ООО "Стройинвест-Групп": невыплата зарплаты

Номер дела: 2-139/2023 ~ М-84/2023

Дата решения: 21.03.2023

Дата вступления в силу: 22.04.2023

Истец (заявитель): [О.] [М.] Юрьевич, прокурор ЗАТО г. Мирный Архангельской области

Ответчик: ООО "Стройинвест-Групп"

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен

Решение по гражданскому делу

Дело № 2-139/2023

уид: 29rs0028-01-2023-000109-03

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

город Мирный 21 марта 2023 года

Мирнинский городской суд Архангельской области

в составе председательствующего судьи [О.] М.М.,

при помощнике судьи [К.] О.Е.,

с участием помощника прокурора ЗАТО г. Мирный Сулеменова Р.Ж.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора ЗАТО г. Мирный в интересах [О.] [М.] Юрьевича к обществу с ограниченной ответственностью «Стройинвест-Групп» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат и компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л :

Прокурор ЗАТО г. Мирный обратился в суд с иском в интересах [О.] М.Ю. к обществу с ограниченной ответственностью «Стройинвест-Групп» (далее по тексту – ООО «Стройинвест-Групп») о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат и компенсации морального вреда. Требования мотивированы тем, что [О.] М.Ю. с 27 ноября 2022 года по настоящее время согласно трудовому договору *** от 25 ноября 2022 года осуществляет трудовую деятельность в должности *** разряда, выполняет работы на территории аэродрома 1 ГИК МО РФ в г.Мирный Архангельской области. Из условий Трудового договора следует, что заработная плата исчисляется из часовой тарифной ставки в размере 120 руб. 31 коп. с повременно-премиальной системой оплаты труда и фактически отработанных часов с выплатой районного коэффициента к заработной плате 1, 2, однако в нарушение требований действующего Трудового законодательства заработная плата истцу за ноябрь и декабрь 2022 года не выплачена. Просят взыскать с ООО «Стройинвест-Групп» в пользу [О.] М.Ю. задолженность по заработной плате за ноябрь и декабрь 2022 года в размере 96384 руб. 44 коп., компенсацию за задержку выплаты в размере 1055 руб. 01 коп., компенсацию морального вреда в размере 2000 руб., всего 99439 руб. 45 коп.

Определением Мирнинского городского от 21 марта 2023 года производство по делу части требований о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат прекращено в связи с отказом истца от исковых требований в данной части.

Помощник прокурора Сулеменов Р.Ж. в судебном заседании поддержал заявленные требования о компенсации морального вреда по изложенным в иске основаниям.

Истец [О.] М.Ю. в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте рассмотрения дела извещен своевременно и надлежащим образом.

Представитель ответчика ООО «Стройинвест-Групп» в судебном заседании не участвовал, о времени и месте рассмотрения дела уведомлены надлежащим образом, возражений по иску не представили.

Суд с учетом требований ст. 167 ГПК РФ определил рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц.

Изучив материалы дела, учитывая заключение прокурора, суд приходит к следующему.

В соответствии с ч. 3 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

В соответствии со ст. 11 Трудового Кодекса Российской Федерации (ТК РФ) трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы Трудового права, регулируются трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения.

Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы Трудового права, также применяются к другим отношениям, связанным с использованием личного труда, если это предусмотрено настоящим Кодексом или иным федеральным законом.

Все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями Трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы Трудового права.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством работы.

В силу ст. 22 Трудового Кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами; возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. Согласно данной норме, одной из обязанностей работодателя является обязанность предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии со ст. 146 ТК РФ труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, оплачивается в повышенном размере.

Статья 148 ТК РФ предусматривает, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права.

В соответствии с требованиями ст. ст. 315, 316, 317 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районного коэффициента и процентных надбавок.

В соответствии с Постановлением Совета Министров от 3 января 1983 года № 12 «О внесении изменений и дополнений в перечень районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районом Крайнего Севера, утвержденный Постановлением Совета министров СССР от 10 ноября 1967 года №1029», распоряжением Правительства РСФСР от 14.12.1991 №147-р (письмо Минтруда РФ №1707-14, ПФ РФ №06-28/4114 от 28.05.1998), утративших силу в связи с изданием Постановления Правительства РФ от 16.11.2021 № 1946 «Об утверждении перечня районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, в целях предоставления государственных гарантий и компенсаций для лиц, работающих и проживающих в этих районах и местностях, признании утратившими силу некоторых актов Правительства Российской Федерации и признании не действующими на территории Российской Федерации некоторых актов Совета Министров ссср», вступившего в силу с 1 января 2022 года, город Мирный Архангельской области с 1 января 1992 года отнесен к местностям, приравненным к районам Крайнего Севера, где к заработной плате работников применяется коэффициент в размере 1, 7.

В силу норм ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено законом.В судебном заседании установлено и подтверждается материалами дела следующее.

Из выписки из единого государственного реестра юридических лиц следует, что ООО «Стройинвест-Групп» зарегистрировано в качестве юридического лица и находится в г. Краснодаре, генеральным директором является Димитриади Ю.Н., основной вид деятельности: строительство жилых и нежилых зданий.

