ООО "ТЕХНОЛОГИЯ СТРОИТЕЛЬСТВА ПЛЮС": невыплата зарплаты
Дело № 2-4639/2021
50rs0028-01-2020-004431-60
заочное решение
Именем Российской Федерации
31 августа 2021 года г.о. Мытищи Московской области
Мытищинский городской суд Московской области в составе:
председательствующего судьи [М.] Д.А.,
при ведении протокола помощником судьи [К.] О.Б.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [Ж.] [А.] [Ы]а к ООО «технология строительства ПЛЮС» о признании факта наличия трудовых отношений и взыскании невыплаченной заработной платы,
установил:
Истец [Ж.] А.Ы. обратился в суд с иском к ООО «технология строиельства ПЛЮС» о признании факта наличия трудовых отношений, взыскании невыплаченной заработной платы за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг в размере 342 000 руб., компенсации морального вреда в размере 30 000 руб.
В обоснование исковых требований указано, что истец с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг состоял в фактических трудовых отношениях с ответчиком, работал у ответчика в должности бригадира строительной бригады рабочих. Рабочий день длился 10 часов в сутки с 08:00 до 18:00. Начиная с января 2020 года ответчик перестал выполнять обязательства по выплате заработной платы, в связи с чем, за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг долг ответчика перед истцом составляет 342 000 руб. Истец неоднократно обращался к ответчику с просьбой заключить трудовой договор или гражданско-правовой договор, однако истец получил отказ.
Истец [Ж.] А.Ы. и его представитель по доверенности [Д.] А.С. в судебное заседание явились, исковые требования поддержали, просили удовлетворить.
Ответчик представитель ООО «ТС Плюс» в судебное заседание не явился, извещался судом, надлежащим образом, путем направления телеграммы, однако вернулось уведомление, что телеграмма не доставлена.
В силу части 1 статьи 165.1 ГК РФ заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю. Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.
В соответствии с разъяснениями, содержащимися в Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 23.06.2015 года N 25 "О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации" по смыслу пункта 1 статьи 165.1 ГК РФ юридически значимое сообщение, адресованное гражданину, должно быть направлено по адресу его регистрации по месту жительства или пребывания либо по адресу, который гражданин указал сам (например, в тексте договора), либо его представителю (пункт 1 статьи 165.1 ГК РФ). При этом необходимо учитывать, что гражданин, индивидуальный предприниматель или юридическое лицо несут риск последствий неполучения юридически значимых сообщений, доставленных по адресам, перечисленным в абзацах первом и втором настоящего пункта, а также риск отсутствия по указанным адресам своего представителя. Гражданин, сообщивший кредиторам, а также другим лицам сведения об ином месте своего жительства, несет риск вызванных этим последствий (пункт 1 статьи 20 ГК РФ). Сообщения, доставленные по названным адресам, считаются полученными, даже если соответствующее лицо фактически не проживает (не находится) по указанному адресу (п. 63).
Юридически значимое сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено, но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним (пункт 1 статьи 165.1 ГК РФ). Например, сообщение считается доставленным, если адресат уклонился от получения корреспонденции в отделении связи, в связи с чем она была возвращена по истечении срока хранения (п. 67 Пленума).
Статья 165.1 ГК РФ подлежит применению также к судебным извещениям и вызовам, если гражданским процессуальным или арбитражным процессуальным законодательством не предусмотрено иное (п. 68 Пленума).
Таким образом, отправленное судом и поступившее в адрес ответчика извещение о рассмотрении настоящего дела считается доставленным ответчику по надлежащему адресу, в связи с чем риск последствий неполучения юридически значимого сообщения несет сам ответчик.
Суд с учетом мнения истца и его представителя, руководствуясь ст. 233 ГПК РФ, суд счел возможным рассмотреть дело отсутствии представителя ответчик в порядке заочного производства.
Выслушав истца, его представителя, исследовав материалы дела, суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению частично, учитывая следующее.
Согласно ст. 15 Трудового Кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего Трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании Трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом, а также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Согласно ст. 56 ТК РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего Трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч. 2 ст. 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом Трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения ( ст. 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.
Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного Трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного Трудового договора. При приеме на работу (до подписания Трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего Трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором (ст. 68 Трудового Кодекса Российской Федерации).
