ООО "УК Темп": невыплата зарплаты

Номер дела: 2-1238/2021 ~ М-1377/2021

Дата решения: 18.08.2021

Истец (заявитель): [Б.] [Н.] Фёдоровна, Прокурор Центрального района г. Тулы

Ответчик: ООО "УК Темп"

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен

Решение по гражданскому делу

заочное решение

именем Российской Федерации

18 августа 2021 года город Тула

Центральный районный суд города Тулы в составе:

председательствующего Рыбиной Н.Н.,

при секретаре [Р.] Э.А.,

с участием представителя процессуального истца прокурора Центрального района г. Тулы - помощника прокурора Центрального района г. Тулы ФИО5, истца ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело № по иску прокурора <адрес>, действующего в интересах ФИО2 к ООО «УК Темп» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за неиспользованный отпуск,

установил:

прокурор <адрес>, действуя в интересах ФИО2 обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Управляющая компания ТЕМП» (далее - ООО «УК темп», Общество) о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за неиспользованный отпуск.

В обоснование заявленных требований истец указал, что ФИО2 в период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг находилась в трудовых отношениях с ООО «УК Темп» в должности инженера производственно-технического отдела, что подтверждается трудовым договором от дд.мм.гггг.

<адрес> в ходе проверки, проведенной на основании заявлений ФИО2, установлено, что указанные требования законодательства в ООО «УК Темп» не были выполнены при выплате заработной платы бывшей работнице фио2

Так, установлено, что согласно п. 4.1. Трудового договора от дд.мм.гггг, заключенного ООО «УК Темп» с ФИО2, ей работодателем была установлена заработная плата, состоящая из должностного оклада в размере 15 000 руб. в месяц и фиксированной ежемесячной премии в размере 100% от должностного оклада.

дд.мм.гггг приказом директора ООО «УК Темп» от дд.мм.гггг №-к ~ трудовой договор № б/н от дд.мм.гггг с ФИО2 прекращен на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по инициативе работника.

Проверка показала, что при увольнении ФИО2 к выплате причиталось 18 177, 86 руб., в т.ч. заработная плата за отработанное время в сентябре 2020 г. в размере 6818, 18 руб. и компенсация отпуска при увольнении в размере 5 972, 68 руб. Однако, в день увольнения ФИО2 причитающиеся ей суммы ООО «УК Темп» выплачены не были и их выплата осуществлена только дд.мм.гггг при проведении прокурорской проверки.

По состоянию на дд.мм.гггг ООО «УК Темп» имеет перед ФИО2 задолженность по заработной плате в размере 14714 руб., компенсация за задержку заработной платы в размере 916, 20 руб.

По результатам данной проверки в адрес директора Общества дд.мм.гггг внесено представление об устранении нарушений Трудового законодательства и выплате заработной платы ФИО2 в полном объёме в соответствии с условиями Трудового договора.

Представление прокуратуры района от дд.мм.гггг директором ООО «УК Темп» было рассмотрено с нарушением требований Федерального закона «О прокуратуре Российской Федерации», а именно: в отсутствие представителя прокуратуры района (о дне рассмотрения прокуратура района была уведомлена). По результатам рассмотрения данного представления прокуратуры изложенные в нём требования о выплате ФИО2 заработной платы в полном объёме не были исполнены.

На основании вышеизложенного, ФИО2 просила суд взыскать с ООО «УК Темп» в ее пользу задолженность по заработной плате в размере 14714 руб. и компенсации за задержку заработной платы в размере 916, 20 руб.

Определениями суда от дд.мм.гггг в порядке ст. 43 ГПК РФ к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, привлечена Государственная инспекция труда в <адрес>.

Представитель процессуального истца – прокурора <адрес> - помощник <адрес> ФИО5 в судебном заседании исковые требования поддержала по заявленным основаниям, просила удовлетворить.

Истец ФИО2 в судебном заседании исковые требования поддержала, просила удовлетворить по доводам, изложенным в иске.

Представитель ответчика ООО «УК ТЕМП» в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте рассмотрения дела извещался надлежащим образом, о причинах неявки не уведомил. Ранее в судебных заседаниях пояснил, что с исковыми требованиями не согласен, полагал их незаконными и необоснованными. Полагал в действиях истца злоупотребление правом, поскольку выплата премии не являлось обязательной частью заработной платы, поскольку должны выплачиваться на усмотрение работодателя.

Представитель третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, Государственной инспекции труда <адрес> в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, о причинах неявки не уведомил.

Представитель третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, Управления Федеральной налоговой службы по <адрес> в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, о причинах неявки не уведомил.

