ООО "Строительные Мануфактуры": невыплата зарплаты
Гражданское дело №2-1471/2023
68rs0001-01-2023-001044-79
решение
Именем Российской Федерации
«12» мая 2023 года г.Тамбов
Октябрьский районный суд г. Тамбова в составе:
председательствующего судьи [М.] О.Н.,
при секретаре ФИО2,
при участии в судебном заседании истца ФИО1, представителя ответчика ООО «Строительные Мануфактуры» фио3
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Строительные Мануфактуры» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, пособия по временной нетрудоспособности, компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда
установил:
[А.] Е.Б. обратилась в суд с иском к ООО «Строительные Мануфактуры» и после уточнения исковых требований от дд.мм.гггг просит взыскать задолженность по заработной плате в размере 46293, 29 руб., в том числе пособие по временной нетрудоспособности в размере 647, 12 руб., отпускные в размере 7465, 44 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 26 152, 52 руб., денежную компенсацию за задержку выплат в размере 19185, 18 руб., а также компенсацию морального вреда в сумме 100 000 руб.
В обоснование привела, что состояла с ответчиком в трудовых отношениях. Истцу не была выплачена заработная плата за период с апреля 2021г. по июнь 2021 г., февраль 2022г., апрель 2022г.-июнь 2022г., пособие по временной нетрудоспособности в размере 647, 12 руб., отпускные в сумме 7645, 44 руб., а также при увольнении не была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в размере 26152, 52 руб. В связи с чем, истец обратился с иском в суд.
Истец [А.] Е.Б. в судебном заседании поддержала исковые требования в полном объеме.
Представитель ответчика ООО «Строительные Мануфактуры» [Г.] В.М. возражал против удовлетворения исковых требований, пояснив, что истцу были произведены все выплаты в полном объеме.
Суд, выслушав участников процесса, изучив материалы дела, приходит к следующим выводам.
Согласно статье 21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.
На основании статьи 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
В соответствии с требованиями ст.140 ТК РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
Судом установлено, что [А.] Е.Б. состояла в трудовых отношениях с ООО «Строительные Мануфактуры» с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг в должности главного бухгалтера на условиях внешнего совместительства, что подтверждается приказом о приеме на работу от дд.мм.гггг №-лс, трудовым договором от дд.мм.гггг №, приказом о прекращении Трудового договора от дд.мм.гггг.
За выполнение трудовой функции работнику по внешнему совместительству устанавливается должностной оклад в размере 9000 руб. в месяц (п.5.2 Трудового договора).
Заработная плата выплачивается работнику по совместительству не реже каждые полмесяца (25 числа текущего месяца-за первую половину месяца и 10 числа месяца, следующего за отработанным-окончательный расчет за отработанный месяц) (п.5.3 Трудового договора). Согласно пояснениям представителя ответчика срок окончательного расчета по заработной плате осуществляется в организации 14 числа месяца, следующего за расчетным.
Исходя из доводов истца следует, что ответчик не произвел выплату истцу заработной платы с апреля 2021г. по июнь 2021 г. в сумме 20507, 43 руб. (НДФЛ уже вычтен), февраль 2022г. в сумме 1648, 74 руб. (НДФЛ уже вычтен), с апреля 2022г. по июнь 2022г. в сумме 23490 руб. (НДФЛ уже вычтен). Всего в сумме 45646, 17 руб. Также согласно доводам истца ответчик не произвел выплату пособия по временной нетрудоспособности за три дня с 07.02 2022 по дд.мм.гггг (период нетрудоспособности с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг) в сумме 647, 12 руб., средней заработной платы за период ежегодного оплачиваемого отпуска продолжительностью 28 календарных дней с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг в сумме 7465, 44 руб. (НДФЛ уже вычтен) и компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении в сумме 26152, 52 руб. (НДФЛ уже вычтен).
Представленный истцом расчет судом проверен и признан арифметически верным.
С учетом характера возникшего спора и исходя из положений статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, процессуальная обязанность по доказыванию факта исполнения обязанности по своевременной выплате заработной платы, отпускных и иных выплат, причитающихся работнику, возлагается на работодателя.
