ООО "СЭМНП": невыплата зарплаты
№ Дело №
заочное решение
именем Российской Федерации
Усинский городской суд Республики Коми в составе
Председательствующего судьи [Т.]
при секретаре судебного заседания а.а.и, ,
с участием представителя истца К.Н, А, ,
рассмотрев в открытом судебном заседании в г.Усинске 17 ноября 2022 года гражданское дело по исковому заявлению к.с.н, к Обществу с ограниченной ответственностью « » о взыскании невыплаченной заработной платы, включая компенсацию за неиспользованный отпуск, расходы по авансовым отчетам, единовременного вознаграждения, денежной компенсации, компенсации морального вреда
установил:
Истец обратился в суд с иском к ответчику о взыскании невыплаченной заработной платы в размере, включая компенсацию за неиспользованный отпуск, расходы по авансовым отчетам, единовременного вознаграждения, денежной компенсации, компенсации морального вреда. В обоснование требований указано, что с дд.мм.гггг. по дд.мм.гггг. истец работал в ООО « » в должности директора. С ним был заключен трудовой договор №№ от дд.мм.гггг., с размером заработной платы 115 000 рублей в месяц (в т.ч. 13%, районный коэффициент – 50%, надбавка за работу в условиях Крайнего Севера - 80%). дд.мм.гггг. он был уволен по собственному желанию, однако расчет по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск с ним не произведен. Задолженность организации при увольнении дд.мм.гггг., согласно расчетного листа, включая недоплаченную заработную плату, компенсацию за отпуск составила 932919, 48 рублей (за вычетом ндфл), дд.мм.гггг. ответчиком была частично оплачена задолженность по заработной плате в размере 200000 рублей. Таким образом, в настоящее время задолженность организации по невыплаченной заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск составляет 732919, 48 рублей. В период с дд.мм.гггг. по дд.мм.гггг. им были понесены расходы на нужды организации, после чего предоставлял в бухгалтерию авансовые отчеты, задолженность предприятия по авансовым отчетам составляет в настоящее время 41584, 65 рублей, что подтверждается карточкой счета 71.01, представленной в приложении к исковому заявлению. Согласно п.5.12 Коллективного договора ответчика от дд.мм.гггг., п. дд.мм.гггг., работникам, непрерывно проработавшим в организации 10 лет, выплачивается единовременное вознаграждение в размере 20000 рублей. Истец отработал у ответчика свыше 10 лет в связи, с чем ему должно быть выплачено единовременное вознаграждение в размере 20000 рублей. Так же согласно п. 5.1.4 Коллективного договора ООО « », действовавшем в 2020-2021 годах (условия Коллективного договора были аналогичны условиям Коллективного договора от дд.мм.гггг.), Юбилярам (50, 55, 60 лет), отработавшим не менее 3 лет, производится единовременная выплата в размере 20000 рублей. Указанные выплаты ему не были выплачены. В связи с тем, что дд.мм.гггг. работодатель не произвел выплату причитающихся сумм в размере 1014504, 13 рублей ответчик обязан выплатить денежную компенсацию по день фактического расчета включительно, которая на день рассмотрения искового заявления составляет 193113, 49 рублей. Причиненный моральный вред оценивает в размере 20000 рублей, который должен быть взыскан с ответчика.
Представитель ответчика, извещенный надлежащим образом о месте и времени рассмотрения дела, в судебное заседание не явился, уважительных причин неявки суду не сообщил, не просил о рассмотрении дела в его отсутствие, при таких обстоятельствах, суд, с учетом мнения представителя истца, определил рассмотреть настоящее гражданское дело в отсутствие ответчика в порядке заочного судопроизводства.
Истец, в судебное заседание не явился, просил иск рассмотреть без него.
Представитель истца, в судебном заседание на удовлетворении исковых требований настаивала, просила взыскать в пользу истца денежную компенсацию в размере 193113, 49 рублей по день фактического расчета включительно.
Суд, заслушав представителя истца, исследовав в полном объеме письменные материалы дела, приходит к следующему.
Согласно срочного Трудового договора №№ от дд.мм.гггг. истец принят на работу к ответчику с дд.мм.гггг. по дд.мм.гггг. на должность ООО « » (л.д.9)
Дополнительными соглашениями № от дд.мм.гггг. и № от дд.мм.гггг., действие Трудового договора продлено до дд.мм.гггг. (л.д. 9-15).
Пунктом 3.1. Трудового договора истцу установлена заработная плата в размере 115 000 рублей в месяц (в т.ч. 13%, районный коэффициент – 50%, надбавка за работу в условиях Крайнего Севера - 80%). дд.мм.гггг. он был уволен по собственному желанию, однако расчет по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск с ним на сегодняшний день не произведен.
Заработная плата конкретного работника устанавливается в трудовом договоре в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые разрабатываются на основе требований Трудового законодательства (ч.1 и 2 ст.135 ТК РФ) и должны гарантировать каждому работнику определение его заработной платы с учетом установленных законодательством критериев, в том числе условий труда.
