ООО "Транс Логик": невыплата зарплаты
24rs0002-01-2021-003570-15
2-2296(2021)
заочное решение
Именем Российской Федерации
12 июля 2021 года Ачинский городской суд Красноярского края
в составе:
председательствующего судьи [П.] Н.В.,
с участием истца [В.] Е.А.,
при секретаре [Л.] В.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [В.] Е. А. к Обществу с ограниченной ответственностью «Транс Логик» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, судебных расходов,
У С Т А Н О В И л:
[В.] Е.А. обратилась в суд с иском к ООО «Транс Логик» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, судебных расходов, мотивируя свои требованиям тем, что она работала в ООО «Транс Логик» с 13.11.2018 г. по 04.04.2021 г. в должности ветеринарного врача. В период с 01.02.2021 г. по 04.04.2021 г. ей работодателем не выплачена заработная плата, задолженность составляет в общем размере 97 221, 56 руб. Также ей при увольнении не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск, поскольку за все время работы ей был предоставлен ежегодный отпуск в количестве 28 календарных дней в июле 2019 г. 14 дней, в июле 2020 г. -14 дней, компенсация неиспользованного отпуска при увольнении не начислена и не выплачена, поэтому просит взыскать в ее пользу с ответчика задолженность по зарплате в сумме 97 221, 56 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 75 501, 86 руб., а также возместить ей моральный вред в сумме 10 000 руб. и судебные расходы по составлению иска в сумме 2 000 руб. (л.д.2-5).
В судебном заседании истец [В.] Е.А. исковые требования поддержала по аналогичным основаниям, указала, что начисление заработной платы по справкам 2-НДФЛ ею не оспаривается, для определения задолженности по заработной плате просит учесть все поступившие на счет карты денежные средства в виде зарплаты. Указанную ответчиком в справке задолженность перед ней, полагает необходимо проверить, поскольку в справке не отражено из чего складывается данная сумма задолженности.
Представитель ответчика ООО «Транс Логик», уведомленный о рассмотрении дела судом сообщением по месту регистрации юридического лица с уведомлением (л.д. 20, 36, 38-40), в зал суда не явился, о рассмотрении дела в свое отсутствие не просил, отзыва либо возражений по иску не представил.
В соответствии с ч. 1 ст. 35 ГПК РФ, лица, участвующие в деле, должны добросовестно пользоваться всеми принадлежащими им процессуальными правами.
По смыслу статьи 14 Международного пакта о гражданских и политических правах, лицо, участвующее в деле, само определяет объем своих прав и обязанностей в гражданском процессе.
Лица, участвующие в деле, несут процессуальные обязанности, установленные настоящим Кодексом, другими федеральными законами. При неисполнении процессуальных обязанностей наступают последствия, предусмотренные законодательством о гражданском судопроизводстве (ч. 2 ст. 35 ГПК РФ).
Суд принял предусмотренные законом меры по извещению ответчика о судебном заседании по известному адресу. Действия ответчика судом расценены как избранный им способ реализации процессуальных прав, не могущий являться причиной задержки рассмотрения дела по существу, в связи с чем, дело рассмотрено в отсутствие представителя ООО «Транс Логик» в порядке заочного производства, предусмотренного ст. 233 ГПК рф.
Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд полагает исковые требования [В.] Е.А. подлежащими частичному удовлетворению в следующем объеме и по следующим основаниям.
В соответствии со ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Согласно ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.
Статьями 15, 56 ТК РФ предусмотрено, что выплата работодателем работнику в полном размере заработной платы в установленные сроки относится к одной из основных обязанностей работодателя.
В силу ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается работникам не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Статьей 140 ТК РФ определено, что при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Как установлено по делу, ООО «Транс Логик» зарегистрировано за ОГРН 1082468041479 с указанием юридического адреса г. Красноярск, ул. 9 мая, д. 49, пом. 284.
13 ноября 2018 г. между ООО «Транс Логик» и [В.] Е.А. заключен трудовой договор, по которому она принят на работу в общество ветеринарным врачом, по основному месту работы на неопределенный срок, рабочее место работника определено г.Ачинск, ЮВР, д.65 (л.д.10, 11-15, 21-29), трудовые отношения прекращены 04.04.2021 г.
Из справки ООО «Транс Логик» следует, что за период работы с 13 ноября 2018 г. по 04 апреля 2021 г. Обществом имеет задолженность перед [В.] Е.А. по заработной плате в общей сумме 117 379, 54 руб. (л.д.30).
Наличие задолженности по заработной плате за указанные месяцы 2021 г. ответчиком не оспорено, данных о произведенных выплатах истцу заработной платы с 01.01.2021 г. по 04.04.2022 г. ООО «Транс Логик» суду при рассмотрении дела не представлено, затребованные судом документы относительно трудовых отношений с [В.] Е.А., локальные акты общества не направлены, в связи с чем, задолженность по заработной плате подлежит взысканию с ООО «Транс Логик» в размере 62 399, 58 руб. исходя из следующего расчета:
Как следует из пояснений истца, она полагает, что за 2020 г. задолженности по заработной плате не имеется, за ноябрь, декабрь 2020 г. выплата заработной платы производилась в декабре 2020 г., январе-феврале 2021 г., путем перечисления сумм на карту Сбербанка. Начисленные суммы заработной платы за январь, февраль, март, апрель 2021 г. ею не оспариваются, поэтому просила определить задолженность с учетом поступивших на ее карту сумм в феврале-марте 2021 г.
