ООО "Трансгаз": невыплата зарплаты

Номер дела: 2-1004/2023 ~ М-503/2023

Дата решения: 12.04.2023

Дата вступления в силу: 04.07.2023

Истец (заявитель): [Д.] [А.] [А.] оглы, Прокурор г. Ноябрьска

Ответчик: ООО "Трансгаз"

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен частично

Решение по гражданскому делу

...

Дело №

№

заочное решение

Именем Российской Федерации

12 апреля 2023 года город Ноябрьск

Ноябрьский городской суд Ямало-Ненецкого автономного округа в составе:

председательствующего судьи [Ш.] Е.А.,

при секретаре Небесной А.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора <адрес> в интересах ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Трансгаз» о взыскании компенсации морального вреда, заработной платы с дд.мм.гггг по дату вынесения решения, возложении обязанностей произвести отчисления страховых взносов на обязательное медицинское, пенсионное страхование, социальное страхование на случай временной нетрудоспособности, уплату налога на доходы физического лица, представить отчетность по формам 2-НДФЛ, 6-НДФЛ, СЗВ-М, возложение обязанностей предоставить сведения о периоде нетрудоспособности, признания расторгнутым трудовой договор с даты принятия решения, внести записи в трудовую книжку об увольнении, выдать трудовую книжку,

установил:

прокурор <адрес>, действуя в интересах ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Трансгаз» о взыскании компенсации морального вреда, заработной платы с дд.мм.гггг по дату вынесения решения, возложении обязанностей произвести отчисления страховых взносов на обязательное медицинское, пенсионное страхование, социальное страхование на случай временной нетрудоспособности, уплату налога на доходы физического лица, представить отчетность по формам 2-НДФЛ, 6-НДФЛ, СЗВ-М, возложение обязанностей предоставить сведения о периоде нетрудоспособности, признания расторгнутым трудовой договор с даты принятия решения, внести записи в трудовую книжку об увольнении, выдать трудовую книжку. В обоснование исковых требований указано, что ФИО1 осуществлял трудовую деятельность в ООО «Трансгаз» в период с июля 2017 года по настоящее время в должности .... В период работы истца работодатель нарушал сроки выплаты заработной платы, расчет при увольнении не произвел, не оплатил лист нетрудоспособности с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг. С дд.мм.гггг у истца отсутствует доступ к месту своей работы, офис организации закрыт, работодатель на связь не выходит, рабочее месте не предоставляет, также не произвел отчисления страховых взносов на обязательное медицинское, пенсионное страхование, социальное страхование на случай временной нетрудоспособности, не уплатил налог на доходы физического лица за период с дд.мм.гггг по дату увольнения. Отчетность в отношении истца по формам 2-НДФЛ, 6-НДФЛ, СЗВ-М не сдана. С дд.мм.гггг по дату принятия решения с ответчика в пользу истца подлежит взысканию заработная плата. Истец по настоящее время не уволен, что препятствует ему трудоустроиться на новое место работы. В результате бездействия работодателя нарушены трудовые, социальные, права ФИО1 и причинен моральный вред. Для истца указанная работа являлась единственным источником дохода, невыплата заработной платы поставила истца в затруднительное финансовое положение, создала предпосылки для образования финансовых обязательств, невозможности своевременно оплачивать коммунальные платежи, а также сказалась на моральном и психологическом состоянии истца.

Помощник прокурора <адрес> ФИО5 в судебном заседании на исковых требованиях настаивала, привел доводы, изложенные в исковом заявлении. Просила взыскать с ООО «Трансгаз» в пользу истца заработную плату в размере 179431, 56 рублей с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг день принятия решения.

Истец ФИО1 в судебном заседании на иске настаивал, в дополнении пояснил, что дд.мм.гггг он написал заявление на увольнение, но его так и не уволили, трудовую книжку не выдали. С дд.мм.гггг офис организации был закрыт, на телефонные звонки руководители Общества не отвечают. На сегодняшний день у него из-за задержки заработной платы и отсутствия записей об увольнении образовалась задолженность по жилищно-коммунальным услугам за 3-4 месяца, он не может официально трудоустроиться, ребенок обучается на очном отделении, стоимость обучения 230000 рублей. Компенсацию морального вреда связывает, с тем, что работодателем не предоставлены о нем данные в налоговую и пенсионный фонд, длительные задержки выплаты заработной платы, до настоящего времени истец не уволен, расчет при увольнении и заработная плата не выплачена, не оплачен лист нетрудоспособности.

