ООО "Строительные технологии": невыплата зарплаты

Номер дела: 2−1298/2022 (2−7577/2021;) ~ М-7124/2021

Дата решения: 25.01.2022

Дата вступления в силу:

Истец (заявитель): [Б.] [Н.] [Г.] [А.]

Ответчик: ООО «Строительные технологии»

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен

уид 41rs0№-42

Дело №

заочное решение

ифио1

г. Петропавловск — Камчатский 25 января 2022 г.

Петропавловск — Камчатский городской суд Камчатского края в составе: председательствующего судьи [С.] Ю.В.,

при секретаре ФИО9,

при участии истца ФИО7,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО7 ФИО8 к ООО «Строительные технологии» о взыскании заработной платы,

У С Т, А Н О В И л:

фио7 предъявил в суде иск к ООО «Строительные технологии» о взыскании заработной платы за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг, с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг в размере 200 000 руб.

В обоснование требований указал на то, что дд.мм.гггг по поручению ООО «Строительные технологии» (далее — ответчик, работодатель) приступил к выполнению строительных работ в качестве отделочника-штукатура на объекте, расположенном по <адрес>, г. Петропавловск-Камчатский, напротив зданий №№ и № <данные изъяты> С приглашением о сотрудничестве с ООО «Строительные технологии» дд.мм.гггг в адрес истца обратился ФИО2, дд.мм.гггг г.р. при следующих обстоятельствах. В социальной сети «ВКонтакте» истец ознакомился с объявлением о приглашении на работу в г. Петропавловск-Камчатский в качестве штукатура. Истец откликнулся на данное объявление, после чего с истцом связался ФИО2 Р.В. Также названный представитель работодателя в дальнейшем сопровождал процедуру подписания Трудового договора в офисе компании, расположенном по адресу: <адрес> (кабинет на втором этаже здания) и приобретение авиа-билетов. После подписания договора работодатель оплатил истцу билет к месту работы. Прибыв в г. Петропавловск-Камчатский ФИО2 Р.В. также сопроводил истца к месту первоначального размещения сотрудников ООО «Строительные технологии», которое располагалось по адресу: <адрес>, ком. 513. Помимо этого, работодатель также предоставил место для проживания — квартира, расположенная по адресу: г. Петропавловск-Камчатский, <адрес>. В названной квартире также проживали другие рабочие, приглашённые ответчиком для выполнения работ — ФИО3, дд.мм.гггг г.р.. ФИО4, дд.мм.гггг г.р., ФИО5, дд.мм.гггг г.<адрес> на то, что указанная работа выполнялась истцом в периоды с дд.мм.гггг-дд.мм.гггг, с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг, экземпляр Трудового договора истцу не был выдан до сих пор, трудовая книжка не оформлена работодателем. Требование о заключении Трудового договора в досудебном порядке ответчик не удовлетворил. При этом, наличие между истцом и ответчиком трудовых отношений подтверждается следующими обстоятельствами: осуществляя трудовую функцию, истец подчинялся установленным у ответчика правилам внутреннего Трудового распорядка; истца взаимоотношения с ответчиком имели место и носили деловой характер, подтверждается электронной перепиской; истец имея санкционированный ответчиком доступ на территорию объекта, на котором ответчик производит работы, что подтверждается оформленным на истца имя пропуском; в смене работ на указанном объекте описаны работы, которые выполнял истец по настоящее время. В журнале выполненных работ и журнале охраны объекта также присутствуют истца записи. Истец лично запирал и пломбировал здание в конце рабочего дня, расписываясь в журнале. Данные документы находятся в распоряжении Работодателя; ответчиком были оплачены билеты до места выполнения работ от места истца жительства по маршруту <адрес> — г. Петропавловск-Камчатский. Кроме этого, в ходе осуществления трудовой деятельности истцом было сделано фото рукописного акта выполненных работ от дд.мм.гггг за подписью прораба стройки — ФИО6. Из указанного акта следует, что дд.мм.гггг было штукатурено 128, 29 м² здания. Данные работы были осуществлены истцом в составе бригады, работавшей на объекте.

Истец ФИО7 в судебном заседание исковые требования подержал в полном объеме, о рассмотрении дела в порядке заочного судопроизводства не возражал.

Ответчик ООО «Строительные технологии» о времени и месте рассмотрения дела извещалось по известному суду адресу, участия в рассмотрении дела не принимало. Направленные ответчику почтовые уведомления возвращены в суд. Кроме того, информация о дате и времени судебного заседания размещена на официальном интернет-сайте Петропавловск-Камчатского городского суда Камчатского края: http://p-kamchatsky.kam.sudrf.ru

Согласно ст. 35 ГПК РФ, лица, участвующие в деле, должны добросовестно пользоваться всеми принадлежащими им процессуальными правами.

Согласно ст. 165.1 ГК РФ заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю.

Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.

В силу п. 68 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от дд.мм.гггг № «О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации», статья 165.1 ГК РФ подлежит применению также к судебным извещениям и вызовам, если гражданским процессуальным или арбитражным процессуальным законодательством не предусмотрено иное.