Исходя из совокупного толкования приведенных норм следует, что к характерным признакам Трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего Трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).
Как изложено в Определении Конституционного Суда РФ от 19 мая 2009 года № 597-О-О, суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и Трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового Кодекса РФ.
На основании ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Применительно к названным нормам права с учетом их разъяснений, данных Верховным Судом Российской Федерации в Постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации», обязанность доказать возникновение трудовых отношений с ответчиком возложена на истца.
Как следует из материалов дела и установлено судом, ООО «Технология ПЛЮС» зарегистрировано в качестве юридического лица с дд.мм.гггг, в ЕГРЮЛ внесены сведения о его основном виде деятельности – строительство жилых и не жилых зданий.
Как указывает истец в исковом заявлении и ее представитель в судебном заседании, трудовой договор между истцом ООО «Технология Строительства ПЛЮС» в письменной форме заключен не был, однако истец с дд.мм.гггг с ведома и по поручению ответчика фактически приступил к выполнению обязанности бригадира строительной бригады рабочих.
Допрошенный в судебном заседании в качестве свидетеля ФИО1, пояснил, что выполнял трудовые функции в ООО «ТС Плюс» вместе с истцом, и с некоторыми работниками, однако до сих пор не произведен расчет со всеми по заработной плате.
Суд доверяет показаниям свидетеля, поскольку он предупрежден об уголовной ответственности за дачу заведомо ложных показаний, о чем отобрана подписка.
Представленные суду доказательства в своей совокупности свидетельствуют, что истец был допущена к выполнению работы по должности бригадира, и выполнял определенную трудовую функцию, что подтверждено представленными доказательствами, а именно: представленными фотоматериалами, свидетельскими показаниями, трудовой книжкой свидетеля.
Относимых и допустимых доказательств, опровергающих указанные сведения, материалы дела не содержат.
Разрешая настоящий спор, суд приходит к выводу о том, что истец с дд.мм.гггг работал в ООО «ТС Плюс». К работе истец был допущен непосредственно ответчиком. С указанного времени истец выполнял трудовую функцию бригадира, подчинялся внутреннему трудовому распорядку, исходя из установленного ответчиком режима работы ответчика, ему выплачивалась заработная плата.
Таким образом, принимая вышеизложенное, учитывая, что трудовой договор с истцом не был заключен в установленном Законом порядке, суд устанавливает факт трудовых отношений между сторонами и обязывает ответчика оформить с истцом трудовой договор в письменной форме.
В силу абзацев 10, 15 ст. 22 Трудового Кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.
В соответствии с ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Согласно ст. 129 Трудового Кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Взыскивая с ответчика в пользу истца невыплаченную заработную плату за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг в размере 342 000 рублей, суд исходит из пояснений истца о размере фактически полученной им заработной платы за указанный период, а также того, что ответчиком не представлено доказательств в опровержение данного факта.
В соответствии со ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В силу п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации», размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Поскольку судом установлено, что имело место нарушение трудовых прав истца, суд считает необходимым, учитывая требования разумности и справедливости, удовлетворить исковые требования в данной части частично и взыскать с ООО «ТС Плюс» в пользу [Ж.] А.Ы. компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей.
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199, 233-235 ГПК РФ, суд
решил:
Исковые требования [Ж.] [А.] [Ы]а к ООО «технология строиельства ПЛЮС» о признании факта наличия трудовых отношений и взыскании невыплаченной заработной платы- удовлетворить частично.
Установить факт трудовых отношений между работником [Ж.] [А.] [Ы.] и работодателем ООО «технология строительства плюс».
Взыскать с ООО «технология строительства ПЛЮС» в пользу [Ж.] [А.] [Ы.] заработную плату за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг в размере 342 000 руб., компенсацию морального вреда в размере 5000 руб.
В удовлетворении требований о взыскании компенсации морального вреда в сумме 30 000 руб. - отказать.
Ответчик вправе подать в Мытищинский городской суд заявление об отмене заочного решения суда в течение семи дней со дня вручения им копии этого решения.
Заочное решение может быть обжаловано в Московский областной суд через Мытищинский городской суд сторонами в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Мотивировованое решение изготовлено 17 сентября 2021
Председательствующий Д.А. [М.]
Полезный отзыв?
(1)
Отзывы о работе бригадире в Мытищи (2 отзыва) →
Работа в Мытищи (529 отзывов) →
