ООО Торговая компания 21: невыплата зарплаты
50rs0033-01-2021-004892-61
2-3037/2021
Заочное решение
именем Российской Федерации
23 августа 2021 г. г.Орехово-Зуево
Орехово-Зуевский городской суд Московской области в составе:
председательствующего судьи [В.] О.М.,
при помощнике судьи [А.] М.Ю.,
с участием представителя истца Годовой Н.А. – [П.] Ю.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Годовой Н. А. к Обществу с ограниченной ответственностью «Торговая компания 21» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,
установил:
Истец обратилась в суд с иском к ответчику о взыскании задолженности по заработной плате в размере 35000 руб., денежной компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг в размере 355 руб. 84 коп., компенсации морального вреда в размере 20000 руб., ссылаясь на то, что она с дд.мм.гггг г. работала у ответчика в качестве <данные изъяты> без оформления Трудового договора. Размер оплаты ее труда в среднем составил 26000 руб. в месяц. Она уволилась с работы дд.мм.гггг, сумма выплаты за полтора месяца по ее подсчетам составляет 35000 руб.
В судебном заседании представитель истца поддержал заявленные требования, пояснив, что задолженность по заработной плате имеется за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг.
Представитель ответчика в судебное заседание не явился, считается извещенным о времени и месте рассмотрения дела в соответствии со ст.165-1 ГК РФ и ч.2 ст.117 ГПК РФ.
Истец не возражает против рассмотрения дела в порядке заочного производства, поэтому в данном случае суд считает возможным вынести заочное решение.
Исследовав материалы дела, оценив представленные доказательства по правилам ст.67 ГПК РФ, суд приходит к следующему.
Общество с ограниченной ответственностью «Торговая компания 21» зарегистрировано в качестве юридической лица в егрюл, адрес организации: <адрес>. Основной вид деятельности – торговля розничная.
В подтверждение своих доводов истец представила переписку с работодателем об имеющейся задолженности по заработной плате /СМС-сообщения/.
В соответствии со ст.16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании Трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
В силу ст.2 ТК РФ основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, в частности, признаются обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы.
Согласно ст.129 ТК РФ заработная плата есть вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.
Статьей 56 ГПК РФ предусмотрено, что каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
В судебном заседании достоверно установлено, что трудовой договор между сторонами оформлен не был.
Факт работы истца в ООО «ТК 21» подтверждается в совокупности показаниями свидетелей Свидетель №1, Свидетель №2, Свидетель № 3, перепиской и представленными суду фотографиями помещения, в котором истец работала в спорный период.
Истец просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг в размере 35000 руб. Данный размер не превышает размер данных, опубликованных на официальном сайте Росстата.
Поскольку ответчик не опроверг доводы истца, суд считает обстоятельства, на которые истец ссылается, доказанными, а исковые требования о взыскании заработной платы обоснованными и подлежащими удовлетворению.
В соответствии со ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
В силу ст.140 ТК РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
Поскольку работодателем нарушен установленный срок выплаты заработной платы, с него подлежит взысканию денежная компенсация.
Суду представлен расчет денежной компенсации, который суд проверил и с ним соглашается, в связи с чем исковые требования Годовой Н.А. о взыскании денежной компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг в размере 355 руб. 84 коп. являются обоснованными и подлежащими удовлетворению.
В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Принимая во внимание характер физических и нравственных страданий, при которых был причинен моральный вред истцу невыплатой заработной платы, длительностью нарушения со стороны работодателя, а также с учетом требований справедливости и разумности, суд считает возможным определить размер компенсации морального вреда в сумме 10000 руб.
Соответственно исковые требования Годовой Н.А. в указанной части подлежат частичному удовлетворению.
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-199, 235 ГПК РФ,
решил:
Удовлетворить исковые требования Годовой Н. А. частично.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Торговая компания 21» в пользу Годовой Н. А. задолженность по заработной плате за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг в размере 35000 руб., 355 руб. 84 коп. в счет денежной компенсации за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг, 10000 руб. в счет компенсации морального вреда, а всего 45355 (сорок пять тысяч триста пятьдесят пять) рублей 84 копейки.
Ответчик вправе подать в Орехово-Зуевский городской суд Московской области заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд через Орехово-Зуевский городской суд Московской области в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, заочное решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, – в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья О.М. [В.]
Мотивированное решение составлено 27.08.2021
Полезный отзыв?
(1)
Работа для женщин: отзывы о работе в Орехово-зуеве (2 отзыва) →
Работа в Орехово-зуеве (113 отзыва) →