Как следует из п. 67 названного Постановления, сообщение считается доставленным, если адресат уклонился от получения корреспонденции в отделении связи, в связи с чем она была возвращена по истечении срока хранения. Риск неполучения поступившей корреспонденции несет адресат.

Поскольку ответчик в течение срока хранения заказной корреспонденции не явился без уважительных причин за получением судебного извещения по приглашению органа почтовой связи, отказавшись, таким образом, от получения судебных повесток, суд в силу ст. 117 ГПК РФ признает его извещенным надлежащим образом о месте и времени судебного заседания.

В соответствии с ч. 1 ст. 233 ГПК РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

Руководствуясь ст. 233 ГПК РФ, суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц, в порядке заочного производства.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании Трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК рф.

В силу статьи 56 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовой договор — соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего Трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя (часть 1 статьи 61 Трудового Кодекса Российской Федерации).

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть 1 статьи 67 Трудового Кодекса Российской Федерации).

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями,  — не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (часть 2 статьи 67 Трудового Кодекса Российской Федерации).

В силу требований абз. 5 ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Указанному праву работника в силу абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.

На основании ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права.

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Согласно ст. 84.1 ТК РФ прекращение Трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении Трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись.

В день прекращения Трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК рф.

В силу ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно ч. 1 ст. 140 ТК РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Из приведенных норм Трудового законодательства следует, что работодатель несет обязанность по выплате работнику заработной платы в установленные законом или трудовым договором сроки.

Как следует из материалов дела и установлено в судебном заседании, дд.мм.гггг по поручению ООО «Строительные технологии» фио7а. приступил к выполнению строительных работ в качестве отделочника-штукатура на объекте, расположенном по <адрес>, г. Петропавловск-Камчатский, напротив зданий №№ и <данные изъяты>

После заключения Трудового договора работодатель оплатил истцу билет к месту работы. Помимо этого, работодатель также предоставил место для проживания — квартиру, расположенную по адресу: г. Петропавловск-Камчатский, <адрес>.

Несмотря на то, что указанная работа выполнялась истцом в периоды с дд.мм.гггг-дд.мм.гггг, с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг, экземпляр Трудового договора истцу не был выдан до сих пор, трудовая книжка не оформлена работодателем.

При этом, наличие между истцом и ответчиком трудовых отношений подтверждается следующими обстоятельствами: осуществляя трудовую функцию, истец подчинялся установленным у ответчика правилам внутреннего Трудового распорядка; взаимоотношения истца с ответчиком имели место и носили деловой характер, истец имея санкционированный ответчиком доступ на территорию объекта, на котором ответчик производит работы, что подтверждается оформленным на истца имя пропуском; в смене работ на указанном объекте описаны работы, которые выполнял истец по настоящее время. Истец лично запирал и пломбировал здание в конце рабочего дня, расписываясь в журнале. Ответчиком были оплачены билеты до места выполнения работ от места истца жительства по маршруту <адрес> — г. Петропавловск-Камчатский. Кроме этого, в ходе осуществления трудовой деятельности истцом было сделано фото рукописного акта выполненных работ от дд.мм.гггг за подписью прораба стройки — ФИО6. Из указанного акта следует, что дд.мм.гггг было штукатурено 128, 29 м² здания. Данные работы были осуществлены истцом в составе бригады, работавшей на объекте.

Таким образом, факт трудовых отношений нашел свое подтверждение в судебном заседании.

Из пояснений истца следует заработная плата в месяц составляла 50 000 рублей.

Доказательств обратного суду не представлено.

Как следует из представленного истцом расчета исковых требований, размер невыплаченной ответчиком заработной платы с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг, с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг в размере 200 000 руб. (4 месяца *50 000 рублей).

Таким образом, в ходе судебного разбирательства ответчиком в нарушение требований ст. 56 ГПК РФ не представлено доказательств своевременной и полной выплаты заработной платы за декабрь 2020 г.- май 2021 года.

Учитывая, вышеизложенное, суд приходит к выводу о том, что требования истца о взыскании с ответчика невыплаченной заработной платы являются законными, обоснованными и подлежат удовлетворению.

На основании ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 5200 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194−199, 233 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Иск ФИО7 ФИО8 удовлетворить.

Взыскать с ООО «Строительные технологии» в пользу ФИО7 ФИО8 заработную плату за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг, с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг в размере 200 000 руб.

Взыскать с ООО «Строительные технологии» в доход Петропавловск — Камчатского городского суда государственную пошлину в размере 5200 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения, с указанием уважительности причин неявки в судебное заседание, о которых он не имел возможности своевременно сообщить суду, и доказательств, подтверждающих эти обстоятельства, а также обстоятельств и доказательств, которые могут повлиять на содержание решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано,  — в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное заочное решение изготовлено дд.мм.гггг.

Председательствующий Ю.В. [С.]