Представитель ответчика - ООО «Трансгаз», в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещены, об уважительных причинах неявки не сообщили, о рассмотрении дела в отсутствие своего представителя не просили.

Представители третьих лиц, не заявляющих самостоятельных требований относительно предмета спора – Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Ямало-Ненецкому автономному округу, Межрайонная ИФНС России № по Ямало-Ненецкому автономному округу и Межрайонная ИФНС России № по <адрес> в судебное заседание не явились, о времени и месте судебного заседания извещены, просили о рассмотрении дела в отсутствие их представителей, возражений по существу заявленных требований не выразили, подтвердив, что данные в отношении истца переданы только по март 2022 года включительно.

Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Из материалов дела следует, что ФИО1 осуществлял трудовую деятельность в ООО «Трансгаз» в период с дд.мм.гггг по настоящее время в должности ... что подтверждается трудовым договором, заключенным с истцом.

Согласно статье 21 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Статьей 136 ТК РФ определено, что заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии со статьей 140 ТК РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Материалами дела подтверждается, что в период работы ФИО1 - ООО «Трансгаз» несвоевременно выплачивало заработную плату, а с дд.мм.гггг по настоящее время не выплатило вообще заработную плату и не произвело окончательный расчет при увольнении, в связи, с чем истец вынужден был неоднократно обращаться за защитой нарушенных прав в прокуратуру и мировому судье за выдачей судебного приказа.

Кроме того, согласно электронному листу нетрудоспособности с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг ФИО1 находился на больничном листе. Однако лист нетрудоспособности истцу не оплачен со стороны работодателя.

Согласно ч.1 ст.14.1 Федерального закона от дд.мм.гггг № 255-ФЗ (ред. от дд.мм.гггг) «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» назначение и выплата застрахованным лицам, указанным в части 1 статьи 2 настоящего Федерального закона, пособия по временной нетрудоспособности в случаях, предусмотренных пунктом 1 части 1 статьи 5 настоящего Федерального закона, за первые три дня временной нетрудоспособности (далее - пособие по временной нетрудоспособности за первые три дня временной нетрудоспособности) осуществляются страхователем по месту работы (службы, иной деятельности) застрахованного лица. Выплата пособия осуществляется в порядке, установленном для выплаты застрахованным лицам заработной платы.

Обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством подлежат граждане Российской Федерации, постоянно или временно проживающие на территории Российской Федерации иностранные граждане и лица без гражданства (за исключением иностранных граждан, осуществляющих в Российской Федерации трудовую деятельность в соответствии со статьей 13.5 Федерального закона от дд.мм.гггг № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации»), а также временно пребывающие в Российской Федерации иностранные граждане и лица без гражданства: лица, работающие по трудовым договорам, (п.1 ч.1 ст. 2 Федерального закона от дд.мм.гггг № 255-фз).

Поскольку обязанность работодателя не исполнена по оплате листа нетрудоспособности, на ООО «Трансгаз» следует возложить обязанности предоставить сведения в Отделение Фонда Пенсионного и социального страхования РФ по ЯНАО в отношении ФИО1 о периоде нетрудоспособности с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг.

Пунктом 3 части 1 статьи 77 Трудового Кодекса Российской Федерации предусмотрено, что одним из оснований прекращения Трудового договора является расторжение Трудового договора по инициативе работника.

Согласно части 1 статьи 80 Трудового Кодекса Российской Федерации работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет (часть 5 статьи 80 Трудового Кодекса Российской Федерации).

В силу положений части 1 статьи 84.1 Трудового Кодекса Российской Федерации прекращение Трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении Трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении Трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись (часть 2 статьи 84.1 Трудового Кодекса Российской Федерации).

В день прекращения Трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой (часть 4 статьи 84.1 Трудового Кодекса Российской Федерации).

В соответствии с частью 6 статьи 84.1 Трудового Кодекса Российской Федерации в случае, когда в день прекращения Трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части 1 статьи 81 или пунктом 4 части 1 статьи 83 Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия Трудового договора с которой был продлен до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам в соответствии с частью второй статьи 261 Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

Из приведенных норм Трудового законодательства следует, что работник имеет право расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе, предупредив об этом работодателя в предусмотренный законом срок. В отсутствие оснований для увольнения работника по инициативе работодателя, в том числе за совершение работником дисциплинарного проступка, на работодателе лежит обязанность произвести увольнение работника в соответствии с требованиями Трудового законодательства, а именно: издать приказ об увольнении, ознакомить с ним работника, выдать трудовую книжку, произвести полный расчет.

