ООО "ТЮС-Сервис": невыплата зарплаты
Номер дела: 2−4857/2020 ~ М-5493/2020
Дата решения: 28.12.2020
Истец (заявитель): Прокурор г. Белгорода в интересах [З.] Николая Григорьевича
Ответчик: ООО «ТЮС-Сервис»
Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен
Решение по гражданскому делуДело № 2−4857/2020
уид 31r80016−01−2020−006906−35
резолютивная часть
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
28 декабря 2020 года г. Белгород
Октябрьский районный суд г. Белгорода в составе судьи [С.] В.В.,
рассмотрев в порядке упрощенного производства гражданское дело
по иску Прокурора г. Белгорода в порядке ст. 45 ГПК РФ в интересах [З] Николая Григорьевича к ООО «ТЮС-Сервис» о взыскании задолженности по заработной плате
Руководствуясь ст. 232.4 ГПК РФ,
решил:
Взыскать с ООО «ТЮС-Сервис» в пользу [З] Николая Григорьевича задолженность по зарплате за период июль-сентябрь 2020 года в сумме 75 022 рубля 58 коп.
Взыскать в доход местного бюджета г. Белгорода с ООО «ТЮС-Сервис» госпошлину в размере 2450 руб. 68 коп.
Решение суда в части заработной платы за три месяца июль-сентябрь 2020 года в сумме 75 022 рубля 58 коп. обратить к немедленному исполнению.
Заявление о составлении мотивированного решения суда может быть подано в течение пяти дней со дня подписания резолютивной части решения суда по делу.
Решение суда может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Белгородского областного суда в течение пятнадцати дней со дня его принятия, а в случае составления мотивированного решения суда по заявлению лиц, участвующих в деле, их представителей — со дня принятия решения в окончательной форме, путем подачи апелляционной жалобы через Октябрьский районный суд г. Белгорода.
-
✓ ПреимуществаИх нет Далее →✗ НедостаткиОставляю этот отзыв в надежде уберечь потенциальных сотрудников от катастрофической ошибки. Работа в этой компании стала самым негативным опытом в моей карьере, и вот почему.1. Токсичное руководство: управление через унижение. Главная проблема предприятия — его директор. Это эмоционально неуравновешенный человек, чьи решения основаны не на логике или бизнес-интересах, а на сиюминутных настроениях и личных симпатиях. Крики, унизительные комментарии на общих собраниях и откровенное хамство — это норма коммуникации. Атмосфера страха и постоянного стресса — это не метафора, а ежедневная реальность. Профессиональные качества сотрудников не имеют значения, если вы не входите в узкий круг «любимчиков».2. Произвол вместо системы: увольнения по капризу. Я лично стал свидетелем нескольких увольнений, которые были проведены без каких-либо внятных, объективных причин. Людей увольняли за «неправильное» выражение лица, за несогласие с абсурдной идеей директора или просто потому, что они ему «чем-то не понравились». Трудовое законодательство здесь считается условностью. Отдел кадров в таких ситуациях выступает не защитником прав сотрудников, а послушным инструментом в руках руководства для оформления «добровольных» увольнений.3. Отдел персонала: вводят в заблуждение на старте. Условия, которые вам озвучат на собеседовании, имеют очень отдаленное отношение к реальности. Мне... Далее →
-
Психологическое неблагополучие руководителя, который уверен в своей безнаказанности. Крики, психозы ежедневно. Постоянное эмоциональное давление. Требование переработок, которые не оплачиваются. Руководитель позволяет себе угрожать своими связями в образовании, а также угрожает разрушить профессиональные перспективы неугодных работников. Туда бы направить ПСИ-освидетельствование. Персоналу приходится выполнять роль эмоционального контейнера для руководителя. Работников не уважают вообще от слова совсем.Зарплата низкая. Далее →