ООО "ТехоборонЭксперт": Непонятное руководство, отсутствие благодарности и мероприятий.
Преимущества:
Офис в центре, отличный ремонт и комфортные условия. Здорово, что идут на уступки по поводу удаленки, особенно когда плохо себя чувствуешь. Работа есть всегда, без проседаний. Тех.обеспечение на уровне, все очень современно и комфортно Коллектив пушечный, все очень крутые и современные
Недостатки:Отношение руководства не всегда понятно. Вроде на объективно стрёмные вещи закрывают глаза, а на мелочи реагируют остро. Не хватает банальной благодарности, хотя бы просто за согласование проекта. С новичками то же самое, приходится их оберегать постоянно, пока они не привыкнут. Ну и, конечно, не хватает движа, каких-то совместных мероприятий, что ли.
-
✓ ПреимуществаТаковых нет Далее →✗ НедостаткиHR мне написала сама. По мере разговора забыла моё имя, забыла о том, что у нас назначена конференция. Два раза пришлось просить писать мне на рабочий аккаунт, общалась снисходительно. По ходу переписки писала максимально [censored] и задавала странные вопросы: «А это вы написали это сообщение?», — в ответ на моё приветствие в переписке. На конференции не представилась, как её зовут. Писала с непонятного аккаунта, у которого нет хоть каких-то опознавательных знаков. На созвоне не спросила об опыте. Несколько раз пришлось просить рассказать о вакансии. Отказала на основе того, что «мой возраст не подходит» (мне 24). На моё возмущение, с ехидной ухмылкой спросила: «А справитесь ли вы с этой работой?» Тут я уже сказала, что и не собираюсь у них работать. Если у них HR-ы такие, то страшно представить, что в самой работе творится.. Далее →
-
✓ ПреимуществаИнтересные проекты. Можно прокачаться на старте. Удаленная работа из любой точки мира. Нестабильность присутствует, но если ты качественно работаешь, к тебе проявят лояльность. Далее →✗ НедостаткиВпервые в жизни столкнулся с феноменом некомпетентного HR-менеджера. Л.Т. Она тот самый ребёнок, которого по ошибке поставили взрослым за стол. Её поведение напоминало нестабильное развитие: то инфантильный лепет вместо внятных инструкций, то внезапные истерики вместо профессиональной коммуникации. Отклонения видны невооружённым глазом, возникает вопрос, как человека с такими явными проблемами адаптации к реальности допустили до адаптации сотрудников??? Она формально отвечала за адаптацию, но вместо помощи устроила цирк в рабочих чатах. Её методы работы на уровне детского лепета и полное игнорирование субординации и рабочих процессов. Читать её сообщения было всё равно что пытаться собрать пазл из кубиков, разбросанных гиперактивным трёхлетним ребёнком: вроде бы слова есть, а смысла нет. Было абсолютно непонятно, кто у нас в итоге занимался онбордингом. Вместо работы мы наблюдали перформанс в духе «я — центр вселенной, а ваши задачи — просто фон для моего контента». Неприсутствие в команде — живая иллюстрация того, как сама компания создаёт себе угрозу, доверяя нестабильному человеку работу с людьми.Вместо реальной работы получил опыт работы с ребёнком, который нуждается в срочной помощи. Далее →