ООО "ТюменьНефтеСервис": невыплата зарплаты
Дело № ******
уид: 66rs0№ ******-601
Мотивированное решение изготовлено 01 июля 2021 года
решение
ифио1
дд.мм.гггг Октябрьский районный суд <адрес> в составе:
председательствующего судьи [К.] Д.В.,
при ведении протокола судебного заседания помощником судьи ФИО3,
с участием представителя истца ФИО4,
рассмотрев в открытом судебном заседании посредством видеоконференц-связи гражданское дело по иску ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «ТюменьНефтьСервис» о признании отношений трудовыми, взыскании районного коэффициента, полярной надбавки, надбавки за вахтовый метод работы, надбавки за каждый день нахождения в пути, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,
установил:
Истец ФИО2 обратился в суд к ООО «ТюменьНефтьСервис» с вышеуказанным иском. В обоснование исковых требований указал, что на основании Трудового договора от дд.мм.гггг работал в ООО «ТюменьНефтьСервис» в должности заместителя начальника цеха испытания скважин № ****** в <адрес>. За период своей вахты с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг ответчиком не в полной мере выполнена обязанность по выплате заработной платы. С учетом уточнения дд.мм.гггг исковых требований просит признать отношения между ним и ответчиком в период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг трудовыми, взыскать с ООО «ТюменьНефтьСервис» районный коэффициент, надбавку за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, надбавку за вахтовый метод работы в общей сумме 181152 рубля, надбавку за нахождение в пути к месту вахты в сумме 1800 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 21104 рубля, компенсацию морального вреда в сумме 20000 рублей.
В судебное заседание истец ФИО2 не явился, направил своего представителя ФИО5, которая исковые требования поддержала в части, суду пояснила, что после ознакомления с представленными ответчиком документами истец ФИО2 не оспаривает, что трудовые отношения имели место в период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг. Кроме того, они частично согласны с расчетами ответчиками, признают произведенные ответчиком выплаты в сумме 28629 рублей 80 копеек и 16840 рублей 60 копеек – дд.мм.гггг, 537 рублей 04 копейки – дд.мм.гггг. Денежные средства перечислялись на банковский счет матери истца. Таким образом, исковые требования поддерживает только в части надбавки за вахтовый метод работы в сумме 20485 рублей – за июль 2020 года, 6800 рублей – за август 2020 года, а также в части компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 21104 рубля и компенсации морального вреда в сумме 20000 рублей. Просит взыскать с ответчика указанные суммы. Считает, что при определении подлежащей выплате надбавки за вахтовый метод работы надлежит руководствоваться условиями Трудового договора истца, а не положением об оплате труда.
Представитель ответчика ФИО6 в судебное заседание не явилась, в телефонограмме просила рассматривать дело в свое отсутствие, представила письменные возражения на иск. Указала, что с истцом был заключён трудовой договор, по условиям которого он проработал 16 дней в <адрес>, не выезжая на месторождение, 4 дня находился в пути. Спор о характере правоотношений сторон отсутствует. Согласно положению об оплате труда при работе на базе, то есть без выезда на месторождение размер вахтовой ставки составляет 1500 рублей в день. Истцу была начислена надбавка за 16 дней в сумме 24000 рублей, а также за 4 дня нахождения в пути, районный коэффициент и северная надбавка за вахтовый метод не начисляются, поскольку не является заработной платой. Расчет заработной платы произведен из ставки 32 руб/час, продолжительность смены 11 часов, итого 12390, 40 рублей за 16 дней и 1024 рубля за время нахождения в пути, исходя из тарифа 32 руб/час и 8 часов в сутки. С учетом отработанного истцом времени компенсация за неиспользованный отпуск составляет 617 рублей 04 копейки за 2, 33 дня. Считает, что ООО «ТюменьНефтьСервис» в полном объеме исполнены обязательства по оплате труда, даже имеется переплата в сумме 8000 рублей, в связи с чем, просит отказать в удовлетворении иска.
Заслушав представителя истца и исследовав материалы дела, суд приходит к выводу о частичном удовлетворении исковых требований.
Как следует из Трудового договора №ТНС-32/2020 от дд.мм.гггг, истец ФИО2 был принят на работу в ООО «ТюменьНефтьСервис» на должность заместителя начальника ЦИС № ****** в цех испытания скважин № ****** в <адрес>. Согласно п. 2.4 договора работнику устанавливается испытательный срок 1 месяц. Из раздела 6 Трудового договора следует, что работнику устанавливается часовая тарифная ставка в размере 32 руб. Оплата производился фактически отработанные чаты, отраженные в табеле рабочего времени. Работнику дополнительно выплачивается: - премия, в соответствии с «Положением об оплате труда»; - надбавка за вахтовый метод в размере 3200 рублей за каждый день работы на вахте; - надбавка за вахтовый метод в размере 450 рублей за каждый день нахождения в пути; - районный коэффициент в размере, действующем в местах производства работ; - процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
Согласно ч.1 ст.297 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее по тексту –ТК РФ) вахтовый метод - особая форма осуществления Трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания.
Истец просит признать трудовыми отношениями, осуществляемую им в ООО «ТюменьНефтьСервис» функцию заместителя начальника цеха испытания скважин № ******, взыскать надбавку за вахтовый метод из расчета 3200 рублей/сутки, включив в нее районный коэффициент и надбавку за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера.
В соответствии с ч.1 ст.67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр Трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра Трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре Трудового договора, хранящемся у работодателя.
Из материалов дела следует и ответчиком не оспаривается наличие трудовых отношений между сторонами, данные отношения оформлены в соответствии с законодательством двусторонним соглашением, именуемым трудовым договором. При наличии заключенного с истцом Трудового договора, приказа о приеме на работу, суд отказывает ФИО2 в удовлетворении требования о признании отношений с ООО «ТюменьНефтьСервис» трудовыми.
В соответствии со ст. 302 ТК РФ лицам, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы.
Возражая против взыскания надбавки за вахтовый метод работы представитель ответчика указала, что размер и порядок выплаты надбавки за вахтовый метод установлен Положением об оплате труда и премировании. Согласно п. 3.6.3. надбавка за вахтовый метод для работников, находящихся в ЦИС № ****** (на базе) выплачивается в размере 1500 рублей за каждый день нахождения на базе. Поскольку ФИО2 16 дней находился на базе в <адрес> и не выезжал на месторождение, то надбавка должна начисляться исходя из данной ставки, а не п.6.2 Трудового договора, предусматривающей ставку 3200 рублей.
Суд не соглашается с данной позицией ответчика по следующим основаниям.
Согласно ст. 57 ТК РФ условие оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) является обязательным для включения в трудовой договор.
Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя (часть первая статьи 61 ТК рф).
В соответствии со ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий Трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон Трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации. Соглашение об изменении определенных сторонами условий Трудового договора заключается в письменной форме.
Согласно ч.4 ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
Из приведенных нормативных положений следует, что трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании заключенного ими в письменной форме Трудового договора. Изменение определенных сторонами условий Трудового договора допускается по соглашению сторон, которое также заключается в письменной форме. Локальными нормальными актами не могут ухудшаться условия труда, установленные трудовым договором.
Таким образом, рассчитывая надбавку из ставки 1500 рублей за каждый день работы, ответчик по сути в одностороннем порядке изменил условия Трудового договора в данной части, чем существенно ухудшил положение работника.
При таких обстоятельствах суд взыскивает с ответчика в пользу истца надбавку за вахтовый метод из расчета 3200 рублей за каждый день работы на вахте. Из табеля рабочего времени следует, что ФИО2 работал 16 дней, 4 дня находился в пути следования к месту выполнения работ. Надбавка составит 3200 рублей * 16 дней = 51200 рублей. С учетом произведенных ответчиком выплат, с ООО «ТюменьНефтьСервис» подлежит взысканию надбавка в сумме 27200 рублей (51200 рублей – 24000 рублей).
В соответствии со ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
В соответствии с ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Как следует из п. 28 правил об очередных и дополнительных отпусках, утв. НКТ СССР дд.мм.гггг N 169, действующих в настоящее время в соответствии со ст.423 ТК РФ, работники, проработавшие от 5 1/2 до 11 месяцев, если они увольняются по каким-либо иным причинам, кроме указанных выше (в том числе по собственному желанию), а также все работники, проработавшие менее 5 1/2 месяца независимо от причин увольнения, получают компенсацию за неиспользованный отпуск пропорционально отработанному времени.
Из материалов дела следует, что истец проработал в должности заместителя начальника цеха испытания скважин № ****** с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг. Ответчиком представлена записка-расчёт при увольнении, из которой следует, что истец был уволен дд.мм.гггг. Таким образом, пропорционально отработанному времени ему подлежит компенсация за 14 дней отпуска.
При расчете компенсации за неиспользованный отпуск суд руководствуется постановлением Правительства РФ от дд.мм.гггг N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы".
За полгода работы в ООО «ТюменьНефтьСервис» истцу за вычетом оплаты дороги до места работы было выплачено 63590 рублей 40 копеек (66414, 4 рублей – 2824 рублей). Средний дневной заработок составит 63590 рублей 40 копеек: 6 месяц: 29, 3 дня = 361 рубль 72 копейки. Итого компенсация с учетом вычета налога на доходы физических лиц и уже выплаченной при увольнении компенсацией составит 3868 рублей 70 копеек (361, 72 рублей * 14 дней – НДФЛ 13% – 537, 04 рублей (выплачено при увольнении)).
Остальные материальные требования истцом не поддерживаются, поскольку, как пояснила представитель истца в судебном заседании, с расчетами ответчика в части выплаты районного коэффициента, полярной надбавки, надбавки за нахождение в пути к месту вахты они согласны. Данные выплаты были произведены ответчиком в полном объёме.
Нарушение трудовых прав истца повлекло причинение ему морального вреда. Суд на основании ст. 237 Трудового Кодекса РФ, приходит к выводу о наличии оснований для взыскания в пользу истца компенсации морального вреда и определяет размер компенсации в сумме 5000 рублей. Указанный размер компенсации соответствует характеру допущенных работодателем нарушений трудовых прав истца, учитывает значимость для истца нарушенного права, степень вины ответчика, а также степень нравственных переживаний истца.
На основании ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Соответственно, с ответчика ООО «ТюменьНефтьСервис» подлежит взысканию в доход муниципального образования «<адрес>» государственная пошлина в сумме 1432 рубля 06 копеек.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд
решил:
Исковые требования ФИО2 удовлетворить частично.
Взыскать в пользу ФИО2 с общества с ограниченной ответственностью «ТюменьНефтьСервис» надбавку за вахтовый метод работы в сумме 27200 рублей с удержанием при выплате налога на доходы физических лиц, компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 3868 рублей 70 копеек, компенсацию морального вреда в сумме 5000 рублей.
В остальной части иска отказать.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ТюменьНефтьСервис» в доход муниципального образования «<адрес>» государственную пошлину в сумме 1432 рубля 06 копеек.
Решение может быть обжаловано в Свердловский областной суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Октябрьский районный суд <адрес>.
Судья [К.] д.в
Полезный отзыв?
(1)
Работа в ВСЕ ОТЗЫВЫ О РАБОТЕ ВАХТОЙ в Екатеринбурге (108 отзывов) →
Работа в Екатеринбурге (6417 отзывов) →
