ООО "Сынтульский завод напитков": невыплата зарплаты

Номер дела: 2-140/2023 (2-1121/2022;) ~ М-1090/2022

Дата решения: 13.01.2023

Дата вступления в силу: 21.02.2023

Истец (заявитель): Касимовский межрайонный прокурор

Ответчик: ООО "Сынтульский завод напитков"

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен

Решение по гражданскому делу

Дело №

уид: №

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

13 января 2023 г. Касимовский районный суд Рязанской области в составе председательствующей судьи [П.] Е.Ю., при секретаре [М.] Т.С.,

с участием помощника Касимовского межрайонного прокурора Горюхиной А.В.,

истца [Л.] А.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску Касимовского межрайонного прокурора в интересах [Л.] А.В. к ООО «Сынтульский завод напитков» о взыскании задолженности по заработной плате

установил:

Касимовский межрайонный прокурор обратился в суд с иском в интересах [Л.] А.В. к ООО «Сынтульский завод напитков», в котором просит: взыскать с ответчика начисленную, но не выплаченную заработную плату за период с дд.мм.гггг года в размере 123329, 44 руб., начисленную, но не выплаченную заработную плату за период дд.мм.гггг (в том числе компенсацию отпуска) в размере 281849, 03 руб., компенсацию за задержку заработной платы за период с дд.мм.гггг года в размере 30515, 81 руб., компенсацию за задержку заработной платы за период с дд.мм.гггг года в размере 11865, 85 руб.. В обоснование иска указано, что [Л.] А.В. работал у ответчика в должности директора по качеству с дд.мм.гггг. дд.мм.гггг [Л.] А.В. был переведен на должность директора производства–главный технолог. дд.мм.гггг трудовой договор был расторгнут по инициативе работника в силу п. 3. ч. 1 ст. 77 ТК РФ. На момент увольнения [Л.] А.В. была начислена заработная плата за дд.мм.гггг в сумме 123 329, 44 руб., за дд.мм.гггг в сумме 281849, 03 руб., которая не выплачена до настоящего времени. Касимовской межрайонной прокуратурой по коллективным обращениям неоднократно проводились проверки по факту невыплаты заработной платы работникам ООО «сзн», в связи с чем в адрес руководителя в дд.мм.гггг неоднократно направлялись представления об устранении нарушений действующего законодательства, однако конкретных мер организацией принято не было, в связи с чем, прокуратура обращалась в мировой суд за восстановлением нарушенных прав работника.

В судебном заседании прокурор и истец [Л.] А.В. заявленные исковые требования поддержали по указанным выше основаниям. [Л.] А.В. также пояснил, что он все периоды работал с охраной предприятия, занимался необходимой отчетностью, в спорные периоды его трудовой деятельности платежей по заработной плате не поступало, свою работу выполнял в полном объеме, надеялся, что работа завода будет восстановлена.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, неоднократно извещался по указанному в учредительных документах юридическому адресу.

Выслушав объяснения истца, прокурора, исследовав материалы дела, суд находит иск подлежащим удовлетворению по следующим основаниям:

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В судебном заседании установлено, что [Л.] А.В. работал в ООО «Сынтульский завод напитков» в должности директора по качеству с дд.мм.гггг. дд.мм.гггг [Л.] А.В. был переведен на должность директора производства –главный технолог, что подтверждается записью в трудовой книжке и справкой работодателя. дд.мм.гггг трудовой договор был расторгнут по инициативе работника в силу п. 3. ч. 1 ст. 77 ТК РФ. С дд.мм.гггг он был уволен с работы по собственному желанию (по основаниям п. 3 ч.1 ст. 77 ТК РФ) приказом № от дд.мм.гггг.

Судом установлено, что на момент увольнения истцу [Л.] А.В. не была выплачена заработная плата за период с дд.мм.гггг в размере 123329, 44 руб. и за период дд.мм.гггг (в том числе компенсация отпуска) в общей сумме 281849, 03 руб.. Данное обстоятельство подтверждено в судебном заседании расчетными листами, представленными работодателем, справками о доходах по форме 2-НДФЛ, а также с данными суммами задолженности согласился истец.

Таким образом, на момент увольнения ответчик был обязан выплатить истцу заработную плату в общей сумме 405 178 рублей 47 копеек, доказательств исполнения данной обязанности им не представлено, поэтому указанная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Согласно абзацу 2 ст. 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, решения суда подлежит немедленному исполнению в части выплаты работнику заработной платы в течение трех месяцев.

Из представленных суду документов усматривается, что 3 последних месяца на дату увольнения размер невыплаченной зарплаты составил 128964, 03 руб. (32500 руб. за июль 2022 года, 32500 руб. за август 2022 года и 63964, 03 руб. за сентябрь 2022 года).

В соответствии со ст. 236 ТК РФ «При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм».

Поскольку в судебном заседании установлен факт невыплаты ответчиком [Л.] А.В. заработной платы на момент увольнения дд.мм.гггг за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг в общей сумме 405 178, 47 руб., суд находит подлежащим удовлетворению требование прокурора о взыскании процентов за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг включительно.

Суд проверив представленный прокурором расчет компенсации за задержку зарплаты исходя из ключевой ставки Банка России за соответствующий период (с дд.мм.гггг 8%, с дд.мм.гггг 7, 5%, с дд.мм.гггг 8, 5%, с дд.мм.гггг 9, 5%, дд.мм.гггг 20%, дд.мм.гггг 17%, дд.мм.гггг 14%, дд.мм.гггг 11%, с дд.мм.гггг 9, 5%, с дд.мм.гггг 8%, с дд.мм.гггг 7, 5%) соглашается с ним. Согласно данного расчета размер процентов за невыплату заработной платы на сумму 405178 рублей 47 копеек за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг включительно составил в общей сумме 42381 рубль 66 копеек. Указанная сумма также подлежит взысканию с ответчика в пользу [Л.] а.в..

В доход государства с ответчика подлежит взысканию госпошлина в сумме 7675 рублей 60 копеек.

Руководствуясь ст. 194 – 198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Иск Касимовского межрайонного прокурора в интересах [Л.] А.В. к ООО «Сынтульский завод напитков» о взыскании задолженности по заработной плате удовлетворить.

Взыскать с ООО «Сынтульский завод напитков», ОГРН №, юридический адрес <адрес>, <адрес>

в пользу [Л.] А.В., дд.мм.гггг года рождения, уроженца <адрес>, паспорт №, выдан дд.мм.гггг отделением УФМС России по <адрес> в <адрес>, проживает по адресу: <адрес>, <адрес>, <адрес>, ИНН: №,

задолженность по начисленной, но невыплаченной заработной плате на день увольнения – дд.мм.гггг за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг в общей сумме 405 178 рублей 47 копеек. Указанная сумма подлежит выплате [Л.] А.В. с учетом налога на доходы физических лиц.

Взыскать с ООО «Сынтульский завод напитков» в пользу [Л.] А.В. проценты за невыплату заработной платы за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг включительно в общей сумме 42381 рубль 66 копеек.

Взыскать с ООО «Сынтульский завод напитков» в доход государства госпошлину в сумме 7675 рублей 60 копеек.

Решение в части взыскания заработной платы за три последних месяца в общей сумме 128964 рубля 03 копейки подлежит немедленному исполнению.

Решение в течение месяца со дня его вынесения в окончательной форме может быть обжаловано в Рязанский областной суд с подачей апелляционной жалобы через Касимовский районный суд.

Решение в окончательной форме вынесено дд.мм.гггг.

Судья: