ООО "ТИ ТИ ДЖИ": невыплата зарплаты
уид: 50rs0011-01-2022-002355-27
Гражданское дело № 2-1618/22
заочное решение
Именем Российской Федерации
28 сентября 2022 года г. [Ж] Московская область
[Ж] городской суд Московской области в составе:
председательствующего судьи [Ц.] о.м.
при секретаре [Б.] А.Г.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Бутырского межрайонного прокурора г. Москвы, действующего в интересах [Б.] Г.Ю., к ООО «Ти ТИ Джи» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,
У С Т А Н О В И л:
Бутырский межрайонный прокурор г. Москвы, действующих в интересах [Б.] Г.Ю., обратился в суд с иском к ООО «Ти Ти Джи» о взыскании задолженности по заработной плате в размере * руб., процентов в размере * руб., компенсации морального вреда в размере * руб..
В обоснование заявленных требований указано, что на основании заявления [Б.] Г.Ю. Бутырской межрайонной прокуратурой г. Москвы в отношении ООО «Ти Ти Джи» была проведена проверка соблюдения Трудового законодательства в сфере оплаты труда. В ходе проведенной проверки установлено, что [Б.] Г.Ю. осуществлял трудовую деятельность в ООО «Ти Ти Джи» на основании Трудового договора от ХХХХ года № *** в должности *.
В нарушение положений ст. 22 ТК РФ работодателем не произведена выплата заработной платы за ХХХХ года, что привело к образованию задолженности в общем размере * руб..
Поскольку до настоящего времени задолженность по выплате заработной платы не погашена, прокурор, в порядке ст. 45 ГПК РФ, обратился в суд с настоящим иском.
В судебном заседании истец поддержал заявленные требования в полном объеме.
Представитель ответчика ООО «Ти Ти Джи» в судебное заседание не явился, о слушании дела извещен. Каких-либо ходатайств, а также мотивированных отношений относительно заявленных требований в адрес суда не направил.
Занесенным в протокол судебного заседания определением суд счел возможным рассмотрение дела в отсутствие надлежащим образом извещенного ответчика в порядке заочного производства в соответствии со ст. 233 ГПК рф.
Суд, заслушав явившихся участников процесса, исследовав представленные по делу доказательства, находит заявленные требования подлежащими удовлетворению.
В соответствии с частью 1 статьи 15 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего Трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Согласно статье 129 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В соответствии с абзацем 5 статьи 21 Трудового Кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В силу статьи 22 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату.
В соответствии со статьей 135 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
В силу положений статьи 136 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Из материалов дела следует, что на основании Трудового договора от ХХХХ года № *** (в ред. Дополнительного соглашения от ХХХХ г., дополнительного соглашения от ХХХХ г., дополнительного соглашения от ХХХХ г., дополнительного соглашения от ХХХХ г., дополнительного соглашения от ХХХХ г., дополнительного соглашения от ХХХХ г.), [Б] Г.Ю. осуществлял трудовую деятельности в ООО «Ти Ти Джи» в должности *.
Согласно указанному трудовому договору (в ред. Дополнительного соглашения от ХХХХ г.) за выполнение трудовой функции работнику устанавливается: оклад в размере * руб., надбавка за верстку и подготовку в печать в размере * руб..
Согласно п. 4.2 Трудового договора заработная плата выплачивается 25 числа текущего месяца (аванс в размере 50% оклада) и 10 числа следующего месяца (50% от оклада).
В ходе проверки, проведенной прокурором Бутырской межрайонной прокуратуры г. Москвы на основании обращения [Б.] Г.Ю., установлено, что в нарушение положений ст. 22 ТК РФ работодателем не произведена выплата заработной платы за ХХХХ года в размере * руб., за ХХХХ года в размере * руб., а всего в размере * руб..
Из пояснений представителя ООО «Ти Ти Джи», полученных в ходе проверки, следует, что причинами возникновения задолженности по выплате заработной платы является уменьшение количества заказов, что привело к потере значительной части доходов компании.
Указанные обстоятельства объективно и достоверно подтверждаются письменными материалами дела и совокупностью имеющихся доказательств.
На момент рассмотрения дела в суде задолженность по заработной плате также не выплачена, доказательств обратного в нарушение ст. 56 ГПК РФ стороной ответчика суду не представлено.
С учетом изложенного суд приходит к выводу, что работодателем ООО «Ти Ти Джи» были нарушены трудовые права [Б.] Г.Ю., в связи с чем требования о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы за ХХХХ года в общем размере * руб. подлежат удовлетворению.
