ООО "ТЭС-Инжиниринг": Взыскание с работодателя задолженности по зарплате и компенсаций, удовлетворено частично.

Уникальный идентификатор дела 77rs0009−02−2022−000119−05

Номер дела ~ материала 02−0985/2022 ∼ М-0083/2022

Стороны Истец: [М.] М.С. Ответчик: ООО «ТЭС-Инжиниринг»

Дата поступления 10.01.2022

Дата рассмотрения дела в первой инстанции 06.04.2022

Cудья Сафьян Е.И.

Категория дела 45 — Трудовые споры о взыскании невыплаченной заработной платы, других выплат (и компенсации за задержку их выплаты)

Текущее состояние Удовлетворено частично, 06.04.2022 Дело №2−985/2022 УИД- 77rs0009−02−2022−000119−05 Р Е Ш Е Н И Е Именем Российской Федерации 06 апреля 2022 года адрес Зюзинский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Сафьян Е.И. при секретаре фио с участием ответчика рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2−985/2022 по иску [М.] [М.] [С] к ООО «ТЭС-Инжиниринг» в лице конкурсного управляющего фио о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, компенсации за задержку выплату заработной платы,

установил:

адресС. обратилась в суд с иском к ООО «ТЭС-Инжиниринг» в лице конкурсного управляющего фио о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, компенсации за задержку выплату заработной платы. В обоснование требований истец указывает, что 20 февраля 2017 г. между Истцом и Ответчиком был заключен Срочный трудовой договор №07, в соответствии с которым Истец был принят на работу к Ответчику на должность персонального водителя в ООО «ТЭС-Инжиниринг», что подтверждается Приказом о приеме на работу №009-лс от 20 февраля 2017г. 01 февраля 2021 года заключено дополнительное соглашение об увеличении должностного оклада до сумма. 28 октября 2020 года сторонами было подписано дополнительное соглашение о продлении срока Трудового договора до 30.11.2021 г. В период с 01 апрель 2021 г. по 25 мая 2021 г. Истцу Ответчиком не выплачивалась заработная плата, компенсация за неиспользованный отпуск, что подтверждается Справкой о доходах и суммах налога физического лица за 2021 год от 26.05.2021г. и расчетным листом за апрель и май 2021 года. Задолженность Ответчика перед Истцом по уплате заработной платы, компенсация за неиспользованный отпуск составляет сумма. Истец просит суд: Взыскать с Ответчика в пользу Истца невыплаченную заработную плату, компенсация за неиспользованный отпуск за период 01 января 2021 г. по 25 мая 2021 г. в размере сумма Взыскать с Ответчика в пользу Истца проценты за задержку Ответчиком выплаты заработной платы в размере сумма Взыскать с Истца в пользу ответчика моральный вред за невыплату заработной платы в размере сумма. Взыскать с Ответчика компенсацию за задержку выплаты заработной платы по день фактического погашения долга по заработной плате. Истец в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещен. Представитель ответчика в судебное заседание явился, исковые требования не признал, просил в удовлетворении требований отказать, поскольку в отношении введена процедура банкротства. Выслушав пояснения участников процесса, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему. Согласно ст.16 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании Трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. В соответствии со ст.21 Трудового Кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. В соответствии с п. 6. ч. 2 ст. 22 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами. На основании статьи 135 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Пунктом 1 статьи 140 Трудового Кодекса Российской Федерации предусмотрено, что при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В соответствии со ст.142 Трудового Кодекса Российской Федерации, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. В соответствии со ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказывать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений. В судебном заседании установлено, что 20 февраля 2017 г. между Истцом и Ответчиком был заключен Срочный трудовой договор №07, в соответствии с которым Истец был принят на работу к Ответчику на должность персонального водителя в ООО «ТЭС-Инжиниринг», что подтверждается Приказом о приеме на работу №009-лс от 20 февраля 2017г. 01 февраля 2021 года заключено дополнительное соглашение об увеличении должностного оклада до сумма. 28 октября 2020 года сторонами было подписано дополнительное соглашение о продлении срока Трудового договора до 30.11.2021 г. 26 мая 2021 г. на основании приказа №30-л/с трудовой договор между истцом и ответчиком прекращен на основании личного заявления истца. Решением Арбитражного суда адрес от 07 декабря 2021 г. ООО «ТЭС-Инжиниринг» признан несостоятельным (банкротом) и в отношении ответчика открыто конкурсное производство. В ходе судебного разбирательства судом установлено, что ответчик при увольнении не выплатил истцу заработную плату. Согласно представленным в материалы дела доказательствам задолженность работодателя по выплате истцу заработной платы составляет сумма Расчет судом проверен, является арифметически верным. Доказательств, подтверждающих факт выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, ответчиком суду не представлено. Доказательств подтверждающих иной размер задолженности по заработной плате суду не представлено. Исходя из изложенного, требования истца в данной части являются обоснованными и подлежат удовлетворению, взысканию с ответчика в пользу [М.] [М.] [С.] задолженность по заработной плате в размере сумма., Доводы Представителя ответчика о том, что производство по делу подлежит прекращению, поскольку в отношении ответчика возбуждено конкурсное производство, суд находит несостоятельными и основанными на неверном толковании норм действующего законодательства. С учетом положений ст. 236 ТК РФ и заявленных истцом требований о взыскании компенсации за несвоевременную выплату суммы, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию такая компенсация, размер которой с учетом суммы задолженности, периода просрочки выплаты и изменяющейся ставки за период 27.05.2021 по 06.04.2022 г. по составит сумма Также обоснованными являются требования истца о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы по день исполнения обязательств по выплате заработной плате. Кроме того, в соответствии с положениями ст. 237 ТК РФ за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы, требования истца о взыскании компенсации морального вреда являются обоснованными и с учетом требований разумности и справедливости подлежат удовлетворению частично, в размере сумма На основании ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в бюджет адрес, соответствующая сумме удовлетворенных требований в размере в размере сумма На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194−199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования [М.] [М.] [С] к ООО «ТЭС-Инжиниринг» в лице конкурсного управляющего фио о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, компенсации за задержку выплату заработной платы — удовлетворить частично. Взыскать с ООО «ТЭС-Инжиниринг» в пользу [М.] [М.] [С.] задолженность по заработной плате в размере сумма., компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 27.05.2021 по 06.04.2022 г. в размере сумма, компенсацию за нарушение сроков причитающихся выплат в соответствии со ст. 236 ТК РФ за период с 07 апреля 2022 года по дату фактического исполнения обязательства по выплате заработной платы, компенсацию морального вреда в размере сумма В удовлетворении остальной части требований отказать. Взыскать с ООО «ТЭС-Инжиниринг» государственную пошлину в доход бюджета адрес в размере сумма. сумма Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Зюзинский районный суд адрес в течение месяца со дня его изготовления в окончательном виде. Судья Е. И. Сафьян PAGE \* mergeformat 1