ООО "ТЕХНОСТРОЙ- XXI": невыплата зарплаты

Номер дела: 2-45/2024 (2-2635/2023;) ~ М-1891/2023

Дата решения: 05.03.2024

Дата вступления в силу:

Истец (заявитель): [Р.] [А.] [В.] [Ч.] [А.] [Ю.]

Ответчик: ООО "технострой- XXI"

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен

Решение по гражданскому делу

Дело № 2-45/2024

заочное решение

именем Российской Федерации

05 марта 2024 года Октябрьский районный суд г. Липецка в составе:

председательствующего судьи [Д.] Е.В.,

при секретаре [К.] И.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [Ч.] [А.] [Ю.] [Р.] [А.] [В] к ООО «Технострой-ХХI век» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда,

установил:

[Ч.] А.Ю. обратился в суд с исковыми требованиями к ООО «Технострой-ХХI век» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда. В обоснование исковых требований ссылался на то, что 13.10.2020 г. между ним и ООО «Технострой-ХХI век» заключен трудовой договор. В период с 13.10.2020 г. по 16.06.2022 г. он работал в должности <данные изъяты>. Согласно справке № 93 от 16 июня 2022 г. он находился в служебной командировке в <адрес> Аргентинской республики в период с 20.10.2021 года по 16 июня 2022 года. При заключении Трудового договора работодателем была гарантирована выплата окладной части в размере 110 000 рублей ежемесячно, которая складывается из оклада, компенсационных выплат и суточных за пределами РФ в размере 2 500 рублей ежесуточно. С сентября 2021 г. выплата заработной платы стала производиться с задержкой. 16.06.2022 г. трудовой договор был расторгнут. [Ч.] А.Ю. просил взыскать с ООО «Технострой-ХХI век» задолженность по заработной плате в размере 13 703 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 26 713, 56 руб., суточные в размере 600 000 рублей, компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей, судебные расходы за оказанные юридические услуги в сумме 30 000 рублей.

[Р.] А.В. обратился в суд с исковыми требованиями к ООО «Технострой-ХХI век» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда. В обоснование исковых требований ссылался на то, что 26.11.2020 г. между ним и ООО «Технострой-ХХI век» заключен трудовой договор. В период с 26.11.2020 г. по 16.06.2022 г. он работал в должности <данные изъяты>. Согласно приказу № 128 от 12 августа 2021 г. он находился в служебной командировке в <адрес> Аргентинской республики в период с 15.08.2021 года по 15 мая 2022 года. При заключении Трудового договора работодателем была гарантирована выплата окладной части в размере 80 000 рублей ежемесячно, которая складывается из оклада, компенсационных выплат и суточных за пределами РФ в размере 2 500 рублей ежесуточно. 16.06.2022 г. трудовой договор был расторгнут. [Р.] А.В. просил взыскать с ООО «Технострой-ХХI век» задолженность по заработной плате в размере 341 748, 71 руб., компенсацию морального вреда в размере 15 000 руб.

Определением от 11 июля 2023 года указанные дела были объединены в одно производство.

В последующем истцы [Ч.] А.Ю. и [Р.] А.В. уточнили исковые требования, просили взыскать с ООО «Технострой-ХХI век» в пользу [Ч.] А.Ю. задолженность по заработной плате в сумме 7 047, 51 руб., компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей, расходы истца за проведение экспертизы в сумме 25 000 руб., а также расходы по оплате услуг представителя в размере 30 000 рублей; в пользу истца [Р.] А.В. – задолженность по заработной плате в размере 32 727, 38 руб., компенсацию морального вреда в размере 30 000 руб., расходы истца на производство экспертизы в размере 25 000 руб., а также расходы истца по оплате услуг представителя в размере 30 000 руб.

Истец [Ч.] А.Ю. в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела, о причине неявки суду не сообщил.

Представитель истца по доверенности [П.] Э.Ю. в судебном заседании исковые требования с учетом уточнения поддержал, при этом ссылался на доводы, изложенные в исковом заявлении. Просил требования удовлетворить.

Представитель ответчика ООО «Технострой-ХХI век» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела, о причине неявки суду не сообщил. В письменных объяснениях на исковые требования возражал против удовлетворения исковых требований, указав, что никакой задолженности перед истцами у работодателя не существует. Расчет с работниками был произведен своевременно и в полном объеме.

В соответствии со ст. 233 Гражданского процессуального кодекса РФ суд с согласия истцов считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся участников процесса в порядке заочного производства по представленным доказательствам.

