ООО "Трест-2": невыплата зарплаты

Номер дела: 2-6770/2023 ~ М-5355/2023

Дата решения: 30.11.2023

Дата вступления в силу:

Истец (заявитель): [Л.] [С.] [М.]

Ответчик: ООО "Трест-2"

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен

Решение по гражданскому делу

уид №

Дело № 2-6770/2023

заочное решение

именем Российской Федерации

г. Великий Новгород

30 ноября 2023 года

Новгородский районный суд Новгородской области в составе председательствующего судьи [Н.] Н.В.,

при секретарк судебного заседания [Ф.] С.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению [Л.] С.М, к ООО «Трест-2» о взыскании задолженности по оплате командировочных расходов, процентов,

у с т а н о в и л :

В Новгородский районный суд Новгородской области (далее также – суд) обратился [Л] С.М. с иском к ООО «Трест-2» о взыскании задолженности по оплате командировочных расходов, процентов.

В обоснование иска указано, что истец с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг работал в ООО «Трест-2». Трудовой договор с истцом был заключен на период строительства объекта <данные изъяты>. <данные изъяты> по основной работе в должности <данные изъяты>. При этом с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг (55 дней) истец находился в командировках <адрес>. [У.] дд.мм.гггг по собственному желанию. При увольнении расчет произведен не полностью, не выплачены 38 500 руб. суточных.

В связи с этим просит взыскать с ответчика:

за период дд.мм.гггг начисленные, но не выплаченные командировочные расходы (суточных) в размере 38 500 руб.;

компенсацию за задержку выплат, установленную ст. 236 ТК РФ, за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг (включительно) в размере 3 467, 57 руб.

В судебное заседание истец не явился, извещался о месте и времени заседания надлежащим образом. представитель ответчика в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом, доказательств уважительности причин неявки суду не представил, рассмотреть дело в ее отсутствие не просил. Ходатайство ответчика об отложении судебного заседания оставлено без удовлетворения.

Суд, руководствуясь статьями 167, 169, 233 - 235 ГПК РФ, рассмотрел дело в отсутствие неявившихся лиц в порядке заочного производства.

Исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со статьей 16 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании Трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании Трудового договора в результате признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами (статья 22 при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате; форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов; заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца (статья 136).

В силу статьи 167 данного Кодекса при направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой.

Частью первой статьи 168 ТК Российской Федерации предусмотрено, что в случае направления в служебную командировку работодатель обязан возмещать работнику: расходы по проезду; расходы по найму жилого помещения; дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя.

Из материалов дела следует, что истец с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг работал в ООО «Трест-2». Трудовой договор с истцом был заключен на период строительства объекта <данные изъяты>. <данные изъяты> по основной работе в должности <данные изъяты>. При этом с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг (55 дней) истец находился в командировках на п-ве Ямал. [У.] дд.мм.гггг по истечении срока Трудового договора. При увольнении расчет произведен не полностью, не выплачены 38 500 руб. суточных.

Ответчиком доводы истца о задержке выплаты заработной платы не оспорены.

При таких обстоятельствах требование истца о взыскании указанных сумм подлежит удовлетворению.

В соответствии со статьей 236 ТК Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

С учетом данных положений подлежит удовлетворению и требование истца о взыскании процентов (денежной компенсации) за задержку выплаты заработной платы с учетом расчета, произведенного истцом, по состоянию на дд.мм.гггг – 3 467, 57 руб.

Таким образом, исковые требования подлежат удовлетворению.

Исходя из статей 98, 103 ГПК Российской Федерации с ответчика в доход местного бюджета надлежит взыскать государственную пошлину в размере 1 459 руб. 03 коп.

Согласно статье 211 ГПК Российской Федерации настоящее решение в части взыскания с ответчика в пользу истца заработной платы подлежит немедленному исполнению.

Руководствуясь статьями 194 – 198, 209, 235 ГПК Российской Федерации, Новгородский районный суд Новгородской области

р е ш и л :

Исковое заявление [Л.] С.М, (ИНН №) к обществу с ограниченной ответственностью «Трест-2» (ИНН №) удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Трест-2» в пользу [Л.] С.М, командировочные расходы в размере 38 500 руб., проценты за задержку выплаты командировочных расходов в размере 3 467, 57 руб.

Взыскать общества с ограниченной ответственностью «Трест-2» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 1 459 руб. 03 коп.

Настоящее решение в части взыскания с общества с ограниченной ответственностью «Трест-2» в пользу [Л.] С.М, командировочных расходов в размере 38 500 руб. подлежит немедленному исполнению.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, – в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий

н.в. [Н.]

Заочное решение принято в окончательной форме 01 декабря 2023 года.