ООО "Тепловик-1": Иск удовлетворен по задолженности по заработной плате.

Номер дела: 2−960/2021 ~ М-954/2021

Дата решения: 23.12.2021

Истец (заявитель): [Б.] [К.] Юрьевич, Прокурор Таврического района Омской области

Ответчик: ООО «Тепловик-1»

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен

Гражданское дело № 2−960/2021

уид 55rs0033−01−2021−001621−49

решение

Именем Российской Федерации

р.п. Таврическое 23 декабря 2021 г.

Таврический районный суд Омской области в составе председательствующего судьи [З.] С.А., при подготовке и организации судебного процесса помощником судьи [М.] С.Н., при секретаре судебного заседания [Х.] И.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора Таврического района Омской области в интересах [Б.] КЮ к Обществу с ограниченной ответственностью «Тепловик-1» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы,

установил:

Прокурор Таврического района Омской области обратился в суд с указанным иском ссылаясь на то, что в прокуратуру Таврического района с заявлением обратился [Б.] КЮ указывая на несвоевременную и не в полном объеме выплату заработной платы ООО «Тепловик-1» за дд.мм.гггг. Просит обратиться в суд в защиту его трудовых прав, в связи с тем, что не имеет юридического образования и достаточных средств на оплату услуг адвоката. В соответствии с трудовым договором заключенным дд.мм.гггг между ООО «Тепловик-1» и [Б.] КЮ заработная плата выплачивается работнику <данные изъяты> числа каждого месяца путем выдачи наличных денег. Согласно справки о задолженности по заработной плате за дд.мм.гггг перед работником [Б.] КЮ у ООО «Тепловик-1» имеется задолженность по заработной плате за фактически отработанное время в размере <данные изъяты>. Просит взыскать с ООО «Тепловик-1» в пользу [Б.] КЮ задолженность по начисленной, но не выплаченной заработной плате за дд.мм.гггг в размере <данные изъяты> и компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

В судебном заседании помощник прокурора Митина Ю.А. исковые требования поддержала в полном объеме, пояснила, что в настоящее время задолженность по заработной плате перед работником не погашена, просила исковые требования удовлетворить, обратить решение в части взыскания заработной платы к немедленному исполнению.

В судебном заседании [Б.] КЮ участия не принимал, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, просил рассмотреть дело без его участия.

Представитель ООО «Тепловик-1» в судебном заседании не участвовал, извещен надлежаще, направил заявление, в котором просил дело рассмотреть в его отсутствие, не возражал против удовлетворения заявленных требований.

Выслушав помощника прокурора, изучив материалы гражданского дела, суд пришел к следующему.

В соответствии со ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Трудовые отношения — отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего Трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (ст. 15 ТК рф).

Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании Трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК рф.

В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда. Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с требованиями статьи 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, а условие о размере оплаты труда является существенным условием Трудового договора, любые изменения в размере оплаты труда должны быть оформлены в письменной форме.

В соответствии с ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Как следует из материалов дела дд.мм.гггг [Б.] КЮ был принят в ООО «Тепловик-1» на постоянное место работы в качестве <данные изъяты>, что подтверждается копией Трудового договора №.

Согласно свидетельства о постановке на учет в налоговом органе по месту нахождения, ООО «Тепловик-1» поставлено на учет дд.мм.гггг.

Из справки ООО «Тепловик-1» от дд.мм.гггг следует, что ответчик имеет перед истцом задолженность по заработной плате за дд.мм.гггг в размере <данные изъяты>

В силу статьи 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

При указанных обстоятельствах, принимая во внимание, что ответчиком не представлены доказательства отсутствия задолженности по выплате заработной платы, суд считает, что требования истца о взыскании указанной выше задолженности законны и обоснованы, в связи с чем, они подлежат удовлетворению.

Кроме этого, в соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Поскольку факт нарушения ответчиком трудовых прав истца, выразившегося в неполной выплате сумм заработной платы, установлен, имеются основания для взыскания с ответчика в пользу истца компенсации в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Следовательно, в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг в размере <данные изъяты>

Кроме того, с ответчика подлежат взысканию проценты в размере одной сто пятидесятой действующей ключевой ставки Центрального банка РФ от невыплаченной заработной платы в размере <данные изъяты>, за каждый день задержки, начиная с дд.мм.гггг по день фактического расчета включительно.

В соответствии со ст. 210 ГПК РФ решение суда приводится в исполнение после вступления его в законную силу, за исключением случаев немедленного исполнения, в порядке, установленном федеральным законом.

Согласно ст. 211 ГПК РФ немедленному исполнению подлежит решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.

В связи с чем решение суда в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.

В силу требований ч. 1 ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае государственная пошлина зачисляется в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Поскольку ответчик не освобожден от уплаты судебных расходов, государственная пошлина подлежит с него взысканию в размере <данные изъяты> рублей в бюджет Таврического муниципального района Омской области.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194−199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования прокурора Таврического района Омской области удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Тепловик-1» (ИНН №, дата постановки на учет дд.мм.гггг) в пользу [Б.] КЮ, задолженность по заработной плате за дд.мм.гггг года в размере <данные изъяты>, проценты за просрочку выплаты заработной платы за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг в размере <данные изъяты>

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Тепловик-1» в пользу [Б.] КЮ проценты в размере одной сто пятидесятой действующей ключевой ставки Центрального банка РФ от невыплаченной заработной платы в размере <данные изъяты> за каждый день задержки, начиная с дд.мм.гггг по день фактического расчета включительно.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Тепловик-1» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере <данные изъяты>.

Решение суда в части взыскания задолженности по заработной плате обратить к немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Омский областной суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме, путем подачи апелляционной жалобы в Таврический районный суд Омской области.

Судья С.А. [З.]

Мотивированное решение составлено 23.12.2021 _____________