ООО "ТЕМП": Судебный акт о взыскании задолженности по зарплате и компенсациях.

Уникальный идентификатор дела 77rs0016−02−2022−019898−49

Номер дела ~ материала 02−9587/2022 ∼ М-10358/2022

Стороны Истец: Евтеев Роман [В.] [П.] [Н.] [Н.] Ответчик: ООО «ТЕМП»

Дата поступления 18.07.2022

Дата рассмотрения дела в первой инстанции 18.11.2022

Cудья [Б.] И.В.

Категория дела 46 — Трудовые споры о взыскании невыплаченной заработной платы, других выплат (и компенсации за задержку их выплаты)

Текущее состояние Удовлетворено частично, 18.11.2022 77rs0016−02−2022−019898−46 77rs0016−02−2022−019905−28 № 2−9587/2022

решение

Именем Российской Федерации 18 ноября 2022 года Мещанский районный суд г. Москвы в составе председательствующего судьи [Б.] И.В., при помощнике [М.] В.С., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по искам [П.] [Н.] [Н.] Евтеева Романа [В] к ООО «темп» о взыскании задолженности по заработной плате, командировочных расходов, заработка за период простоя, компенсации в связи с задержкой выплат, компенсации морального вреда,

установил:

[П.] Н.Н. обратился в суд с иском к ООО «темп», согласно уточненным требованиям, просил взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по выплате заработной платы в размере сумма, компенсацию в соответствии с авансовыми отчетами по командировкам в размере сумма, сумму премии в размере сумма, компенсацию в связи с задержкой выплаты заработной платы в размере сумма, заработок за период простоя с 01.06.2022 г. по 15.11.2022 г. в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма,  — в обоснование заявленных требований ссылаясь на то, что состоит с ответчиком в трудовых отношениях с 11.10.2021 г., занимая должность заместителя генерального директора, за весь период трудоустройства был выплачен только аванс за февраль 2022 г. в размере сумма, 31.05.2022 г. в адрес работодателя им было направлено заявление о приостановлении трудовой деятельности в связи с не выплатой заработной платы, также ему не была выплачена премия в размере сумма, в период работы он неоднократно был в командировках, по окончании которых передавал работодателю авансовые отчеты, кассовые чеки, командировочные удостоверения, в командировках передвигался на автомобиле вместе с генеральным директором — фио, которая выделяла денежные средства на командировки из собственных средств, незаконными действиями работодателя ему причинен моральный вред, который выразился в нравственных переживаниях, стрессе, депрессии, бессоннице, повышении артериального давления и потере веса на нервной почве, как указано в заявлении об уточнении исковых требований. Евтеев Р.В. обратился в суд с иском к ООО «темп», согласно уточненным требованиям просит взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате в размере сумма, заработок за период простоя с 01.06.2022 г. по 31.10.2022 г. в размере сумма, компенсацию в связи с задержкой выплат в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма,  — в обоснование заявленных требований ссылаясь на то, что состоит с ответчиком в трудовых отношениях с 11.10.2021 г., занимая должность помощника генерального директора, за весь период трудоустройства ему ни разу не начислялась и не выплачивалась заработная плата, 31.05.2022 г. в адрес работодателя им было направлено заявление о приостановлении трудовой деятельности в связи с не выплатой заработной платы, незаконными действиями работодателя ему причинен моральный вред, который выразился в нравственных переживаниях, стрессе, депрессии, бессоннице, повышении артериального давления и потере веса на нервной почве, как указано в заявлении об уточнении исковых требований. Гражданские дела по указанным искам 18.11.2022 г. объединены в одно производство определением суда, постановленным без удаления в совещательную комнату. В судебном заседании [П.] Н.Н. и Евтеев Р.В. исковые требования с учетом их уточнений поддержали, ответчик — ООО «темп» в суд своего представителя не направило, о месте и времени судебного заседания извещалось по известному адресу места нахождения. Выслушав явившихся лиц, исследовав материалы дела, оценив представленные по делу доказательства в их совокупности, суд приходит к выводу о частичном удовлетворении заявленных исковых требований, исходя из следующего: В соответствии с положениями ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). В соответствии с положениями ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права. В соответствии с положениями ст. 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего Трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам. В соответствии с положениями ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте. На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок. Согласно ст. 168 ТК РФ, в случае направления в служебную командировку работодатель обязан возмещать работнику: расходы по проезду; расходы по найму жилого помещения; дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные); иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя. Порядок и размеры возмещения расходов, связанных со служебными командировками, работникам федеральных государственных органов, государственных внебюджетных фондов Российской Федерации, федеральных государственных учреждений определяются нормативными правовыми актами Правительства Российской Федерации. В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. В соответствии с положениями ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Судом установлено, что [П.] Н.