ООО "Триал": невыплата зарплаты

Номер дела: 2-2841/2023 ~ М-775/2023

Дата решения: 20.04.2023

Дата вступления в силу: 22.08.2023

Истец (заявитель): [З.] [Н.] [С.]

Ответчик: ООО "Триал"

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен частично

Решение по гражданскому делу

Дело № 2-2841/2023

32rs0027-01-2023-000918-76

заочное решение

именем Российской Федерации

г. Брянск 20 апреля 2023 года

Советский районный суд г. Брянска в составе

председательствующего судьи [Л.] Е.И.

при секретаре [Р.] в.а.

с участием истца [З.] Н.С., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [З.] [Н.] [С]а к ООО "Триал" о взыскании заработной платы, компенсации за задержку, морального вреда, судебных расходов,

установил:

[З.] Н.С. обратился в суд с указанным иском, ссылаясь на то, что в период с <дата> по <дата>, а также в период с <дата> по <дата> работал в должности электромонтажника в ООО «Триал», что подтверждается записями в трудовой книжке. Согласно условиям Трудового договора за выполнение трудовых обязанностей установлен должностной оклад в размере 40 000 рублей ((пп.1 п. 14 Трудового договора). В соответствии с п. 16 Трудового договора выплата заработной платы работнику производится 2 раза в месяц (но не реже чем каждые полмесяца) в следующие дни: за первую половину месяца работнику выплачивается аванс в размере, рассчитанном исходя из отработанного им времени с 1-го по 15-е число текущего месяца - 30 числа текущего месяца, за вторую половину текущего месяца - 15-го числа следующего месяца.

<дата> истец уволился из организации по собственному желанию на основании п.3 ч. 1 ст. 77 Трудового Кодекса Российской Федерации, однако расчет с ним не произведен в полном объеме, имеется задолженность.

С учетом данных обстоятельств, частичного погашения задолженности, уточнив иск, истец просит суд взыскать с ООО «Триал» (ИНН 3255044761) в свою пользу:25 025 рублей- задолженность по заработной плате за ноябрь 2022 г.; 180 рублей 94 копейки - задолженность по заработной плате за январь 2023 г.; 2 804 рубля 13 копеек - компенсацию за задержку выплат по состоянию на 31 марта 2023 г. в соответствии со ст. 236 ТК РФ; 10 000 рублей - компенсации морального вреда; 6 000 рублей - расходы по оплате юридических услуг, проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы, предусмотренные ст. 236 ТК РФ за период с 01 апреля 2023 года по день фактической выплаты причитающейся заработной платы из расчета задолженности в сумме 25 205, 94 руб.

Истец в судебном заседании требования поддержал, просил удовлетворить, указывая на то, что до настоящего времени расчет с ним не произведен.

Представитель ответчика судебное заседание не явился, извещался надлежащим образом, представил ходатайство об отложении в связи с нахождением в командировке генерального директора ООО «Триал» Б., которое судом оставлено без удовлетворения. Кроме того ответчиком представлены письменные возражения, согласно которым задолженность перед [З.] Н. С. составила 37 635, 06 руб. (Тридцать семь тысяч шестьсот тридцать пять руб. 06 коп.), полагал, что подлежит выплате только компенсация за задержку выплат в сумме 1493, 06руб.Полагал, что не подлежит взысканию компенсация морального вреда, поскольку работник был предупрежден о возможности выплаты в более поздние сроки.

Суд с согласия стороны истца и в соответствии со ст. ст. 167, 233 ГПК РФ считает возможным рассмотреть дело в отсутствии истца и ответчика, в порядке заочного производства.

Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно статье 1 Трудового Кодекса Российской Федерации целями Трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в частности, свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности, запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда, обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, в том числе на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, права на отдых, включая ограничение рабочего времени, предоставление ежедневного отдыха, выходных и нерабочих праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска (абзацы первый, второй, третий и пятый статьи 2 Трудового Кодекса Российской Федерации).

Трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего Трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором; трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании Трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. (ст. ст. 15, 16 ТК рф).

В соответствии со статьей 56 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего Трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ч. 3 ст. 37 Конституции РФ каждому гарантировано право вознаграждения за труд, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. В соответствии со ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 129 Трудового Кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 135 Трудового Кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. В соответствии со ст.136 Трудового Кодекса РФ - заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст. 114 Трудового Кодекса РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. В силу ст. 115 Трудового Кодекса РФ Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии с ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения Трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК рф.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в статье 140 ТК РФ срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Судом установлено, что между ООО «Триал» и [З.] Н.С. <дата> заключен трудовой договор.

