть указан адрес юридического лица в пределах места нахождения юридического лица. Юридическое лицо несет риск последствий неполучения юридически значимых сообщений (статья 165.1), доставленных по адресу, указанному в едином государственном реестре юридических лиц, а также риск отсутствия по указанному адресу своего органа или представителя. Сообщения, доставленные по адресу, указанному в едином государственном реестре юридических лиц, считаются полученными юридическим лицом, даже если оно не находится по указанному адресу.

Третьи лица МИФНС России №16 по Иркутской области, ОСФР по Иркутской области о дате судебного заседания извещены надлежаще, в судебное заседание не явились, ранее ходатайствовали о рассмотрении дела в их отсутствие.

С учетом мнения представителя истца, суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие извещенного и не явившегося представителя ответчика в порядке заочного производства по имеющимся в материалах дела доказательствам в порядке ст.233 ГПК рф.

Суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие истцов, представителей третьих лиц в порядке ст. 167 ГПК рф.

Выслушав представителя истца, исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового Кодекса Российской Федерации относит, в том числе, свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Частью 4 статьи 11 Трудового Кодекса Российской Федерации установлено, что если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном Кодексом, другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения Трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы Трудового права.

Трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего Трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (статья 15 Трудового Кодекса Российской Федерации).

Сторонами трудовых отношений является работник и работодатель (часть 1 статьи 20 Трудового Кодекса Российской Федерации).

По общему правилу, установленному частью 1 статьи 16 Трудового Кодекса Российской Федерации, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании Трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Вместе с тем согласно части 3 статьи 16 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В части 1 статьи 56 Трудового Кодекса Российской Федерации дано понятие Трудового договора как соглашения между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего Трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть 1 статьи 67 Трудового Кодекса Российской Федерации).

В соответствии с частью 2 статьи 67 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Частью 1 статьи 68 Трудового Кодекса Российской Федерации предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного Трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного Трудового договора.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце втором пункта 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом Трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения ( статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Из приведенных выше нормативных положений Трудового законодательства и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что к характерным признакам трудовых отношений относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего Трудового распорядка, графику работы (сменности обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

К признакам существования Трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем (Рекомендация N 198 о трудовом правоотношении).

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании Трудового договора, который заключается в письменной форме. При этом обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме Трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового Кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.

В то же время само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, Трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а Трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков Трудового правоотношения, поскольку из содержания статей 11, 15, части 3 статьи 16 и статьи 56 Трудового Кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с положениями части 2 статьи 67 названного кодекса следует, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Датой заключения Трудового договора в таком случае будет являться дата фактического допущения работника к работе.

Таким образом, по смыслу взаимосвязанных положений статей 15, 16, 56, части 2 статьи 67 Трудового Кодекса Российской Федерации, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие Трудового правоотношения презюмируется, и трудовой договор считается заключенным.

К характерным признакам трудовых правоотношений, позволяющих отграничить их от других видов правоотношений, в том числе гражданско-правового характера, относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определённую, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего Трудового распорядка, возмездный характер Трудового правоотношения.

В предмет доказывания по спорам, связанным с признанием сложившихся отношений между работодателем и работником трудовыми либо гражданско-правовыми, должно включаться не только наличие (или отсутствие) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.д.), но и установление того, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и Трудового договора, предусмотренные ст. 15. 16, 21 и 56 ТК РФ.

Анализ действующего законодательства (ст.ст.56, 61, 65, 66, 67, 68, 91, 129, 135 ТК РФ) указывает на то, что фактический допуск работника к работе предполагает, что работник приступил к исполнению трудовых обязанностей по обусловленной соглашением сторон должности и с момента начала исполнения трудовой функции работник подчиняется действующим у ответчика правилам внутреннего Трудового распорядка. Оплата труда работника осуществляется работодателем в соответствии с установленным по занимаемой работником должности окладом и действующей у работодателя системой оплаты труда. Работник в связи с началом работы обязан передать работодателю соответствующие документы. Исходя из приведенных положений Трудового Кодекса РФ также следует, что обязанность по выплате истцу заработной платы возникает у ответчика только при доказанности того факта, что между сторонами возникли трудовые отношения.