Выслушав представителя истца [Ч.] А.Ю. по доверенности [П.] Э.Ю., истца [Р.] А.В. и его представителя [К.] С.С., изучив материалы дела, суд находит иск законным, обоснованным и подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии с ч. 3 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно ст. 2 Трудового Кодекса РФ обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом является основным принципом правового регулирования трудовых отношений.

Согласно положениям ст.ст. 21, 22 Трудового Кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 129 Трудового Кодекса РФ заработной платой (оплатой труда работника) признаются вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты.

В силу ч. 1 ст. 135 Трудового Кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии с ч. 6 ст. 136 Трудового Кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии с ч. 1 ст. 127 Трудового Кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Из приведенного правового регулирования отношений по выплате работникам денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении следует, что выплата денежной компенсации за все неиспользованные отпуска служит специальной гарантией, обеспечивающей реализацию особым способом права на отдых теми работниками, которые прекращают трудовые отношения по собственному желанию, по инициативе работодателя или по иным основаниям и в силу различных причин не воспользовались ранее своим правом на предоставление им ежегодного оплачиваемого отпуска.

Часть 1 статьи 140 Трудового Кодекса РФ устанавливает обязанность работодателя выплатить увольняемому работнику все причитающиеся денежные суммы в предусмотренные в ней сроки и направлена на защиту прав увольняемых работников.

Согласно ч. 1 ст. 142 Трудового Кодекса РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с данным кодексом и иными федеральными законами.

Судом установлено, что 13.10.2020 г. между ООО «Технострой-ХХI век» и [Ч.] А.Ю. заключен трудовой договор № 113, по условиям которого истец принят на работу в отдел ремонтов и капитального строительства в качестве плотника.

Согласно п. 1.5 Трудового договора договор заключен на неопределенный срок.

В соответствии с п. 4.1 Трудового договора работнику устанавливается заработная плата в размере 22 000 рублей в месяц, надбавка за допуск к государственной <данные изъяты> по 3 форме в размере 5% от должностного оклада за полный рабочий день, расчет и выплата заработной платы производится пропорционально отработанному времени.

Приказом ООО «Технострой-ХХI век» от 13.10.2020 г. № 121 [Ч] А.Ю. принят на работу в <данные изъяты> с окладом 22 000 рублей с 13.10.2020 г.

Приказом ООО «Технострой-ХХI век» от 15.10.2021 г. № 168 [Ч] А.Ю. направлен в командировку в <данные изъяты>, <адрес>, посольство России и <адрес> сроком на 240 дней с 20 октября 2021 г. по 16 июня 2022 г.

ооо «Технострой-ХХI век» 16 июня 2022 г. был издан приказ № 96 о прекращении (расторжении) Трудового договора с работником (увольнении), в соответствии с которым трудовой договор с истцом расторгнут по основанию, предусмотренному п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового Кодекса РФ (по инициативе работника).

26.11.2020 г. между ООО «Технострой-ХХI век» и [Р.] А.В. заключен трудовой договор № 164, по условиям которого истец принят на работу в отдел ремонтов и капитального строительства в качестве <данные изъяты>.

Согласно п. 1.5 Трудового договора договор заключен на неопределенный срок.

В соответствии с п. 4.1 Трудового договора работнику устанавливается заработная плата в размере 22 000 рублей в месяц, надбавка за допуск к государственной <данные изъяты> по 3 форме в размере 5% от должностного оклада за полный рабочий день, расчет и выплата заработной платы производится пропорционально отработанному времени.

Приказом ООО «Технострой-ХХI век» от 26.11.2020 г. № 171 [Р] А.В. принят на работу в отдел строительства и капитального ремонта на должность <данные изъяты> с окладом 22 000 рублей с 26.11.2020 г.

Приказом ООО «Технострой-ХХI век» от 12 августа 2021 г. № 128 [Р] А.В. направлен в командировку в <данные изъяты>, <адрес>, посольство России и <данные изъяты> сроком на 306 дней с 15 августа 2021 г. по 16 июня 2022 г.

ооо «Технострой-ХХI век» 16 июня 2022 г. был издан приказ № 94 о прекращении (расторжении) Трудового договора с работником (увольнении), в соответствии с которым трудовой договор с истцом расторгнут по основанию, предусмотренному п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового Кодекса РФ (по инициативе работника).

В силу ст. 56 Гражданского процессуального кодекса РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Ответчик в своих возражениях на исковые требования ссылался на то, что [Ч.] А.Ю. [Р.] А.В. начисления и выплаты произведены в полном объеме.

