ООО "Тимбертрак": невыплата зарплаты
№2-3520/2021
10rs0011-01-2021-007113-26
заочное решение
Именем Российской Федерации
19 мая 2021 года г.Петрозаводск
Петрозаводский городской суд Республики Карелия в составе председательствующего судьи [Ш.] И.А. при секретаре [Ш.] В.В., с участием представителя прокуратуры [А.] И.Л., истца, рассмотрев в открытом судебном заседании с использованием средств аудиозаписи гражданское дело по иску прокурора г.Петрозаводска, действующего в защиту прав [С.] Д. В. к обществу с ограниченной ответственностью «Тимбертрак» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации,
установил:
Прокурор г.Петрозаводска обратился в суд с иском в защиту прав [С.] Д.В. по следующим основаниям. Прокуратурой г.Петрозаводска по обращению [С.] Д.В.. проведена проверка соблюдения Трудового законодательства ООО «Тимбертрак», по результатам проверки установлено, что с дд.мм.гггг [С.] Д.В. работает в обществе в должности <данные изъяты> В соответствии с трудовым договором и дополнительным соглашением к нему с дд.мм.гггг заработная плата [С.] Д.В. составляет 13480 руб. с выплатой №% районного коэффициента и № % северной надбавки. Согласно пояснениями [С.] Д.В. и справке о доходах по форме 2-НДФЛ, выданной заявителю директором общества <данные изъяты> заработная плата в дд.мм.гггг составляла 40000 руб. в месяц. Заработная плата переводилась на счет в банке с карты заместителя директора ООО «Тимбертрак» <данные изъяты> как физического лица. В дд.мм.гггг году в счет заработной платы за вторую половину дд.мм.гггг год [С.] Д.В. было переведено 231295 руб. –заработная плата за период времени со второй половины дд.мм.гггг года по дд.мм.гггг года в размере 226200 руб. (17400 руб. +34800 руб. *6 мес.) и 5095 руб. за дд.мм.гггг года). Задолженность по заработной плате перед [С.] Д.В. по состоянию на дд.мм.гггг составляет 308205 руб.=8 мес. *34800 руб. + (34800 руб.-5095 руб.). В силу ст. 236 ТК РФ общая сумма компенсации за задержку заработной платы составляет 10617, 17 руб. С учетом изложенного просит взыскать с ООО «Тимбертрак» в пользу истца задолженность по заработной плате 308205 руб., компенсацию за задержку заработной плате 10617, 17 руб., а всего 318822, 17 руб.
Помощник прокурора Алешина И.Л. в судебном заседании требования поддержала.
[С] Д.В. в судебном заседании требования поддержал.
Ответчик в судебное заседание не явился, извещался о дате, времени и месте рассмотрения дела, в том числе с учетом ст. 165.1 ГК РФ и п. 68 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 23.06.2015 № 25.
На основании ч.1 ст. 233 ГПК РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.
Учитывая, что ответчик в судебное заседание не явился, не сообщил об уважительных причинах неявки и не просил об отложении рассмотрения дела, принимая во внимание отсутствие возражений или объяснений со стороны ответчика, суд рассматривает дело заочно по имеющимся доказательствам с тем, чтобы отсутствующая сторона, при наличии обоснованных возражений имела возможность обратиться с заявлением об отмене заочного решения.
Суд, заслушав объяснения сторон, исследовав материалы дела, приходит к следующим выводам.
В соответствии с ч.2 ст. 15 Конституции Российской Федерации органы государственной власти, органы местного самоуправления, должностные лица, граждане и их объединения обязаны соблюдать Конституцию Российской Федерации и законы.
На основании ч. 3 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы
Согласно ст. 46 Конституции Российской Федерации каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод.
В соответствии со ст. 2 ТК РФ исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений признается обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, в том числе в судебном порядке.
В соответствии со ст.11 ТК РФ трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы Трудового права, регулируются трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения. Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы Трудового права, также применяются к другим отношениям, связанным с использованием личного труда, если это предусмотрено ТК РФ или иным федеральным законом. Все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями Трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы Трудового права.
На основании ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности.
В силу ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.
В силу ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте. На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок. Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.
Судом установлено, что в силу Трудового договора от дд.мм.гггг, заключенного между ООО «Тимбертрак» и [С.] Д.В., с учетом изменения № трудовой договор от дд.мм.гггг, [С.] Д.В. принят на работу в общество по основной работе <данные изъяты> с окладом 13480 руб. на 8- ми часовой рабочий день с выплатой 15% районного коэффициента и 50% северной надбавки.
