ООО "СтройКомСнаб": невыплата зарплаты
Дело № 2-3016/2021
уид 74rs0007-01-2021-003024-41
решение
Именем Российской Федерации
28 мая 2021 года г. Челябинск
Курчатовский районный суд г. Челябинска в составе:
председательствующего судьи [Б.] е.в.
при секретаре [К.] к.и.
с участием истца [А.] т.н.
представителя истца [О.] Т.В.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению [А.] [Т.] [Н] к обществу с ограниченной ответственностью «СтройКомСнаб» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда, возложении обязанностей по предоставлению сведений,
установил:
Истец [А.] Т.Н. обратилась в суд с иском к ООО «СтройКомСнаб», с учетом уточненных исковых требований просила о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы за период с 01 января 2020 года по 29 мая 2020 года в размере 125 000 руб. 00 коп., компенсации за неиспользованный отпуск за период с 16 января 2018 года по 29 мая 2020 года в размере 44 586 руб. 78 коп., компенсации за задержку выплат при увольнении за период с 30 мая 2020 года по 30 марта 2021 года в размере 16 328 руб. 65 коп., компенсации морального вреда в связи с задержкой выплаты заработной платы в размере 100 000 руб. 00 коп., возложении обязанностей по предоставлению сведений в Инспекцию Федеральной налоговой службы РФ, Пенсионный фонд РФ и Фонды социального страхования за период с 01 января 2020 года по 29 мая 2020 года.
В обоснование заявленных требований указано, что в указанный период истец работала у ответчика в должности инженера-сметчика, уволена по собственному желанию 29 мая 2020 года, на момент увольнения за ответчиком числилась задолженность по заработной плате в искомом размере. Несмотря на неоднократные обращения истца, предприятие выплату заработной платы в добровольном порядке не произвело, что послужило основанием для обращения в суд с настоящим иском.
Истец [А.] Т.Н. и ее представитель Огурцова Т.В. в судебном заседании на исковых требованиях, с учетом их уточнения, настаивали, истец пояснила, что была трудоустроена у ответчика в период с 16 января 2018 года по 29 мая 2020 года.
До января 2020 года выплата заработной платы ответчиком производилась, позже начались задержки по ее выплате. Истец неоднократно устно обращалась к руководству ответчика по вопросу выплаты заработной платы, директор обещал погасить задолженность, однако денежные средства до настоящего времени не выплачены, о чем работодатель представил справку. Кроме заработной платы, за работодателем имеется задолженность по выплате компенсации за неиспользованные отпуска за два года. После увольнения истцом было выяснено, что работодателем соответствующие отчисления в ИФНС РФ, УПФР и Фонды социального страхования за период с 01 января 2020 года по 29 мая 2020 года за нее не производились, сведения не подавались. После неоднократных устных попыток разрешить возникший спор во внесудебном порядке, работодатель перестал отвечать на телефонные звонки, сменил офис. В заявленный период истец работала в полном объеме, работу не приостанавливала. Истец обращалась в прокуратуру Курчатовского района г. Челябинска с просьбой о проведении проверки, соответствующая проверка в полном объеме не проведена в связи с неустановлением места нахождения ответчика. Истец просила о взыскании компенсации морального вреда, поскольку одна воспитывает двоих детей, ее семья признана малообеспеченной, в подтверждение чего в материалы дела представлены соответствующие документы, в результате действий ответчика у ее семьи сложилось тяжелое материальное положение.
Представитель ответчика ООО «СтройКомСнаб» в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте слушания по делу извещен надлежащим образом путем получения судебных повесток и судебной телеграммы, об отложении слушания по делу не просил, ходатайств не поступило.
Представитель третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора – ГУ УПФР Курчатовского района г. Челябинска в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте слушания по делу извещен надлежащим образом, представил письменный отзыв на исковое заявление, откуда следует, что работодателем в отношении [А] Т.Н. за период с 01 января 2020 года по 29 мая 2020 года представлены сведения о том, что в указанный период истец не работала, просил о рассмотрении дела в свое отсутствие (л.д. 33-34).
Руководствуясь статьей 167 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд полагает возможным, рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика и третьего лица, надлежащим образом извещенных о дате, времени и месте судебного заседания, по материалам, имеющимся в деле.
Заслушав в судебном заседании истца и ее представителя, исследовав письменные материалы дела суд находит исковые требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.
Согласно статье 21 Трудового Кодекса РФ право на получение заработной платы относится к числу основных прав работников.
В силу статьи 22 Трудового Кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.
В силу статьи 129 Трудового Кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
На основании статьи 140 Трудового Кодекса РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Судом в судебном заседании установлено и подтверждается материалами дела, что 16 января 2018 года между [А.] Т.Н. и ООО «СтройКомСнаб» в лице директора [И.] А.А. заключен трудовой договор №, согласно которому, с учетом дополнительных соглашений, [А.] Т.Н. принимается по основанному месту работы на должность инженера-сметчика, данный договор является заключенным на неопределенный срок. Заработная плата состоит из должностного оклада в размере 21 739 руб. 13 коп. и районного коэффициента в размере 1, 150, выплачивается дважды в месяц 10 и 25 числа, на период действия настоящего Трудового договора на работника распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством РФ (л.д. 11-15, 54-55), факт трудоустройства истца также подтвержлдается копией трудовой книжки (л.д. 56-64).
