ООО ТК КПД-1: невыплата зарплаты

Дело № 2−1414/19

73rs0002−01−2019−001175−26

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г.Ульяновск 30 апреля 2019 года

Засвияжский районный суд г.Ульяновска в составе:

председательствующего судьи [К.] Н.А.,

при секретаре [Д.] Г.Т.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [Ш.] [В.] [Б] к обществу с ограниченной ответственностью «Транспортная Компания КПД-1» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

У С Т, А Н О В И Л :

[Ш.] В.Б. обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Транспортная Компания КПД-1» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда. Исковые требования мотивированы тем, что в период с 01 ноября 2017 года по 31 января 2019 года он работал у ответчика ООО «Транспортная Компания КПД-1» (далее «ТК КПД-1») в должности <данные изъяты>. Был уволен ответчиком по окончании срока срочного договора. Заработная плата с октября 2018 года и по день увольнения не выплачена. Указанная работа являлась для истца основным местом работы, трудовой договор заключен 01 ноября 2017 года. В трудовые функции истца входило выполнение работы — <данные изъяты>, что истец и делал. Ответчик в нарушение закона, не выплачивал истцу заработную плату с октября 2018 года по январь 2019 года включительно. Несмотря на не выплату заработной платы истец выполнял свою работу добросовестно, никаких нареканий не имел. Общая сумма задолженности ответчика перед истцом по заработной плате составляет в размере 73 228 рублей 64 копейки, из которой: за октябрь 2018 года в размере — 2 383 рубля 46 копеек, за ноябрь 2018 года в размере — 21 134 рубля 89 копеек, за декабрь 2018 года в размере — 25 526 рублей 96 копеек, за январь 2019 года в размере — 24 183 рубля 69 копеек. Сумма компенсации за не выплату заработной платы составляет в размере 2 418 рублей 96 копеек. Какую — либо информацию по выплате задолженности по заработной плате ООО «ТК КПД-1» предоставлять истцу отказывается. Истец просит суд взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате в размере 73 228 рублей 64 копейки, компенсацию за не выплату заработной платы в размере 2 418 рублей 96 копеек, компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей.

В судебном заседании истец [Ш.] В.Б. исковые требования уточнил и просил суд взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате в размере 70 845 рублей 18 копеек за три месяца: за ноябрь 2018 года в размере

– 21 134 рубля 89 копеек, за декабрь 2018 года в размере — 25 526 рублей 96 копеек, за январь 2019 года в размере — 24 183 рубля 33 копеек, компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей. В целом, привел доводы, аналогичные изложенным в иске.

Представитель ответчика ООО «Транспортная Компания КПД-1» в судебном заседании не присутствовал, о месте и времени рассмотрения дела, извещены надлежащим образом.

Заслушав истца, исследовав материалы настоящего гражданского дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. ст. 12, 56 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, каждая сторона должна доказывать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений.

В силу ст. 196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.

На основании ч. 1 ст. 37 Конституции РФ труд свободен, каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду и выбирать род деятельности и профессию.

Согласно ст. 15 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) трудовые отношения — отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего Трудового распорядка при обеспечении работодателем условий работы, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ч. 1 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании Трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно выписке из ЕГРЮЛ от 26.03.2019 года ООО «Транспортная Компания КПД-1» является действующим юридическим лицом.

Судом установлено, что с 01 ноября 2017 года по 31 января 2019 года стороны состояли в трудовых отношениях, что подтверждается следующими документами.

Как следует из трудовой книжки истца, 01.11.2017 г. он, истец [Ш.] В.Б., был принят в ООО «Транспортная Компания КПД-1» в <данные изъяты> (приказ от 01.11.2017 г. № к), уволен 31.01.2019 г. в связи с истечением срока Трудового договора по п.2 ч.1 ст. 77 ТК РФ (приказ от 31.01.2019 г. № к).

Данное обстоятельство также подтверждается трудовым договором № от 01 ноября 2017 года, из которого следует, что работник [Ш.] В.Б. принимается работодателем в <данные изъяты>, согласно должностной инструкции на

определенный срок с 01.11.2017 г. по 30.04.2018 г. с установлением должностного оклада (тарифная ставка) — 63, 69 руб./час. с выплатой премии 100%, доплата за классность — 20%, вредные условия труда — 4%.

