ООО "Строительная компания "ТЕПМ": невыплата зарплаты
№ 2-5204/2021
10rs0011-01-2021-012046-68
заочное решение
Именем Российской Федерации
13 августа 2021 года г. Петрозаводск
Петрозаводский городской суд Республики Карелия в составе:
председательствующего судьи [С.] Ю.Л.,
при секретаре [Р.] О.А.,
с участием истца [Э]а С.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [Э.] С.А. к ООО «Строительная компания «темп» о взыскании денежных средств,
установил:
[Э] С.А. обратился в суд с названным иском к ответчику по тем основаниям, что 01 августа 2017 года между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор. В соответствии с приказом №№ от 30.10.2020 трудовой договор был расторгнут на основании п.3 ч.1 ст.77 Трудового Кодекса РФ. На дату увольнения истца окончательный расчет в связи с увольнением не произведен. Согласно расчетного листка за октябрь 2020 года за предприятием перед истцом числится задолженность по заработной плате и компенсация за неиспользованный отпуск в общем размере 247583, 09 руб. До настоящего времени указанная задолженность не погашена. С учетом изложенного, просит взыскать с ООО «Строительная компания «темп» выплаты (заработную плату, компенсацию за неиспользованный отпуск), причитающиеся истцу при увольнении, в размере 247583, 09 руб., проценты за просрочку выплат, причитающихся работнику при увольнении, в размере 17603, 16 руб.
Истец в судебном заседании исковые требования поддержал в полном объеме по доводам, изложенным в иске, не возражал против рассмотрения дела в порядке заочного производства.
Ответчик в судебное заседание своего представителя не направил, о дате, времени и месте рассмотрения дела извещался надлежащим образом.
С учетом изложенного, руководствуясь положениями ст.233 ГПК РФ, суд полагает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства по имеющимся доказательствам с тем, чтобы отсутствующая сторона, при наличии уважительных причин отсутствия в судебном заседании и обоснованных возражений, имела возможность обратиться с заявлением об отмене заочного решения и представить свои доводы и доказательства их подтверждающие.
Суд, заслушав истца, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующим выводам.
В соответствии с ч.2 ст. 15 Конституции Российской Федерации органы государственной власти, органы местного самоуправления, должностные лица, граждане и их объединения обязаны соблюдать Конституцию Российской Федерации и законы.
На основании ч. 3 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы
Согласно ст. 46 Конституции Российской Федерации каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод.
В соответствии со ст. 2 Трудового Кодекса РФ (далее – ТК РФ) исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений признается обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, в том числе в судебном порядке.
В соответствии со ст.11 ТК РФ трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы Трудового права, регулируются трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения. Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы Трудового права, также применяются к другим отношениям, связанным с использованием личного труда, если это предусмотрено ТК РФ или иным федеральным законом. Все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями Трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы Трудового права.
На основании ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности.
Согласно ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, принцип равной оплаты труда за равный труд, а также соответствующая обязанность работодателя выплачивать заработную плату в полном размере в установленные сроки, в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами, закреплено в ст. ст. 21, 22, 132 ТК рф
В силу ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.
В силу ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
На основании положений ст.140 ТК РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
В судебном заседании установлено, что с 01 августа 2017 года по 30 октября 2020 года истец состоял в трудовых отношениях с ответчиком.
Трудовой договор был прекращен 30.10.2020 п.3 ч.1 ст.77 Трудового Кодекса РФ, что подтверждается приказом №№ от 30.10.2020.
По расчетному листку за октябрь 2020 года долг за предприятием 247583, 09 руб., в том числе компенсация за неиспользованный отпуск 101821 руб.
Согласно расчетному листку за сентябрь 2020 года долг за предприятием 106000 руб.
Однако, причитающиеся суммы при увольнении, истцу выплачены не были.
Расчет сумм иска в части выплат, причитающихся истцу при увольнении, произведенный истцом, обоснован положениями Трудового договора, логичен и арифметически верен, ответчиком не оспорен.
С учетом изложенного с ответчика в пользу истца надлежит взыскать задолженность в сумме 247583, 09 руб.
В части требований истца о взыскании с ответчика процентов за задержку выплат, причитающихся работнику, суд приходит к следующему.
В соответствии со ст.236 Трудового Кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Согласно расчету истца, размер компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск по состоянию на 23 июня 2021 года составляет 17603, 16 рублей. Расчет истца проверен судом, соответствует требованиям ст.236 Трудового Кодекса РФ.
С учетом изложенного с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку причитающихся работнику денежных сумм в размере 17603, 16 руб.
В соответствии со ст.ст.98, 103 ГПК РФ, с ответчика в бюджет Петрозаводского городского округа подлежит взысканию государственная пошлина в размере 5851, 86 руб.
Руководствуясь статьями 233-237 ГПК РФ, суд
решил:
Исковые требования [Э] С.А. удовлетворить.
Взыскать с ООО «Строительная компания «темп» в пользу [Э] С.А. задолженность по выплатам при увольнении в размере 247583 руб. 09 коп., проценты (денежную компенсацию) за задержку выплат при увольнении в размере 17603 руб. 16 коп.
Взыскать с ООО «Строительная компания «темп» в доход бюджета Петрозаводского городского округа государственную пошлину в размере 5851 руб. 86 коп.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья Ю.Л. [С.]
Мотивированное решение составлено 27.08.2021.
Полезный отзыв?
(1)
Работа в Петрозаводске (313 отзыва) →