ООО "ТРИДИКА": невыплата зарплаты

Дело №2-1256/2023
уид № 77rs0004-02-2022-016273-17

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации
 
16 февраля 2023 года адрес
Гагаринский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Гуляевой е.и., при секретаре фио,
с участием истца фио,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1256/2023 по иску Савельева ... к ооо «Тридика» о взыскании задолженности по заработной плате,
установил:
фио обратился в суд с указанным иском к ооо «Тридика», просил взыскать с ответчика задолженность по заработной плате – сумма Заявленные требования мотивированы тем, что стороны состояли в трудовых отношениях, оформленных трудовым договором № ..., фио занимал в ооо «Тридика» должность ведущего конструктора. Согласно п. 6.1.7 Правил внутреннего Трудового распорядка заработная плата выплачивается работникам дважды в месяц: за первую половину месяца 25-го числа текущего месяца, за вторую половину месяца 10-го числа месяца, следующего за расчетным. Работодатель начислил, но до настоящего времени не произвел выплаты за ...
Истец фио в суд явился, иск подержал в полном объеме по изложенным в нем основаниям.
Ответчик ооо «Тридика» явку своего представителя в суд не обеспечил, извещался надлежащим образом, ходатайств о проведении судебного разбирательства в свое отсутствие или об отложении слушания дела не заявил, о причинах неявки суду не сообщил, возражений или отзыва на иск не представил, при таких обстоятельствах суд, руководствуясь ч. 3 ст. 167 гпк рф, рассмотрел дело в отсутствие ответчика.
Заслушав истца, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.
Согласно ч. 1 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими Трудового договора.
в соответствии со ст. ст. 21-22 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.
Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
в силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.
Согласно ст.ст. 114, 115 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
в соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
в судебном заседании установлено и следует из материалов дела, что с 28.03.2022 г. по ... стороны состояли в трудовых отношениях, оформленных трудовым договором № ..., фио занимал в ооо «Тридика» должность ведущего конструктора.
Согласно п. 6.1.7 Правил внутреннего Трудового распорядка заработная плата выплачивается работникам дважды в месяц: за первую половину месяца 25-го числа текущего месяца, за вторую половину месяца 10-го числа месяца, следующего за расчетным.
... трудовой договор с истцом был расторгнут по п. 1 ч. 3 ст. 77 ТК РФ (по инициативе работника).
в соответствии с ч. 1 ст. 67 гпк рф суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.
в соответствии с ч. 1 ст. 68 гпк рф объяснения сторон и третьих лиц об известных им обстоятельствах, имеющих значение для правильного рассмотрения дела, подлежат проверке и оценке наряду с другими доказательствами. В случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.
Бремя доказывания надлежащего исполнения обязательства по выплате заработной платы и производства иных полагающихся работнику выплат возлагается на работодателя.
в данном случае сторона ответчика, не освобожденная в силу закона доказывать свои возражения, не является по вызовам в суд, тем самым проявляет процессуальную пассивность при разрешении настоящего гражданского дела, и суд вправе обосновать свои выводы объяснениями истца и представленными им доказательствами.
Истцом представлен расчетный листок за ..., в соответствии с которым в ... истцу были начислены: должностной оклад – сумма, переменная часть – сумма, компенсация за неиспользованный отпуск – сумма, долг предприятия на конец месяца составляет сумма
Ведомости выплат или платежные документы работодателем суду не представлены.
Начисления и наличие задолженности подтверждается справкой работодателя от ...
в отсутствие доказательств того, что выплаты были начислены или должны были быть начислены в ином объеме, доказательств того, что выплаты были произведены полностью или частично, в отсутствие возражений ответчика, задолженность подлежит взысканию в полном объеме в названном истцом размере.
в соответствии со ст. 98 гпк рф стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.
в соответствии со ст. 393 ТК РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от уплаты госпошлины и судебных расходов.
в силу ст. 103 гпк рф издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.
Таким образом, исходя из положений ст. 333.19 нк рф, государственная пошлина в сумме сумма подлежит взысканию с ответчика в доход бюджета адрес.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 гпк рф суд,
решил:
Исковые требования Савельева ... к ооо «Тридика» о взыскании задолженности по заработной плате, удовлетворить.
Взыскать с ооо «Тридика» в пользу Савельева ... задолженность по заработной плате в сумме сумма
Взыскать с ооо «Тридика» госпошлину в доход бюджета адрес в сумме сумма
Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Гагаринский районный суд адрес в течение одного месяца со дня его принятия в окончательной форме.
 
Судья: Гуляева Е.И.
 
Решение суда в окончательной форме изготовлено 20 февраля 2023 года