По общему правилу, установленному статьей 84.1 Трудового Кодекса Российской Федерации, обязанность по надлежащему оформлению прекращения Трудового договора возложена на работодателя. Следовательно, работник не может нести ответственность и для него не могут наступить неблагоприятные последствия за ненадлежащее исполнение работодателем своих обязанностей, (Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда РФ от дд.мм.гггг N 4-КГ17-3).

Согласно пункту 36 Приказа Минтруда России от дд.мм.гггг №н «Об утверждении формы, порядка ведения и хранения трудовых книжек» работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении.

В случае если в день увольнения работника (прекращения Трудового договора) выдать трудовую книжку невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от получения трудовой книжки на руки, работодатель направляет работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Направление трудовой книжки почтой по указанному работником адресу допускается только с его согласия, (п. 36 Приказа Минтруда России от дд.мм.гггг №н «Об утверждении формы, порядка ведения и хранения трудовых книжек»).

Поскольку обязанность работодателя не исполнена по увольнению истца, то следует признать трудовой договор расторгнутым по п.3 ч.1 ст.77 Трудового Кодекса Российской Федерации с истцом, с даты принятия решения – с дд.мм.гггг, на ООО «Трансгаз» возложить обязанность внести запись в трудовую книжку истца об увольнении по собственному желанию по п.3 ч.1 ст.77 Трудового Кодекса Российской Федерации с дд.мм.гггг, выдать трудовую книжку истцу с записью об увольнении.

Сведений о полном погашении ответчиком задолженности перед истцом по заработной плате и иным выплатам материалы дела не содержат.

Согласно статье 136 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Задолженность по заработной плате перед истцом составляет с дд.мм.гггг по день вынесения решения (дд.мм.гггг) - 179431 рубль 56 копеек, исходя из оклада в размере 16490 рублей 43 копейки, районного коэффициента 11543 рубля 30 копеек, северной надбавки 13192 рубля 34 копейки.

Заработная плата за месяц должна составлять 41226, 07 рублей (следует из расчетного листа), соответственно за декабрь 20дд.мм.гггг2, 92 рубля (41226, 07:21 день х 20 дн.).

Заработная плата за январь, февраль, март 2023 года составляет полный месяцы по 41226, 07 рублей за каждый.

Заработная плата за апрель 2023 года составит с 01 апреля по дд.мм.гггг 16490, 43 рублей (41226, 07 : 20 дн. х 8 дн.).

(39262, 92 руб.+ 41226, 07 руб.+ 41226, 07 руб.+ 41226, 07 руб.+ 16490, 43 руб.) = 179431 рубль 56 копеек.

Таким образом, с ООО «Трансназ» в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг в размере 179431 рубль 56 копеек.

На основании статей 22, части 3 статьи 303 ТК РФ работодатель обязан уплачивать страховые взносы и другие обязательные платежи в порядке и размерах, определяемых федеральным законодательством.

В соответствии со статьей 419 Налогового кодекса Российской Федерации плательщиками страховых взносов (далее в настоящей главе - плательщики) признаются следующие лица, являющиеся страхователями в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования:

- лица, производящие выплаты и иные вознаграждения физическим лицам; организации; индивидуальные предприниматели; физические лица, не являющиеся индивидуальными предпринимателями.

В соответствии со статьей 420 НК РФ объектом обложения страховыми взносами для плательщиков, указанных в абзацах втором и третьем подпункта 1 пункта 1 статьи 419 НК РФ, если иное не предусмотрено настоящей статьей, признаются выплаты и иные вознаграждения в пользу физических лиц, подлежащих обязательному социальному страхованию в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования (за исключением вознаграждений, выплачиваемых лицам, указанным в подпункте 2 пункта 1 статьи 419 НК РФ), в том числе в рамках трудовых отношений и по гражданско-правовым договорам, предметом которых являются выполнение работ, оказание услуг.

