ООО УК "Новый город": невыплата зарплаты
уид 21rs0024-01-2023-002429-51
№ 2-2336/2023
решение
именем Российской Федерации
13 июля 2023 года г.Чебоксары
Калининский районный суд г.Чебоксары Чувашской Республики под председательством судьи [Г.] Н.И., при секретаре судебного заседания [Ф.] К.Ю., с участием представителя истца – старшего помощника прокурора Калининского района г. Чебоксары Лукиной Т.В., истца – [Ф.] В.Ф., представителя ответчика – [О.] Н.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску заместителя прокурора Калининского района г. Чебоксары в интересах [Ф.] [В.] [Ф]ича к ООО «УК «Новый город» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, морального вреда,
установил:
Заместитель прокурора Калининского района г. Чебоксары Чувашской Республики в интересах [Ф.] В.Ф. обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Управляющая компания «Новый город» (далее ООО «УК «Новый город») о взыскании задолженности по заработной плате за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг в размере 1911 руб.72 коп., процентов за задержку выплаты заработной платы в размере одной сто пятидесятой ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации, действующей по стоянию на момент фактического расчета за каждый день просрочки платежа, начиная с дд.мм.гггг и до момента фактический оплаты задолженности по заработной плате, и морального вреда в размере 10000 рублей.
Требования мотивированы тем, что [Ф.] В.Ф., осуществляющему трудовую деятельность в ООО «УК «Новый город» в должности рабочего по комплексной уборке и содержанию домовладений на основании Трудового договора, заключенного дд.мм.гггг, в феврале 2023 года работодателем не было учтено время его работы в количестве 14 часов, относительно которых составлены служебные записки об его отсутствии на рабочем месте в период времени с 14 час. до 16 час. 16, 17, 20, 21, 27, дд.мм.гггг и в период времени с 10 час. до 11 час. 18, дд.мм.гггг. С учетом данного времени [Ф.] В.Ф. за февраль 2023 года не была выплачена заработная плата в размере 1911 руб.72 коп., тогда как при установленном окладе она составила бы сумму в 19800 рублей. При этом проверка по факту отсутствия [Ф.] В.Ф. на рабочем месте не проводилась, приказы о производстве удержаний из заработной платы не издавались, в нарушение положений статьи 22 ТК РФ работник не был ознакомлен с актами, на основании которых ему работодателем осуществлена выплата заработной платы ниже установленного оклада. Ссылаясь на указанные обстоятельства, прокурором в интересах [Ф.] В.Ф. инициирован настоящий иск.
Истец [Ф.] В.Ф. в судебном заседании исковые требования поддержал, просил удовлетворить их в полном объеме по основаниям, изложенным в иске, указывая на то, что в указанные мастером участка [Ф.] С.С. дни он не отсутствовал на рабочем месте, напротив февраль 2023 года был снежным, он все рабочее время и вне рабочее время находился на рабочем месте. Он обслуживает пять подъездов девятиэтажного <адрес> и придомовую территорию около указанных подъездов. С актами об отсутствии на рабочем месте и приказом о применении дисциплинарного взыскания, либо удержании заработной платы его не ознакамливали, по какой причине заработную плату выплатили меньше положенного, не знает.
Представитель истца – старший помощник прокурора Калининского района г.Чебоксары Лукина Т.В. в судебном заседании исковые требования поддержали, просили удовлетворить их в полном объеме по основаниям, изложенным в иске, вновь приведя их суду и указывая на то, что работодатель без оформления актов об отсутствии на рабочем месте, без ознакомления истца об основаниях удержания заработной платы, без каких-либо приказов выплатил заработную плату истцу за февраль 2023 года не в полном объеме.
Представитель ответчика ООО «УК «Новый город» Оленкина Н.А. в судебном заседании иск не признала, указала, что выплата заработной платы была осуществлена рабочему по комплексной уборке и содержанию домовладений [Ф.] В.Ф. в феврале 2023 года из фактически отработанного времени, составившего 131 час, что соответствует 22 дням, при существующей норме в 145 часов. Отработанное [Ф.] В.Ф. время подтверждается соответствующими служебными записками об отсутствии [Ф.] В.Ф. на рабочем месте от дд.мм.гггг и табелем учета времени за февраль 2023 года, в котором отражено отсутствие [Ф.] В.Ф. по фактическому адресу места работы. Поскольку [Ф.] В.Ф. не отработал установленную трудовым договором норму времени в феврале 2023 года, его заработная плата была рассчитана за фактически отработанное время, составившее 131 час. Дав объяснение о том, что на работе по уборке территории он находится с 06 час. до 16 час., [Ф.] В.Ф. фактически признал, что он не отработал установленную норму рабочего времени. Полагает, что работодатель все обязательства перед работником [Ф.] В.Ф. в части выплаты заработной платы выполнил в полном объеме и оснований для удовлетворения иска не имеется, как в части взыскания задолженности по заработной плате, так и по иным вытекающим из основного требования требованиям о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы, так и по компенсации морального вреда.