Дополнительным соглашением от 01 мая 2018 года к трудовому договору № от 01 ноября 2017 года, заключенным между работодателем ООО «ТК КПД-1» (ответчик по делу) и [Ш.] В.Б. (истцом) изменен п.1 п.п. 1.4 Трудового договора, изложен в следующей редакции: трудовой договор заключается на определенный срок с 01.05.2018 г. по 31.07.2018 г. в связи с производственной необходимостью и на основании соглашения между работником и работодателем.

Дополнительным соглашением от 01 сентября 2018 года к трудовому договору № от 01 ноября 2017 года, заключенным между работодателем ООО «ТК КПД-1» (ответчик по делу) и [Ш.] В.Б. (истцом) изменен п.1 п.п. 1.4 Трудового договора, изложен в следующей редакции: трудовой договор заключается на определенный срок с 01.09.2018 г. по 31.10.2018 г. в связи с производственной необходимостью и на основании соглашения между работником и работодателем.

Дополнительным соглашением от 01 ноября 2018 года к трудовому договору № от 01 ноября 2017 года, заключенным между работодателем ООО «ТК КПД-1» (ответчик по делу) и [Ш.] В.Б. (истцом) изменен п.1 п.п. 1.4 Трудового договора, изложен в следующей редакции: трудовой договор заключается на определенный срок с 01.11.2018 г. по 31.01.2019 г. в связи с производственной необходимостью и на основании соглашения между работником и работодателем.

На основании ст. 140 ТК РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Истец просит суд взыскать с ответчика не выплаченную заработную плату за три месяца за период с 01.11.2018 года по 31.01.2019 г. в общем размере 70 845 рублей 18 копеек, а именно: за ноябрь 2018 года в размере — 21 134 рубля 89 копеек, за декабрь 2018 года в размере — 25 526 рублей 96 копеек, за январь 2019 года в размере — 24 183 рубля 33 копеек.

Размер задолженности ответчика перед истцом подтверждается справками о доходах истца за 2018 г. от 07.02.2019 г., за 2019 г. (за январь) от 07.02.2019 г., выданными ответчиком ООО «Транспортная Компания КПД-1», а также расчетным листком за январь 2019 года, из которого усматривается, что задолженность ответчика перед истцом на конец периода — 84 215 рублей 64 копейки.

Истец просит суд взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за три месяца за период с 01.11.2018 года по 31.01.2019 г. в общем размере 70 845 рублей 18 копеек.

Доказательств выплаты ответчиком истцу задолженности по заработной плате, суду не представлено.

Учитывая выше изложенное, оценив представленные по делу доказательства в совокупности, суд приходит к выводу об обоснованности требований истца о взыскании в его пользу с ответчика задолженности по заработной плате за три месяца за период с 01.11.2018 г. по 31.01.2019 г. в общем размере 70 845 рублей 18 копеек.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействиями работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размер его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку в судебном заседании установлен факт нарушения прав истца

ответчиком, суд приходит к выводу о правомерности требований истца о компенсации морального вреда.

С учетом конкретных обстоятельств, последствий нарушения прав истца, а также требований разумности и справедливости, суд определяет компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.

В соответствии со ст. 98, 103 ГПК РФ, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию госпошлина в сумме 2 625 рублей 35 копеек.

Руководствуясь ст.ст. 194−199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования [Ш.] [В.] [Б] к обществу с ограниченной ответственностью «Транспортная Компания КПД-1» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Транспортная Компания КПД-1» в пользу [Ш] [В.] [Б.] задолженность по заработной плате за период с 01.11.2018 г. по 31.01.2019 г. в размере 70 845 рублей 18 копеек, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.

В удовлетворении остальной части иска — отказать.

Решение в части взыскания с общества с ограниченной ответственностью «Транспортная Компания КПД-1» в пользу [Ш] [В.] [Б.] задолженность по заработной плате за период с 01.11.2018 г. по 31.01.2019 г. в размере 70 845 рублей 18 копеек обратить к немедленному исполнению.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Транспортная Компания КПД-1» в местный бюджет государственную пошлину в сумме 2 625 рублей 35 копеек.

Решение может быть обжаловано в Ульяновский областной суд через Засвияжский районный суд г.Ульяновска в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Судья Н.А. [К.]