ООО "Сынтульский завод напитков": невыплата зарплаты

Номер дела: 2-144/2023 (2-1125/2022;) ~ М-1091/2022

Дата решения: 19.01.2023

Дата вступления в силу: 28.02.2023

Истец (заявитель): Касимовский межрайонный прокурор

Ответчик: ООО "Сынтульский завод напитков"

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен

Решение по гражданскому делу

Дело №

уид №

решение

именем Российской Федерации

г. Касимов 19 января 2023 года

Касимовский районный суд Рязанской области в составе председательствующего судьи [А.] М.Н.,

с участием представителя истца Касимовского межрайонного прокурора – старшего помощника Касимовского межрайонного прокурора Николаевой О.Ю.,

лица, в интересах которого предъявлен иск, – [К.] Л.И.,

при секретаре [М.] М.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску Касимовского межрайонного прокурора в защиту интересов [К.] Л.И. к обществу с ограниченной ответственностью «Сынтульский завод напитков» о взыскании начисленной, но невыплаченной заработной платы,

установил:

Касимовский межрайонный прокурор обратился в Касимовский районный суд с иском в защиту интересов [К.] Л.И. к ООО «Сынтульский завод напитков» о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы. Заявленные требования мотивированы тем, что [К.] Л.И. согласно трудовой книжке № и Трудового договора № от дд.мм.гггг была трудоустроена в ООО «Сынтульский завод напитков» (далее «сзн»). дд.мм.гггг с ней было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, согласно которому [К.] Л.И. была переведена на должность <данные изъяты>. дд.мм.гггг указанный трудовой договор был расторгнут. Согласно расчетным листкам долг ответчика по выплате [К.] Л.И. заработной платы по состоянию на конец мая 2022 года составил сумму 271066 рублей 77 копеек, задолженность по выплате заработной платы образовалась за период с августа 2021 года по май 2022 года. Поскольку ответчиком до настоящего времени [К.] Л.И. не выплачена заработная плата за указанный период, то прокурор обратился в суд с исковыми требованиями, в которых просит взыскать с ответчика в пользу [К.] Л.И. начисленную, но не выплаченную заработную плату за период с августа по декабрь 2021 года в размере 120169 рублей, с января 2022 года по май 2022 года в размере 150897 рублей 77 копеек, в том числе компенсацию за неиспользованный отпуск и оплату больничного листка, а также взыскать компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с августа по декабрь 2021 года в размере 29733 рубля 82 копейки и с января по май 2022 года в размере 16950 рублей 84 копейки.

В судебном заседании прокурор и [К] Л.И. заявленные исковые требования поддержали по указанным выше основаниям. [К.] Л.И. также пояснила, что заработная плата ей не выплачивалась с августа 2021 года, при этом директор ООО «СЗН» постоянно обещал произвести выплату заработной платы. Сейчас предприятие не работает, владелец находится в другом городе, на предприятии никого нет.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, неоднократно извещался по указанному в учредительных документах юридическому адресу, а также по имеющимся в открытом доступе в сети Интернет адресам электронной почты.

Выслушав объяснения лица, в интересах которого предъявлен иск, а ткже прокурора, исследовав материалы дела, суд находит иск подлежащим удовлетворению по следующим основаниям:

Согласно ст. 2 ТК РФ исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Статьей 15 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовые отношения определены как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего Трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно статье 16 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании Трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В части 2 статьи 22 Трудового Кодекса Российской Федерации установлена обязанность работодателя соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, в том числе выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается непосредственно работнику не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся ст. 140 ТК РФ работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В судебном заседании установлено, что [К.] Л.И. в период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг работала в ООО «Сынтульский завод напитков» в должности <данные изъяты>, что подтверждается записью в трудовой книжке, приказом № от дд.мм.гггг о переводе на другу работу, трудовым договором № от дд.мм.гггг, дополнительным соглашением от дд.мм.гггг к указанному трудовому договору. дд.мм.гггг [К.] Л.И. была уволен с работы по собственному желанию (по основанию п. 3 ч.1 ст. 77 ТК РФ) приказом № от дд.мм.гггг.