По справке о доходах и суммах налога физического лица за дд.мм.гггг года от дд.мм.гггг по форме 2-НДФЛ заработная плата [С.] Д.В. ежемесячно составила 40000 руб.
Исходя из объяснений [С.] Д.В. от дд.мм.гггг данные в прокуратуре г.Петрозаводска, заработную плату на карту истцу перечислял <данные изъяты>
дд.мм.гггг [С.] Д.В. направил в общество уведомление о приостановлении работы в связи с невыплатой заработной платы.
[С.] Д.В. обратился в прокуратуру г.Петрозаводска с указанием на то, чтобы провести проверку соблюдения Трудового законодательства ООО «Тимбертрак».
В ответ на запрос прокуратуры г.Петрозаводска ООО «Тимбертрак» дд.мм.гггг сообщило, что с дд.мм.гггг года производство предприятия приостановлено и по сегодняшний день не возобновлялось.
В соответствии с ч. 1 ст. 21 Трудового Кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
На основании ч. 2 ст. 22 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.
Согласно ст. 135 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права.
В силу ст. 318 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.
По расчету истца, проверенного судом, с учетом ч. 3 ст. 196 ГПК РФ, признанному правильным, недоплата по заработной плате составила 308205 руб. по состоянию на дд.мм.гггг, а в частности за дд.мм.гггг г. -34800 руб. – 5095 руб., за дд.мм.гггг г. – 34800 руб., за дд.мм.гггг г. -34800 руб., а всего 99405 руб., а также с дд.мм.гггг года по дд.мм.гггг г. – 6 мес. * 34800 руб. = 208800 руб.
С учетом изложенного суд приходит к выводу, что требования о взыскании задолженности по заработной плате в испрашиваемой сумме подлежат удовлетворению.
Исчисление и удержание подоходного налога с сумм заработной платы работника, согласно требованиям Налогового кодекса Российской Федерации, должно быть произведено работодателем.
Согласно абз. 2 ст. 211 ГПК РФ решения суда подлежит немедленному исполнению в части выплаты работнику заработной платы в течение трех месяцев.
В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Истцом заявлено о взыскании с ответчика компенсации за задержку заработной платы за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг. Учитывая вышеприведенное правовое регулирование, а также положения ч. 3 ст. 196 ГПК РФ, с ООО «Тимбертрак» в пользу Ситкоского Д.В. подлежит взысканию компенсация в размере 10617, 17 руб. за допущенную задержку выплаты заработной платы.
Истец при подаче искового заявления был освобожден от уплаты государственной пошлины по делу в силу пп.1 п.1 ст.333.36 Налогового кодекса РФ. Таким образом, на основании п.1 ст.103 ГПК РФ, п.2 ст.61.2, п.2 ст.61.1 Бюджетного кодекса РФ, пп.1, 3 п.1 ст.333.19 Налогового кодекса РФ, с ответчика в бюджет Петрозаводского городского округа подлежит взысканию государственная пошлина исходя из размера удовлетворенных судом исковых требований, что составит 6388, 22 руб.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.12, 56, 194-198, 235-237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
решил:
Исковые требования прокурора г.Петрозаводска, действующего в защиту прав [С.] Д. В. к обществу с ограниченной ответственностью «Тимбертрак» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации удовлетворить.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Тимбертрак» в пользу [С] Д. В. денежные средства по состоянию на дд.мм.гггг в размере 308205 руб., в частности за дд.мм.гггг г., за дд.мм.гггг г., за дд.мм.гггг г. -99405 руб., а также с дд.мм.гггг г. по дд.мм.гггг г. - 208800 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы 10617, 17 руб., а всего 318822, 17 руб.
Решение в части выплаты [С.] Д. В. заработной платы за три месяца за дд.мм.гггг г., за дд.мм.гггг г., за дд.мм.гггг г. в сумме 99405 руб. подлежит немедленному исполнению.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Тимбертрак» в бюджет Петрозаводского городского округа государственную пошлину 6388, 22 руб.
Решение может быть пересмотрено по заявлению ответчика в течение семи дней со дня вручения ответчику копии решения.
Заочное решение суда может быть обжаловано ответчиком в Верховный Суд Республики Карелия через Петрозаводский городской суд Республики Карелия в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда. Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья И.А. [Ш.]
Мотивированное решение составлено 20.05.2021
Полезный отзыв?
(1)
Работа в Петрозаводске (313 отзыва) →