ООО "Творческие решения": невыплата зарплаты
Дело № 2-118/2023 01 февраля 2023 года
уид 29rs0022-01-2022-000665-92
решение
Именем Российской Федерации
[П]морский районный суд Архангельской области в составе председательствующего судьи [Б.] Е.С.,
при секретаре судебного заседания [Б.] В.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Архангельске в помещении суда гражданское дело по исковому заявлению [Б.] Н. Е. к обществу с ограниченной ответственностью «Творческие решения» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда,
установил:
[Б.] Н.Е. обратилась в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Творческие решения» (далее – ООО «Творческие решения») о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда. В обоснование иска указала, что с дд.мм.гггг работала в <данные изъяты> расположенном по адресу: <адрес> По информации руководства указанной организации по причине ликвидации <данные изъяты> истец вынуждена была уволиться по собственному желанию дд.мм.гггг, и принята на работу по тому же месту, но в ООО «Творческие решения» с дд.мм.гггг. [П] этом оформление на работу в ООО «Творческие решения» было произведено без подписания со стороны истца Трудового договора и с оформлением электронной трудовой книжки. Фактическое место исполнения трудовых обязанностей и их объем изменились. Трудовую деятельность продолжала выполнять в <данные изъяты>. дд.мм.гггг в связи с заболеванием истец вынуждена была уйти на больничный, который был закрыт дд.мм.гггг, с датой выхода на работу дд.мм.гггг. После выхода на работу истцу сообщили, что собственник <данные изъяты> вновь сменился и с дд.мм.гггг истец уволена по собственному желанию. [П.] этом заявление об увольнении истец не писала, приказ об увольнении ей не доводился. Сведения об увольнении истец получила из электронной трудовой книжки, где указано, что приказом № от дд.мм.гггг истец уволена по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ. В дд.мм.гггг истец исполняла трудовые обязанности согласно графика работы. Таким образом, ответчик нарушил порядок увольнения работника и не произвел окончательный расчет по заработной плате. Кроме того, в результате незаконного увольнения истцу причинен моральный вред, выразившийся в нравственных переживаниях. Просила взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за февраль 2022 года в размере 20 543 руб. 31 коп. с учетом вычета НДФЛ, компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с дд.мм.гггг по день фактической выплаты, компенсацию морального вреда в размере 3 000 руб.
Истец [Б.] Н.Е. в судебном заседании исковые требования поддержала.
Ответчик ООО «Творческие решения», надлежащим образом извещенный о времени и месте судебного заседания, в суд своего представителя не направил. В письменном отзыве на исковое заявление указал, что с истцом в каких-либо трудовых отношениях не состоял, поэтому отсутствует приказ о приеме на работу и трудовой договор. Данные по приему и увольнению истца были ошибочно направлены в Пенсионный Фонд, в настоящее время проведена их корректировка.
По определению суда дело рассмотрено при данной явке.
Заслушав истца, свидетеля, исследовав письменные материалы дела, оценив представленные доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему.
В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового Кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.
Согласно частям 1, 3 статьи 16 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании Трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
[П]ем на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного Трудового договора (статья 68 ТК рф).
В соответствии с ч.4 ст.11 ТК РФ установлено, что, если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном настоящим Кодексом, другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения Трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы Трудового права.
Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего Трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором ( ст.15 ТК РФ).
В силу статьи 56 ТК РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего Трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть 1 статьи 67 ТК РФ).
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. [П] фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (часть 2 статьи 67 ТК РФ).
Из пояснений истца [Б.] Н.Е. в судебном заседании следует, что с дд.мм.гггг она работала в <данные изъяты> на <адрес> в <адрес>. По информации руководства по причине ликвидации <данные изъяты> была вынуждена уволиться по собственному желанию дд.мм.гггг и принята на работу по тому же месту, но в ООО «Творческие решения». Трудовые отношения с ООО «Творческие решения» не оформляла, трудовой договор не подписывала, фактическое место исполнения обязанностей не изменилось, но с дд.мм.гггг не получала зарплату. После больничного в дд.мм.гггг года узнала, что с дд.мм.гггг уволена в ООО «Творческие решения» по собственному желанию. Сведения об увольнении узнала из электронной цифровой книжки.