В соответствии со статьей 3 Федерального закона от дд.мм.гггг № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» страховые взносы на обязательное пенсионное страхование (далее также - страховые взносы) - обязательные платежи, целевым назначением которых является обеспечение прав граждан на получение обязательного страхового обеспечения по обязательному пенсионному страхованию (в том числе страховых пенсий, фиксированных выплат к ним и социальных пособий на погребение), включая индивидуально возмездные обязательные платежи, персональным целевым назначением которых является обеспечение права гражданина на получение накопительной пенсии и иных выплат за счет средств пенсионных накоплений.

Согласно статье 4 Федерального закона от дд.мм.гггг № 167-ФЗ субъектами обязательного пенсионного страхования являются страхователи, страховщик и застрахованные лица.

В силу пункта 1 статьи 6 Федерального закона от дд.мм.гггг № 167-ФЗ страхователями по обязательному пенсионному страхованию являются лица, производящие выплаты физическим лицам.

В соответствии со статьей 7 Федерального закона от дд.мм.гггг № 167-ФЗ застрахованные лица - лица, на которых распространяется обязательное пенсионное страхование в соответствии с настоящим Федеральным законом. Застрахованными лицами являются, в частности, граждане Российской Федерации, заключившие трудовой договор на неопределенный срок либо срочный трудовой договор (срочные трудовые договоры) продолжительностью не менее шести месяцев в общей сложности в течение календарного года: работающие по трудовому договору, в том числе руководители организаций, являющиеся единственными участниками (учредителями), членами организаций, собственниками их имущества или по договору гражданско-правового характера, предметом которого являются выполнение работ и оказание услуг.

В статье 14 Федерального закона от дд.мм.гггг № 167-ФЗ указано, что страхователи обязаны: своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы в Фонд и вести учет, связанный с начислением и перечислением страховых взносов в Фонд; представлять в территориальные органы страховщика документы, необходимые для ведения индивидуального (персонифицированного) учета, а также для назначения (перерасчета) и выплаты обязательного страхового обеспечения.

Согласно статье 15 Федерального закона от дд.мм.гггг № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» страхователь обязан в установленный срок представлять органам Фонда сведения о застрахованных лицах, определенные настоящим Федеральным законом.

Статьей 2 Федерального закона от дд.мм.гггг № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» определены лица, подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, а именно:

обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством подлежат граждане Российской Федерации, постоянно или временно проживающие на территории Российской Федерации иностранные граждане и лица без гражданства, а также иностранные граждане и лица без гражданства, временно пребывающие в Российской Федерации (за исключением высококвалифицированных специалистов в соответствии с Федеральным законом от дд.мм.гггг № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации»):

- лица, работающие по трудовым договорам, в том числе руководители организаций, являющиеся единственными участниками (учредителями), членами организаций, собственниками их имущества.

Статьей 10 Федерального закона от дд.мм.гггг № 326-ФЗ «Об обязательном медицинском страховании в Российской Федерации» определено, что застрахованными лицами являются граждане Российской Федерации, постоянно или временно проживающие в Российской Федерации иностранные граждане, лица без гражданства (за исключением высококвалифицированных специалистов и членов их семей, а также иностранных граждан, осуществляющих в Российской Федерации трудовую деятельность в соответствии со статьей 13.5 Федерального закона от дд.мм.гггг № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации»), а также лица, имеющие право на медицинскую помощь в соответствии с Федеральным законом «О беженцах»:

- работающие по трудовому договору, в том числе руководители организаций, являющиеся единственными участниками (учредителями), членами организаций, собственниками их имущества, или гражданско-правовому договору, предметом которого являются выполнение работ, оказание услуг, по договору авторского заказа, а также авторы произведений, получающие выплаты и иные вознаграждения по договорам об отчуждении исключительного права на произведения науки, литературы, искусства, издательским лицензионным договорам, лицензионным договорам о предоставлении права использования произведения науки, литературы, искусства.

Согласно положениям статьи 226 НК РФ российские организации от которых или в результате отношений с которыми налогоплательщик получил доходы, указанные в пункте 2 настоящей статьи, обязаны исчислить, удержать у налогоплательщика и уплатить сумму налога, исчисленную в соответствии со статьей 224 настоящего Кодекса с учетом особенностей, предусмотренных настоящей статьей.

Исчисление сумм и уплата налога в соответствии с настоящей статьей производятся в отношении всех доходов налогоплательщика, источником которых является налоговый агент (за исключением доходов, в отношении которых исчисление сумм и уплата налога производятся в соответствии со статьями 214.3, 214.4, 214.5, 214.6, 226.1, 227 и 228 настоящего Кодекса), с зачетом ранее удержанных сумм налога, а в случаях и порядке, предусмотренных статьей 227.1 настоящего Кодекса, также с учетом уменьшения на суммы фиксированных авансовых платежей, уплаченных налогоплательщиком.