В подтверждение своей позиции истцами [Ч.] А.Ю. и [Р.] А.В. в суде было заявлено ходатайство о назначении по делу судебной бухгалтерской экспертизы, которые было удовлетворено судом.

Так, согласно заключению эксперта Докучаева В.В. № от 27 декабря 2023 года установлено, что [Ч.] А.Ю. работодатель не доначислил компенсацию за отпуск и недоплатил до оклада в июне 2022 года в общей сумме 7 047, 51 руб. [Р.] А.В. работодатель не доначислил заработную плату согласно приказу от 01 января 2022 года о повышении заработной платы в сумме 32 727, 38 руб. Расчеты приведены экспертом в экспертном заключении, которые судом проверены и признаны правильными. Само заключение оценено судом с точки зрения относимости, относимости и достоверности, признано судом надлежащим доказательством оп делу.

Таким образом, с ООО «Технострой-ХХI век» подлежит взысканию в пользу [Ч.] А.Ю. задолженность по заработной плате за период с 20 октября 2021 г. по 16 июня 2022 г. в размере 7 047, 51 руб., в пользу [Р.] А.В. - за период с 11 августа 2021 года по 16 июня 2022 года в сумме 32 727, 38 руб.

Согласно ст. 211 Гражданского процессуального кодекса РФ судебное решение в части взыскания заработной платы за 3 месяца подлежит немедленному исполнению.

Учитывая вышеизложенное, немедленному исполнению подлежит взыскание с ответчика в пользу истца [Ч.] А.Ю. заработной платы в размере 7 047, 51 руб., в пользу истца [Р.] А.В. в сумме 32 727, 38 руб.

Истцами [Ч.] А.Ю. и [Р.] А.В. также предъявлены исковые требования к ООО «Технострой-ХХI век» о взыскании компенсации морального вреда в размере 30 000 рублей в пользу каждого.

В соответствии со ст. 151 Гражданского кодекса РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

В соответствии со ст. 1100 Гражданского кодекса РФ компенсация морального вреда осуществляется независимо от вины причинителя вреда в случаях, когда: вред причинен жизни или здоровью гражданина источником повышенной опасности; вред причинен гражданину в результате его незаконного осуждения, незаконного привлечения к уголовной ответственности, незаконного применения в качестве меры пресечения заключения под стражу или подписки о невыезде, незаконного наложения административного взыскания в виде ареста или исправительных работ; вред причинен распространением сведений, порочащих честь, достоинство и деловую репутацию; в иных случаях, предусмотренных законом.

В силу ст. 1101 Гражданского кодекса РФ компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме. Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.

Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

В силу ст. 237 Трудового Кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку, взыскание компенсации морального вреда по искам причиненным работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя предусмотрено законом, суд считает возможным удовлетворить требования в данной части.

В соответствии с п. 46 постановления Пленума Верховного Суда РФ № 33 от 15.11.2022 г. «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» работник в силу статьи 237 Трудового Кодекса РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке Трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, компенсируется в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора, а в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба ( ст. 237 Трудового Кодекса РФ).

В силу п. 47 постановления Пленума Верховного Суда РФ № 33 от 15.11.2022 г. «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя. В частности, реализация права работника на труд (статья 37 Конституции РФ) предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: на справедливую оплату труда, на отдых, на безопасные условия труда, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и др.

Из нормативных положений, регулирующих отношения по компенсации морального вреда, причиненного работнику, и разъяснений Пленума Верховного Суда РФ по их применению в системной взаимосвязи с нормами Гражданского кодекса РФ, определяющими понятие морального вреда, способы и размер компенсации морального вреда, следует, что работник имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав неправомерными действиями или бездействием работодателя. Право на компенсацию морального вреда возникает при наличии предусмотренных законом оснований и условий ответственности за причинение вреда, а именно физических или нравственных страданий работника как последствия нарушения его трудовых прав, неправомерного действия (бездействия) работодателя как причинителя вреда, причинной связи между неправомерными действиями (бездействием) и моральным вредом, вины работодателя в причинении работнику морального вреда.

Определяя размер подлежащей взысканию с ООО «Технострой-ХХI век» в пользу [Ч.] А.Ю. и [Р.] А.В. суммы компенсации морального вреда, суд учитывает степень вины работодателя, характер нравственных страданий и переживаний истцов, в связи с длительной невыплатой в установленные сроки заработной платы, а также требования разумности и справедливости, полагает взыскать с ООО «Технострой-ХХI век» в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей в пользу каждого.