К характерным признакам трудовых отношений в соответствии со статьями 15 и 56 ТК РФ относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего Трудового распорядка, графику работы (сменности обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату (абзац третий пункта 17 постановления Пленума от 29 мая 2018 года № 15).
О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения (абзац четвертый пункта 17 постановления Пленума от 29 мая 2018 года № 15).
[П] разрешении споров работников, с которыми не оформлен трудовой договор в письменной форме, судам исходя из положений статей 2, 67 ТК РФ необходимо иметь в виду, что, если такой работник приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие Трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель - физическое лицо (являющийся индивидуальным предпринимателем и не являющийся индивидуальным предпринимателем) и работодатель - субъект малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям (пункт 21 постановления Пленума от 29 мая 2018 года № 15).
Согласно выписке из егрюл, ООО «Творческие решения» осуществляет деятельность по общественному питанию.
Из представленных в материалах дела сведений о трудовой деятельности [Б.] Н.Е. следует, что с дд.мм.гггг она состояла в трудовых отношениях с <данные изъяты> работая в должности <данные изъяты>, что подтверждается копией Трудового договора № от дд.мм.гггг.
Согласно сведений о трудовой деятельности из информационного ресурса Пенсионного фонда РФ дд.мм.гггг истец уволена в <данные изъяты> на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ.
С дд.мм.гггг [Б.] Н.Е. принята на должность <данные изъяты> в ООО «Творческие решения», а приказом № от дд.мм.гггг истец уволена из ООО «Творческие решения»по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ.
Оспаривая наличие трудовых отношений с [Б.] Н.Е., ответчик представил дд.мм.гггг в Пенсионный Фонд РФ отменяющие сведения о приеме и увольнении застрахованного лица – [Б.] Н.Е., по форме СЗВ-М за февраль 2022 года, за март 2022 года.
Вместе с тем, допрошенная в ходе рассмотрения дела свидетель Свидетель №1 пояснила, что истец работала вместе с ней до дд.мм.гггг в <данные изъяты> а затем с дд.мм.гггг в ООО «Творческие решения» <данные изъяты>. Трудовые отношения с истцом фактически не прекращались, заработная плата, должность и иные условия труда оставались теми же, график работы и наименование кафе не менялось, директор оставался тот же, в период работы у ответчика [Б.] Н.Е. находилась на больничном.
Согласно представленных скрин-шотов истцу в период работы у ответчика было выплачено пособие по временной нетрудоспособности за период с дд.мм.гггг.
Доводы ответчика об отсутствии Трудового договора и заявления истца о приеме на работу, а также внесение корректировок в сведения о приеме и увольнении истца, в условиях фактического выполнения работы с ведома работодателя, не свидетельствует с достоверностью об отсутствии трудовых отношений между истцом и ответчиком.
Исследованные в судебном заседании доказательства, предоставленные в материалы дела, показания допрошенного свидетеля, пояснения истца свидетельствуют о формировании между истцом и ответчиком фактических трудовых отношений в период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг.
Согласно положениям ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В силу ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
В соответствии с положениями ст. 140 ТК РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Положением ст. 21 ТК РФ установлено, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а в соответствии со ст. 164-165 ТК РФ на гарантии и компенсации, предоставляемые в области социально-трудовых отношений.
Данное право корреспондируется обязанностью работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами ( ст. 22 ТК РФ), как и в соответствии с разделом VII ТК РФ - гарантии и компенсации.
[П] этом, в силу действующего Трудового законодательства, учитывая, что работник является более слабой стороной в трудовых правоотношениях, именно на работодателе лежит бремя доказывания надлежащего исполнения обязательств по начислению и выплате заработной платы своевременно и в полном объеме.
Вместе с тем, учитывая, что доказательств, достоверно подтверждающих размер ежемесячного вознаграждения истца за труд в указываемом им размере, не представлено, при таком положении, суд приходит к выводу, что юридически значимым и подлежащим установлению судом является вопрос о размере заработной платы истца.