Согласно п.1 договора работник принят на должность Электромонтажника, п.2 договора- работник принимается на работу <адрес>. Договор заключен на неопределенный срок- п.5 договора. Согласно п.6 работник приступает к работе с <дата> Согласно п.14 Трудового договора- должностной оклад установлен в размере 40 000 руб.

В соответствии с п. 16 Трудового договора выплата заработной платы работнику производится 2 раза в месяц (но не реже чем каждые полмесяца) в следующие дни: за первую половину месяца работнику выплачивается аванс в размере, рассчитанном исходя из отработанного им времени с 1-го по 15-е число текущего месяца - 30 числа текущего месяца, за вторую половину текущего месяца - 16-го числа следующего месяца.

Согласно копии трудовой книжки [З.] Н.С. принят в ООО «Триал» <дата>., (Запись №...), <дата> уволен (запись №...).

<дата> [З.] Н.С. принят в ООО Триал (запись №...), уволен <дата> по собственному желанию (запись №...).

Истец указывает, что на момент увольнения за ответчиком имелась задолженность по заработной плате, в период рассмотрения дела задолженность ответчиком в сумме 37 271 руб. 05 копеек погашена, в настоящий момент имеется задолженность за ноябрь 2022 г. в размере 25 025 рублей, частично за январь 2023г, которую ответчик добровольно не погасил.

Согласно ч. 3 ст. 123 Конституции Российской Федерации и ст. 12 ГПК Российской Федерации судопроизводство осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

В силу присущего гражданскому судопроизводству принципа диспозитивности, эффективность правосудия по гражданским делам обусловливается в первую очередь поведением сторон как субъектов доказательственной деятельности; наделенные равными процессуальными средствами защиты субъективных материальных прав в условиях состязательности, стороны должны доказать те обстоятельства, на которые они ссылаются в обоснование своих требований и возражений, и принять на себя все последствия совершения или несовершения процессуальных действий.

В рассматриваемом споре на ответчика возлагается обязанность доказать соблюдение требований Трудового законодательства при увольнении истца в части выплаты всех причитающихся сумм в полном объеме.

Истцом в подтверждение трудовых отношений с ответчиком представлена копия Трудового договора от <дата>, копия трудовой книжки, справки о доходах.

Согласно ответу Государственной инспекции труда в Брянской области, обращений от [З.] Н.С. в их адрес не поступало. По сведениям ОСФР по Брянской области, ответчик значится работодателем истца за период <дата> по <дата>, за ноябрь 2022 г. указана сумма 57 500 руб., за декабрь 2022 года- 40486, 12 руб.

ифнс России по городу Брянску по запросу суда представлена справка о доходах [З.] Н.С. за 2022 год, по которой за ноябрь 2022 г. доход составил 40 000 +17500 руб., за декабрь 2022 года – 16363, 64+1136, 36+22986, 12 руб.

Исходя из совокупности представленных доказательств, при увольнении расчет с истцом произведен не в полном объеме, имеется задолженность.

Как следует из возражений ответчика, факт наличия задолженности не оспаривается, при этом указано на то, что истец при увольнении был осведомлен об отсутствии денежных средств у предприятия, необходимости работодателю времени для осуществления выплат.

Между тем данное обстоятельство не может быть отнесено к уважительным причинам невыплаты вознаграждения за труд, что гарантировано Конституцией рф.

Таким образом, у ответчика перед истцом имеется задолженность по выплате заработной платы.

Анализируя представленные доказательства, суд принимает во внимание, что по сведениям ИНФС о доходах истца, сформированным по сведениям работодателя, в ноябре в 2022 истцу начислены 40000руб. по коду дохода 2000(вознаграждение за труд), 17500руб по коду 2002 (сумма премии), в декабре 2022 начислено 16363, 64руб. по коду 2000 (вознаграждение за труд), 1136, 36руб. по коду 2002 (премия), 22986, 12руб. по коду 2012 (отпускная выплата).

За вычетом налога за ноябрь истцу полагалось к выплате 35222, 93руб (зарплата, премия, отпускные), по расчету работодателя 35405, 12руб.)