Выслушав истца, представителей сторон, исследовав письменные доказательства, суд приходит к следующему.
В соответствии с частью 3 статьи 37 КонституцииРФ каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
В соответствии с частью 1 статьи 45 ГПК РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан.
В соответствии с абз. 5 ч. 1 ст. 21 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.
Данному праву работника в силу абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и Трудового договора.
Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права (ч. 1 ст. 135 ТК рф).
В соответствии с ч. 1 ст. 137 ТК РФ удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
В силу ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Судом установлено, что [Ф.] В.Ф. осуществляет трудовую деятельность в ООО «УК «Новый город» в должности рабочего по комплексной уборке и содержанию домовладений на основании Трудового договора, заключенного дд.мм.гггг на неопределенный срок, разделом 2 которого определено, что фактическим местом работы является <адрес> и к основным трудовым функциям отнесены:
- работы по уборке лестничных клеток, ежедневное мытье кабин лифтов,
- уборка тротуаров, участков и площадей (территорий) обслуживаемого многоквартирного дома, своевременная уборка снега и скола льда тротуаров вдоль фасадов зданий, дворовых территорий, включая взъезд по двор, хозяйственные площадки в местах установки контейнеров для сбора бытовых отходов, обочин дорожных покрытий, наружных летник в подвальные помещения многоквартирного дома, обработка их песком или смесью песка с солью, [censored] и откидывание снега;
- окраска бордюров,
- очистка крышек канализационных, пожарных и газовых колодцев (от снега, льда и мусора) для свободного доступа к ним в любое врем (постоянно)
- погрузка снега в специальные автомашины для последующего вывоза с территории обслуживаемого многоквартирного дома (в зимний период),
- уборка всей территории многоквартирного дома (в т.ч. газонов и клумб от мусора и листьев (постоянно),
- посадка кустарников, деревьев, цветов, обустройство клумб.
- стрижка травы и декоративных кустарников, газонов вручную или с использованием машин и приспособлений в летнее время,
- полив водой всех уличных территорий обслуживаемого многоквартирного дома, в том числе газонов, клумб и зеленых насаждений,
- очистка и санитарная уборка урн, мусорных контейнеров, установка их по местам, уборка мест их установки (контейнерные площадки) (постоянно),
- выполнение разовых поручений генерального директора ООО «УК «Новый город», связанные с санитарным содержанием жилищного фонда, не причиняющие вреда здоровью и жизни работника,
- регулярная очистка приямка от случайного мусора,
- обязательно участие во всех общебригадных работах.
Ненормированный рабочий день предусмотрен данным трудовым договора (п.п.ДД.ММ.ГГГГ.) в период неблагоприятных погодных условий и чрезвычайных ситуаций.
Рабочее время и время отдыха определено разделом 5 Трудового договора, согласно пункту 5.1 которого режим рабочего времени и времени отдыха регламентирован правилами внутреннего Трудового распорядка: с понедельника по пятнику с 06 час. до 10 час. перерыв на отдых и обед с 10 час. до 13 час., продолжение рабочего дня с 13 час. до 16 час., в субботу - с 06 час. до 11 час. без перерыва на отдых и обед, выходной – воскресенье.
Работнику устанавливается нормальная продолжительность рабочего времени, которая составляет 40 часов в неделю (с понедельника по пятницу 7-часовая смена, в субботу - 5-часовая) (пункту 5.2. Трудового договора).
Порядок оплаты труда предусмотрен разделом 6 Трудового договора, согласно пункту 6.1 которого должностной оклад работнику, полностью отработавшему норму рабочего времени, составляет 15630 рублей в месяц. Выплата заработной платы осуществляется согласно пункту 6.2 Трудового договора два раза в месяц (каждые полмесяца) в следующие дни: а) 29-го числа текущего месяца – первая часть заработной платы за текущий месяц (аванс б) 14-го числа следующего месяца – вторая часть заработной платы за отработанный период.