Порядок признания отношений, связанных с использованием личного труда, которые были оформлены договором гражданско-правового характера, трудовыми отношениями регулируется статьей 19.1 ТК РФ, в силу части третьей которой неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

В соответствии с частью четвертой статьи 19.1 ТК РФ, если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями первой - третьей данной статьи, были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей.

Из выписки из ЕГРЮЛ судом установлено, что общество с ограниченной ответственностью «Строительная компания Е2Е4» (ООО «СК е2е4») зарегистрировано в качестве юридического лица 05.02.2015, генеральным директором является [Щ.] И.О., единственным участником – Гладько Е.В., зарегистрирован основной вид деятельности юридического лица - строительство жилых и нежилых зданий (код ОКВЭД 2 – 41.20 дополнительные виды деятельности, в том числе – деятельность по комплексному обслуживанию помещений (код ОКВЭД – 81.10), деятельность по общей уборке зданий (код ОКВЭД – 81.21), деятельность по чистке и уборке жилых зданий и нежилых помещений прочая (код ОКВЭД - 81.22), деятельность по чистке и уборке прочая (код ОКВЭД - 81.29).

01.02.2021 между ОАО «РЖД» (Заказчик), в лице первого заместителя начальника Октябрьской железной дороги – филиала ОАО «РЖД» по строительству Кунициным Д.В., и ООО «СК Е2Е4» (Исполнитель) заключен договор № 3139/оаэ-окт/20/3/1 от 01.02.2021 на оказание услуг по комплексной уборке помещений и территорий и дезинфекции контактных поверхностей на объектах Петрозаводской и Мурманской дистанций гражданских сооружений – структурных подразделений Октябрьской дирекции по эксплуатации зданий и сооружений – структурного подразделения Октябрьской железной дороги – филиала ОАО «ржд».

В обоснование доводов о наличии фактически трудовых отношений стороной истца представлены следующие доказательства.

Из объяснений Благодыр Т.В. следует, что она с 01.03.2021 по 28.02.2022 производила уборку помещений ОАО «ржд», расположенных по адресу: г.Кандалакша, ул. Путепроводная, д.1, стр.2 в здании бытовых помещений для работников механических мастерских.

Из объяснений [С.] В.А. следует, что он с 01.03.2021 по 28.02.2022 производил уборку помещений ОАО «ржд», расположенных по адресу: г.Кандалакша, ул. Мурманская д.19 в здании бытового корпуса (здание бытовых помещений).

Из объяснений [И.] Е.Н. следует, что она с 01.03.2021 по 28.02.2022 производила уборку помещений ОАО «ржд», расположенных по адресу: Мурманская область, Кандалакшский район, ст.Ручьи Карельские, в здании дежурного по станции Нямозеро, в здании узла связи станции Ручьи Карельские.

Из объяснений [Б.] Е.Н. следует, что она с 01.03.2021 по 28.02.2022 производила уборку помещений ОАО «ржд», расположенных по адресу: Республика Карелия, станции Лоухи, в здании дома связи.

Из объяснений Колбыко О.В. следует, что она с 01.03.2021 по 28.02.2022 производила уборку помещений ОАО «ржд», расположенных по адресу: г.Кандалакши, ул.Кировская, д.16, стр.5, в здании компрессорной станции, концепропиточной.

Из объяснений [Л.] А.В. следует, что он с 01.03.2021 по 28.02.2022 производил уборку помещений ОАО «ржд», расположенных по адресу: г.Кандалакша, ул. Мурмансая, д.13, в здании объединенного бытового корпуса (здание бытовых помещений), ул.Мурманская, д24а, в здании бмрц.

Из объяснений [К.] Н.Г. следует, что последняя с 01.03.2021 по 28.02.2022 производила уборку помещений ОАО «ржд», расположенных по адресу: здание поста электрической централизации Республика Карелия Лоухский район станция Чупа; здание релейной будки Республики Карелия Лоухский район ст.Полярный круг; здание узла связи ст.Чупа Республики Карелия, Лоухский район ст.Чупа.

