ООО "СтройТЭК": невыплата зарплаты

Номер дела: 2-432/2023 (2-3829/2022;) ~ М-3450/2022

Дата решения: 24.01.2023

Дата вступления в силу:

Истец (заявитель): [П.] [Ю.] [В.]

Ответчик: ООО "СтройТЭК"

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен частично

Решение по гражданскому делу

Дело № 2-432/2023

48rs0003-01-2022-004513-41

заочное решение

именем Российской Федерации

24 января 2023 года Правобережный районный суд г. Липецка в составе:

председательствующего судьи [М.] И.В.,

при секретаре [Ч.] Е.А.,

с участием истца [П.] Ю.В., рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Липецке гражданское дело по иску [П.] [Ю.] [В]а к ООО «СтройТЭК» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

[П.] Ю.В. обратился в суд с иском к ООО «СтройТЭК» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда. В обоснование заявленных требований истец указал, что работал в ООО «СтройТЭК» с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг. Приказом ООО «СтройТЭК» от дд.мм.гггг [П.] Ю.В. был уволен, при увольнении ответчик ему не выплатил заработную плату за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг. Просил суд взыскать с ООО «СтройТЭК» в его пользу заработную плату в размере 56000 руб., компенсацию морального вреда 100000 руб.

В судебном заседании истец [П.] Ю.В. уточнил заявленные исковые требования, указал, что ответчик имеет перед ним задолженность по заработной плате в сумме 55444 руб. 58 коп: за дд.мм.гггг - 16014 руб. 29 коп., за дд.мм.гггг – 14621 руб. 74 коп., за дд.мм.гггг - 2413 руб. 64 коп., за дд.мм.гггг – 22394 руб. 91 коп., в связи с чем, просит взыскать указанную задолженность по заработной плате и компенсацию морального вреда в размере 100000 рублей.

Представитель ответчика ООО «СтройТЭК» в судебное заседание не явился, извещен своевременно надлежащим образом, причина неявки суду неизвестна.

С согласия истца в соответствии со ст. 233 ГПК РФ суд считает рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.

Выслушав объяснения истца, исследовав письменные материалы дела, оценив достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности, суд считает исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 46 Конституции Российской Федерации каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод.

Согласно ст. 15 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего Трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании Трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно ст. ст. 21, 22 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с Конвенцией Международной организации труда №95 «Об охране заработной платы» 1949 г. термин «заработная плата» означает, независимо от названия и метода исчисления, всякое вознаграждение или заработок, исчисляемые в деньгах, и устанавливаемые соглашением или национальным законодательством, которые в силу письменного или устного договора о найме работодатель уплачивает работнику за труд, который выполнен или должен быть выполнен. Из данного определения следует, что правовое содержание понятия «Заработная плата» включает следующие признаки: 1) вознаграждение за труд, который выполнен или должен быть выполнен, 2) условие его выплаты устанавливается соглашением сторон или законодательством, 3) обязанность выплаты и право получения возникают в силу заключения Трудового договора.

Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего Трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Часть 1 статьи 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу ст. 21, ст. 22 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.

Статьей 127 ТК РФ предусмотрено, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно ч.1 ст. 140 ТК РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно части 1 статьи 142 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с данным кодексом и иными федеральными законами.

Материалами дела установлено, что истец [П.] Ю.В. состоял в трудовых отношениях с ответчиком - ООО «СтройТЭК» с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг, работая в должности электросварщика ручной сварки 4 разряда, что подтверждается записями в трудовой книжке истца, трудовым договором.

Из объяснений истца [П.] Ю.В. и справки 2-НДФЛ следует, что ответчик ООО «СтройТЭК» на момент увольнения истца имел задолженность перед истцом по заработной плате за дд.мм.гггг - 16014 руб. 29 коп., за дд.мм.гггг – 14621 руб. 74 коп., за дд.мм.гггг - 2413 руб. 64 коп., за дд.мм.гггг – 22394 руб. 91 коп. Следовательно, в настоящее время задолженность ответчика перед истцом по заработной плате за период с июля по дд.мм.гггг года составляет 55444 руб. 58 коп.

В силу ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно ст. 67 ГПК РФ никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в совокупности.

Представитель ответчика ООО «СтройТЭК» в судебное заседание не явился, возражения на исковые требования в суд не направил, расчет задолженности по заработной плате не оспорил, доказательства выплаты истцу заработной платы суду не представил.

При таких обстоятельствах, суд считает исковые требования о взыскании недополученной заработной платы за период с июля по дд.мм.гггг в общей сумме 55444 руб. 58 коп. подлежащими удовлетворению.

Согласно ст. 211 ГПК РФ судебное решение в части взыскания заработной платы за 3 месяца подлежит немедленному исполнению.

Учитывая вышеизложенное, решение в части взыскания с ответчика заработной платы за с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг в размере 33049 рублей 67 коп. (16014 руб. 29 коп. + 14621 руб.74 коп. + 2413 руб. 64 коп. = 33049 руб. 67 коп.) подлежит немедленному исполнению.

Кроме того, истец предъявлял требования о взыскании с ООО «СтройТЭК»» в свою пользу компенсации морального вреда в сумме 100000 руб.

В соответствии со ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

В соответствии со ст. 1100 ГК РФ компенсация морального вреда осуществляется независимо от вины причинителя вреда в случаях, когда: вред причинен жизни или здоровью гражданина источником повышенной опасности, вред причинен гражданину в результате его незаконного осуждения, незаконного привлечения к уголовной ответственности, вред причинен распространением сведений, порочащих честь, достоинство и деловую репутацию, в иных случаях, предусмотренных законом.

В силу ст. 237 Трудового Кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку взыскание компенсации морального вреда по искам причиненным работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя предусмотрено законом, суд считает возможным удовлетворить требования в данной части.

При определении размера компенсации морального вреда суд учитывая конкретные обстоятельства дела, степень вины ответчика, характер нравственных переживаний, а также требования разумности и справедливости, полагает взыскать с ООО «СтройТЭК» в пользу [П.] Ю.В. компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в городской бюджет г. Липецка в сумме 2163 руб. 34 коп. пропорционально удовлетворенным требованиям истца.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198, 234-237 ГПК РФ, суд

решил:

Взыскать с ООО «СтройТЭК» в пользу [П.] [Ю] [В.] задолженность по заработной плате за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг в размере 33049 рублей 67 коп., за октябрь 2022 года – 22394 рубля 91 коп., компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей.

Решение в части взыскания с «СтройТЭК» в пользу [П.] [Ю] [В.] заработной платы за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг в размере 33049 рублей 67 коп. подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с ООО «СтройТЭК» государственную пошлину в доход бюджета города Липецка в размере 2163 руб. 34 коп.

Ответчик вправе подать в Правобережный суд г. Липецка заявление об отмене заочного решения в течение 7 дней со дня вручения ему копии заочного решения.

Заочное решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Липецкий областной суд через Правобережный районный суд г. Липецка в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене решения, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в Липецкий областной суд в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий

Заочное решение принято в окончательной форме 24.01.2023 года.