Согласно п.6.4 Трудового договора начисление и выплата должностного оклада, система доплат надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, система доплат и надбавок стимулирующего характера и система премирования устанавливается локальными нормативными актами ООО «УК «Новый город».
дд.мм.гггг директором ООО «УК «Новый город» утверждено штатное расписание, согласно которому оклад рабочего по комплексной уборке и содержанию домовладений по дому <адрес> составляет 7500 рублей и 12300 рублей соответственно, в общей сумме 19800 рублей.
дд.мм.гггг в прокуратуру Чувашской Республики поступило коллективное обращение работников ООО «УК «Новый город», включая [Ф.] В.Ф., по факту невыплаты заработной платы в полном объеме и удержании работодателем в феврале 2023 года части оклада в размере от 10 % до 20% от установленного оклада, с документами, на основании которых произведено удержание, они не были ознакомлены, на общем собрании работодателем устно было сообщено об удержании из оклада по различным для каждого работника причинам.
Согласно иску общая задолженность по заработной плате работодателя перед [Ф.] В.Ф. по состоянию на день обращения в суд (дд.мм.гггг) составляет 1911 руб.72 коп.
Ответчик, возражая против данных доводов истца, указывает, что фактически в феврале 2023 года рабочий по комплексной уборке и содержанию домовладений [Ф.] В.Ф. отработал 131 час при существующей норме в 145 часов. Фактически отработанное [Ф.] В.Ф. время было установлено из представленных мастером ООО «УК «Новый горд» [Ф.] С.С. служебных записок по результатам осуществленной им в феврале 2023 года проверки качества работы работников и нахождение их на рабочем месте в период рабочего времени.
Так согласно представленным им на имя генерального директора ООО «УК «Новый город» служебным запискам от дд.мм.гггг [Ф.] В.Ф. отсутствовал на рабочем месте без уважительных причин с 14 час. до 16 час. дд.мм.гггг и в период времени с 10 час. до 11 час. дд.мм.гггг, от дачи объяснительной [Ф.] В.Ф. отказался.
На основании данных служебных записок в табеле учета рабочего времени внесены соответствующие отметки об отработанном [Ф.] В.Ф. в данные дни времени, как «5» (л.д.37).
Из расчетного листка за февраль 20220 года усматривается, что за указный месяц начисления [Ф.] В.Ф. составили 19632 руб.07 коп. (л.д.33), из которых 17888, 28 руб. оклад и удержан НДФЛ в размер 2552 рублей. Норма рабочего времени 145 часов, отработано 131 час.
В ходе судебного разбирательства сторона ответчика не представила каких-либо доказательств оформления выявленных фактов отсутствия работника [Ф.] В.Ф. на рабочем месте соответствующими актами и приказами, тогда как согласно ч. 1 ст. 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, конкретизирующей статью 123 (часть 3) Конституции Российской Федерации, правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.
В развитие указанных принципов ст.56 ГПК предусматривает, что каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Допрошенный в судебном заседании мастер ООО «УК «Новый город» [Ф] С.С. показал, что в его должностные обязанности входит проверка состояние подъездов и придомовых территорий и при осуществлении данной проверки в феврале 2023 года было выявлено отсутствие на рабочем месте [Ф.] В.Ф., местом работы которого является подъезды 4-9 многоквартирного жилого <адрес>. При этом он обходил последовательно каждый дом и все подъезды, в которых по 9 этажей. По каждому факту отсутствия работника на месте им были составлены служебные записки, соответствующие акты об отсутствии не составлялись, в связи с тем, что работник отсутствовал на рабочем месте менее четырех часов, объяснения от работника по факту отсутствия на рабочем месте не затребовались, позже руководитель собирал всех работников по комплексной уборке на общем собрании.
Согласно части 1 статьи 91 Трудового Кодекса Российской Федерации рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего Трудового распорядка и условиями Трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с данным кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.
Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником (части 2, 4 статьи 91 Трудового Кодекса Российской Федерации).
Исходя из установленного трудовым договором места осуществления рабочих функций и объема выполняемой работы, [Ф.] В.Ф. обязан прибыть на рабочее место в 06 часов утра и работать до 16 часов с перерывом на обед и отдых с 10 часов до 13 часов в будние дни, а в субботу до 11 часов без перерыва на отдых и обед, в течение рабочего дня находится исключительно на своем рабочем месте в целях исполнения возложенных на него обязанностей. При этом у работника только имеется специальное помещение для переодевания, в туалет работник ходит домой.