Из представленных платежных ведомостей за расчетные периоды с 01.02.2021 по 31.12.2021 усматривается, что от ООО СК «е2е4» ежемесячно в конце каждого календарного месяца производились выплаты работникам, в том числе, Благодыр Т.В. – <данные изъяты> руб., [С.] В.А. – <данные изъяты> руб., [И.] Е.Н. – <данные изъяты> руб., [Б.] Е.Н. – <данные изъяты> руб., Колбыко О.В – <данные изъяты> руб., [Л.] А.В. – <данные изъяты> руб., [К.] Н.Г. – <данные изъяты> руб.

Из счет-фактуры N 44 от 28 февраля 2022 года ООО «СК Е2Е4» усматривается, что ООО «СК Е2Е4» оказаны услуги по уборке внутренних помещений и прилегающей территории Октябрьской дирекции по эксплуатации зданий и сооружений по договору No 3139/оаэ-окт/20/3/1 от 1 февраля 2021 года на общую сумму 1 313 312, 56 руб. для нужд Мурманской дистанции гражданских сооружений за период февраль 2022 года.

Учитывая совокупность представленных доказательств, в том числе объяснений истцов, суд приходит к выводу, что факт трудовых отношений в заявленный прокурором период с 1 марта 2021 года по 28 февраля 2022 года нашел свое подтверждение.

С учетом изложенных норм права и фактически установленных обстоятельств дела, учитывая императивные требования части 3 статьи 19.1 Трудового Кодекса Российской Федерации о том, что неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений, суд приходит к выводу о том, что между истцами и ответчиком фактически сложились трудовые отношения в период с 01.03.2021 по 28.02.2022, поскольку истцами представлены доказательства таковых, как то допуск фактически к работе, с ведома и по поручению ответчика, периодичность оплаты труда в установленном размере, еженедельные выходные, нормированный рабочий день, выдача доверенности на представление интересов ответчика, а ответчик в нарушение требований ст. 59-71 ГПК РФ не опроверг их.

Учитывая совокупность представленных доказательств, исковые требования об установлении факта трудовых отношений между ООО «СК Е2Е4» и Благодыр Т.В., [С.] В.А., [И.] Е.Н., [Б.] Е.Н., Колбыко О.В., [Л.] А.В., [К.] Н.Г. в должностях <данные изъяты>, возложении обязанности на ответчика о внесении записей в трудовые книжки истцов о приеме на работу и увольнении, периоде работы, подлежат удовлетворению.

Разрешая требование о взыскании задолженности по заработной плате суд учитывает, что истцы не оспаривают факта ее выплаты в полном размере в период с 1 марта по 31 декабря 2021 года, что объективно подтверждается ведомостями на получение заработной платы за указанный период.

Учитывая, что ответчиком в нарушение ст. 56 ГПК РФ не представлены доказательства выплаты заработной платы в полном размере, с ответчика в пользу истцов подлежит взысканию задолженность по заработной плате за январь и февраль 2022 года в пользу: Благодыр Т.В. - <данные изъяты> руб., [С.] В.А. - <данные изъяты> руб., [И.] Е.Н. - <данные изъяты> руб., [Б.] Е.Н. - <данные изъяты> руб., Колбыко О.В. - <данные изъяты> руб., [Л.] А.В. - <данные изъяты> руб., [К.] Н.Г. - <данные изъяты> руб.

Разрешая требование о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, следует учесть, что истцы работали в период с 1 марта 2021 года по 28 февраля 2022 года с учетом права на ежегодный отпуск в размере 28 дней и дополнительного отпуска в связи с работой в местности, приравненной к районам Крайнего Севера в размере 24 дней, продолжительность ежегодного отпуска за год составит 52 дня.

