ООО "Торговый Дом Премьер": Суд удовлетворил иск о взыскании задолженности по зарплате и компенсации морального вреда.

Уникальный идентификатор дела 77rs0013−02−2022−013891−90

Номер дела ~ материала 02−2325/2023 ∼ М-6677/2022

Стороны Истец: [А.] В.А., Кунцевская межрайонная прокуратура г.Москвы Ответчик: ООО «Торговый Дом Премьер»

Дата поступления 05.12.2022

Дата рассмотрения дела в первой инстанции 01.03.2023

Cудья [В.] Л.П.

Категория дела 46 — Трудовые споры о взыскании невыплаченной заработной платы, других выплат (и компенсации за задержку их выплаты)

Текущее состояние Удовлетворено, 01.03.2023 

решение

именем Российской Федерации 01 марта 2023 года Кунцевский районный суд адрес в составе судьи [В.] Л.П., с участием прокурора фио, при помощнике фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2−2325/23 по иску Кунцевской межрайонной прокуратуры адрес в интересах [А.] [В.] [А] к ООО о взыскании заработной платы, денежной компенсации, морального вреда,

установил:

Кунцевская межрайонная прокуратура адрес в интересах фио обратилась в суд с иском к ответчику о взыскании заработной платы в размере сумма, денежной компенсации в размере сумма, морального вреда в размере сумма Иск мотивирован тем обстоятельством, что между [А.] В.А. и ООО был заключен трудовой договор № 124 от 01.10.20 в соответствии с которым он был принят на работу на должность страшего печатника ООО. По состоянию на 25.11.2022 работодателем была допущена задолженность во выплате заработной платы в размере сумма Факт невыплаты заработной платы подтверждается протоколом допроса потерпевшего и справкой ПАО о безналичном зачислении по счету. В судебное заседание истец не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен, причины неявки суду не сообщил. В судебное заседание ответчик не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен, причины неявки суду не сообщил. В порядке ст.167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц. Суд, выслушав заключение прокурора, полагавшего заявленные требования подлежащими удовлетворению, изучив материалы дела, приходит к следующему. В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника)  — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу у в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты, компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Согласно ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующим у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права. В соответствии со ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику не реже чем каждые полмесяца, в день, установленный правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным, трудовым договором. Согласно ст.140 ТК РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Статьей 236 ТК РФ предусмотрено взыскание денежной компенсации за нарушение сроков выплат заработной платы. Из материалов дела следует, что между [А.] В.А. и ООО был заключен трудовой договор № 124 от 01.10.20 в соответствии с которым он был принят на работу на должность страшего печатника ООО. По состоянию на 25.11.2022 работодателем была допущена задолженность во выплате заработной платы в размере сумма Факт невыплаты заработной платы подтверждается протоколом допроса потерпевшего и справкой ПАО о безналичном зачислении по счету.. Учитывая, что доказательств погашения задолженности по заработной плате материалы дела не содержат и не доказаны ответчиком, суд считает иск обоснованным и подлежащим удовлетворению. Учитывая, что ответчик допустил просрочку в выплате заработной платы, то в порядке ст. 236 ТК РФ, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсации за нарушение сроков выплаты зарплаты по состоянию на 28.11.2022 в размере сумма, согласно представленного расчета, который не опровергнут ответчиком. В порядке ст.237 ТК РФ, ст.151, 1101 ГК РФ, суд считает разумны и справедливым, с учетом степени и характера причиненных истцам физических и нравственных страданий, а также степени вины ответчика, определить истцу компенсацию морального вреда в размере сумма В порядке ст.103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина, размер которой в соответствии со ст.ст.333.19, 333.20 НК РФ составляет сумма Исходя из положений ст.61.2 ч.2 Бюджетного кодекса РФ, госпошлина подлежит зачислению в бюджет адрес. На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194−198 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования удовлетворить. Взыскать с ООО в пользу [А.] [В.] [А.] задолженность по заработной плате в размере сумма, денежную компенсацию в размере сумма, моральный вред в размере сумма, а всего взыскать сумма Взыскать с ООО в бюджет адрес госпошлину в размере сумма Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Мосгорсуд через Кунцевский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме. Судья [Л.]