Однако в ходе рассмотрения дела суду не представлено доказательств того, что в конкретные рабочие дни [Ф.] В.Ф. отсутствовал на рабочем месте.
В соответствии со ст. 192 ТК РФ за неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить дисциплинарные взыскания.
Порядок применения дисциплинарного взыскания установлен ст. 193 ТК РФ, в соответствии с которым до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
Таким образом, действующим законодательством с целью соблюдения баланса интересов, в случае неисполнения или ненадлежащего исполнения работником своих трудовых обязанностей, предусмотрен порядок применения работодателем мер дисциплинарного взыскания, это фиксирование нарушения условий Трудового договора со стороны работника, истребование объяснения у работника с целью выяснения вины работника и исключения необоснованного привлечения к ответственности, ознакомление с приказом и право работника на его обжалования.
В рамках настоящего дела установлено, что ООО «УК «Новый город», игнорируя нормы Трудового законодательства, в одностороннем порядке без установления всех обстоятельства (фиксирования нарушения, отобрания объяснения, издание приказа, ознакомление с приказом) выплатил заработную плату не в полном объеме, удержав из заработной платы за февраль 2023 года 1911, 72 руб., исключив 14 часов работы.
При этом в качестве доказательств отсутствия истца на работе не могут служить служебные записки мастера участка [Ф.] С.С., поскольку как указал в судебном заседании [Ф.] С.С., он не находился все указанные периоды времени около <адрес>, после обхода всех подъездов и всех этажей, он пошел проверять другие дома.
Таким образом, ООО «УК «Новый город» необоснованно, не имея на то законных оснований, удержана из заработной платы истца за февраль 2023 года за 14 часов, что составляет 1911 руб. 72 коп. (19800/145*14), в связи с чем исковые требования о взыскании задолженности по заработной плате с ответчика в пользу истца за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг в размере 1911 руб. 72 коп. подлежат удовлетворению в полном объеме.
В силу ст. 236 Трудового Кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
В связи с нарушением ответчиком трудовых прав истца в связи с незаконным удержанием заработной платы, нарушением сроков выплаты заработной платы, суд на основании ст.236 ТК РФ приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации в размере 114 руб.70 коп. за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг исходя из следующего расчета:
114, 7 руб.=1911, 72 руб.*1/150*7, 5%*120
Так же указанная компенсация подлежит взысканию и далее, начиная с дд.мм.гггг, в размере одной сто пятидесятой ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченной в срок суммы за каждый день задержки по день фактического расчета включительно.
В соответствии со ст.237 Трудового Кодекса РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Поскольку в ходе судебного разбирательства установлено нарушение прав истца действиями работодателя, учитывая степень вины работодателя, личность истца, а также требования разумности и справедливости, суд определяет ко взысканию денежную компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей.
Исходя из положений ст.103 ГПК РФ с ответчика ООО «УК «Новый город» подлежит взысканию в доход местного бюджета государственная пошлина в размере 400 рублей.
Суд, не находит оснований для вынесения частного определения в отношении ООО «УК «Новый город» по ходатайству представителя истца – старшего помощника прокурора Калининского района г. Чебоксары Лукиной Т.В., поскольку в соответствии с ч. 1 ст. 226 ГПК РФ вынесение частного определения является правом, а не обязанностью суда.
На основании вышеизложенного и руководствуясь ст.ст.197–199 ГПК РФ, суд
решил:
Взыскать с ООО «УК «Новый город» (№) в пользу [Ф.] [В.] [Ф.] (паспорт <данные изъяты> задолженность по заработной плате за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг в размере 1911 (одна тысяча девятьсот одиннадцать) рублей 72 копейки с учетом НДФЛ, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг в размере 114 (сто четырнадцать) рублей 70 копеек, и далее, начиная с дд.мм.гггг компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы взыскивать в размере сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченной в срок суммы за каждый день задержки по день фактического расчета включительно, компенсацию морального вреда в размере 5000 (пять тысяч) рублей.
Взыскать с ООО «УК «Новый город» (№) в доход местного бюджета (г.Чебоксары) государственную пошлину в размере 400 (четыреста) руб.
Решение суда может быть обжаловано в Верховный Суд Чувашской Республики путем подачи апелляционной жалобы через Калининский районный суд г. Чебоксары Чувашской Республики в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.
Судья подпись Н.И. [Г.]
Мотивированное решение составлено 20 июля 2023 года
Полезный отзыв?
(1)
Работа в Чебоксары (652 отзыва) →