За январь 2023 года начисление составили 2352, 94руб., за вычетом налога 2229, 06руб (по расчету работодателя 2229, 94руб.).

Трудовой договор между истцом и ответчиком прекращен 09.01.2023г, следовательно, в указанную дату с истцом должен был быть произведен полный расчет, чего сделано не было по причинам, независящим от работника.

Из пояснений работодателя, а также из сведений, представленных истцом, следует, что 10.03.2023 ООО «Триал» перечислило истцу заработную плату 35223, 11руб., а также 2047, 94руб., то есть всего 37271, 05руб., в то время как по расчету работодателя должно было быть перечислено 37635, 06руб., то есть недоплата составила 364, 01руб.

Кроме того, истец указывает на то, что ему не выплачена часть заработной платы за ноябрь 2022, когда, поскольку в декабре 2022 года ему поступило только 25000руб., в то время как за месяц должно было быть выплачено за вычетом НДФЛ-50025 руб., то есть долг составил 25025 руб., который работодателем не погашен.

Принимая во внимание, что доказательств по выплате истцу вознаграждения за труд за период его трудовой деятельности в полном объеме ответчиком не представлено, суд исходя из выше приведенных правовых норм и представленных доказательств, приходит к выводу о взыскании с ООО «Триал» в пользу истца задолженности по начисленной, но не выплаченной заработной плате за ноябрь 2022 года в сумме 25025руб., за январь 2023 года 180, 94руб.

Суд исходит из объема заявленных истцом требований и руководствуется положениями ст.196 ГПК РФ, рассматривая дело в рамках заявленных требований.

Согласно части 1 статьи 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Правила материальной ответственности работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, содержатся в статье 236 ТК рф.

Согласно ч. 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Истец произвел расчет сумм компенсации за задержку выплат и просит взыскать с ответчика в свою пользу компенсацию по заработной плате в следующих размерах

за ноябрь 2022 года с 17.12.2022 по 31.03.2023 в сумме 1301, 30руб. (25025*1/150*7, 5%*104дн)

за первую половину декабря 2022 с 31.12.2022 по 10.03.2023 в сумме 525, 26руб.(15225*1/150*7, 5%*69дн)

за задержку выплаты отпускных (период отпуска с 09.12.2022 по 30.12.2022) за период с 08.12.2022 по 10.03.2023 в сумме 909, 91руб. (19997, 93*1/150*7, 5%*91дн)

за задержку заработной платы за январь за период с 10.01.2023 по 10.03.2023 в сумме 60, 42руб. (2048, 12*1/150*7, 5%*59дн), а также по оставшейся задолженности 180, 94руб. за период с 10.01.2023 по 31.03.2023 в сумме 7, 24руб. (180, 94*1/150*7, 5%*80дн).Всего 67, 66руб.

Общая сумма компенсации по состоянию на 31.03.2023-2804, 13руб.

Учитывая, что сведений о погашении задолженности не представлено, суд считает возможным иск в части требований о взыскании с ответчика в пользу истца заявленной денежной компенсации удовлетворить, приняв представленный расчет, поскольку он соответствует требованиям действующего законодательства, арифметически верен.

Кроме того, исходя из положений ст. 236 ТК РФ, суд приходит к выводу об удовлетворении требований истца о взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы за ноябрь 2022 года, январь 2023 за последующий период, то есть 01.04.2023 по день фактической выплаты на сумму 250204, 94руб.

Согласно абзацу 14 части 1 статьи 21 Трудового Кодекса Российской Федерации, работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В абзаце четвертом пункта 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации" даны разъяснения по вопросу определения размера компенсации морального вреда в трудовых отношениях", согласно которым размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В соответствии с разъяснениями, приведенными в п. 46 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 15.11.2022 N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда", работник в силу статьи 237 ТК РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке Трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).

Суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя. В частности, реализация права работника на труд (статья 37 Конституции Российской Федерации) предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: на справедливую оплату труда, на отдых, на безопасные условия труда, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и др.

Разрешая иск в части компенсации морального вреда, суд исходит из того, что действиями ответчика было нарушено право истца на получение вознаграждения за труд, гарантированное Конституцией Российской Федерации.

Оценив все обстоятельства дела, при которых работодателем было допущено нарушение трудовых прав истца, объем и характер этого нарушения, принимая во внимание требования разумности и справедливости, баланса интересов обеих сторон, суд приходит к выводу о том, что в пользу истца подлежит взыскание компенсации морального вреда в размере 3000 рублей.

