ООО "ТПЗ-Авто": невыплата зарплаты

Номер дела: 2-1950/2017 ~ М-1938/2017

Дата решения: 07.11.2017

Дата вступления в силу: 08.12.2017

Истец (заявитель): [Г.] [В.] [А.]

Ответчик: ООО "ТПЗ-Авто"

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен

Решение по гражданскому делу решение

именем Российской Федерации

дд.мм.гггг г. Тула

Пролетарский районный суд г. Тулы в составе:

председательствующего [Н.] н.н.

при секретаре [Ч.] Е.Н.,

рассмотрев в здании Пролетарского районного суда г.Тулы в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску [Г.] [В.] [А]а к ООО «ТПЗ-Авто» о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

[Г.] В.А. обратился в суд с иском к ООО «ТПЗ-Авто» о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы, компенсации морального вреда, мотивируя требования следующим.

[Г.] В.А. с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг. состоял в трудовых отношениях с ООО «ТПЗ-Авто» в должности <данные изъяты>. При увольнении ему не была выплачена заработная плата в размере 24416 руб.

Просил суд взыскать с ответчика в пользу [Г]а В.А. задолженность по заработной плате в сумме 24416 руб. и компенсацию морального вреда в размере 500 руб.

В судебном заседании истец [Г.] В.А. требование о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда поддержал, просил суд его удовлетворить.

Представитель ответчика ООО «ТПЗ-Авто» директор Дружинин А.Л. в судебном заседании исковые требования признал в полном объеме.

Выслушав мнение сторон, участвующих в деле, исследовав письменные материалы дела суд приходит к следующему.

В соответствии с п.3 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд и вознаграждение за него.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Положениями ст.21 ТК РФ закреплена обязанность работодателя по соблюдении. Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплате в полном объеме причитающейся работникам заработной платы в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с частью 1 статьи 129 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Согласно статье 84.1 Трудового Кодекса Российской Федерации в день прекращения Трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

В соответствии со ст. 140 Трудового Кодекса Российской Федерации при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Судом установлены следующие обстоятельства.

[Г.] В.А. с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг. состоял в трудовых отношениях с ООО «ТПЗ-Авто» в должности водителя. При увольнении ему не была выплачена заработная плата в размере 24416 руб.

Указанные обстоятельства ответчиком в судебном заседании не оспорены.

На основании изложенного в отношении [Г]а В.А. ответчиком нарушены требования ч.б ст. 136, ч.1 ст. 140, п.6 ч.2 ст.22 Трудового Кодекса РФ.

В соответствии с п. 1 ч. 2 ст. 22 Трудового Кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии трудовым кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.

Статья 4 Трудового Кодекса РФ запрещает применение принудительного труда; в соответствии с ч. 2 указанной статьи Трудового Кодекса к принудительному труду относится нарушение установленных сроков выплаты заработной платы или выплата ее не в полном размере.

Часть 3 ст. 37 Конституции РФ предусматривает, что каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

При таких обстоятельствах суд находит заявленные исковые требования [Г.] А.В. к ООО «ТПЗ-Авто» о взыскании задолженности по заработной плате, подлежащими удовлетворению в полном объеме.

В ходе судебного разбирательства судом достоверно установлено, что в отношении [Г]а В.А. работодателем имеет место задержка выплаты заработной платы.

Статьей 237 ТК РФ установлено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

По смыслу указанной статьи, размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (абзац четвертый пункта 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от дд.мм.гггг № «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации»).

Такое правовое регулирование, возлагающее на работодателя дополнительную ответственность за нарушение трудовых прав работника, имеет целью защиту прав и законных интересов лиц, работающих по трудовому договору.

Под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания работника, причиненные неправомерными действиями или бездействием работодателя, нарушающими его трудовые права, закрепленные законодательством.

Учитывая изложенное, суд приходит к выводу о том, что действиями ответчика по невыплате заработной платы [Г.] В.А. были причинены нравственные и физические страдания, в связи с чем, суд с учетом принципов разумности и справедливости, а также срока невыплаты заработной, полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца денежные средства в качестве компенсации морального вреда в размере 500 рублей.

Анализируя вышеперечисленные обстоятельства, а также положения действующего законодательства РФ, суд приходит к выводу о наличии правовых оснований для удовлетворения заявленных исковых требований о взыскании компенсации морального вреда.

В силу ч. 1 ст. 98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса.

Подпунктом 1 пункта 1 ст. 333.36 НК РФ, истцы - по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, а также по искам о взыскании пособий освобождены от уплаты государственной пошлины.

Согласно ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Поскольку ответчик не освобожден от уплаты государственной пошлины, суд исходя из указанных выше норм процессуального законодательства, полагает необходимым взыскать с ООО «ТПЗ-Авто» в доход государства госпошлину в сумме 1232 руб. 48 коп.

Рассмотрев дело в пределах заявленных исковых требований, руководствуясь ст. 194-199 ГКП РФ, суд

решил:

исковые требования [Г.] [В.] [А.] удовлетворить.

Взыскать с ООО «ТПЗ-Авто» в пользу [Г]а [В.] [А.] задолженность по заработной плате в сумме 24416 рублей, компенсацию морального вреда в размере 500 руб.

Решение суда в части взыскания заработной платы в размере 24416 рублей подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с ООО «ТПЗ-Авто» госпошлину в доход государства в размере 1232 рублей 48 копеек.

Решение может быть обжаловано в Тульский областной суд путем подачи апелляционной жалобы в Пролетарский районный суд г.Тулы в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Председательствующий Н.Н.Николотова