Налоговые агенты обязаны удержать начисленную сумму налога непосредственно из доходов налогоплательщика при их фактической выплате.

При невозможности удержать у налогоплательщика исчисленную сумму налога налоговый агент обязан не позднее одного месяца с даты окончания налогового периода, в котором возникли соответствующие обстоятельства, письменно сообщить налогоплательщику и налоговому органу по месту своего учета о невозможности удержать налог и сумме налога.

Налоговые агенты обязаны перечислять суммы исчисленного и удержанного налога не позднее дня фактического получения в банке наличных денежных средств на выплату дохода, а также дня перечисления дохода со счетов налоговых агентов в банке на счета налогоплательщика либо по его поручению на счета третьих лиц в банках.

В иных случаях налоговые агенты перечисляют суммы исчисленного и удержанного налога не позднее дня, следующего за днем фактического получения налогоплательщиком дохода, - для доходов, выплачиваемых в денежной форме, а также дня, следующего за днем фактического удержания исчисленной суммы налога, - для доходов, полученных налогоплательщиком в натуральной форме либо в виде материальной выгоды.

Налоговые агенты, согласно статьи 230 Налогового кодекса РФ представляют в налоговый орган по месту учета поформам, форматами впорядке, которые утверждены федеральным органом исполнительной власти, уполномоченным по контролю и надзору в области налогов и сборов:

расчет сумм налога на доходы физических лиц, исчисленных и удержанных налоговым агентом, за первый квартал, полугодие, девять месяцев - не позднее 25-го числа месяца, следующего за соответствующим периодом, за год - не позднее 25 февраля года, следующего за истекшим налоговым периодом. В расчете сумм налога на доходы физических лиц, исчисленных и удержанных налоговым агентом, подлежат отражению за первый квартал удержанные суммы налога в период с 1 января по 22 марта включительно, за полугодие - удержанные суммы налога в период с 1 января по 22 июня включительно, за девять месяцев - удержанные суммы налога в период с 1 января по 22 сентября включительно;

документ, содержащий сведения о доходах физических лиц истекшего налогового периода и суммах налога, исчисленных и удержанных налоговым агентом за этот налоговый период по каждому физическому лицу (за исключением случаев, при которых могут быть переданы сведения, составляющие государственную ...), - не позднее 25 февраля года, следующего за истекшим налоговым периодом.

Судом установлено, что ООО «Трансгаз» отчисления страховых взносов на обязательное медицинское, пенсионное, социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и уплату налога на доходы физического лица - истца, как работника, в период с дд.мм.гггг по дату принятия решения не произвел, отчетность по формам 2-НДФЛ, 6 НДФЛ, СЗВ-М за указанный период не сдал.

Из отзывов МИФНС России № по Ямало-Ненецкому автономному округу, Отделения Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Ямало-Ненецкому автономному округу на исковое заявление следует, что сведения о доходах по форме 2-НДФЛ за 2022 год ООО «Трансгаз», представлены только по март 2022 года. Последняя отчетность по 6-НДФЛ представлена ООО «Трансгаз» дд.мм.гггг. Сведений за полугодие и 9 месяцев 2022 года по форме 6-НДФЛ налоговым агентом не представлено. Также ответчиком в отношении истца не представлена отчетность по форме СЗВ-М за период с дд.мм.гггг.

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (статья 237 ТК рф).

Из пункта 46 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации № от дд.мм.гггг следует, что работник в силу статьи 237 ТК РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке Трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).

Суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя. В частности, реализация права работника на труд (статья 37 Конституции Российской Федерации) предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: на справедливую оплату труда, на отдых, на безопасные условия труда, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и др. (пункт 47 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации № от дд.мм.гггг).

Нарушение трудовых прав ФИО1, как установлено судом, выразилось в неисполнении работодателем вышеназванных положений Трудового законодательства, предусматривающих обязанность своевременно выплачивать заработную плату, производить расчет при увольнении, уволить своевременно работника и произвести запись в трудовую книжку об увольнении, выдать трудовую книжку работника, а также законодательства об обязательном пенсионном, социальном, медицинском страховании, налогового законодательства, предусматривающего своевременную сдачу работодателем отчетности, своевременное отчисление страховых вносов и своевременную уплату налогов за работника, своевременная оплата листа нетрудоспособности.

