ООО УК "Кострома": невыплата зарплаты
№2-985/2021
44rs0001-01-2021-000684-78
заочное решение
Именем Российской Федерации
15 февраля 2021 года г. Кострома
Свердловский районный суд г. Костромы в составе председательствующего судьи [Т.] О.Д. при секретаре [С.] И.А. с участием истца [С.] Г.Г., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению [С.] Г.Г. к ООО УК «Кострома» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсаций за неиспользованный отпуск и задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,
установил:
[С.] Г.Г. обратилась в Свердловский районный суд г. Костромы с настоящим иском, в обоснование заявленных требований указала, что <дата> между истцом и ответчиком заключен трудовой договор от <дата>, в соответствии с которым истец принята на работу к ответчику на должность менеджер по работе с населением с окладом 12130 рублей. В соответствии с ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Согласно трудовому договору (пункт 5.2), ответчик обязан выплачивать истцу заработную плату следующим образом: 30 числа месяца (аванс) и 15 числа месяца следующего за расчетным за вторую половину месяца (окончательный расчет). Истец <дата> уволена по собственному желанию. Однако ответчиком не выплачена заработная плата за период с <дата> по <дата>. Задолженность ответчика перед истцом по уплате заработной платы составляет 29168, 09 рублей 09 копеек, что подтверждается расчетом за период с <дата> по <дата>, а именно: задолженность по заработной плате за 1 половину августа 2020 года - 6065 рублей; задолженность по заработной плате за 2 половину августа 2020 года - 6065 рублей; задолженность по заработной плате за период с <дата> по <дата> - 6065 рублей; за отработанные сверхурочные часы в августе 2020 года и в сентябре 2020 года задолженность составляет 4174, 97 рублей; задолженность за неиспользованный отпуск за период <дата> по <дата> составляет 6798, 12 рублей. В соответствии с Информацией Банка России от <дата> размер ключевой ставки с <дата> составляет 4, 25 %. Размер процентов, подлежащих уплате ответчиком, составляет: по заработной плате за период с <дата> по <дата> - 673, 62 рубля; за отработанные сверхурочные часы за период с <дата> по <дата> - 149, 04 рублей; за неиспользованный отпуск - 242, 69 рублей. Всего размер процентов за задержку выплаты заработной платы составляет 1065, 35 рублей. Истец пропустила срок обращения в суд по уважительной причине. О нарушении своего права узнала <дата>, так как денежные средства не поступили на карту. <дата> обратилась с письменным заявлением о нарушении трудовых прав в Прокуратуру г. Костромы, полагая, что трудовые права будут восстановлены во внесудебном порядке. Обращение истца <дата> направлено в государственную инспекцию труда Костромской области. Ответ на обращение с разъяснением государственного инспектора труда о праве обратиться в суд получила <дата>. В период с <дата> по <дата> истец находилась на амбулаторном лечении. На основании изложенного истец просит взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату за период с <дата> по <дата> в размере 29168, 09 рублей, проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 1065, 35 рублей, компенсацию морального вреда в размере 15000 рублей.
В судебном заседании [С.] Г.Г. исковые требования поддержала в полном объеме по основаниям, изложенным в иске. Пояснила, что работала у ответчика по трудовому договору с <дата>, старая трудовая книжка ответчиком не была принята, новая не заводилась. Рабочий день по трудовому договору был с 09.00 до 18.00 час., бывало, что по окончании рабочего дня истец ехала на собрания собственников помещений в многоквартирных домах, что является сверхурочной работой. Просит взыскать оплату переработки за период с августа по сентябрь, до июля 2020 года включительно переработки ответчиком оплачены. Заработная плата составляла по договору 12130 рублей, фактически - 25000 рублей, перечислялась ежемесячно на карту, табели учета рабочего времени не велись. Уволена с работы по собственному желанию на основании заявления об увольнении, зарегистрированного работодателем. Заработную плату взыскивает, исходя из размера, установленного трудовым договором.
Ответчик ООО УК «Кострома» о дате и месте слушания дела извещен надлежащим образом, в судебное заседание своего представителя не направил, об уважительности причин неявки не сообщил, об отложении слушания дела или о рассмотрении дела в свое отсутствие не просил.
На основании ст. 233 ГПК РФ дело рассмотрено в порядке заочного производства.
Выслушав истца, изучив материалы дела, суд приходит к следующим выводам.
В соответствии с положениями ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.
В силу ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В соответствии с положениями ст. 56 ТК РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего Трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
В соответствии со ст. 57 ТК РФ обязательным условием, подлежащим включению в трудовой договор, является условие об оплате труда.
Согласно ст. 67 ТК РФ, трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр Трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра Трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре Трудового договора, хранящемся у работодателя.
Согласно ст. 68 ТК РФ, прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного Трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного Трудового договора. Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения). При приеме на работу (до подписания Трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего Трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.
Согласно ст. 80 ТК РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
Согласно ст. 84.1 ТК РФ, прекращение Трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении Трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении Трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись. Днем прекращения Трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность). В день прекращения Трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
Согласно ст. 99 ТК РФ, сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.
