ООО "Строительно-Монтажное Управление - 5": невыплата зарплаты

Уникальный идентификатор дела 77rs0034-02-2021-017492-89

Номер дела ~ материала 02-11614/2021 ∼ М-8774/2021

Стороны Истец: [Д.] Л.Г. Ответчик: ООО "Строительно-Монтажное Управление - 5"

Дата поступления 16.07.2021

Дата рассмотрения дела в первой инстанции 22.09.2021

Дата вступления решения в силу 26.10.2021

Cудья [С.] Е.В.

Категория дела 45 - Трудовые споры о взыскании невыплаченной заработной платы, других выплат (и компенсации за задержку их выплаты)

Текущее состояние Удовлетворено, 22.09.2021 УИД 77rs0034-02-2021-017492-89 решение

Именем Российской Федерации 22 сентября 2021 года адрес Щербинский районный суд адрес в составе председательствующего судьи фио, при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-11614/2021 по иску фио к ООО «Строительно-Монтажное Управление - 5» о взыскании задолженности по заработной плате, установил:

Истец фио обратилась в суд с иском к ответчику ООО «Строительно-Монтажное Управление - 5» о взыскании заработной платы в размере 138.366, сумма В обоснование заявленных требований указала, что с 09.10.2020 по 12.04.2021 работала в ООО «Строительно-Монтажное Управление - 5» в должности инженера-сметчика. После увольнения истца, ответчиком не была произведена выплата заработной платы в полном объеме, в связи с чем истец вынуждена обратиться в суд с настоящим иском. Истец в судебное заседание явилась, требования иска поддержала. Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, в связи с чем суд полагал возможным рассмотреть дело в его отсутствие. Выслушав истца, исследовав и оценив в совокупности письменные материалы дела, суд приходит к следующим выводам. При рассмотрении трудовых дел суду следует учитывать, что в силу ч. 1 и 4 ст. 15, ст. 120 Конституции адресадрес кодекса РФ, ч. 1 ст. 11 Трудового Кодекса РФ суд обязан разрешать дела на основании Конституции РФ, Трудового Кодекса РФ, других федеральных законов, иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права, а также на основании общепризнанных принципов и норм международного права и международных договоров Российской Федерации, являющихся частью ее правовой системы. Статьями 21, 22 Трудового Кодекса РФ установлены права и обязанности работника и работодателя, которыми предусмотрено право работника на заключение, изменение и расторжение Трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами. В судебном заседании установлено, что истец в период с 09.10.2020 по 12.04.2021 работала в ООО «Строительно-Монтажное Управление - 5» в должности инженера-сметчика. Согласно Трудового договора от 09.10.2020 оклад истца составляет сумма Как указывает истец в иске, в нарушении требования Трудового законодательства, за период с 01.03.2021 по 12.04.2021 истцу не была выплачена заработная плата в размере 138.366, сумма Как установлено ст. 136 Трудового Кодекса РФ, заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала. Статья 84.1 Трудового Кодекса РФ устанавливает порядок прекращения Трудового договора: в день прекращения Трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. Согласно ст. 140 Трудового Кодекса РФ, при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В обоснование своих доводов по иску истцом представлен расчет заработной платы, из которого следует, что задолженность по заработной плате перед истцом составляет 138.366, сумма Поскольку ответчиком не представлено доказательств погашения задолженности по заработной плате, требования истца в указанной части подлежат удовлетворению. На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд решил:

Исковые требования фио к ООО «Строительно-Монтажное Управление - 5» о взыскании задолженности по заработной плате – удовлетворить. Взыскать с ООО «Строительно-Монтажное Управление - 5» в пользу фио невыплаченную заработную плату в размере 138.366, сумма Решение может быть обжаловано сторонами в Московский городской суд в течение месяца со дня изготовления в окончательной форме через Щербинский районный суд адрес. Судья: фио