ООО "Стройресурс": невыплата зарплаты

Уникальный идентификатор дела 77rs0009-02-2021-014333-27

Номер дела ~ материала 02-0611/2022 ∼ М-7091/2021

Стороны Истец: Зюзинская межрайонная прокуратура, [Л] А.В. Ответчик: ООО "Стройресурс"

Дата поступления 01.11.2021

Дата рассмотрения дела в первой инстанции 03.03.2022

Cудья Сафьян Е.И.

Категория дела 45 - Трудовые споры о взыскании невыплаченной заработной платы, других выплат (и компенсации за задержку их выплаты)

Текущее состояние Удовлетворено, 03.03.2022 УИД- 77rs0009-02-2021-014333-27 Дело №2-611/2022 Р Е Ш Е Н И Е Именем Российской Федерации 03 марта 2022 года адрес [З] районный суд адрес в составе председательствующего судьи Сафьян Е.И., при секретаре фио с участием прокурора фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-611/2022 по иску Зюзинского межрайонного прокурора адрес в интересах [Л.] о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации по задержку выплаты заработной платы, установил:

[З.] межрайонный прокурор адрес в интересах [Л.] обратился с иском к О...ххх о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации по задержку выплаты заработной платы. В обоснование требований истец указывает, что Зюзинской межрайонной прокуратурой адрес проведена проверка доводов обращения о нарушении руководством О...ххх требований Трудового законодательства. В ходе проверки установлено, что О...ххх (ИНН 7710907371) зарегистрировано по адресу: адрес, ж. 3, комн. 21-34. Вместе с тем, Общество по указанному адресу не располагается, 05.06.2020 в Единый государственный реестр юридических лиц внесена запись о недостоверности сведений об адресе юридического лица. Кроме того, 05.03.2021 в ЕГРЮЛ внесена запись о недостоверности сведений о генеральном директоре организации фио (заявление физического лица о недостоверности сведений о нем). В ходе ранее проведенной проверки по обращению [Л] установлено, что истец осуществлял трудовую деятельность в О...ххх на основании Трудового договора №08/2017 от 03.11.2017 в должности руководителя отдела охраны труда и промышленной безопасности. Согласно представленным расчетным листам у О...ххх перед Ло...ххх имеется задолженность по выплате заработной платы за период с 01.11.2019 по 29.11.2019 г., а также компенсации отпуска при увольнении в общей сумме в размере сумма Общая задолженность по заработной плате составляет сумма Истец просит суд: Взыскать с О...ххх в пользу [Л] задолженность по выплате заработной платы, иных выплат в размере сумма Обязать О...ххх произвести в соответствии с требованиями ст. 236 ТК РФ расчет и выплату процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченной в срок суммы, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Представитель истца в судебное заседание явился, исковые требования, поддержал. Ответчик о месте и времени рассмотрения дела уведомлялся, своего представителя в суд не направил. Руководствуясь ст. 167 ГПК РФ, с учетом мнения представителя истца, имеющихся в материалах дела документов, подтверждающих извещение ответчика надлежащим образом в порядке, предусмотренном ст.ст. 113-116 ГПК РФ, судебными повестками по адресу нахождения ответчика, с учетом отсутствия со стороны ответчика документов, подтверждающих уважительность причины неявки в судебное заседание, суд считает возможным рассмотреть дело при данной явке сторон. Выслушав пояснения участников процесса, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему. Согласно ст. 45 Гражданского процессуального кодекса РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан. Заявление в защиту прав, свобод и законных интересов гражданина может быть подано прокурором только в случае, если гражданин по состоянию здоровья, возрасту, недееспособности и другим уважительным причинам не может сам обратиться в суд. Указанное ограничение не распространяется на заявление прокурора, основанием для которого является обращение к нему граждан о защите нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых, служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений. Согласно ст.16 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании Трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. В соответствии со ст.21 Трудового Кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. В соответствии с п. 6. ч. 2 ст. 22 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом , коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами. В силу части 1 статьи 135 Трудового Кодекса Российской Федерации, абзаца 5 части 2 статьи 57 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. При прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму ( статья 140 Трудового Кодекса Российской Федерации). В соответствии со ст.142 Трудового Кодекса Российской Федерации - Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. В соответствии со ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказывать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений. В судебном заседании установлено, что [Л.] А.В. осуществлял трудовую деятельность в О...ххх на основании Трудового договора №08/2017 от 03.11.2017 в должности руководителя отдела охраны труда и промышленной безопасности . Судом установлено, что в нарушение положений ст. 140 ТК РФ, ответчик не выплатил истцу при увольнении заработную плату, за период с 01.11.2019 по 29.11.2019 г., а также компенсации отпуска при увольнении в общей сумме в размере сумма, что подтверждается расчетным листком, а также было установлено в ходе проверки проведенной Зюзинской межрайонной прокуратурой адрес. Размер задолженности ответчиком не оспорен, доказательств подтверждающих иной размер задолженности по заработной плате суду не представлено. Доказательств подтверждающих факт выплаты заработной платы ответчиком суду не представлено. В связи с изложенным, указанная сумма, подлежит взысканию с ответчика в пользу истца. Кроме того, в силу положений ст. 236 ТК РФ, суд полагает необходимым обязать О...ххх произвести в соответствии с требованиями ст. 236 ТК РФ расчет и выплату процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченной в срок суммы за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд решил:

Исковые требования Зюзинского межрайонного прокурора адрес в интересах [Л.] о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации по задержку выплаты заработной платы, - удовлетворить. Взыскать О...ххх в пользу [Л] задолженность по заработной плате в размере сумма Обязать О...ххх произвести в соответствии с требованиями ст. 236 ТК РФ расчет и выплату процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченной в срок суммы, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через [З] районный суд адрес в течении месяца со дня принятия решения в окончательной форме. Судья Сафьян Е.И. PAGE \* mergeformat 1