Согласно ст. 127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
В соответствии с положениями ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.
Согласно ст. 140 ТК РФ, при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Согласно ст. 142 ТК РФ, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Согласно ст. 152 ТК РФ, сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
В соответствии с положениями ст. 139 ТК РФ, для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.
Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.
При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29, 3 (среднемесячное число календарных дней).
Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
Согласно ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Согласно ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Из разъяснений, содержащихся в Письме Минтруда России от 03.02.2016 №14-1/10/в-660 «О размере и сроках выплаты заработной платы, в том числе за полмесяца» следует, что согласно абз. 5 ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Абз. 7 ч. 2 ст. 22 Кодекса предусматривает, что работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Кодексом коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами. В соответствии с ч. 6 ст. 136 Кодекса заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Таким образом, Кодекс устанавливает требование о максимально допустимом промежутке времени между выплатами частей заработной платы при регламентации относительно вопроса конкретных сроков ее выплаты на уровне работодателя. Однако работодателю, кроме формального выполнения требований ст. 136 Кодекса о выплате заработной платы не реже двух раз в месяц, при определении размера выплаты заработной платы за полмесяца следует учитывать фактически отработанное сотрудником время (фактически выполненную им работу). При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня (ч. 8 ст. 136 Кодекса). Если нормы локальных нормативных актов или коллективного договора организации субъекта Российской Федерации противоречат действующему трудовому законодательству, то данные нормы считаются недействительными.
Согласно ч. 1 ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
В соответствии с ч. 1 ст. 68 ГПК РФ объяснения сторон и третьих лиц об известных им обстоятельствах, имеющих значение для правильного рассмотрения дела, подлежат проверке и оценке наряду с другими доказательствами. В случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.
Судом установлено, что между ООО УК «Кострома» (работодатель) и [С.] Г.Г. (работник) <дата> заключен трудовой договор, по условиям которого работодатель обязуется предоставить работнику работу в должности менеджера по работе с населением, обеспечить условия труда, своевременно и в полном размере выплачивать заработную плату, а работник обязуется лично выполнять данную трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, а также соблюдать правила внутреннего Трудового распорядка, действующие у работодателя (п. 1.1).
Содержание трудовой функции работника определяется в должностной (производственной) инструкции (п. 1.2).
Место работы: <адрес> (п. 1.3).
Работа по договору является для работника основной работой (п. 1.4).
Договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем. Дата начала работы <дата> (п. 2.1).
Договор заключен на неопределенный срок (п. 2.2).
Режим рабочего времени и времени отдыха работника регулируется правилами внутреннего Трудового распорядка (п. 4.1). Работнику устанавливается нормальная продолжительность рабочего времени 40 часов в неделю, 8 часов в день. Рабочее время с понедельника по четверг с 09.00 до 18.00, пятница с 09.00 до 17.00 час. Обеденный перерыв с 12.00 до 12.45 час (п. 4.2).
За исполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается оклад 12130 рублей в месяц, без учета выплат компенсационного характера, стимулирующих и социальных выплат. Размер стимулирующих выплат определяется на основании распоряжения руководителя (п. 5.1). Заработная плата выплачивается работнику путем перечисления денежных средств на счет банковской карты работника не реже чем каждые полмесяца: 30 числа месяца (аванс), 15 числа месяца следующего за расчетным за вторую половину месяца (окончательный расчет) (п. 5.2).
При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей ключевой ставки ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется исходя из фактически не выплаченных сумм (п. 6.2.2).
Как следует из пояснений истца, выписки по сберегательному счету, открытому на имя [С] Г.Г. в АО «Почта Банк», и не оспорено ответчиком, в период с <дата> по <дата> ООО УК «Кострома» в пользу истца произведены выплаты в следующих размерах: <дата> – 16482 рубля, <дата> – 1002 рубля, <дата> – 4266 рублей, <дата> – 23642 рубля, <дата> – 21750 рублей.
[С.] Г.Г. <дата> обратилась к работодателю ООО УК «Кострома» с заявлением об увольнении по собственному желанию с <дата>. Указанное заявление ответчиком принято, что подтверждается отметкой о регистрации вх. № от <дата>.
Из пояснений истца и материалов дела следует, что в период её работы имели место переработки за пределами установленного рабочего времени, которые выражались в участии в собраниях собственников помещений многоквартирных домов, управление которыми осуществляло ООО УК «Кострома».
В августе 2020 года истец участвовала в собраниях собственников многоквартирных домов по адресам: <дата> - <адрес> (2 часа), <дата> – <адрес> (3 часа), <дата> – <адрес> (3 часа), <дата> – <адрес>, <адрес> (3 часа), <дата> – <адрес> (3 часа), <дата> – <адрес> (3 часа), <дата> – <адрес> (3 часа), <дата> – <адрес> (3 часа), а всего 23 часа.
В сентябре 2020 года истец участвовала в собраниях собственников многоквартирных домов по адресам: <дата> – <адрес> (3 часа), <дата> – <адрес> (3 часа), <дата> – сбор подписей для капитального ремонта по адресу: <адрес> (3 часа), <дата> – <адрес> (3 часа), а всего 12 часов.