Произведенный истцом расчет компенсации отпуска на основании данных о полученной заработной плате с учетом удержанного НДФЛ, основан на положениях ст. 139 Трудового Кодекса РФ и Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 № 922, и, рассматривается в пределах заявленных истцом требований, в связи с чем, с ответчика подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск, с учетом заявленных требований:

в пользу Благодыр Т.В. в размере <данные изъяты> руб. (<данные изъяты>

в пользу [С.] В.А. в размере <данные изъяты> руб. (<данные изъяты>

в пользу [И.] Е.Н. в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> <данные изъяты>

в пользу [Б.] Е.Н. в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты>

в пользу Колбыко О.В. в размере <данные изъяты> руб. (<данные изъяты>

в пользу [Л.] А.В. в размере <данные изъяты> руб. (<данные изъяты>

в пользу [К.] Н.Г. в размере <данные изъяты> руб. (<данные изъяты>

В соответствии со ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Подлежит удовлетворению требование истцов о взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, исчисленную в соответствии со ст. 236 Трудового Кодекса РФ, рассчитанной по состоянию на 28.09.2023. При расчете компенсации суд исходит из периода просрочки и ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации за период 01.03.2022 – 10.04.2022 в размере 20 %., с 11.04.2022 по 03.05.2022 в размере 17%, с 04.05.2022 по 26.05.2022 в размере 14%, с 27.05.2022 по 13.06.2022 в размере 11%, с 14.06.2022 по 24.07.2022 в размере 9, 5 %, с 25.07.2022 по 18.09.2022 в размере 8%, с 19.09.2022 по 23.07.2023 в размере 7, 5%, с 24.07.2023 по 14.08.2023 в размере 8, 5%, с 15.08.2023 по 17.09.2023 в размере 12%, с 18.09.2023 по 28.09.2023 в размере 13%.

Так, размер компенсации за несвоевременную выплату заработной платы составил: в пользу Благодыр Т.В. – <данные изъяты> руб., [С.] В.А. – <данные изъяты>, 65 руб., [И.] Е.Н. – <данные изъяты> руб., [Б.] Е.Н. – <данные изъяты> руб., Колбыко О.В. – <данные изъяты> руб., [Л.] А.В. – <данные изъяты> руб., [К.] Н.Г. – <данные изъяты> руб.

В силу части 1 статьи 237 ТК РФ, абзаца 2 пункта 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации», суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.

Согласно разъяснению, содержащемуся в пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации» в соответствии со статьей 237 названного Кодекса - компенсация морального вреда, возмещается в денежной форме в размере, определенном по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий; степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В этой связи, учитывая конкретные обстоятельства дела, объем, степень и характер причиненных истцам нравственных или физических страданий, степень вины ответчика, материальное положение ответчика, а также требования разумности и справедливости, суд определяет размер компенсации морального вреда, подлежащей взысканию в их пользу с этого ответчика, в размере по <данные изъяты> руб. каждому.

В соответствии с частью 1 статьи 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Истец в силу подпункта 1 пункта первого статьи 333.36. Налогового кодекса РФ освобожден от уплаты государственной пошлины. Следовательно, с учетом удовлетворенной части его исковых требований как имущественного, так и неимущественного характера с ответчика надлежит взыскать государственную пошлину в размере, определенном статьей 333.19 НК РФ, а именно <данные изъяты> руб. (<данные изъяты> руб. за имущественные требования, <данные изъяты>. за неимущественные требования).

На основании изложенного и руководствуясь требованиями статей 194-198, 233-237 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

решил:

исковые требования прокурора Куйбышевского района г. Иркутска в интересах Благодыр Т.В., [С.] В.А., [И.] Е.Н., [Б.] Е.Н., Колбыко О.В., [Л.] А.В., [К.] Н.Г. удовлетворить.

Признать отношения между обществом с ограниченной ответственностью «СК Е2Е4» и Благодыр Т.В. работавшей в должности <данные изъяты> за период с 01.03.2021 по 28.02.2022 трудовыми.

Обязать общество с ограниченной ответственностью «Строительная компания Е2Е4» (ИНН 3811023075, ОГРН 1153850004440) внести записи в трудовую книжку Благодыр Т.В. о приеме на работу, периоде работы и увольнении на основании п. 3 ч.1 статьи 77 Трудового Кодекса Российской Федерации.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Строительная компания Е2Е4» (ИНН 3811023075, ОГРН 1153850004440) в пользу Благодыр Т.В. задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> руб., компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере <данные изъяты> руб., компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб., а всего <данные изъяты> руб.

