ТД Рассвет: неэффективный менеджмент

з/п 1900 за с 8:00 до 16:30 плюс 60 компенсация проезда, молоко 2 раза в неделю по пакету, принимают всех подряд, и без трудоустройства. Некоторых ушедших в запой сын директора на своем личном автомобиле возит в наркологическую клинику в Нижний кодироваться, либо вшивать «торпеду», хотя им и это не помогает. Перекуры каждый час по 10 минут. Если увольняют за прогулы, можно упасть в ноги, поплакаться и вас примут обратно, но после четвертого-пятого увольнения, надо для гарантии, чтобы за вас попросила ваша мама, и вас опять примут на работу.

производят тринатрий и динатрий фосфат, которые должны быть порошкообразными, но по непонятным причинам на следующий день слеживаются в мешках до состояния бетона. Поэтому грузчики тоннами разбивают этот монолит на куски, бросая мешки о бетонный пол, затем долбя по ним частями бревен с приделанными к ним ручками. Кстати, это делают не все грузчики, а человека 3−4 из 15−20, остальные не напрягаются и вообще ничего не грузят, а так слоняются по территории, создавая видимость работы. Работу в 8:05 распределяет одноклассник директора, который его назначил управляющим. Его все (большинство за глаза) называют идиотом, даже те, кто с ним «дружит». Не умеет рационально распределить рабочее время. Уволить могут в один момент, обычно об этом сообщают в конце рабочего дня. Начальнице производства важна только явка работников (количество человек, которое ей задал директор), а то, что из них работает процентов 60−70, не проблема. Босс платит. Полностью ручное производство. Из механизмов на варке и заливке только лопаты и дрели (для размешивания). Кстати, одноклассник директора подойдет к работнику и сует свой нос в его рот, и если учует запах алкоголя, идет к начальнице производства, докладывает и как итог штраф 2000. Такой же штраф за невыход без кажущегося реального обоснования. Зарплату платят за неделю, но с задержкой 3−4 недели.