Согласно ч. 1 ст. 98 Гражданского процессуального кодекса РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью 2 статьи 96 указанного кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в данной статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

В соответствии с ч. 1 ст. 88 Гражданского процессуального кодекса РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Согласно материалам дела между истцом [Ч.] А.Ю. (заказчик) и [П.] Э.Ю. (исполнитель) 15.05.2023 г. заключен договор об оказании юридических услуг №б/н, по условиям которого исполнитель принимает на себя обязанности по оказанию заказчику следующих юридических услуг: устные консультации и изучение документов; подготовка и написание искового заявления о взыскании денежных средств; представительство интересов заказчика в суде; другие виды юридических услуг.

В соответствии с п. 5 договора от 15.05.2023 г. стоимость услуг исполнителя составляет 30 000 рублей.

Согласно расписке от 15.05.2023 г. [Ч] А.Ю. оплатил [П.] Э.Ю. по договору об оказании юридических услуг от 15.05.2023 г. 30 000 рублей.

Между истцом [Р.] А.В. (заказчик) и ФИО4 (исполнитель) 15 января.2023 г. заключен договор оказания консультационных (юридических) услуг, по условиям которого исполнитель принимает на себя обязанности по оказанию заказчику следующих юридических услуг: подготовка и написание искового заявления о взыскании денежных средств; представительство интересов заказчика в суде.

В соответствии с п. 3.1 договора от 15.01.2023 г. стоимость услуг исполнителя определена в акте об оказанных услугах и составляет 30 000 рублей.

Согласно расписке от 05 марта 2023 г. [Р] А.В. оплатил ФИО4 по договору об оказании юридических услуг от 15.01.2023 г. 30 000 рублей.

[Д.] о том, что понесенные [Ч.] А.Ю. и [Р.] А.В. судебные расходы на оплату услуг представителя носят чрезмерный характер, а также доказательства чрезмерности заявленных к взысканию расходов, суду не представлено, в связи с чем в пользу [Р.] А.В. и [Ч.] А.Ю. подлежат взысканию расходы на оплату услуг представителей в полном объеме.

Также суд взыскивает в пользу истцов расходы на оплату производства экспертизы в размере 25 000 руб. в пользу каждого, поскольку несение указанных расходов обусловлено необходимостью представления истцами доказательств в подтверждение своей позиции, и подтверждено соответствующими квитанциями.

В соответствии со ст. 103 Гражданского процессуального кодекса РФ суд взыскивает с ответчика в доход бюджета г. Липецка государственную пошлину в сумме 2 182 руб. (400 руб. за удовлетворение требований имущественного характера [Ч.] А.Ю. + 1 182 руб. за удовлетворение требований имущественного характера [Р.] А.В. + 600 руб. за удовлетворение требований о компенсации морального вреда двух истцов).

Руководствуясь ст. ст. 194-198, 233-237 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования [Ч.] [А.] [Ю.] и [Р.] [А.] [В] к ООО «Технострой-ХХI век» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда удовлетворить.

Взыскать с ООО «Технострой-ХХI век» (ОГРН 1127746605139, ИНН 7716722049) в пользу [Ч.] [А.] [Ю.] заработную плату в размере 7 047, 51 руб., компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей, судебные расходы в размере 55 000 рублей.

Взыскать с ООО «Технострой-ХХI век» (ОГРН 1127746605139, ИНН 7716722049) в пользу [Р.] [А.] [В.] заработную плату в размере 32 727, 38 руб., компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей, судебные расходы в размере 55 000 рублей.

Взыскать с ООО «Технострой-ХХI век» государственную пошлину в доход городского бюджета г. Липецка в сумме 2 182 рубля.

Решение в части взыскания с ООО «Технострой-ХХI век» в пользу [Ч.] [А.] [Ю.] заработной платы в размере 7 047, 51 руб., в пользу [Р.] [А.] [В.] рублей 32 727, 38 руб. подлежит немедленному исполнению.

Ответчик вправе подать в Октябрьский районный суд г. Липецка заявление об отмене заочного решения в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Судебную коллегию по гражданским делам Липецкого областного суда в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда через Октябрьский районный суд г. Липецка.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Судебную коллегию по гражданским делам Липецкого областного суда в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления через Октябрьский районный суд г. Липецка.

Председательствующий Е.В. [Д.]

Решение в окончательной форме принято 13 марта 2024 года

Председательствующий Е.В. [Д.]