ООО "ТИ ТИ ДЖИ": невыплата зарплаты

Номер дела: 2-1605/2022 ~ М-1416/2022

Дата решения: 11.10.2022

Дата вступления в силу: 06.12.2022

Истец (заявитель): Бутырский межрайонный прокурор г. Москвы, [Г.] [К.] [Л.]

Ответчик: ООО "ТИ ТИ ДЖИ"

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен

Решение по гражданскому делу

№

№

заочное решение

Именем Российской Федерации

<адрес> дд.мм.гггг года

Жуковский городской суд <адрес> в составе:

председательствующего судьи [К.] н.в.

при секретаре: ФИО2

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Бутырского межрайонного прокурора <адрес> в интересах ФИО1 к ООО «ТИ ТИ ДЖИ» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

Бутырский межрайонный прокурор <адрес>, действующий в интересах ФИО1, обратился в суд с иском к ООО «ТИ ТИ ДЖИ» о взыскании задолженности по заработной плате в размере 168 000 руб., процентов в размере 2 133, 60 руб., компенсации морального вреда в размере 30 000 руб.

В обоснование заявленных требований указано, что на основании заявления ФИО1 Бутырской межрайонной прокуратурой <адрес> в отношении ООО «ТИ ТИ ДЖИ» была проведена проверка соблюдения Трудового законодательства в сфере оплаты труда. В ходе проведенной проверки установлено, что ФИО1 осуществлял трудовую деятельность в ООО «ТИ ТИ ДЖИ» на основании Трудового договора от дд.мм.гггг № в должности дизайнера в дизайн-студии.

В нарушение положений ст. 22 ТК РФ работодателем не произведена выплата заработной платы за дд.мм.гггг, что привело к образованию задолженности в общем размере 168 000 руб.

Поскольку до настоящего времени задолженность по выплате заработной платы не погашена, прокурор, в порядке ст. 45 ГПК РФ, обратился в суд с настоящим иском.

фио1 в судебном заседании исковые требования поддержал.

Ответчик: Представитель ООО «ТИ ТИ ДЖИ» в судебное заседание не явился, извещался судом надлежащим образом, возражений относительно заявленных исковых требований не представил.

Суд, исследовав и оценив доказательства по делу в их совокупности по правилам ст. 67 ГПК РФ, выслушав явившиеся стороны, полагает, что иск подлежит удовлетворению по следующим основаниям.

В силу ч. 2 ст. 391 ТК РФ непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения Трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы; работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами.

В соответствии со ст. 56 Гражданского процессуального кодекса РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений.

Судом установлено, что дд.мм.гггг между ООО «ТИ ТИ ДЖИ» (Работодатель) и ФИО1 (Работник) был заключен Трудовой договор № на неопределенный срок (п. 5.2. Трудового договора № от дд.мм.гггг)

Согласно п. 1.1. Трудового договора № от дд.мм.гггг, Работодатель предоставляет Работнику работу по основному месту работы в должности дизайнера в дизайн-студии с испытательным сроком 3 (три) месяца в подразделении Работодателя, находящемся по адресу: <адрес>.

Согласно п. 4.1. Трудового договора № от дд.мм.гггг, размер должностного оклада Работника устанавливается в размере 55 200 рублей.

Согласно п. 4.2. Трудового договора № от дд.мм.гггг, заработная плата выплачивается 25 числа текущего месяца (аванс в размере 50% оклада) и 10 числа следующего месяца (50% оклада).

Согласно п. 4.3. Трудового договора № от дд.мм.гггг, заработная плата перечисляется на банковские карты, оформленные за счет Работодателя.

Согласно п. 4.1 Дополнительного соглашения от дд.мм.гггг к трудовому договору № от дд.мм.гггг, размер должностного оклада Работника устанавливается в размере 84 525 рублей, а также назначается надбавка за верстку и подготовку в печать в размере 12 027 рублей.

Судом установлено, что заработная плата истцу ответчиком в полном объеме не выплачена. Данный факт стороной ответчика не оспаривался.

По состоянию на дд.мм.гггг задолженность ООО «ТИ ТИ ДЖИ» перед истцом по заработной плате за дд.мм.гггг года составила 168 000 рублей, что подтверждается справкой о задолженности ООО «ТИ ТИ ДЖИ» в материалах дела.

Согласно ст. 135 Трудового Кодекса РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 136 Трудового Кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

На день рассмотрения настоящего дела задолженность по заработной плате ответчиком не погашена, доказательств обратного ответчиком суду не представлено.При таких обстоятельствах, сумма задолженности подлежит определению в размере 168 000 рублей и взысканию с ответчика в пользу истца.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Статья 10 ГК РФ предусматривает, что не допускаются действия граждан и юридических лиц, осуществляемые исключительно с намерением причинить вред другому лицу, а также злоупотребление правом в иных формах.

Истцом представлен расчет компенсации с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг в сумме 2133, 60 руб.

Суд, проверив расчет компенсации, находит его арифметически верным.

Доказательств, подтверждающих своевременную выплату заработной платы истцу в указанный период, ответчиком в нарушение требований ст. 56 ГПК РФ, суду не представлено.

Поскольку судом установлены неправомерные действия ответчика по удержанию заработной платы, требования истца о взыскании морального вреда на основании ст. 237 Трудового Кодекса РФ, подлежат удовлетворению.

Суд оценивает причиненный ФИО1 моральный вред в 30 000 рублей, поскольку при определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства, а также степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, ст. 61.1 Бюджетного кодекса РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в бюджет муниципального района пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

При таких обстоятельствах, с ответчика в бюджет городского округа <адрес> подлежит взысканию государственная пошлина 4603 рублей.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования Бутырского межрайонного прокурора <адрес> в интересах ФИО1 к ООО «ТИ ТИ ДЖИ» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда - удовлетворить полностью.

Взыскать с ООО «ТИ ТИ ДЖИ» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с дд.мм.гггг года в размере 168000 рублей, проценты за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 2133, 60 руб., компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей.

Взыскать с ООО «ТИ ТИ ДЖИ» в доход бюджета городского округа Жуковский государственную пошлину в размере 4603 руб.

Ответчик вправе подать в Жуковский городской суд заявление об отмене заочного решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком может быть подана апелляционная жалоба в Московский областной суд через Жуковский городской суд в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене заочного решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене заочного решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Н.В. [К.]

Мотивированное решение

изготовлено дд.мм.гггг.