В данном случае следует исходить из размера минимальной заработной платы, который с дд.мм.гггг составлял 13 890 руб., а с учетом районного коэффициента и надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям – 23 613 руб.
Истцом заявлено требование о взыскании с ответчика заработной платы за февраль 2022 года в размере 20 543 руб. 31 коп. с учетом вычета ндфл.
Проверив расчет истца, суд находит его арифметически верным.
Доказательств отсутствия оспариваемой задолженности по заработной плате перед истцом, либо иного расчета, в нарушение указанных норм закона, со стороны ответчика суду не представлено.
В соответствии с частью 1 ст. 68 ГПК РФ в случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.
Поскольку со стороны ответчика контррасчета, а также иных доказательств в опровержение заявленных требований, в нарушение статьи 56 ГПК РФ, не представлено, суд принимает во внимание расчет суммы задолженности, составленный истцом, арифметическая правильность которой проверена судом.
[П] таких обстоятельствах, суд приходит к выводу о том, что в ходе рассмотрения дела нашло свое подтверждение нарушение права истца на своевременную и в полном объеме выплату вознаграждения за труд.
Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате дд.мм.гггг в размере 20 543 руб. 31 коп.
В судебном заседании установлено, что при прекращении трудовых отношений дд.мм.гггг окончательный расчет с истцом не произведен.
Статьей 236 ТК РФ установлена материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику.
Согласно ч. 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной стопятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
На дату увольнения у ответчика перед истцом имелась задолженность по заработной плате в размере 20 543 руб. 31 коп.
Денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг составит 1 235 руб. 34 коп. из расчета: - 20 543 руб. 31 коп. х 82 дня (количество дней просрочки, начиная с даты увольнения по день вынесения решения) х 1/150 х 11, 0 % (ставка рефинансирования ЦБ РФ на момент исполнения обязательства) = 1 235 руб. 34 коп.
Кроме того, истец просит взыскать с ответчика компенсацию морального в размере 3 000 руб.
В соответствии с положениями ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
[П] рассмотрении дела установлены неправомерные действия работодателя. У суда не вызывает сомнений, что истец действительно испытывала нравственные страдания в связи с нарушением ее трудовых прав. Поэтому имеются все предусмотренные законом основания для компенсации морального вреда в сумме 3 000 руб.
В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден в силу закона, в размере 853 руб. 36 коп.
Вместе с тем, на дату разрешения дела по существу с ответчика ООО «Творческие решения» во исполнение заочного решения [П]морского районного суда Архангельской области от 06 июня 2022 года в пользу [Б.] Н.Е. удержано 24 778 руб. 65 коп. в ходе исполнительного производства №-ИП, что подтверждается постановлением об окончании исполнительного производства от дд.мм.гггг, а также в пользу ИФНС по г. Архангельску удержано 853 руб. 36 коп. в ходе исполнительного производства №-ИП, что подтверждается постановлением об окончании исполнительного производства от дд.мм.гггг.
Таким образом, решение суда исполнению не подлежит.
На основании изложенного и руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд
решил:
исковые требования [Б.] Н. Е. к обществу с ограниченной ответственностью «Творческие решения» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда – удовлетворить.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Творческие решения» (ИНН 3507311810) в пользу [Б.] Н. Е. (паспорт гражданина №) задолженность по заработной плате за февраль 2022 года в размере 20 543 руб. 31 коп., денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг в размере 1 235 руб. 34 коп., компенсацию морального вреда в размере 3 000 руб., всего взыскать 24 778 (двадцать четыре тысячи семьсот семьдесят восемь) рублей 65 копеек.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Творческие решения» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 853 (восемьсот пятьдесят три) рубля 36 копеек.
Решение суда исполнению не подлежит.
Решение может быть обжаловано в Архангельском областном суде путем подачи апелляционной жалобы через [П]морский районный суд Архангельской области в течение месяца со дня вынесения решения в окончательной форме.
Мотивированное решение изготовлено 08 февраля 2023 года.
Председательствующий Е.С. [Б.]
Полезный отзыв?
(1)
Работа для женщин: отзывы о работе в Архангельске (6 отзывов) →
Работа в Архангельске (400 отзывов) →