В соответствии со ст. 140 ТК при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Согласно расчетного листка за январь 2022 долг предприятия перед истцом на конец месяц составляет 932919, 48 рублей (л.д. 16). Ответчиком дд.мм.гггг. истцу произведена выплата в размере 200000 рублей (л.д. 17-18).
На основании изложенного суд считает возможным, взыскать с ответчика в пользу истца невыплаченную заработную плату и компенсацию за отпуск в размере 732919, 48 рублей.
Согласно ст. 188 ТК РФ, при использовании работником с согласия или ведома работодателя и в его интересах личного имущества работнику выплачивается компенсация за использование, износ (амортизацию) инструмента, личного транспорта, оборудования и других технических средств и материалов, принадлежащих работнику, а также возмещаются расходы, связанные с их использованием. Размер возмещения расходов определяется соглашением сторон Трудового договора, выраженным в письменной форме.
В период с дд.мм.гггг. по дд.мм.гггг. истцом были понесены расходы на нужды ответчика, истец предоставлял в бухгалтерию авансовые отчеты, задолженность предприятия по авансовым отчетам перед истцом составляет в настоящее время 41584, 65 рублей, что подтверждается карточкой счета 71.01, представленной в приложении к исковому заявлению (л.д. 19-21). Произведенные истцом расходы осуществлены с согласия работодателя, а также являлись необходимыми для осуществления деятельности предприятия и должны быть ему возмещены ответчиком в размере 41584, 65 рублей.
Ответчик контрарасчет указанных сумм не предоставил.
Согласно п.5.12 Коллективного договора ответчика от дд.мм.гггг., п. дд.мм.гггг., работникам, непрерывно проработавшим в организации 10 лет, выплачивается единовременное вознаграждение в размере 20000 рублей. Истец отработал у ответчика свыше 10 лет в связи с чем ему должно быть выплачено единовременное вознаграждение в размере 20000 рублей. Так же согласно п. 5.1.4 Коллективного договора ООО « », действовавшем в 2020-2021 годах (условия Коллективного договора были аналогичны условиям Коллективного договора от дд.мм.гггг.), Юбилярам (50, 55, 60 лет), отработавшим не менее 3 лет, производится единовременная выплата в размере 20000 рублей. Указанные выплаты истцу не были выплачены, в связи с чем суд взыскивает их с ответчика в пользу истца.
Согласно ст. 142 ТК РФ, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
В соответствии со ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Учитывая, что в судебном заседании установлены нарушения по несвоевременному расчету заработной платы при увольнении истцу, суд считает, что подлежат удовлетворению требования истца о взыскании денежной компенсации в размере 193113, 49 рублей по день фактического расчета включительно.
В соответствии со ст. 237 Трудового Кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Суд принимает во внимание допущенные ответчиком нарушения Трудового законодательства и трудовых прав истца и находит требование о взыскании компенсации морального вреда подлежащим удовлетворению, с учетом степени и продолжительности нравственных страданий истца, обстоятельств дела, объема и характера, допущенных ответчиком нарушений, требований разумности и справедливости суд определяет размер компенсации морального вреда, подлежащей взысканию с ответчика в размере 10000 рублей.
Согласно п. 8 ст. 333.20 НК РФ, ч. 1 ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов.
Поскольку истец освобожден от уплаты госпошлины, с ответчика ООО «сэмнп» подлежит взысканию госпошлина в доход бюджета МО ГО «Усинск» в сумме 13588, 09 (13388, 09 рублей материальные требования плюс 300 нематериальное требование) рублей.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
Исковые требования к.с.н, к Обществу с ограниченной ответственностью « » о взыскании невыплаченной заработной платы, включая компенсацию за неиспользованный отпуск, расходы по авансовым отчетам, единовременного вознаграждения, денежной компенсации, компенсации морального вреда, - удовлетворить частично.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью « » в пользу к.с.н, невыплаченную заработную плату, включая компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 732919, 48 рублей, расходы по авансовым отчетам в размере 41584, 65 рублей, единовременное вознаграждение в размере 40000 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей, денежную компенсацию по день фактического расчета включительно, которая на день рассмотрения дела составляет 193113, 49 рублей, всего в размере 1017617 рублей 62 копеек.
В удовлетворении остальных исковых требований отказать за необоснованностью.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью « » в доход бюджета МО ГО «Усинск» государственную пошлину в сумме 13588, 09 рублей.
Ответчик вправе подать в Усинский городской суд Республики Коми заявление об отмене заочного решения в течение семи дней со дня вручения ему копии решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Мотивированное решение изготовлено дд.мм.гггг..
Председательствующий – [Т.]
Полезный отзыв?
(1)
Отзывы о работе директоре в Усинске (1 отзыв) →
Работа в Усинске (251 отзыв) →