Указанные обстоятельства подтверждаются уведомлениями о проведении собраний собственников помещений в вышеуказанных многоквартирных домах, представленным истцом журналом учета проведения собраний, подписными листами голосований и ответчиком в порядке ст. 56 ГПК РФ не оспаривалось.
Из пояснений истца и содержания иска следует, что ответчиком не выплачена заработная плата за август 2020 года, за период с <дата> по <дата>, не оплачены отработанные часы сверхурочной работы в августе и сентябре 2020 года, не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении.
Оценивая представленные в материалы дела доказательства в их совокупности, суд находит доказанными обстоятельства, изложенные в иске. Ответчиком в порядке ст. 56 ГПК РФ не опровергнуты изложенные факты, не доказано, что истцу оплачена работа в августе и сентябре 2020 года, в том числе сверхурочная, начислена компенсация за неиспользованный отпуск и произведен расчет при увольнении в полном объеме.
При таких обстоятельствах, суд находит требования истца о взыскании заработной платы за август 2020 в размере 12130 рублей, сентябрь 2020 в размере 6065 рублей подлежащими удовлетворению.
Истцом представлен расчет оплаты сверхурочной работы, из которого следует, что за август 2020 года оплата составила: (12130х(12/1972)=73, 89 рублей (часовая оплата), 73, 89х1, 5х16 часов = 1773, 36 рубля (за первые два часа работы), 73, 89х2х7=1034, 46 рубля (за следующие часы работы), а всего 2807, 82 рублей.
За сентябрь 2020 оплата составила: 73, 89х1, 5х11 часов=1219, 19 рублей (за первые два часа работы), 73, 89х2х1=147, 78 рублей (за следующий час работы), а всего 1366, 97 рублей.
Представленный расчет суд находит арифметически верным, соответствующим положениям Трудового законодательства, в связи с чем суд находит возможным положить его в основу решения.
Разрешая требования истца о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, суд учитывает, отпуск истцу не предоставлялся, в связи с чем требования о взыскании компенсации являются обоснованными.
Общая сумма выплат за период с мая по июль 2020 года (60526 рублей) изложенная в расчете компенсации, меньше чем сумма, выплаченная, исходя из выписки по сберегательному счету и подлежащая выплате (за август-сентябрь) работодателем за указанный период (всего 67142 рубля). При таких обстоятельствах суд находит, что представленный расчет является арифметически верным, не ущемляет прав ответчика.
Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск в размере 6798, 12 рублей.
Суд также находит арифметически верными и соответствующими изложенным положениями законодательства расчеты компенсации за задержку выплаты заработной платы, согласно которым компенсация за задержку выплаты заработной платы составила 673, 62 рубля, сверхурочных – 149, 04 рублей, компенсации за неиспользованный отпуск – 242, 69 рубля, а всего 1065, 35 рублей.
Поскольку судом установлено, что работодателем ООО УК «Кострома» допущены нарушения трудовых прав [С.] Г.Г. на выплату заработной платы, её доводы о причинении морального вреда вследствие ущемления работодателем трудовых прав суд находит убедительными.
Заявленный размер компенсации 15000 рублей суд находит завышенным.
Исходя из длительности неправомерных действий ответчика и конкретных обстоятельств дела, суд полагает соответствующей степени моральных и нравственных страданий истца компенсацию морального вреда в размере 8000 рублей. Оснований для взыскания компенсации в большем размере не имеется.
Исходя из суммы удовлетворенных требований, в соответствии со ст.103 ГПК РФ, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета муниципального образования городской округ г. Кострома в размере 1407 рублей.
Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд
решил:
Исковые требования [С.] Г.Г. к ООО УК «Кострома» удовлетворить частично.
Взыскать с ООО УК «Кострома» в пользу [С] Г.Г. невыплаченную заработную плату в размере 22369 рублей 97 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск 6798 рублей 12 копеек, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы 1065 рублей 35 копеек, компенсацию морального вреда 8000 рублей, а всего 38233 (тридцать восемь тысяч двести тридцать три) рубля 44 копейки.
В удовлетворении требований о взыскании компенсации морального вреда в большем размере отказать.
Взыскать с ООО УК «Кострома» в доход бюджета городского округа город Кострома государственную пошлину в сумме 1407 рублей.
Разъяснить ответчику, что он вправе в течение семи дней с момента получения копии заочного решения подать в Свердловский районный суд г. Костромы заявление об отмене решения, в котором должны быть указаны обстоятельства, свидетельствующие об уважительности причин неявки в судебное заседание, о которых он не имел возможности своевременно сообщить суду, и доказательства, подтверждающие эти обстоятельства, а также обстоятельства и доказательства, которые могут повлиять на содержание решения суда.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья О.Д. [Т.]
Полезный отзыв?
(1)
Работа для женщин: отзывы о работе в Костроме (17 отзывов) →
Отзывы о работе менеджере в Костроме (6 отзывов) →
Работа в Костроме (497 отзывов) →
