ООО "ТМ-Модуль": невыплата зарплаты

Номер дела: 2-2044/2022 ~ М-1524/2022

Дата решения: 17.08.2022

Дата вступления в силу: 13.10.2022

Истец (заявитель): [Ч.] [А.] [И.]

Ответчик: ООО "ТМ-Модуль"

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен

Решение по гражданскому делу

Дело №2-2044/2022

уид №

З А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

17 августа 2022 года г. Рязань

Московский районный суд г. Рязани в составе председательствующего судьи [М.] О.В., при секретаре [Г.] Н.Н., рассмотрев в открытом судебном заседании в здании суда, гражданское дело по иску [Ч.] А.И. к ООО ”ТМ-Модуль” о взыскании заработной платы‚ процентов за задержку выплаты заработной платы‚ компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И л:

[Ч.] А.И. обратился к ООО ”ТМ-Модуль” с иском о взыскании заработной платы‚ процентов за задержку заработной платы‚ компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации морального вреда‚ указав‚ что дд.мм.гггг между ним‚ истцом‚ и ООО ”ТМ-Модуль” был заключен трудовой догово𠹂 по условиям которого он‚ истец‚ был принят на работу в ООО ”ТМ-Модуль” в структурное подразделение – участок металлообработки‚ на должность сварщика. Трудовым договором ему‚ истцу‚ был установлен должностной оклад в размере 35 000 руб. в месяц‚ а также порядок выплаты – не реже чем каждые полмесяца – 30 числа текущего месяца за первую половину месяца и 15 числа месяца‚ следующего за отработанным – окончательный расчет за отработанный месяц; оплата отпуска производится за три дня до его начала. Дополнительным соглашением № от дд.мм.гггг внесены изменения в трудовой договор‚ оклад установлен в 40 000 руб. в месяц; дополнительным соглашением № от дд.мм.гггг должностной оклад установлен в 45 000 руб. в месяц. Заработная плата начислялась ему‚ работнику‚ на банковскую карту ПАО Сбербанк счет №. Пунктом 5.6 Трудового договора установлено‚ что при прекращении договора выплата всех сумм производится работнику в последний его рабочий день – день увольнения. Работнику установлена 40-часовая рабочая неделя при продолжительности ежедневной работы 8 часов (с 08.00 часов до 17.00 часов) с перерывом на отдых и питание 1 час – с 12 часов до 13 часов. дд.мм.гггг он‚ [Ч.] А.И. был уволен по собственному желанию‚ однако ООО ”ТМ-Модуль” не выполнило свои обязательства по выплате полного расчета в день его увольнения. У работодателя имеются перед ним‚ истцом‚ неисполненные обязательства‚ а именно‚ задолженность по выплате заработной платы за период с дд.мм.гггг года по дд.мм.гггг в размере 69 439 руб. и компенсации за неиспользованный отпуск в размере 26 100 руб. 66 коп. Также‚ по мнению истца‚ работодатель обязан выплатить ему проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 10 453 руб. в результате неправомерных действий ответчика он‚ истец‚ испытывает нравственные страдания‚ вызванные нервными переживаниями из-за нехватки денежных средств‚ его материальное положение ухудшилось‚ он был вынужден занимать деньги у родственников и друзей для содержания своей семьи‚ причиненный ему моральный вред истец оценивает в 40 000 руб.

В судебное заседание истец [Ч.] А.И.‚ надлежащим образом извещенный о времени и месте слушания дела‚ не явился‚ предоставил заявление о рассмотрении дела в его отсутствие.

Ответчик ООО «ТМ-Модуль»‚ надлежащим образом извещавшийся о времени и месте слушания дела‚ в судебное заседание не явился.

В соответствии со ст.ст.167, 233 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц в порядке заочного производства.

Изучив материалы дела и исследовав представленные доказательства, суд находит заявление подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией‚ сложностью труда‚ количеством и качеством выполненной работы‚ а также на отдых‚ обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени‚ сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников‚ предоставлением еженедельных выходных дней‚ нерабочих праздничных дней‚ оплачиваемых ежегодных отпусков.

В силу ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки‚ установленные в соответствии с настоящим Кодексом‚ коллективным договором‚ правилами внутреннего Трудового распорядка‚ трудовыми договорами.

Согласно ст.61 ТК РФ‚ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем‚ если иное не установлено настоящим Кодексом‚ другими федеральными законами‚ иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором‚ либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня‚ определенного трудовым договором. Если в трудовом договоре не определен день начала работы‚ то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу.

В силу ст.129 ТК РФ заработной платой (оплатой труда работника) является вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника‚ сложности‚ количества‚ качества и условий выполняемой работы‚ а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера‚ в том числе за работу в условиях‚ отклоняющихся от нормальных‚ работу в особых климатических условиях и на территориях‚ подвергшихся радиоактивному загрязнению‚ и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера‚ премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда; системы оплаты труда‚ включая размеры тарифных ставок‚ окладов (должностных окладов)‚ доплат и надбавок компенсационного характера‚ в том числе за работу в условиях‚ отклоняющихся от нормальных‚ системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования‚ устанавливаются коллективными договорами‚ соглашениями‚ локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами‚ содержащими нормы Трудового права.