Таким образом, иск подлежит частичному удовлетворению.

Положениями статей 88, 94 ГПК РФ предусмотрено, что судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Согласно ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах. В случае, если в установленном порядке услуги адвоката были оказаны бесплатно стороне, в пользу которой состоялось решение суда, указанные в части первой настоящей статьи расходы на оплату услуг адвоката взыскиваются с другой стороны в пользу соответствующего адвокатского образования.

Истцом заявлено о взыскании расходов по оплате услуг представителя в размере 6000 рублей.

В пункте 11 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 21 января 2016 г. N 1 "О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела" (далее - постановление Пленума от 21 января 2016 г. N 1) разъяснено, что, разрешая вопрос о размере сумм, взыскиваемых в возмещение судебных издержек, суд не вправе уменьшать его произвольно, если другая сторона не заявляет возражения и не представляет доказательства чрезмерности взыскиваемых с нее расходов (часть 3 статьи 111 АПК РФ, часть 4 статьи 1 ГПК РФ, часть 4 статьи 2 КАС РФ). Вместе с тем в целях реализации задачи судопроизводства по справедливому публичному судебному разбирательству, обеспечения необходимого баланса процессуальных прав и обязанностей сторон (статьи 2, 35 ГПК РФ, статьи 3, 45 КАС РФ, статьи 2, 41 АПК РФ) суд вправе уменьшить размер судебных издержек, в том числе расходов на оплату услуг представителя, если заявленная к взысканию сумма издержек, исходя из имеющихся в деле доказательств, носит явно неразумный (чрезмерный) характер.

Разумными следует считать такие расходы на оплату услуг представителя, которые при сравнимых обстоятельствах обычно взимаются за аналогичные услуги. При определении разумности могут учитываться объем заявленных требований, цена иска, сложность дела, объем оказанных представителем услуг, время, необходимое на подготовку им процессуальных документов, продолжительность рассмотрения дела и другие обстоятельства (пункт 13 указанного постановления Пленума).

Как усматривается из материалов дела, истцом понесены расходы в заявленной сумме 6000руб за юридическую консультацию и подготовку искового заявления, уточненного иска, расчетов, что подтверждается договором на оказание услуг от 24.03.2023 г., актом выполненных работ, распиской.

Учитывая обстоятельства дела, категорию и степень сложности спора, исходя объема оказанной юридической помощи, в соответствии со ст. 100 ГПК РФ суд полагает возможным удовлетворить требования истца о взыскании понесенных им расходов на оплату юридических услуг в заявленном размере 6000руб., поскольку данная сумма соответствует принципам разумности, является соразмерной объему оказанных услуг, баланс процессуальных прав и обязанностей сторон не нарушает.

В силу ст. 393 Трудового Кодекса РФ, при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий Трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

Пунктом 1 части 1 статьи 333.36 Налогового кодекса РФ также предусмотрено, что истцы - по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, а также по искам о взыскании пособий, освобождаются от уплаты государственной пошлины.

В силу ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов.

В связи с чем, с ответчика подлежат взысканию в доход местного бюджета муниципального образования г. Брянск судебные расходы по уплате государственной пошлины в размере 1316, 92руб. (300руб+1016, 92 (800+3%(27230, 93-20000).

Руководствуясь статьями 194-198, 233-234 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд,

решил:

иск [З.] [Н.] [С.] -удовлетворить частично.

Взыскать с ООО "Триал" в пользу [З.] [Н.] [С.] задолженность по заработной плате в общем размере 25205, 94руб., в том числе за ноябрь 2022 года в сумме 25025руб., за январь 2023 года 180, 94руб, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы 2804, 13 руб. по состоянию на 31.03.2023, компенсацию морального вреда в размере 3000 руб., расходы по оплате юридических услуг в размере 6000 руб., компенсацию (проценты) за нарушение сроков выплаты заработной платы, предусмотренной ст. 236 ТК РФ за период с 01 апреля 2023 года по день фактической выплаты причитающейся заработной платы из расчета задолженности в сумме 25205, 94руб.

Взыскать с ООО "Триал" в доход местного бюджета муниципального образования - г.Брянск государственную пошлину в размере 1316, 92руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Е.И. [Л.]

Решение принято в окончательной форме 27.04.2023