На территории города Мирный Архангельской области ООО «Стройинвест-Групп» осуществляет деятельность в рамках договоров подряда на выполнение строительно-монтажных работ, благоустройство и озеленение территории, наружные инженерные сети к этим сооружениям, заключенных с ООО «Транстрой», во исполнение последним государственного контракта на выполнение строительно-монтажных работ на объекте «Реконструкция и строительство сооружений войсковой части 13991, обеспечивающих размещение наземной инфраструктуры для функционирования технического комплекса изделия 14Ф01 и хранения РН 14А14 и РН 14А15 и самостоятельного технического комплекса БВ «Волга» (ТК 14п78)» 1 ГИК МО рф.

25 ноября 2022 года между ООО «Стройинвест-Групп» и [О.] М.Ю. заключен трудовой договор № ***, согласно условиям которого последний принят на работу в должности *** в г. Мирный Архангельской области, вахтовым методом на срок с 27 ноября 2022 года по 01 октября 2023 года.

Раздел 5 Трудового договора предусматривает условия оплаты труда: за выполнение обязанностей работнику выплачивается заработная плата, исходя из часовой тарифной ставки в размере 120 руб. 31 коп. с повременно-премиальной системой оплаты труда и фактически отработанных часов, в соответствии с табелем учета рабочего времени по форме Т-12, с выплатой районного коэффициента к заработной плате 1, 2. (пункт 5.1)

Работодатель предоставляет соответствующие компенсации и льготы за особые условия труда (тяжелые, вредные и другие) в соответствии с действующим законодательством. (пункт 5.2)

О приеме работника на работу издан приказ № *** от 25 ноября 2022 года, согласно которому [О.] М.Ю. принят в ООО «Стройинвест-Групп» с 27 ноября 2022 года по 01 октября 2023 года в структурное подразделение 500/Волга на должность ***, по основному месту работы на условиях полной занятости с тарифной ставкой 120 руб. 7931 коп., надбавкой районный коэффициент 1, 2, северная надбавка, с испытательным сроком 3 месяца.

Из табелей учета рабочего времени ООО «Стройинвест-Групп» следует, что [О.] М.Ю. отработал в ноябре 2022 года 4 дня, 33 часа; в декабре 2022 года 26 дней, 234 часа, находился на выходном (еженедельном) – 4 дня.

Данные, отраженные в табелях учета рабочего времени за ноябрь и декабрь 2022 года, подтверждаются расчетными листками за ноябрь и декабрь 2022 года с начислением заработной платы в размере 6287 руб. 44 коп. и 90097 руб. соответственно.

Согласно представленной ПАО «Сбербанк России» выписке по счету дебетовой карты [О.] М.Ю. поступлений начисленной заработной платы в указанных размерах не имеется.

09 января 2023 года [О.] М.Ю. обратился в прокуратуру ЗАТО Мирный в связи с невыплатой ООО «Стройинвест-Групп» заработной платы за ноябрь и декабрь 2022 года с просьбой провести проверку по данному факту.

В ходе проведения прокурорской проверки опрошен *** руководитель проекта ООО «Стройинвест-Групп», из объяснений которого, данных 30 декабря 2022 года, следует, что организация выполняет строительно-монтажные работы на 1 ГИК МО РФ, шифр объекта 500/волга, ведутся работы по облицовке фасадов стен, бетонные работы, замена стеклоблоков и т.д., где работают 75 работников. Перед всеми работниками ООО «Стройинвест-Групп» имеет задолженность по выплате заработной платы частично за период ноябрь-декабрь 2022 года.

В судебном заседании установлено, что [О.] М.Ю. лично выполнял определенную трудовым договором функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя ООО «Стройинвест-Групп».

В ходе судебного разбирательства прокурором ЗАТО Мирный заявлено об отказе от исковых требований в части задолженности по заработной плате и компенсации за задержку выплат в связи с произведенными выплатами [О.] М.Ю., таким образом задолженность перед работником ООО «Стройинвест-Групп» погашена в полном объеме с учетом выплаты компенсации за нарушение установленного срока выплаты заработной платы.

Прокурор настаивает на исковых требованиях о компенсации морального вреда в сумме 2000 рублей в пользу [О.] М.Ю.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В пункте 46 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 15.11.2022 № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» разъяснено, что работник в силу статьи 237 ТК РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке Трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, компенсируется в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора, а в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (статья 237 ТК рф).

В связи с нарушением трудовых прав в части несвоевременной выплаты заработной платы, что вынудило [О.] М.Ю. обратиться за защитой своих прав в прокуратуру и суд, истцу, безусловно, были причинены нравственные страдания в результате виновных действий со стороны работодателя.

С учетом характера нарушений прав работника, учитывая требования разумности и справедливости, суд определяет размер денежной компенсации морального вреда в размере 2000 рублей.

Таким образом, исковые требования являются законными, обоснованными и подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Учитывая, что ООО «Стройинвест-Групп» не освобождено от уплаты государственной пошлины, поэтому с них подлежит взысканию в соответствии со ст. 103 ч.1 ГПК РФ государственная пошлина в сумме 300 руб. в доход местного бюджета.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

р е ш и л :

Исковые требования прокурора ЗАТО г. Мирный в интересах [О.] [М.] Юрьевича к обществу с ограниченной ответственностью «Стройинвест-Групп» о взыскании компенсации морального вреда удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Стройинвест-Групп» в пользу [О.] [М.] Юрьевича компенсацию морального вреда в размере 2000 рублей.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Стройинвест-Групп» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 300 рублей.

Решение может быть обжаловано в Архангельский областной суд в течение месяца со дня принятия решения суда путем подачи апелляционной жалобы через Мирнинский городской суд.

Председательствующий М.М. [О.]

Мотивированное решение

изготовлено 21 марта 2023 года.