С учетом указанных обстоятельств, периода нарушений трудовых прав истца, степени вины работодателя, бездействия ответчика, выразившегося в непринятии мер по компенсации морального вреда по соглашению с истцом (в досудебном порядке), а также требований разумности и справедливости, суд находит возможным взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 40000 рублей.

Таким образом, исковые требования прокурора <адрес>, действующего в интересах ФИО1, о компенсации морального вреда подлежат частичному удовлетворению.

Поскольку ООО «Трансгаз» не исполнена обязанность, установленная вышеназванными положениями закона, что влечет нарушение прав истца, исковые требования прокурора <адрес> в интересах ФИО1 в части возложения на ответчика обязанности произвести отчисления страховых взносов на обязательное медицинское, пенсионное страхование, социальное страхование на случай временной нетрудоспособности, уплату налога на доходы физического лица и предоставить отчетность по формам 2-НДФЛ, 6-НДФЛ в Инспекцию федеральной налоговой службы, СЗВ-М в Фонд пенсионного и социального страхования подлежат удовлетворению.

Согласно статье 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесённые судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобождён, взыскиваются с ответчика, не освобождённого от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Поскольку работники освобождены от судебных расходов по трудовым спорам, а судом признаны обоснованными требования истца, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 5 389 рублей, которая в соответствии с частью 2 статьи 61.1 Бюджетного кодекса Российской Федерации должна быть зачислена в бюджет муниципального образования <адрес>.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-198, 233-235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования прокурора <адрес>, действующего в интересах ФИО1, удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Трансгаз» (ОГРН №) в пользу ФИО1 (паспорт серии №, СНИЛС №, ИНН №) компенсацию морального вреда в размере 40 000 рублей, заработную плату за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг в размере 179431 рубль 56 копеек.

Возложить на общество с ограниченной ответственностью «Трансгаз» (ОГРН №) обязанность произвести отчисления страховых взносов на обязательное медицинское, пенсионное страхование, социальное страхование на случай временной нетрудоспособности, уплату налога на доходы физического лица – ФИО1 (паспорт №, СНИЛС №, ИНН №), как работника общества с ограниченной ответственностью «Трансгаз» в должности водителя автомобиля на все марки согласно открытых категорий в Ноябрьском транспортном участке в период с дд.мм.гггг по дату увольнения (дд.мм.гггг).

Возложить на общество с ограниченной ответственностью «Трансгаз» (ОГРН №) обязанность предоставить отчетность по формам 2-НДФЛ, 6-НДФЛ в Инспекцию федеральной налоговой службы, по форме СВЗ-М в Фонд пенсионного и социального страхования на имя ФИО1 (паспорт №, СНИЛС №, ИНН №) за период работы с дд.мм.гггг по дату увольнения (дд.мм.гггг) в должности водителя автомобиля на все марки согласно открытых категорий в Ноябрьским транспортном участке.

Возложить на общество с ограниченной ответственностью «Трансгаз» (ОГРН №) обязанность предоставить сведения в Отделение Фонда Пенсионного и социального страхования РФ по Ямало-Ненецкому автономному округу в отношении ФИО1 (паспорт №, СНИЛС №, ИНН №) о периоде нетрудоспособности с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг.

Признать расторгнутым трудовой договор между ФИО1 и Обществом с ограниченной ответственностью «Трансгаз» с даты принятия судом решения (дд.мм.гггг) на основании п.3 ч.1 ст.77 Трудового Кодекса Российской Федерации.

Возложить на общество с ограниченной ответственностью «Трансгаз» (ОГРН №) обязанность внести запись в трудовую книжку ФИО1 об увольнении по собственному желанию на основании п.3 ч.1 ст.77 Трудового Кодекса Российской Федерации с даты принятия решения (дд.мм.гггг).

Возложить на общество с ограниченной ответственностью «Трансгаз» (ОГРН №) обязанность выдать ФИО1 оглы трудовую книжку с записью об увольнении.

В остальной части иска отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Трансгаз» (ОГРН №) государственную пошлину в бюджет муниципального образования <адрес> в сумме 5 389 рублей.

Ответчик вправе подать в Ноябрьский городской суд <адрес> суд, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий ...

...

...