Статьей 113 ГПК РФ предусмотрено, что лица, участвующие в деле, извещаются или вызываются в суд заказным письмом с уведомлением о вручении, судебной повесткой с уведомлением о вручении, телефонограммой или телеграммой, по факсимильной связи либо с использованием иных средств связи и доставки, обеспечивающих фиксирование судебного извещения или вызова и его вручение адресату.

В соответствии с ч.1 ст.117 ГПК РФ при отказе адресата принять судебную повестку или иное судебное извещение лицо, доставляющее или вручающее их, делает соответствующую отметку на судебной повестке или ином судебном извещении, которые возвращаются в суд.

Лица, участвующие в деле, обязаны сообщить суду о перемене своего адреса во время производства по делу. При отсутствии такого сообщения судебная повестка или иное судебное извещение посылаются по последнему известному суду месту жительства или месту нахождения адресата и считаются доставленными, хотя бы адресат по этому адресу более не проживает или не находится (ст.118 ГПК рф).

В силу ст.119 ГПК РФ при неизвестности места пребывания ответчика суд приступает к рассмотрению дела после поступления в суд сведений с последнего известного места жительства.

Согласно ч.1 ст.165.1 ГК РФ заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю. Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.

Как следует из разъяснений, изложенных в Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 23 июня 2015 года № 25 «О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса РФ», юридически значимое сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено, но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним (пункт 1 статьи 165.1 ГК РФ). Например, сообщение считается доставленным, если адресат уклонился от получения корреспонденции в отделении связи, в связи с чем, она была возвращена по истечении срока хранения.

Учитывая вышеприведенные положения норм права, принимая во внимание, что судебное извещение направлялось в адрес ответчика и не было получено последним по неуважительным причинам, а также то, что информация о времени и месте рассмотрения дела, в соответствии с положениями Федерального закона от 22 декабря 2008 года №262-ФЗ «Об обеспечении доступа к информации о деятельности судов в Российской Федерации», Постановлением Президиума Совета судей РФ от 27 января 2011 года №253, заблаговременно размещается на официальном и общедоступном сайте Центрального районного суда города Тулы в сети Интернет, ООО УК «Ваш Дом» имел объективную возможность ознакомиться с данной информацией, суд приходит к выводу о надлежащем извещении ответчика о дате, времени и месте судебного заседания по настоящему делу.

В соответствии со ст. 233 ГПК РФ суд приходит к выводу о возможности рассмотрения дела в отсутствие ответчика в порядке заочного производства, о чем вынесено определение.

Выслушав представителя процессуального истца прокурора Центрального района г. Тулы - помощника прокурора Центрального района г. Тулы ФИО5, истца ФИО2, допросив свидетеля ФИО6, исследовав письменные доказательства по делу, суд приходит к следующему.

В соответствии с ч. 1 ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации ст. 2 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) относит, в том числе, свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

В целях обеспечения эффективной защиты работников посредством национальных законодательства и практики, разрешения проблем, которые могут возникнуть в силу неравного положения сторон Трудового правоотношения, Генеральной конференцией Международной организации труда дд.мм.гггг принята Рекомендация № о трудовом правоотношении (далее – Рекомендация МОТ о трудовом правоотношении, Рекомендация).

В пункте 2 Рекомендации МОТ о трудовом правоотношении указано, что характер и масштабы защиты, обеспечиваемой работникам в рамках индивидуального Трудового правоотношения, должны определяться национальными законодательством или практикой либо и тем, и другим, принимая во внимание соответствующие международные трудовые нормы.

В пункте 9 этого документа предусмотрено, что для целей национальной политики защиты работников в условиях индивидуального Трудового правоотношения существование такого правоотношения должно в первую очередь определяться на основе фактов, подтверждающих выполнение работы и выплату вознаграждения работнику, невзирая на то, каким образом это трудовое правоотношение характеризуется в любом другом соглашении об обратном, носящем договорный или иной характер, которое могло быть заключено между сторонами.

Пункт 13 Рекомендации называет признаки существования Трудового правоотношения (в частности, работа выполняется работником в соответствии с указаниями и под контролем другой стороны; интеграция работника в организационную структуру предприятия; выполнение работы в интересах другого лица лично работником в соответствии с определенным графиком или на рабочем месте, которое указывается или согласовывается стороной, заказавшей ее; периодическая выплата вознаграждения работнику; работа предполагает предоставление инструментов, материалов и механизмов стороной, заказавшей работу).

