ООО "ТРИДИКА": невыплата зарплаты

Дело № 2-2598/2023
уид № 77rs0004-02-2023-001853-31

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации
 
06 марта 2023 года адрес
Гагаринский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Гуляевой Е.И., при секретаре фио,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2598/2023 по иску Ежковой ... к ООО «Тридика» о взыскании задолженности по заработной плате,
установил:
фио обратилась в суд с указанным иском к ООО «Тридика», просила взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с ... г. – сумма Заявленные требования мотивированы тем, что с ... г. стороны состояли в трудовых отношениях, оформленных трудовым договором № ...., фио занимала в ООО «Тридика» должность специалиста по организационному и документационному обеспечению. Согласно п. 6.1.7 Правил внутреннего Трудового распорядка заработная плата выплачивается работникам дважды в месяц: за первую половину месяца 25-го числа текущего месяца, за вторую половину месяца 10-го числа месяца, следующего за расчетным. 31.01.2023 г. трудовой договор с истцом был расторгнут по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по инициативе работника). При увольнении окончательный расчет произведен не был, за работодателем до настоящего времени числится задолженность в названном выше размере.
Истец фио, представитель ответчика ООО «Тридика» в суд не явились, извещались надлежащим образом, ходатайств о проведении судебного разбирательства в свое отсутствие или об отложении слушания дела не заявили, о причинах неявки суду не сообщили, ответчик возражений или отзыва на иск не представил, при таких обстоятельствах суд, руководствуясь ч. 3 ст. 167 ГПК РФ, рассмотрел дело в отсутствие сторон.
Исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.
Согласно ч. 1 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими Трудового договора.
В соответствии со ст. ст. 21-22 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.
Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.
Согласно ст.ст. 114, 115 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
В судебном заседании установлено и следует из материалов дела, что с ... г. стороны состояли в трудовых отношениях, оформленных трудовым договором № ...., фио занимала в ООО «Тридика» должность специалиста по организационному и документационному обеспечению.
Согласно п. 6.1.7 Правил внутреннего Трудового распорядка заработная плата выплачивается работникам дважды в месяц: за первую половину месяца 25-го числа текущего месяца, за вторую половину месяца 10-го числа месяца, следующего за расчетным.
31.01.2023 г. трудовой договор с истцом был расторгнут по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по инициативе работника).
В соответствии с ч. 1 ст. 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.
В соответствии с ч. 1 ст. 68 ГПК РФ объяснения сторон и третьих лиц об известных им обстоятельствах, имеющих значение для правильного рассмотрения дела, подлежат проверке и оценке наряду с другими доказательствами. В случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.
Бремя доказывания надлежащего исполнения обязательства по выплате заработной платы и производства иных полагающихся работнику выплат возлагается на работодателя.
В данном случае сторона ответчика, не освобожденная в силу закона доказывать свои возражения, не является по вызовам в суд, тем самым проявляет процессуальную пассивность при разрешении настоящего гражданского дела, и суд вправе обосновать свои выводы объяснениями истца и представленными им доказательствами.
Истцом представлены расчетные листки за ноябрь, декабрь 2022 г., январь 2023 г., в соответствии с которыми долг предприятия на конец января 2023 г. составляет сумма
Ведомости выплат или иные платежные документы работодателем суду не представлены.
Начисления и наличие задолженности подтверждается справкой работодателя от 01.02.2023 г.
В отсутствие доказательств того, что выплаты были начислены или должны были быть начислены в ином объеме, доказательств того, что выплаты были произведены полностью или частично, в отсутствие возражений ответчика, задолженность подлежит взысканию в полном объеме в названном истцом размере.
В соответствии со ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.
В соответствии со ст. 393 ТК РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от уплаты госпошлины и судебных расходов.
В силу ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.
Таким образом, исходя из положений ст. 333.19 НК РФ, государственная пошлина в сумме сумма подлежит взысканию с ответчика в доход бюджета адрес.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ суд,
решил:
Исковые требования Ежковой ... к ООО «Тридика» о взыскании задолженности по заработной плате, удовлетворить.
Взыскать с ООО «Тридика» (ИНН ...) в пользу Ежковой ... (ИНН ...) задолженность по заработной плате за январь 2023 г. в размере сумма
Взыскать с ООО «Тридика» (ИНН ...) в доход бюджета адрес госпошлину в размере сумма
Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Гагаринский районный суд адрес в течение одного месяца со дня его принятия в окончательной форме.
 
Судья: Гуляева Е.И.
 
Решение суда в окончательной форме изготовлено 10 марта 2023 года