Н. и Евтеев Р.В. состоят в трудовых отношениях с ООО «темп» с 11.10.2021 г. на условиях заключенных с ними и.о. генерального директора фио трудовых договоров; [П.] Н.Н. замещает должность заместителя генерального директора, с установленным окладом по занимаемой должности в размере сумма, Евтеев Р.В. — помощника генерального директора, с установленным должностным окладом в размере сумма В соответствии с п. 5.2 заключенного между [П.] Н.Н. и ООО «темп» Трудового договора порядок премирования работника за месяц регулируется Положением о премировании (том 1 л.д. 10−11). В соответствии с Положением об оплате труда и премировании (том 2 л.д. 10−11), оплата труда работников, в числе прочего, включает в себя премии за высокие трудовые показатели, за рационализаторские предложения по совершенствованию процесса труда и т.д. В соответствии с приказами №№ 02.1П и 02.1е, [П.] Н.Н. и Евтеев Р.В., соответственно, с 14.02.2022 г. были переведены на дистанционную работу (том 1 л.д. 13, том 2 л.д. 7). Согласно объяснений фио и фио трудовые книжки были выданы им на руки при переезде компании — имевшего место до их перевода на дистанционную работу, и в ООО «темп» ими не возвращены, находятся у них на руках. В соответствии с приказом № 02−22/01 от 28.02.2022 г. (том 1 л.д. 14) за командировку в п.г.т. Крымское и адрес за выявление и устранение неисправностей [П.] Н.Н. была установлена к выплате разовая премия в размере сумма Согласно пояснений со стороны фио и представленных им документов, он находился в командировках в периоды с 12.10.2021 г. по 20.10.2021 г., с 29.10.2021 г. по 03.11.2021 г., с 09.11.2021 г. по 12.11.2021 г., с 18.11.2021 г. по 23.11.2021 г., с 28.11.2021 г. по 04.12.2021 г., с 11.12.2021 г. по 21.12.2021 г., с 14.02.2022 г. по 19.02.2022 г., с 24.02.2022 г. по 05.03.2022 г. (том 1 л.д. 42−117) вместе с генеральным директором фио, которая несла все расходы, связанные с командировками, авансовые отчеты и иные документы по командировкам для оплаты были им сданы также фио В соответствии с выпиской из егрюл, с 30.03.2022 г. генеральным директором ООО «темп» был назначен фио 31.05.2022 г. и [П] Н.Н. и Евтеевым Р.В. в адрес ООО «темп» были направлены заявления в порядке ст. 142 ТК РФ о приостановлении работы в связи с невыплатой заработной платы (том 1 л.д. 144−146, том 2 л.д. 32, 34). Также из объяснений истцов следует, что в марте 2022 г. произошла смена в составе учредителей ООО «темп» с последующей сменой генерального директора общества и в настоящее время имеет место спор, связанный с увольнением фио с должности генерального директора ООО «темп». Разрешая заявленные истцами требования о взыскании с ответчика в пользу истцов задолженности по выплате заработной платы, суд приходит к выводу об их частичном удовлетворении и взыскании данной задолженности:  — в пользу фио за период с 11.10.2021 г. по 05.03.2022 г. (дату окончания последней командировки), из расчета установленного ему оклада в размере сумма, исходя из сумм ежемесячной задолженности по выплате заработной платы, указанных в первоначальных исковых требованиях (том 1 л.д. 5 (оборот)-7) в общей сумме сумма (сумма — за октябрь 2021 г., сумма и сумма — за ноябрь 2021 г., сумма и сумма — за декабрь, сумма и сумма — за январь 2022 г., сумма и сумма — за февраль 2022 г., сумма — за март 2022 г.);  — в пользу фио за период с 11.10.2021 г. по 13.02.2022 г. (то есть до даты перевода на дистанционную работу), из расчета установленного ему оклада в размере сумма, исходя из ежемесячных сумм задолженности по заработной плате, указанных в иске (том 2 л.д. 41−43) в общей сумме сумма (сумма — за октябрь 2021 г., сумма и сумма — за ноябрь 2021 г., сумма и сумма — за декабрь 2021 г., сумма и сумма — за январь 2022 г., сумма — за февраль 2022 г.). При этом, суд не находит оснований для взыскания с ответчика заработной платы в пользу фио — после 05.03.2022 г. и в пользу фио — после 13.02.2022 г., поскольку, как указывалось выше, приказами от 11.02.2022 г. они с 14.02.2022 г. были переведены на дистанционную работу, согласно их объяснений, трудовые книжки находились у них на руках, при этом, в компании происходила смена учредителя и решался вопрос о смене генерального директора общества, все документы о трудовой деятельности истцов находились у бывшего генерального директора ООО «темп» фио, которая оспаривает свое увольнение с должности генерального директора; доказательств осуществления истцами трудовой деятельности, выполнения трудовых обязанностей, в том числе в дистанционном режиме, при рассмотрении дела представлено не было, в связи с чем, учитывая, что выплата заработной платы предусмотрена за выполнение работниками трудовой функции, оснований для ее взыскания после указанных дат с работодателя не имеется. Ссылки со стороны истцов, что им чинились препятствия в осуществлении трудовых обязанностей со стороны нового генерального директора ответчика, несостоятельны, поскольку, как указывалось выше, с 14.02.2022 г. истцы были переведены на дистанционную работу. По приведенным выше основаниям, суд также не находит оснований для взыскания с ответчика в пользу истца фио суммы премии в размере сумма, поскольку в соответствии с приведенным выше Положением об оплате труда и премировании выплата премии предусмотрена за высокие трудовые показатели, за рационализаторские предложения по совершенствованию процесса труда и т.