Согласно справке 2-НДФЛ за 2021 г., заработная плата [В.] Е.А. начислена за январь 2021 г. в сумме 30 127, 58 руб., за февраль 2021 г. – 31 928, 74 руб., за март 2021 г. – 38 068, 80 руб.? за апрель 2021 г. – 4 300 руб., всего 104 425, 12 руб. Кроме этого в справке указано начисление суммы 60 966 руб. с кодом начисления – компенсация отпуска (л.д.32).
По условиям Трудового договора, заработная плата работникам общества выплачивается 30 и 15 числа каждого месяца (п.7.3 Трудового договора).
В выписке о состоянии вклада [В.] Е.А. ПАО «Сбербанк» указано, что в феврале- марте 2021 г. на счет [В.] Е.А. поступили денежные средства 22.02.2021 г. – 15 814, 96 руб., 08.03.2021 г. – 15 000 руб., 14.03.2021 г. – 5 000 руб., 28.03.2021 г. – 6 210, 58 руб., всего 42 025, 54 руб., соответственно задолженность по заработной плате составляет 62 399, 58 руб. (104 425, 12 – 42 025, 54) (л.д.52-55), которая подлежит взысканию с ООО «Транс Логик» в пользу истца.
При разрешении требований [В.] Е.А. о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, суд исходит из следующего:
В случае увольнения работника, в силу ч. 1 ст. 127 ТК РФ, ему выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
В соответствии с п. 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках (утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169) при увольнении работнику должна быть выплачена компенсация за неиспользованный отпуск пропорционально отработанному времени. Если работник отработал менее 11 месяцев, дни отпуска, за которые должна быть выплачена компенсация, рассчитываются пропорционально отработанным месяцам (п. 35 указанных Правил).
Статьей 139 ТК РФ определено, что средний дневной заработок для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29, 3 (среднемесячное число календарных дней). Порядок исчисления средней заработной платы установлен Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922).
В силу пункта 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных Постановлением НКТ СССР от 30 апреля 1930 года N 169, которым предусмотрено, что при исчислении сроков работы, дающих право на пропорциональный дополнительный отпуск или на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.
По условиям Трудового договора (Раздел 8), работник имел право на ежегодный оплачиваемый отпуск: основной отпуск- 28 календарных дней, дополнительный отпуск – 8 календарных дней за стаж работы в южных районах Красноярского края.
В процессе рассмотрения дела истцом сообщено, что за весь период работы она дни ежегодного оплачиваемого отпуска использовала 2 раза в июле 2019 г. – 14 кал. дн. с 15.07.2019 г. по 28.07.2019 г., в июле 2020 г. – 14 кал. дн. с 15.07.2020 г. по 28.07.2020 г., компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении не получала.
Из представленных истцом в материалы дела справок 2-НДФЛ за 2020 г., 2021 г. (л.д. 31, 32) усматривается, что с апреля 2020 г. по март 2021 г. только в июле 2020 г. работодателем произведено начисление суммы 10 142, 96 руб. как оплата отпуска, в остальные месяцы отклонений в работе истца не имелось, в апреле 2021 г. произведено начисление компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 60 966 руб.
Однако записка-расчет при прекращении Трудового договора компенсации за неиспользованный отпуск за период работы [В] Е.А. в материалы дела не представлена, поэтому суд не может согласиться с данным начислением, исходя из следующего.
По условиям Трудового договора (Раздел 8), работник имел право на ежегодный оплачиваемый отпуск в количестве 36 календарных дней, что составит 3 дн. (36:12) за каждый отработанный месяц. Истцом фактически отработано полных 2 года 5 мес., месяц при увольнении 04 апреля 2021 г., т.е. отработанно менее половины месяца, не позволяет предоставить за этот месяц 3 дн. отпуска, соответственно за отработанные 2 года 5 месяцев работнику должно быть начислено компенсации при увольнении за 59 кал. дн. (36 + 36 + 15 - 28).
Кроме этого, на основании Порядка исчисления средней заработной платы истца для оплаты отпуска, среднемесячное число календарных дней за отработанное время составит 335, 5 (апрель, май, июнь, август, сентябрь, октябрь, ноябрь, декабрь 2020, январь, февраль, март 2021 г. (29, 3 х 11 мес.) + 13, 2 (июль 2020 г. 29, 3 : 31 х 14).
ооо «Транс Логик» за период с апреля 2020 г. по март 2021 г. начислена заработная плата за отработанное время в общей сумме 455 301, 52 руб., поэтому средний заработок для оплаты отпуска истца составит 1 357, 08 руб. (455 301, 52 : 335, 5), компенсация за неиспользованный отпуск [В.] Е.А. должна была быть начислена в размере 80 067, 72 руб. (1 357, 08 х 59 дн.).