Судом установлено, что на момент увольнения истцу не была выплачена заработная плата за период с августа 2021 года по май 2022 года в общей сумме 271 тысяча 66 рублей 77 копеек, в том числе начисленная компенсация за неиспользованный отпуск в сумме 50263 рубля 78 копеек, и период нахождения на листе нетрудоспособности первые три дня в размере 2556 рублей 99 копеек. Данное обстоятельство подтверждено в судебном заседании расчетными листами, подписанными работодателем, справками о доходах и суммой налога физического лица [К.] Л.И. за 2021 и 2022 годы, а также справкой ООО «Сынтульский завод напитков» от дд.мм.гггг.

При этом суд также установил, что согласно справке о доходах и суммах налога физического лица за 2021 год от дд.мм.гггг, за 12 месяцев 2021 года работодателем не только была начислена [К.] Л.И. заработная плата, но и исчислена и удержана из неё сумма налога на доходы физических лиц в размере 42901 рубль. Согласно представленным расчетным листкам сумма удержания такого налога за период с августа 2021 года по декабрь 2021 года составила 17956 рублей. Общая сумма невыплаченной заработной платы с учетом удержанного с августа по декабрь 2021 года налога составила 120169 рублей. За 2022 год общая сумма невыплаченной заработной платы с учетом удержанного с января 2022 года по май 2022 года налога составила 271066 рублей 77 копеек.

При указанных обстоятельствах суд находит, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате с учетом начисления компенсации за неиспользованный отпуск и оплаты листка нетрудоспособности за первые 3 дня нетрудоспособности в общей сумме 271066 рублей 77 копеек.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Проверив представленный прокурором расчёт такой компенсации, суд находит, что заявленная к взысканию сумма не превышает суммы, предусмотренной ст.236 ТК РФ. А поэтому с ответчика в пользу [К.] Л.И. подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы, исходя из представленного прокурором расчёта, в общей сумме 46684 рубля 66 копеек, из расчета 29733 рубля 82 копейки за задержку выплаты начисленной в 2021 году заработной платы и 16950 рублей 84 копейки – в 2022 году.

На основании ч.1 ст.103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае государственная пошлина зачисляется в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Поскольку исковые требования Касимовского межрайонного прокурора, заявленные в защиту интересов [К.] Л.И. удовлетворены в полном объёме, то с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 6378 рублей, исходя из требований п.1 ч.1 ст. 333.19 НК РФ.

Руководствуясь ст.ст. 194 -199, 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И л:

иск Касимовского межрайонного прокурора в защиту интересов [К.] Л.И. к обществу с ограниченной ответственностью «Сынтульский завод напитков» о взыскании начисленной, но невыплаченной заработной платы, удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Сынтульский завод напитков» (ИНН №) в пользу [К.] Л.И., дд.мм.гггг года рождения (паспорт серия № № выдан Отделением УФМС России по Рязанской области в Касимовском районе дд.мм.гггг код подразделения 620-004) начисленную, но невыплаченную заработную плату за период с августа 2021 года по декабрь 2021 года включительно в размере 120169 рублей, за период с января 2022 года по дд.мм.гггг, в размере 150897 рублей 77 копеек, в том числе оплату за период временной нетрудоспособности в размере 2556 рублей 99 копеек, компенсацию за ежегодный оплачиваемый отпуск в размере 50263 рубля 78 копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с августа 2021 года по декабрь 2021 года в размере 29733 рубля 82 копейки, компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с января 2022 года по дд.мм.гггг в размере 16950 рублей 84 копейки, а всего взыскать сумму 317751 рубль 43 копейки.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Сынтульский завод напитков» государственную пошлину в размере 6378 рублей.

Обратить к немедленному исполнению решение в части взыскания заработной платы.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Рязанский областной суд в течение месяца со дня его вынесения в окончательной форме с подачей апелляционной жалобы через Касимовский районный суд Рязанской области.

Судья:

Мотивированное решение изготовлено 26 января 2023 года.

Судья: М.Н. [А.]