Обязать общество с ограниченной ответственностью «Строительная компания Е2Е4» (ИНН 3811023075, ОГРН 1153850004440) подать в МИФНС России № 16 по Иркутской области индивидуальные сведения на застрахованное лицо Благодыр Т.В. за период работы с 1 марта 2021 года по 28 февраля 2022 года и уплатить страховые взносы на обязательное пенсионное страхование.

Признать отношения между обществом с ограниченной ответственностью «СК Е2Е4» и [С.] В.А. работавшим в должности <данные изъяты> за период с 01.03.2021 по 28.02.2022 трудовыми.

Обязать общество с ограниченной ответственностью «Строительная компания Е2Е4» (ИНН 3811023075, ОГРН 1153850004440) внести записи в трудовую книжку [С.] В.А. о приеме на работу, периоде работы и увольнении на основании п. 3 ч.1 статьи 77 Трудового Кодекса Российской Федерации.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Строительная компания Е2Е4» (ИНН 3811023075, ОГРН 1153850004440) в пользу [С.] В.А. задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> руб.; компенсацию за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск в размере <данные изъяты> руб., компенсацию за несвоевременную невыплату заработной платы в размере <данные изъяты> руб., моральный вред в размере <данные изъяты> руб., а всего <данные изъяты> руб.

Обязать общество с ограниченной ответственностью «Строительная компания Е2Е4» (ИНН 3811023075, ОГРН 1153850004440) подать в МИФНС России № 16 по Иркутской области индивидуальные сведения на застрахованное лицо [С.] В.А. за период работы с 1 марта 2021 года по 28 февраля 2022 года и уплатить страховые взносы на обязательное пенсионное страхование.

Признать отношения между обществом с ограниченной ответственностью «СК Е2Е4» и [И.] Е.Н. работавшей в должности <данные изъяты> за период с 01.03.2021 по 28.02.2022 трудовыми.

Обязать общество с ограниченной ответственностью «Строительная компания Е2Е4» (ИНН 3811023075, ОГРН 1153850004440) внести записи в трудовую книжку [И.] Е.Н. о приеме на работу, периоде работы и увольнении на основании п. 3 ч.1 статьи 77 Трудового Кодекса Российской Федерации.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Строительная компания Е2Е4» (ИНН 3811023075, ОГРН 1153850004440) в пользу [И.] Е.Н. задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> руб., компенсацию за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск в размере <данные изъяты> руб., компенсацию за несвоевременную невыплату заработной платы в размере <данные изъяты> руб., моральный вред в размере <данные изъяты> руб., а всего <данные изъяты> руб.

Обязать общество с ограниченной ответственностью «Строительная компания Е2Е4» (ИНН 3811023075, ОГРН 1153850004440) подать в МИФНС России № 16 по Иркутской области индивидуальные сведения на застрахованное лицо [И.] Е.Н. за период работы с 1 марта 2021 года по 28 февраля 2022 года и уплатить страховые взносы на обязательное пенсионное страхование.

Признать отношения между обществом с ограниченной ответственностью «СК Е2Е4» и [Б.] Е.Н. работавшей в должности <данные изъяты> за период с 01.03.2021 по 28.02.2022 трудовыми.

Обязать общество с ограниченной ответственностью «Строительная компания Е2Е4» (ИНН 3811023075, ОГРН 1153850004440) внести записи в трудовую книжку [Б.] Е.Н.) о приеме на работу, периоде работы и увольнении на основании п. 3 ч.1 статьи 77 Трудового Кодекса Российской Федерации.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Строительная компания Е2Е4» (ИНН 3811023075, ОГРН 1153850004440) в пользу [Б.] [Е.] [Н.] (ИНН 101800944281) задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> руб., компенсацию за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск в размере <данные изъяты> руб., компенсацию за несвоевременную невыплату заработной платы в размере <данные изъяты> руб., моральный вред в размере <данные изъяты> руб., а всего <данные изъяты> руб.

Обязать общество с ограниченной ответственностью «Строительная компания Е2Е4» (ИНН 3811023075, ОГРН 1153850004440) подать в МИФНС России № 16 по Иркутской области индивидуальные сведения на застрахованное лицо [Б.] Е.Н. период работы с 1 марта 2021 года по 28 февраля 2022 года и уплатить страховые взносы на обязательное пенсионное страхование.