Ответчиком представлены доказательства выплаты истцу заработной платы за май 2022 г. в сумме 10 000 руб. (расходный кассовый ордер от дд.мм.гггг) и за июнь 2022 г. в сумме 10 000 руб. (расходный кассовый ордер от дд.мм.гггг). Согласно пояснениям истца с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг она находилась в отпуске без сохранения заработной платы.
Вместе с тем, ответчиком не представлены доказательства выплаты истцу заработной платы с апреля 2021г. по июнь 2021 г. в размере 20507, 43 руб. (НДФЛ уже вычтен), февраль 2022г. в размере 1648, 74 руб. (НДФЛ уже вычтен), с апреля 2022г. по июнь 2022г. в сумме 3490 руб. (НДФЛ уже вычтен), средней заработной платы за период ежегодного оплачиваемого отпуска продолжительностью 28 календарных дней с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг в сумме 7465, 44 руб. (НДФЛ уже вычтен). Всего в сумме 33111, 61 руб.
Также ответчиком не представлено доказательств выплаты истцу пособия по временной нетрудоспособности за три дня с 07.02 2022 по дд.мм.гггг (период нетрудоспособности с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг) в сумме 647, 12 руб. и компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении в сумме 26152, 52 руб. (НДФЛ уже вычтен).
При таких обстоятельствах иск [А.] Е.Б. к ООО «Строительные Мануфактуры» подлежит частичному удовлетворению и в ее пользу с ответчика подлежит взысканию заработная плата с апреля 2021г. по июнь 2021 г. в размере 20507, 43 руб. (НДФЛ уже вычтен), февраль 2022г. в размере 1648, 74 руб. (НДФЛ уже вычтен), с апреля 2022г. по июнь 2022г. в сумме 3490 руб. (НДФЛ уже вычтен), средняя заработная плата за период ежегодного оплачиваемого отпуска продолжительностью 28 календарных дней с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг в сумме 7465, 44 руб. (НДФЛ уже вычтен), пособие по временной нетрудоспособности за три дня с 07.02 2022 по дд.мм.гггг (период нетрудоспособности с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг) в сумме 647, 12 руб. и компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении в сумме 26152, 52 руб. (НДФЛ уже вычтен).
Согласно статье 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
Согласно расчету истца, за несвоевременную выплату ответчик должен выплатить истцу сумму в размере 19185, 18 руб.
Однако суд находит данный расчет неверным и считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию в сумме 16 701 руб. 88 коп.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Согласно п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от дд.мм.гггг № «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации», учитывая, что Трудовой кодекс Российской Федерации не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда в случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Трудового Кодекса Российской Федерации вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).
Оценив установленные по делу обстоятельства, свидетельствующие о нарушении ответчиком прав и законных интересов истца в области Трудового права, суд пришел к выводу о частичном удовлетворении требований истца о возмещении морального вреда в сумме 20 000 руб., считая, что названный размер компенсации полностью отвечает принципам разумности и справедливости.
В соответствии со ст.103 ГПК РФ с ООО «Строительные Мануфактуры» в доход местного бюджета подлежит взысканию госпошлина, от уплаты которой истец освобожден, в размере 3299 руб.
Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд
решил:
Исковые требования [А.] [Е.] [Б] к ООО «Строительные Мануфактуры» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, пособия по временной нетрудоспособности, компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда удовлетворить частично.
Взыскать с ООО «Строительные Мануфактуры» <данные изъяты> в пользу [А.] [Е.] [Б.] (<данные изъяты>) невыплаченную заработную плату и отпускные в размере 33111 руб. 61 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 26152 руб. 52 коп., пособие по временной нетрудоспособности в размере 647 руб.12 коп., компенсацию за задержку выплаты в размере 16 701 руб. 88 коп., компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб.
В удовлетворении оставшихся исковых требований [А.] [Е.] [Б.] отказать.
Взыскать с ООО «Строительные Мануфактуры» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 3299 руб.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Тамбовский областной суд через Октябрьский районный суд <адрес> в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Мотивированное решение суда изготовлено дд.мм.гггг.
Судья О.Н.Мальцева
Полезный отзыв?
(1)
Работа в Тамбове (512 отзыва) →