Статьей 136 ТК РФ предусмотрено‚ что заработная плата выплачивается работнику‚ как правило‚ в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию‚ указанную в заявлении работника‚ на условиях‚ определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику‚ за исключением случаев‚ когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка‚ коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода‚ за который она начислена.

Статьей 114 ТК РФ установлено, что работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

В соответствии с ч.1 ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии со ст.140 ТК РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм‚ причитающихся работнику от работодателя‚ производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал‚ то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм‚ причитающихся работнику при увольнении‚ работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии со ст.236 ТК РФ‚ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы‚ оплаты отпуска‚ выплат при увольнении и (или) других выплат‚ причитающихся работникам‚ работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм на каждый день задержки‚ начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат‚ причитающихся работнику‚ размер процентов(денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В судебном заседании установлено‚ что с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг [Ч.] А.И. работал в ООО ”ТМ-Модуль” в должности сварщика на участке металлообработки. Указанные обстоятельства подтверждаются трудовой книжкой.

Между сторонами заключен трудовой договор № от дд.мм.гггг года‚ который был расторгнут дд.мм.гггг по основаниям‚ предусмотренным п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ (по инициативе работника).

Пунктом 5.1 Трудового договора работнику установлен должностной оклад в размере 35 000 руб. в месяц‚ подлежащий пересмотру (индексации) в сроки‚ предусмотренные внутренними документами предприятия.

Заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца: 30 чмсла текущего месяца – за первую половину месяца и 15 числа месяца‚ следующего за отработанным – окончательный расчет за отработанный месяц. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем‚ выплата производится накануне этого дня. Заработная плата работнику выплачивается в месте нахождения работодателя‚ либо путем перечисления денежных средств на банковский счет работника. (п.5.4 Трудового договора).

Оплата отпуска производится за три дня до его начала (п.5.5 Трудового договора).

При прекращении договора выплата всех сумм производится работнику в последний его рабочий день – день увольнения (п.5.6 Трудового договора).

Дополнительным соглашением № от дд.мм.гггг внесены изменения в трудовой договор в части установления размера должностного оклада‚ с дд.мм.гггг должностной оклад [Ч.] А.И. установлен в 40 000 руб.

Впоследствии‚ дополнительным соглашением № от дд.мм.гггг вновь внесены изменения в трудовой договор в части установления размера должностного оклада‚ с дд.мм.гггг должностной оклад [Ч.] А.И. установлен в 45 000 руб..

Указанные обстоятельства подтверждаются представленными в материалы дела копиями Трудового договора‚ дополнительных соглашений‚ трудовой книжки [Ч.] а.и.

Также в судебном заседании установлено‚ что заработная плата перечислялась работодателем истцу на его банковскую карту ПАО Сбербанк счет №.

Между тем‚ как следует из банковской выписки ПАО Сбербанк за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг‚ обязательства по выплате заработной платы ответчиком истцу исполнялись ненадлежащим образом.

Также истцом указано‚ что ответчик не выплатил ему при увольнении компенсацию за неиспользованный отпуск за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг‚ то есть за 8 отработанных месяцев‚ исходя из средней заработной платы в день 1 398 руб. 21 коп.‚ в размере 26 100 руб. 66 коп.

Проверив расчет задолженности‚ предоставленный истцом‚ суд полагает его верным и полагает возможным положить его в основу решения суда‚ при том‚ что стороной ответчика не предоставлено контррасчета взыскиваемых сумм‚ либо доказательств позволяющих уменьшить сумму взыскания или отказать в иске.

Ответчиком не представлено доказательств‚ указывающих на своевременную выплату заработной платы истцу‚ размера осуществленных выплат‚ в связи с чем суд исходит из наличия у ответчика задолженности перед истцом в периоды и в размерах‚ указанных истцом.

Представленный стороной истца расчет процентов в связи с ненадлежащей выплатой заработной платы является арифметически верным‚ в связи с чем требования истца о взыскании процентов за задержку выплаты заработной платы в размере 10453 руб. также подлежат удовлетворению.

Согласно ст.237 ТК РФ моральный вред‚ причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя‚ возмещается работнику в денежной форме в размерах‚ определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом‚ исходя конкретных обстоятельств каждого дела‚ с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных и физических страданий‚ степени вины работодателя‚ иных заслуживающих внимания обстоятельств‚ а также требований разумности и справедливости.

В судебном заседании нашел подтверждение факт причинения истцу морального вреда в результате неправомерных действий работодателя‚ связанных с невыплатой заработной платы в установленном порядке.

Учитывая обстоятельства настоящего дела‚ объем и характер причиненных истцу нравственных страданий‚ степень вины работодателя в нарушении прав работника‚ суд полагает‚ что компенсация морального вреда в размере 40 000 руб. не является завышенной и подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198, 233 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И л:

Исковые требования [Ч.] А.И. к ООО ”ТМ-Модуль” го взыскании заработной платы‚ процентов за задержку выплаты заработной платы‚ компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации морального вреда удовлетворить.

Взыскать с ООО «ТМ-Модуль» в пользу [Ч.] А.И. невыплаченную заработную плату за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг в размере 69 439 рублей; денежную компенсацию (проценты за просрочку выплаты заработной платы) в размере 10 453 рубля; компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 26 100 рублей 66 коп.; компенсацию морального вреда в размере 40 000 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья подпись О.В. [М.]

Верно: судья О.В. [М.]