Однако получение суммы, начисленной в справке как компенсация неиспользованного отпуска 60 966 руб. истцом отрицается, в выписке по карте перечисление данной суммы не усматривается, в связи с чем, суд полагает обоснованным требование истца о взыскании в ее пользу компенсации за неиспользованный отпуск. Данная компенсация в сумме 80 067, 72 руб., в определенном судом размере, подлежит взысканию в пользу [В] Е.А. с ООО «Транс Логик».
В силу ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора.
В п.63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 (ред. от 24.11.2015) "О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации" разъяснено, что размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Судом установлено нарушение трудовых прав истца при выплате заработной платы, расчета при увольнении, поэтому в пользу [В] Е.А. подлежит взысканию компенсация морального вреда в определенном судом размере, исходя из требований разумности и справедливости в сумме 3 000 руб.
Таким образом, исходя из совокупности установленных по делу обстоятельств и требований закона, суд считает необходимым исковые требования [В.] Е.А. удовлетворить частично, взыскать в ее пользу с ООО «Транс Логик» задолженность по заработной плате в сумме 62 399, 58 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 80 067, 72 руб., компенсацию морального вреда. в сумме 3 000 руб.
В силу ст. 88 ГПК РФ, судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.
В соответствии со ст. 98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса.
По квитанции к приходному кассовому ордеру от 26.05.2021 г. [В] Е.А. оплатила адвокату [Н.] Е.С. за составление искового заявление 2 000 руб. (л.д.7).
Данную квитанцию суд полагает достаточным доказательством того, что истцом в связи с подачей искового заявления к ООО «Транс Логик» о взыскании задолженности по заработной плате понесены расходы по оплате юридической помощи, в связи с удовлетворением требований, судебные расходы подлежат возмещению истцу, путем взыскания с ответчика.
Согласно ст.393 ТК РФ, при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий Трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты государственных пошлин и судебных расходов.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскивается с ответчика в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований, с ответчика в доход местного бюджета следует взыскать государственную пошлину в сумме 4 049, 35 руб.
Руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И л:
Исковые требования [В.] Е.А. удовлетворить частично.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Транс Логик» в пользу [В] Е. А. задолженность по заработной плате в сумме 62 399, 58 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 80 067, 72 руб., компенсацию морального вреда в сумме 3 000 руб., судебные расходы в сумме 2 000 руб., всего 147 467 (сто сорок семь тысяч четыреста шестьдесят семь) рублей 30 копеек, в остальной части иска отказать.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Транс Логик» в доход местного бюджета муниципального образования г. Ачинск государственную пошлину в сумме 4 049 (четыре тысячи сорок девять) рублей 35 копеек.
Заявление об отмене заочного решения может быть подано не явившимся ответчиком в Ачинский городской суд в течение 7 дней со дня получения копии решения. Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья Н.В. [П.]
Полезный отзыв?
(1)
Работа в ТРАНС ЛОГИК: 16 отзывов →
Работа для женщин: отзывы о работе в Ачинске (3 отзыва) →
Работа в Ачинске (52 отзыва) →
Не совсем грамотное руководство, экономия на всем(в т.ч. на рекламе для раскрутки, работники должны сами раздавать листовки в ТЦ), останетесь без зп за несколько месяцев,по пару тысяч в месяц будете получать и то через выпрашивания и бесконечные дозвоны до Юлии Тумэновны. По итогу, вы уволитесь и денег вам никто не отдаст,более того,с вас не будут брать трубки и читать сообщения. При трудоустройст...
Если вы хотите работать много и бесплатно,то вам сюда. Зарплату будете выпрашивать по чудо заявлению,в котором нужно написать почему вам ее нужно заплатить вовремя.Платить будут частями по 2-3 тысячи с задержкой в полтора два месяца. Рекомендую завести тетрадь чтобы записывать суммы иначе не сможете отследить сколько вам заплатили. Руководство не гнушается врать, компания вся в долгах и арбитражны...
Очень печальная компания. Работа интересная, но по 12 часов, но часто без выходных. Работодателю не важно как ты работаешь, сколько ты работаешь, и какой ты специалист. Зарплату ты будешь выпрашивать и не факт что получишь . Компания уже признавала себя банкротом и кидало людей на деньги. Если ты хочешь чтобы тебя унижали, хочешь работать и не видеть выходных, хочешь работать даром, и выполнять за...
Компания задерживает постоянно зарплату, при увольнении жду зарплату уже полгода, вечные обещания. В компании нет денег, огромные долги перед поставщиками. Товар не заказывается на точки, при этом требуют делать план. Замкнутый круг, клиенты уходят, а планы растут....
Управляющие компанией "Трас Логик"-люди,которых видимо в детстве очень гнобили и унижали..такое мнение сложилось потому что сейчас они отрываются на сотрудниках,не считая их за людей,оскорбляют,не платят во время зарплату! Компания находится в постоянном поиске сотрудников,идёт текучка кадров,так как работать,и тем более зарабатывать в этом дурдоме невозможно! Если ищете стабильный доход,адекватно...
