ООО "ТЮС-Сервис": невыплата зарплаты
Номер дела: 2−4741/2020 ~ М-5491/2020
Дата решения: 14.12.2020
Истец (заявитель): Прокурор г. Белгорода в интересах [О.] [А.] [А.]
Ответчик: ООО «ТЮС-Сервис»
Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен
Решение по гражданскому делуДело № 2−4741/2020
уид 31rs0016−01−2020−006904−41
Р Е Ш Е Н И Е
именем Российской Федерации
Резолютивная часть
14 декабря 2020 г. г. Белгород
Октябрьский районный суд г. Белгорода в составе:
председательствующего судьи [П.] С.С.,
рассмотрев в порядке упрощенного производства гражданское дело по иску прокурора г. Белгорода в интересах [О.] [А.] [А] к ООО «ТЮС-Сервис» о взыскании задолженности по заработной плате,
Руководствуясь статьей 232.4 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И л:
исковые требования прокурора г. Белгорода в интересах [О.] [А.] [А] к ООО «ТЮС-Сервис» о взыскании задолженности по заработной плате признать обоснованными.
Взыскать с ООО «ТЮС-Сервис» в пользу [О.] [А.] [А.] задолженность по заработной плате за июль 2020 г. в размере 26 325 руб., за август 2020 г. в размере 40 831 руб. 78 коп., а всего — 67 156 руб. 78 коп.
Взыскать с ООО «ТЮС-Сервис» в доход муниципального образования городской округ «Город Белгород» государственную пошлину в размере 2214 руб. 70 коп.
Решение суда в части взыскания задолженности по заработной плате за июль 2020 г. в размере 26 325 руб., за август 2020 г. в размере 40 831 руб. 78 коп., а всего — 67 156 руб. 78 коп. обратить к немедленному исполнению.
По заявлению лиц, участвующих в деле, их представителей или в случае подачи апелляционных жалобы, представления по делу, рассматриваемому в порядке упрощенного производства, суд составляет мотивированное решение.
Заявление о составлении мотивированного решения суда может быть подано в течение пяти дней со дня подписания резолютивной части решения суда по делу, рассмотренному в порядке упрощенного производства.
Мотивированное решение суда изготавливается в течение десяти дней со дня поступления от лица, участвующего в деле, его представителя соответствующего заявления или со дня подачи апелляционной жалобы.
Решение по результатам рассмотрения дела в порядке упрощенного производства может быть обжаловано в Белгородский областной суд через Октябрьский районный суд г. Белгорода в течение пятнадцати дней со дня его принятия, а в случае составления мотивированного решения суда по заявлению лиц, участвующих в деле, их представителей — со дня принятия решения в окончательной форме.
Судья
-
✓ ПреимуществаИх нет Далее →✗ НедостаткиОставляю этот отзыв в надежде уберечь потенциальных сотрудников от катастрофической ошибки. Работа в этой компании стала самым негативным опытом в моей карьере, и вот почему.1. Токсичное руководство: управление через унижение. Главная проблема предприятия — его директор. Это эмоционально неуравновешенный человек, чьи решения основаны не на логике или бизнес-интересах, а на сиюминутных настроениях и личных симпатиях. Крики, унизительные комментарии на общих собраниях и откровенное хамство — это норма коммуникации. Атмосфера страха и постоянного стресса — это не метафора, а ежедневная реальность. Профессиональные качества сотрудников не имеют значения, если вы не входите в узкий круг «любимчиков».2. Произвол вместо системы: увольнения по капризу. Я лично стал свидетелем нескольких увольнений, которые были проведены без каких-либо внятных, объективных причин. Людей увольняли за «неправильное» выражение лица, за несогласие с абсурдной идеей директора или просто потому, что они ему «чем-то не понравились». Трудовое законодательство здесь считается условностью. Отдел кадров в таких ситуациях выступает не защитником прав сотрудников, а послушным инструментом в руках руководства для оформления «добровольных» увольнений.3. Отдел персонала: вводят в заблуждение на старте. Условия, которые вам озвучат на собеседовании, имеют очень отдаленное отношение к реальности. Мне... Далее →
-
Психологическое неблагополучие руководителя, который уверен в своей безнаказанности. Крики, психозы ежедневно. Постоянное эмоциональное давление. Требование переработок, которые не оплачиваются. Руководитель позволяет себе угрожать своими связями в образовании, а также угрожает разрушить профессиональные перспективы неугодных работников. Туда бы направить ПСИ-освидетельствование. Персоналу приходится выполнять роль эмоционального контейнера для руководителя. Работников не уважают вообще от слова совсем.Зарплата низкая. Далее →