д., в трудовом договоре в качестве обязательной выплаты данная премия не предусмотрена. Также суд не находит оснований для взыскания с ответчика в пользу истцов среднего заработка в связи с приостановлением работы в порядке ст. 142 ТК РФ, поскольку, исходя из приведенных выше обстоятельств следует, что в данном случае имеет место наличие признаков злоупотребления предоставленными истцам правами: так, замещая должности заместителя и помощника генерального директора общества и работая непосредственно с фио, зная о нахождении у нее всей кадровой документации, будучи переведенными на дистанционную работу, имея на руках трудовые книжки, истцы о факте своей работы новое руководство ответчика не уведомили, как указано выше, трудовые функции не осуществляли, о наличии задолженности по выплате заработной платы вплоть до конца мая 2022 г. не заявляли, доказательств обратного в материалы дела не представлено, в связи с чем в соответствии с положениями ст. 10 ГК РФ оснований для удовлетворения исковых требований в данной части не имеется. Также не имеется оснований для удовлетворения исковых требований фио о взыскании расходов по командировкам, поскольку, согласно его объяснений, он данные расходы не нес, их несла непосредственно фио, которой оформлялись и передавались все документы, связанные с командировками. Поскольку суд пришел к выводу о взыскании с ответчика в пользу истцов задолженности по выплате заработной платы, в соответствии с положениями ст. 236 ТК РФ с ответчика также подлежит взысканию компенсация в связи с задержкой выплаты заработной платы. При определении размера указанной компенсации суд соглашается с расчетами, представленными истцами в отношении удовлетворенной части исковых требований и взыскивает с ответчика в пользу фио данную компенсацию по 28.06.2022 г. (как заявлено в иске) в общем размере сумма (с учетом расчета суммы данной компенсации исходя из установленного размера взыскания за март 2022 г. — сумма); в пользу фио — по 28.06.2022 г. (как заявлено в иске) в общем размере сумма (с учетом расчета суммы данной компенсации исходя из установленного размера взыскания за февраль 2022 г. — сумма). Также в соответствии с положениями ст. 237 ТК РФ, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу каждого из истцов компенсации морального вреда в размере по сумма Определяя размер компенсации морального вреда, подлежащий взысканию с ответчика в пользу каждого из истцов, суд учитывает характер и степень нарушения трудовых прав истцов, их пояснения в указанной части, которые являются идентичными и согласно которым,  — причиненный моральный вред выразился в нравственных переживаниях, стрессе, депрессии, бессоннице, повышении артериального давления и потере веса на нервной почве,  — объективных доказательств чему не представлено, и полагает, что заявленная истцами сумма данной компенсации — сумма в пользу каждого, является явно завышенной. Учитывая, что истцы при подаче иска были освобождены от уплаты государственной пошлины, в соответствии с положениями ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19 НК РФ с ответчика в доход бюджета г. Москвы подлежит взысканию государственная пошлина пропорционально удовлетворенной части исковых требований в общем размере сумма (сумма — пропорционально удовлетворенной части исковых требований фио, сумма — пропорционально удовлетворенной части исковых требований фио). На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194−199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования [П.] [Н.] [Н.] Евтеева Романа [В.] удовлетворить частично. Взыскать с ООО «темп» (огрн: 1137746977653; ИНН: 7705870782):  — в пользу [П.] [Н.] [Н.] — задолженность по выплате заработной платы в размере сумма, компенсацию в связи с задержкой выплат в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма;  — в пользу Евтеева Романа [В.] задолженность по выплате заработной платы в размере сумма, компенсацию в связи с задержкой выплат в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма В удовлетворении исковых требований [П.] [Н.] [Н.] Евтеева Романа [В] к ООО «темп» в остальной части отказать. Взыскать с ООО «темп» (огрн: 1137746977653; ИНН: 7705870782) государственную пошлину в размере сумма в доход бюджета г. Москвы. Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Мещанский районный суд г. Москвы в течение одного месяца со дня изготовления решения судом в окончательной форме. Судья [Б.] И.В. PAGE \* mergeformat 1