ООО "ТЭР": невыплата зарплаты

Номер дела: 2−2190/2021 ~ М-1391/2021

Дата решения: 25.06.2021

Дата вступления в силу: 10.08.2021

Истец (заявитель): [П.] [Д.] [Ю.]

Ответчик: ООО «ТЭР»

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен

50rs0033−01−2021−003069−98

2−2190/2021

Заочное решение

именем Российской Федерации

25 июня 2021 г. г.Орехово-Зуево

Орехово-Зуевский городской суд Московской области в составе:

председательствующего судьи [В.] О.М.,

при секретаре судебного заседания [Е.] К.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [П.] Д. Ю. к Обществу с ограниченной ответственностью «тренд энергетические решения» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты и морального вреда,

установил:

Истец обратился в суд с иском к ответчику о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за задержку выплаты по день вынесения решения суда, ссылаясь на то, что он работал в ООО «ТЭР» <данные изъяты>. дд.мм.гггг трудовой договор расторгнут. В день увольнения ответчик не выплатил всю задолженность по заработной плате. Остаток задолженности составляет 36 233 руб. 12 коп.

В судебное заседание истец не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, представил расчет компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 4978 руб. 90 коп. за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг. Просит рассмотреть дело в его отсутствие.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, в соответствии со ст.165−1 ГК РФ и ч.2 ст.117 ГПК РФ считается извещенным о времени и месте рассмотрения дела, не сообщил суду об уважительных причинах неявки и не просил о рассмотрении дела в его отсутствие.

Истец не возражает против рассмотрения дела в порядке заочного производства, поэтому в данном случае суд считает возможным вынести заочное решение.

Суд, изучив материалы дела, дав оценку всем представленным доказательствам в их совокупности и по правилам ст.67 ГПК РФ, приходит к следующему.

Согласно трудовому договору от дд.мм.гггг истец работал в ООО «ТЭР» <данные изъяты>. Оклад — <данные изъяты> руб.

дд.мм.гггг трудовой договор расторгнут, что подтверждается трудовой книжкой.

В соответствии со ст.140 ТК РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии со ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Суду представлен расчет задолженности по заработной плате и компенсации за задержку выплаты заработной платы, суд проверил данные расчеты, с ними соглашается.

Ответчик данные расчеты не оспорил, доказательства отсутствия задолженности по заработной плате не представил.

В связи с этим исковые требования [П.] Д.Ю. в указанной части являются обоснованными и подлежащими удовлетворению.

В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку факт нарушения прав работника — [П.] Д.Ю. является установленным, в его пользу необходимо взыскать с ответчика компенсацию морального вреда.

Суд считает необходимым определить размер компенсации морального вреда — 15 000 руб. с учетом характера причиненных истцу нравственных и физических страданий, а также исходя из принципа разумности и справедливости.

В связи с этим исковые требования [П.] Д.Ю. в указанной части подлежат удовлетворению.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194−199, 235 ГПК РФ,

решил:

Удовлетворить исковые требования [П.] Д. ю..

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «тренд энергетические решения» в пользу [П.] Д. Ю. 36 233 руб. 12 коп. в счет возмещения задолженности по заработной плате; 4978 руб. 90 коп. в счет денежной компенсации за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг; 15 000 руб. в счет компенсации морального вреда, а всего 56 212 (пятьдесят шесть тысяч двести двенадцать) рублей 02 копейки.

Ответчик вправе подать в Орехово-Зуевский городской суд Московской области заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд через Орехово-Зуевский городской суд Московской области в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, заочное решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано,  — в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья О.М. [В.]

Мотивированное решение составлено 30.06.2021