ООО "ТД Рассвет": Суд удовлетворил иск о взыскании среднего заработка за неуплату зарплаты.

Номер дела: 2−5399/2022 ~ М-2147/2022

Дата решения: 14.09.2022

Дата вступления в силу: 10.01.2023

Истец (заявитель): [М.] [О.] [Н.]

Ответчик: ООО «ТД Рассвет»

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен

Дело № 2−5399/2022

уид 24rs0041−01−2022−002771−70

заочное решение

Именем Российской Федерации

14 сентября 2022 года г.Красноярск

Октябрьский районный суд г. Красноярска в составе:

председательствующего судьи [К.] Ю.П.,

при секретаре [Т.] М.Д.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению [М.] [О.] [Н]а к ООО «ТД «Рассвет» о взыскании среднего заработка,

У С Т, А Н О В И л:

[М.] О.Н. обратился в суд с требованиями к ООО «ТД «Рассвет» о взыскании среднего заработка за период с 11.07.2020г. по 11.04.2022г. в размере 726413, 79 руб.

Требования мотивировал тем, что с 04.06.2019 г. состоит с ответчиком в трудовых отношениях, занимая должность юрисконсульта.

Указывает, что условиями Трудового договора ему был установлен размер заработной платы с учетом районного коэффициента и персональной надбавки в размере 34 500 руб. в месяц.

Ссылаясь на то, что 18.07.2019г. подал работодателю заявление о приостановлении работы на основании положений ст. 142 ТК РФ до выплаты заработной платы, однако заработная плата выплачена не была, просит взыскать средний заработок за период с 11.07.2020г. по 11.04.2022г., с учетом того, что за период с 09.07.2019г. по 25.11.2019г., с 26.11.2019г. по 10.07.2020г. мировым судьей были вынесены судебные приказы о взыскании размера среднего заработка.

В судебное заседание истец не явился, о дате и времени рассмотрения дела уведомлен надлежащим образом, рассматривать дело просил без своего участия, указал, что против вынесения заочного решения не возражает.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом в соответствии с требованиями ст.113 ГПК РФ путем направления заказного письма по известному суду адресу, о причинах неявки суду не сообщил, о рассмотрении дела в свое отсутствие не ходатайствовал, возражений относительно иска не представил.

Суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика, надлежащим образом извещенного о времени и месте рассмотрения дела в порядке заочного производства, предусмотренного главой 22 ГПК РФ, против чего истец не возражает.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии ч. 1 ст. 129 ТК РФ следует, что заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

В соответствии с ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включающими размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера и системы премирования. При этом системы оплаты труда, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового Кодекса Российской Федерации).

Согласно ч. 1 ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии с ч. 2 ст. 142 ТК РФ, в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок (часть 4 ст. 152 ТК рф).

Как следует из разъяснений, содержащихся в п. 57 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 — при разрешении споров, связанных с несвоевременной выплатой заработной платы, судам следует иметь в виду, что в силу ст. 142 Кодекса работник имеет право на приостановление работы (за исключением случаев, перечисленных в ч. 2 ст. 142 ТК РФ) при условии, что задержка выплаты заработной платы составила более 15 дней и работник в письменной форме известил работодателя о приостановлении работы. При этом необходимо учитывать, что исходя из названной нормы приостановление работы допускается не только в случае, когда задержка выплаты заработной платы на срок более 15 дней произошла по вине работодателя, но и при отсутствии таковой.

Таким образом, отказ работников от выполнения работы является мерой вынужденного характера, предусмотренной законом для цели стимулирования работодателя к обеспечению выплаты работникам определенной трудовым договором заработной платы в установленные сроки. Это право предполагает устранение работодателем допущенного нарушения и выплату задержанной суммы. Работник имеет право на сохранение среднего заработка за все время задержки ее выплаты, включая период приостановления им исполнения трудовых обязанностей.

Условиями прекращения права работника на сохранение среднего заработка на период приостановления является либо установление факта погашения задолженности, либо получение письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.

По смыслу ст. 142 ТК РФ период приостановления работы длится до полного погашения задолженности, выплата работодателем части задержанных денежных средств не прерывает этот период и не является основанием для возобновления работником работы. При этом работник не обязан вновь извещать работодателя о приостановлении работы.

Указанные положения распространяются не только на задолженность, в связи с наличием которой работник приостановил работу, но и в отношении задержанных сумм за последующий период.

В судебном заседании установлено, что на основании Трудового договора от 04.06.2019 г. истец [М] О.Н. состоит в трудовых отношениях с ответчиком ООО «ТД «Рассвет», занимая должность юрисконсульта.

