ООО "Транслогик": невыплата зарплаты

Номер дела: 2−2711/2021 ~ М-2166/2021

Дата решения: 25.08.2021

Истец (заявитель): [Ц.] [И.] [Н.]

Ответчик: ООО «Транслогик»

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен

Дело № 2−2711/2021

24rs0028−01−2021−003570−92

Р Е Ш Е Н И Е 

именем Российской Федерации

25 августа 2021 года г. Красноярск

Кировский районный суд г. Красноярска в составе:

председательствующего [П.] л.а.

при секретаре [В.] и.ю.

с участием:

истицы [Ц.] и.н.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [Ц.] И.Н. к ООО «ТрансЛогик» по трудовому спору о взыскании заработной платы

у с т, а н о в и л :

[Ц.] И.Н. обратилась в суд с иском к ООО «ТрансЛогик» с трудовым спором, ссылаясь на то, что с 04 сентября 2017 года по 28 мая 2021 года работала у ответчика в должности маркетолога. При увольнении ответчик не выплатил имеющуюся задолженность по заработной плате в сумме 230 501, 14 рублей, которую она просит взыскать с ответчика.

В судебном заседании истица исковые требования поддержала, по основаниям, изложенным с иске, пояснив, что ООО «ТрансЛогик» находится в стадии банкротства, заработную плату ей не выплачивали длительное время.

Представитель ответчика — ООО «ТрансЛогик» в судебное заседание не явился. О времени и месте рассмотрения дела уведомлены надлежащим образом. О причинах неявки суду не сообщили.

Суд, выслушав истицу, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

Согласно ст. 21 Трудового Кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Данному положению корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные настоящим Кодексом — не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. При прекращении трудовых отношений выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения (ст.ст. 22, 136, 140 ТК рф).

Так, в силу статьи ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержание нормы Трудового права, предоставлять работнику работу, обусловленную трудовым договором, выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным и трудовым договором.

В соответствии с ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя производится в день увольнения работника.

Как установлено в судебном заседании, [Ц.] И.Н. состояла в трудовых отношения с ООО «ТрансЛогик» в период с 04.09.2017 по 28.05.2021 занимая должность маркетолога, что следует из записи в трудовой книжке. [Ц.] И.Н. уволена приказом № 24-лс от 28.05.2021 по инициативе работника.

Согласно справки, выданной ООО «ТрансЛогик», у работодателя перед работником [Ц.] И.Н. имеется задолженность по заработной плате за период с 04.09.2017 по 28.05.2021 в сумме 230 501, 14 рубль.

Как следует из пояснений истицы, указанная сумма задолженности, ответчиком до настоящего времени не выплачена.

Учитывая, что бремя доказывания по трудовым спорам возлагается на работодателя, а ответчик в судебное заседание не предоставил доказательств опровергающих доводы истицы, то суд полагает требования истицы подлежащими удовлетворению в полном объеме. С ответчика ООО «ТрансЛогик» в пользу [Ц.] И.Н. подлежит взысканию задолженность по заработной плате с 04.09.2017 по 28.05.2021 в сумме 230 501, 14 рубль.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 2083 рублей.

На основании изложенного и руководствуясь ст. 194−199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования [Ц.] И.Н. удовлетворить.

Взыскать с ООО «ТрансЛогик» в пользу [Ц.] И.Н. задолженность по заработной плате в сумме 230 501, 14 рубль.

Взыскать с ООО «ТрансЛогик» госпошлину в доход местного бюджета в размере 5505 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд через Кировский районный суд г. Красноярска в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Председательствующий [Л.]