Признать отношения между обществом с ограниченной ответственностью «СК Е2Е4» и Колбыко О.В. работавшей в должности <данные изъяты> за период с 01.03.2021 по 28.02.2022 трудовыми.

Обязать общество с ограниченной ответственностью «Строительная компания Е2Е4» (ИНН 3811023075, ОГРН 1153850004440) внести записи в трудовую книжку Колбыко О.В. о приеме на работу, периоде работы и увольнении на основании п.3 ч.1 статьи 77 Трудового Кодекса Российской Федерации.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Строительная компания Е2Е4» (ИНН 3811023075, ОГРН 1153850004440) в пользу Колбыко О.В. задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> руб., компенсацию за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск в размере <данные изъяты> руб., компенсацию за несвоевременную невыплату заработной платы в размере <данные изъяты> руб., моральный вред в размере <данные изъяты> руб., а всего <данные изъяты> руб.

Обязать общество с ограниченной ответственностью «Строительная компания Е2Е4» (ИНН 3811023075, ОГРН 1153850004440) подать в МИФНС России № 16 по Иркутской области индивидуальные сведения на застрахованное лицо Колбыко О.В. за период работы с 1 марта 2021 года по 28 февраля 2022 года и уплатить страховые взносы на обязательное пенсионное страхование.

Признать отношения между обществом с ограниченной ответственностью «СК Е2Е4» и [Л.] А.В., работавшим в должности <данные изъяты> за период с 01.03.2021 по 28.02.2022 трудовыми.

Обязать общество с ограниченной ответственностью «Строительная компания Е2Е4» (ИНН 3811023075, ОГРН 1153850004440) внести записи в трудовую книжку [Л.] А.В. приеме на работу, периоде работы и увольнении на основании п. 3 ч.1 статьи 77 Трудового Кодекса Российской Федерации.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Строительная компания Е2Е4» (ИНН 3811023075, ОГРН 1153850004440) в пользу [Л.] А.В.) задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> руб., компенсацию за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск в размере <данные изъяты> руб., компенсацию за несвоевременную невыплату заработной платы в размере <данные изъяты> руб., моральный вред в размере <данные изъяты> руб., а всего <данные изъяты>.

Обязать общество с ограниченной ответственностью «Строительная компания Е2Е4» (ИНН 3811023075, ОГРН 1153850004440) подать в МИФНС России № 16 по Иркутской области индивидуальные сведения на застрахованное лицо [Л.] А.В. за период работы с 1 марта 2021 года по 28 февраля 2022 года и уплатить страховые взносы на обязательное пенсионное страхование.

Признать отношения между обществом с ограниченной ответственностью «СК Е2Е4» и [К.] н.г.), работавшей в должности <данные изъяты> за период с 01.03.2021 по 28.02.2022 трудовыми.

Обязать общество с ограниченной ответственностью «Строительная компания Е2Е4» (ИНН 3811023075, ОГРН 1153850004440) внести записи в трудовую книжку [К.] Н.Г.) о приеме на работу, периоде работы и увольнении на основании п. 3 ч.1 статьи 77 Трудового Кодекса Российской Федерации.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Строительная компания Е2Е4» (ИНН 3811023075, ОГРН 1153850004440) в пользу [К.] Н.Г. задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> руб., компенсацию за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск в размере <данные изъяты> руб., компенсацию за несвоевременную невыплату заработной платы в размере <данные изъяты> руб., моральный вред в размере <данные изъяты> руб., а всего <данные изъяты> руб.

Обязать общество с ограниченной ответственностью «Строительная компания Е2Е4» (ИНН 3811023075, ОГРН 1153850004440) подать в МИФНС России № 16 по Иркутской области индивидуальные сведения на застрахованное лицо Королёву Н.Г. период работы с 1 марта 2021 года по 28 февраля 2022 года и уплатить страховые взносы на обязательное пенсионное страхование.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Строительная компания Е2Е4» (ИНН 3811023075, ОГРН 1153850004440) в доход бюджета г.Иркутска госпошлину в размере <данные изъяты> руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Иркутский областной суд через Куйбышевский районный суд г. Иркутска в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Иркутский областной суд через Куйбышевский районный суд г. Иркутска в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья [А.]