Трудовым договором истцу была установлена заработная плата — 34 500 рублей, включающий в себя районный коэффициент, надбавку за работу в районах Крайнего Севера и приравненных в ним местностях, установлена пятидневная рабочая неделя, продолжительностью 40 часов с двумя выходными днями-суббота и воскресенье.

Условиями Трудового договора предусмотрено, что заработная плата выплачивается каждые полмесяца –15 числа текущего месяца за первую половину месяца и 1-го числа месяца, следующего за отработанным- окончательный расчет за отработанный месяц.

Обращаясь в суд с настоящим иском, истец указал на наличие у работодателя задолженности по выплате среднего заработка в связи с приостановлением работы на основании положений ст. 142 ТК рф.

Разрешая заявленные требования судом установлено, что 18.07.2019г. истец в письменном виде подал работодателю заявление о приостановлении работы на основании положений ст. 142 ТК РФ до выплаты заработной платы, указывая, что с 01.07.2019г. заработная плата не выплачивается.

Судебными приказами мирового судьи судебного участка № 161 в Центральном районе г.Красняорска от 04.12.2019н., 22.07.2020г., с ООО «ТД «Рассвет» в пользу Метвеева О.Н. взыскана задолженность по заработной плате за период с 19.07.2019г. по 25.11.2019г. в размере 150 986 руб., с 26.11.2019г. по 10.07.2020г. в размере 251664, 45 руб., а также предусмотренные ст. 236 ТК РФ проценты за невыплату среднего заработка.

Обращаясь в суд, истец просит взыскать средний заработок за период с 11.07.2020г. по 11.04.2022г.

В соответствии с п. 8 Положения, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года N 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» в случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период, до начала расчетного периода и до наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, средний заработок определяется исходя из установленной ему тарифной ставки, оклада (должностного оклада).

Пунктом 9 вышеуказанного постановления предусмотрено, что при определении среднего заработка используется средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска; для других случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, кроме случая определения среднего заработка работников, которым установлен суммированный учет рабочего времени. Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.

Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.

Определением суда и судебным запросом ответчику предлагалось представить документы, подтверждающие режим работы истца; табель учета рабочего времени; платежные ведомости на получение заработной платы; расчетные листки; контррасчет.

Ответчик определение не исполнил, на судебный запрос не ответил.

В силу ст. 12 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, а согласно положений ч. 2 ст. 150 ГПК РФ непредставление стороной доказательств и возражений не препятствует рассмотрению дела по имеющимся в деле доказательствам.

При этом, в силу ч. 1 ст. 68 ГПК РФ в случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

Учитывая, что ответчик процессуальную обязанность не исполнил, не опроверг доводы истца о том, что по настоящее время задолженность работодателем перед работником не погашена, приходит к выводу о том, что требования истца о взыскании задолженности по заработной плате подлежат взысканию на основании представленных суду доказательств.

Истцом представлен расчет среднедневного заработка за отработанное время с 04.06.2019г. по 18.07.2019г. исходя из размера заработной платы 34 500 руб. и обработанного времени 18 дней в июне 2019г., 14 дней в июле 2019г. в размере 53684, 21 /32 = 1677, 63 руб. (июнь 2019г. 34500/19×18=32684, 21 руб.; июль 2019г. 34500/23×14=21000 руб.)

С указанным расчетом суд соглашается, считая его основанным на положениях норм права, регулирующего спорные отношения.

Согласно производственного календаря, за период с 11.07.2020г. по 11.04.2022г. при пятидневной рабочей неделе, что предусмотрено условиями заключенного с истцом Трудового договора, количество рабочих дней составляет 433.

Соответственно средний заработок за период с 11.07.2020г. по 11.04.2022г., подлежащий взысканию с ответчика в пользу истца на основании положений ст. 142 ТК РФ, составляет 726413, 79 руб. =1677, 63×433 раб дней.

Согласно ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Поскольку истец освобожден от уплаты государственной пошлины в силу п. 1 ч. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса РФ, государственная пошлина в размере 10464, 14 руб. подлежит взысканию с ответчика.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194 — 198, 233−237 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И л:

Исковые требования [М.] [О.] [Н]а к ООО «ТД «Рассвет» о взыскании среднего заработка — удовлетворить.

Взыскать с ООО «ТД «Рассвет» в пользу [М.] [О.] [Н.] средний заработок за период с 11.07.2020г. по 11.04.2022г. в размере 726413, 79 руб.

Взыскать с ООО «ТД «Рассвет» в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 10464, 14 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано,  — в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Копия верна.

Председательствующий Ю.П. [К.]

Мотивированное решение изготовлено 01.11.2022г.