На основании ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Из приведенных положений статьи 236 Трудового Кодекса Российской Федерации следует, что материальная ответственность работодателя в виде выплаты работнику денежной компенсации в определенном законом размере наступает только при нарушении работодателем срока выплаты начисленной работнику заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику по трудовому договору, то есть начисленных, но не выплаченных работнику работодателем денежных сумм.
При определении размера компенсации за задержку выплаты заработной платы суд принимает во внимание расчет представленный истцом, поскольку он соответствует требованиям действующего законодательства, является арифметически верным, ответчиком указанный расчет не оспорен, контррасчет суду не представлен.
Поскольку судом установлено нарушение прав [Б.] Г.Ю. со стороны работодателя в части соблюдения сроков выплаты заработной платы, с ответчика в пользу [Б.] Г.Ю. подлежат взысканию проценты за задержку выплаты заработной платы за ХХХХ года в общем размере * руб..
В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора.
Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).
Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
На основании изложенного, учитывая, что судом установлен факт нарушения трудовых прав истца со стороны ответчика, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере * рублей.
В соответствии со ст. 103 ч. 1 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в бюджет городского округа.
Прокурор освобожден от уплаты государственной пошлины на основании ст. 333.36 ч. 1 п. 9 НК РФ, в связи с чем государственная пошлина в размере * руб. подлежит взысканию с ответчика.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194 – 199, 233-237 ГПК РФ, суд
решил:
Исковые требования Бутырского межрайонного прокурора г. Москвы, действующего в интересах [Б.] Г.Ю., к ООО «Ти ТИ Джи» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда – удовлетворить.
Взыскать с ООО «Ти Ти Джи» в пользу [Б.] Г.Ю. задолженность по заработной плате за период с ХХХХ года в размере * руб., проценты за нарушение срока выплаты заработной платы в размере * руб., компенсацию морального вреда в размере * руб.
Взыскать с ООО «Ти Ти Джи» в доход бюджета г.о. [Ж.] М.О. государственную пошлину в размере * руб..
Ответчик вправе подать в [Ж] городской суд заявление об отмене заочного решения суда в течение семи дней со дня вручения ему опии этого решения.
Ответчиком может быть подана апелляционная жалоба в Московский областной суд через [Ж] городской суд в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене заочного решения.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене заочного решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья О.М. [Ц.]
Мотивированное решение изготовлено 03 октября 2022 года
Судья О.М. [Ц.]
Хотите получать в Telegram уведомления о комментариях к этому посту?
Перейдите по ссылке и нажмите "Старт"
Работа в Жуковском (133 отзыва) →
Номер дела: 2-861/2023 ~ М-707/2023Дата решения: 26.04.2023Дата вступления в силу: Истец (заявитель): [П.] [Т.] [А.]Ответчик: ООО "ТИ ТИ ДЖИ" Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен Решение по гражданскому делу заочное решение Именем Российской Федерации «26» апреля 2023 года <адрес> Жуковский городской суд <адрес> в составе: председательствующего судьи [К.] Е.А...
Номер дела: 2-2079/2022 ~ М-1941/2022Дата решения: 06.12.2022Дата вступления в силу: Истец (заявитель): Бутырский межрайонный прокурор г. Москвы, [М.] [И.] [К.]Ответчик: ООО "ТИ ТИ ДЖИ" Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен Решение по гражданскому делу уид: 50rs0011-01-2022-003333-03 Гражданское дело № 2-2079/22 заочное решение Именем Российской Федерации 06 декабря 2022 ...
Номер дела: 2-1813/2022 ~ М-1637/2022Дата решения: 23.11.2022Дата вступления в силу: Истец (заявитель): Бутырский межрайонный прокурор г. Москвы, [Л.] [Д.] [В.]Ответчик: ООО "ТИ ТИ ДЖИ" Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен Решение по гражданскому делу уид: 50rs0011-01-2022-002711-26 Гражданское дело № 2-1813/22 заочное решение Именем Российской Федерации 23 ноября 2022 г...
Номер дела: 2-1605/2022 ~ М-1416/2022Дата решения: 11.10.2022Дата вступления в силу: 06.12.2022Истец (заявитель): Бутырский межрайонный прокурор г. Москвы, [Г.] [К.] [Л.]Ответчик: ООО "ТИ ТИ ДЖИ" Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен Решение по гражданскому делу № № заочное решение Именем Российской Федерации <адрес> дд.мм.гггг года Жуковский городской суд <адрес...