ООО "СТРОЙПРОЕКТ-С" Николаева, 74 3-й этаж директор Иванов Виктор Дмитриевич: отзыв сотрудника

21.06.2016 Смоленск

Здравствуйте!

Директор ООО «Стройпроект-С» Иванов Виктор Дмитриевич сначала произвел хорошее впечатление. Говорил, что работы много, не справляется, компаньон уехал в Татарстан ухаживать за больной мамой. Нужен человек, на которого можно положиться, так как он уже не был несколько лет в отпуске. Стажировка два месяца с оплатой 15 000 рублей, затем оплата 30000−35000 рублей. Фирма посредническая, является дилером компании «овен» Москва, накручивают на продукцию 30% и продают в Смоленске. Договор не заключали, так как говорит, это формальность, если бы я обманывал людей, тогда бы об этом все знали.

Говорит, изучайте номенклатуру деталей. Спросил его, как по внешнему виду определить марку конкретного прибора? Например, как измерить длину погружной части общетехнического термометра осевого присоединения. Говорит она 46 мм, ее нужно мерить от начала стержня до резьбы. Мерю, получилось 55 мм. Тогда говорит, ее надо мерить от начала стержня до корпуса прибора и она должна быть 64 мм. Мерю, получается более 70 мм. На деле длина погружной части состоит из стержня и резьбы, у данного экземпляра длина погружной части — 64 мм. Т.е. Иванов В.Д. примерно знает кое-что, но не вдается в подробности. Невнимательный, пришли люди за приборами, а он не может двух найти. Искал, искал, потом вспомнил, что отложил их на стол. Звонит девушка с теплосетей Алла, говорит, перепутали реквизиты счета. У него несколько фирм,

Он от имени одной фирмы подал счет, а реквизиты привел другой фирмы.

Работы много на словах, на деле я сам нашел ему заказ на 232 000 рублей. Разговариваем, начинает переходить с Валерия Ивановича на Валерия и на ты. Говорю, Дима может перейдем на ты. Он отвечает, в нашей компании это принято. Для него важно, чтобы его называли на «вы» и по имени отчеству, а он на «ты» и по имени. Наверно, комплекс какой-то с детства. В итоге, говорит, Валерий Иванович мы с вами не сработаемся, платить я вам за работу ничего не буду, так вы стажировались. В суде вы не докажите, что работали у меня. Вывод, сразу заключайте с ним трудовой договор, невзирая на песни соловья при собеседовании.

💬 Добавить комментарий ↓

Поделиться:

👁️ 72150

 

Добавить комментарий

Укажите имя. Для создания постоянного аккаунта используйте регистрацию или войдите на сайт, если у вас есть аккаунт.

📷 Добавить файл?
Фотографии, документы, для подтверждения. Необязательное поле
CAPTCHA
Этот вопрос задается для того, чтобы выяснить, являетесь ли Вы человеком или представляете из себя автоматическую спам-рассылку.
🔍 Похожие отзывы:
  • 06.02.2026 Смоленскрабочий на производстве
    Общая оценка:
    1
    Атмосфера:
    3
    Руководство:
    1
    Заработную плату обещают одну, по факту намного меньше. Трудоустройство неофициальное, работать некому, работают два алкаша местных, новые не задерживаются. Условий никаких нет: в вагончике для переодевания и обеда грязно, в свинарке чище. Работа на улице, топить три печки, смена минимум 12 часов. Если просто топка, то 12 часов 1900, а подкидывать каждые 15 минут надо. График ужасный из-за нехватки сотрудников. В целом никому не советую данного работодателя. Грязно, вонь ужасная. Никаких доплат за ночные часы, за переработку, работа полностью не по ТК РФ. За три дня февраля вообще не оплатили. Далее →
  • 31.01.2026 Смоленскдизайнер
    Общая оценка:
    3
    Атмосфера:
    4
    Руководство:
    2
    ✓ Преимущества
    Интересные проекты. Можно прокачаться на старте. Удаленная работа из любой точки мира. Нестабильность присутствует, но если ты качественно работаешь, к тебе проявят лояльность. Далее →
    ✗ Недостатки
    Впервые в жизни столкнулся с феноменом некомпетентного HR-менеджера. Л.Т. Она тот самый ребёнок, которого по ошибке поставили взрослым за стол. Её поведение напоминало нестабильное развитие: то инфантильный лепет вместо внятных инструкций, то внезапные истерики вместо профессиональной коммуникации. Отклонения видны невооружённым глазом, возникает вопрос, как человека с такими явными проблемами адаптации к реальности допустили до адаптации сотрудников??? Она формально отвечала за адаптацию, но вместо помощи устроила цирк в рабочих чатах. Её методы работы на уровне детского лепета и полное игнорирование субординации и рабочих процессов. Читать её сообщения было всё равно что пытаться собрать пазл из кубиков, разбросанных гиперактивным трёхлетним ребёнком: вроде бы слова есть, а смысла нет. Было абсолютно непонятно, кто у нас в итоге занимался онбордингом. Вместо работы мы наблюдали перформанс в духе «я — центр вселенной, а ваши задачи — просто фон для моего контента». Неприсутствие в команде — живая иллюстрация того, как сама компания создаёт себе угрозу, доверяя нестабильному человеку работу с людьми.Вместо реальной работы получил опыт работы с ребёнком, который нуждается в срочной помощи. Далее →