Согласно справке ООО «СтройКомСнаб», заработная плата [А.] Т.Н. за период с декабря 2019 года по май 2020 года составляет по 25 000 руб. (л.д. 53).
Согласно справке работодателя по состоянию на 29 мая 2020 года, средний заработок [А.] Т.Н. за последние три месяца составил 25 000 руб. (л.д. 65).
В материалы дела представлены сведения об истце, как о застрахованном лице, за подписью работодателя по форме СЗВ-М за май 2020 года (л.д. 66).
Каких-либо доказательств обратного суду ответчиком не представлено, дополнительные документы по запросу суда в материалы дела ответчиком также не представлены, в связи с чем, оценив в совокупности представленные доказательства, суд приходит к выводу, что требования истца в части взыскания задолженности по заработной плате в размере 125 000 руб. являются обоснованными, подлежащими удовлетворению в полном объеме.
Разрешая требования истца о взыскании с ответчика компенсации за неиспользованный отпуск за период с 16 января 2018 года по 29 мая 2020 года, суд принимает во внимание расчет, произведенный стороной истца на сумму 44 586 руб. 78 коп., поскольку данный расчет является арифметически верным, принимается судом как достоверный, компенсация за неиспользованный отпуск в размере 44 586 руб. 78 коп. подлежит взысканию с ответчика, доказательств иного исчисления компенсации, а также доказательств использования истцом отпуска полностью или частично, ответчиком суду не представлено.
Разрешая требования истца о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы, предусмотренной статьей 236 Трудового Кодекса РФ за период с 30 мая 2020 года (день, следующий за увольнением) по 30 марта 2020 года (день, которым ограничены исковые требования в этой части), суд находит данные требования обоснованными подлежащими удовлетворению в полном объеме в размере 16 328 руб. 65 коп. (задолженность по заработной плате 169 586 руб. 78 коп. х 305 дней просрочки х 1/150 х 4, 25% ключевой ставки ЦБ рф).
В соответствии со статьей 237 Трудового Кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора.
Как следует из пункта 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации» Трудовой кодекс РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).
В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Суд, принимая конкретные обстоятельства дела, нарушение допущенные ответчиком в связи с задержкой выплаты заработной платы, в связи с нарушением трудовых прав истца, учитывая нравственные страдания истца, изменение материального положения как истца, так и членов ее семьи, вызванного допущенными ответчиками нарушениями, руководствуясь принципом разумности и справедливости, приходит к выводу о том, что требования истца о компенсации морального вреда являются обоснованными и подлежащими частичному удовлетворению в размере 10 000 руб. 00 коп.
Кроме этого, суд приходит к выводу об обоснованности требований истца о возложении на ответчика обязанности по исчислению и произведению отчислений в Инспекцию Федеральной налоговой службы РФ, Пенсионный фонд РФ и Фонды социального страхования за период с 01 января 2020 года по 29 мая 2020 года.
Поскольку истец освобожден от уплаты государственной пошлины, на основании статьи 103 Гражданского процессуального кодекса РФ государственная пошлина в размере 5 218 руб. 31 коп. подлежит взысканию с ответчика.
Руководствуясь статьями 12, 98, 103, 194- 198 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд
р е ш и л:
исковые требования [А.] [Т.] [Н] к обществу с ограниченной ответственностью «СтройКомСнаб» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда, возложении обязанностей по предоставлению сведений удовлетворить частично.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «СтройКомСнаб» в пользу [А] [Т.] [Н.] задолженность по заработной плате за период с 01 января 2020 года по 29 мая 2020 года в размере 125 000 руб. 00 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск за период с 16 января 2018 года по 29 мая 2020 года в размере 44 586 руб. 78 коп., компенсации за задержку выплат при увольнении за период с 30 мая 2020 года по 30 марта 2021 года в размере 16 328 руб. 65 коп., компенсацию морального вреда в связи с задержкой выплаты заработной платы в размере 10 000 руб. 00 коп. Всего взыскать 195 915 (сто девяносто пять тысяч девятьсот пятнадцать) руб. 43 коп.
Возложить на общество с ограниченной ответственностью «СтройКомСнаб» исчислить и произвести отчисления за [А.] Татьяну Николаевну в Инспекцию Федеральной налоговой службы РФ, Пенсионный фонд РФ и Фонды социального страхования за период с 01 января 2020 года по 29 мая 2020 года.
В удовлетворении требований в части взыскания с общества с ограниченной ответственностью «СтройКомСнаб» компенсации морального вреда в размере 90 000 руб. 00 коп. [А.] [Т.] [Н.] отказать.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «СтройКомСнаб» в доход местного бюджета – муниципального образования г. Челябинск государственную пошлину в размере 5 218 руб. 31 коп.
Решение может быть обжаловано в Судебную коллегию по гражданским делам Челябинского областного суда в течении месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Курчатовский районный суд г. Челябинска.
Председательствующий Е.В. Братенева
Мотивированное решение составлено дд.мм.гггг
Полезный отзыв?
(1)
Работа для женщин: отзывы о работе в Челябинске (99 отзывов) →
Отзывы о работе инженере-сметчике в Челябинске (1 отзыв) →
Работа в Челябинске (3875 отзывов) →