В целях содействия определению существования индивидуального Трудового правоотношения государства-члены должны в рамках своей национальной политики рассмотреть возможность установления правовой презумпции существования индивидуального Трудового правоотношения в том случае, когда определено наличие одного или нескольких соответствующих признаков (п. 11 Рекомендации МОТ о трудовом правоотношении).

Трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего Трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (ст. 15 ТК рф).

Согласно ч. 1 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании Трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ч. 3 ст. 16 ТК рф).

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего Трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В ст. 57 ТК РФ приведены требования к содержанию Трудового договора, в котором, в частности, указываются: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор, место и дата заключения Трудового договора. Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного Трудового договора в соответствии с данным Кодексом или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте, условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы условия труда на рабочем месте; условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с Кодексом и иными федеральными законами.

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя (ч. 1 ст. 61 ТК рф).

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (ч. 1 ст. 67 ТК рф).

Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

На основании ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Под окладом (должностным окладом) понимается фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права. Российская трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений ежегодно до внесения в Государственную Думу Федерального Собрания Российской Федерации проекта федерального закона о федеральном бюджете на очередной финансовый год и плановый период разрабатывает единые рекомендации по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений. Указанные рекомендации учитываются Правительством Российской Федерации, органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации и органами местного самоуправления при определении объемов финансового обеспечения деятельности государственных и муниципальных учреждений, в том числе в сфере здравоохранения, образования, науки, культуры. Если стороны Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений не достигли соглашения, указанные рекомендации утверждаются Правительством Российской Федерации, а мнение сторон Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений доводится до субъектов Российской Федерации Правительством Российской Федерации. Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права.

По правилам п. 2 ст. 278 ТК РФ помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор с руководителем организации прекращается в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении Трудового договора. Решение о прекращении Трудового договора по указанному основанию в отношении руководителя унитарного предприятия принимается уполномоченным собственником унитарного предприятия органом в порядке, установленном Правительством Российской Федерации.

Согласно Постановлению Пленума ВС РФ от 2 июня 2015 г. N 21 "О некоторых вопросах, возникающих у судов при применении законодательства, регулирующего труд руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации" судам необходимо иметь в виду, что п. 2 ст.278 ТК РФ допускается возможность прекращения Трудового договора с руководителем организации по решению собственника имущества организации, уполномоченного лица (органа) без указания мотивов принятия решения. По названному основанию с руководителем организации может быть прекращен трудовой договор, заключенный как на неопределенный срок, так и на определенный срок, в том числе когда срочный трудовой договор на основании ч. 4 ст. 58 ТК РФ считается заключенным на неопределенный срок.

В соответствии с абз. 5 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу абзацев 10, 11, 15 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором, а также выплачивать в полном размере причитающуюся заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.

Как установлено судом и следует из материалов дела, дд.мм.гггг ООО «УК ТЕМП» и ФИО2 заключили трудовой договор. По условиям данного договора ФИО2 (работник) принимается на должность инженера в ООО «УК ТЕМП» по адресу: <адрес>-Г, эт/пом/ком 1/ii/22. Работник принимается на работу по основной работе, на неопределенный срок, с установлением испытательного срока три месяца, и приступает к работе с дд.мм.гггг.

Согласно должностной инструкции инженера, утвержденной директором ООО «УК ТЕМП» ФИО6, инженер подчиняется непосредственно руководителю соответствующего структурного предприятия (п.3).

С данной должностной инструкцией ФИО2 была ознакомлена.

Согласно п. 4.1 Трудового договора, за выполнение трудовой функции ФИО2 установлен должностной оклад в размере 15 000 рублей в месяц и фиксированной ежемесячной премии в размере 100% от должностного оклада.

Выплата заработной платы работнику производится не реже чем каждые полмесяца в порядке и сроки, установленные Правилами внутреннего Трудового распорядка, действующими у работодателя, а именно: заработная плата за первую половину месяца – 28 числа текущего месяца, заработная плата за вторую половину месяца – 13 числа текущего месяца, следующего за тем, в котором она была начислена (п. 4.2 договора).

Согласно п. 4.3 указанного Трудового договора, заработная плата по просьбе работника выплачивается путем перечисления на банковскую карту работника по реквизитам, указанным им в письменной форме.

Пунктом 5.4 Трудового договора предусмотрено предоставление работнику ежегодного основного оплачиваемого отпуска продолжительностью 28 календарных дней. Право на использование отпуска за период работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у работодателя. Отпуск за второй и последующий годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с графиком отпусков.

До подписания Трудового договора работник ознакомлен с Правилами внутреннего Трудового распорядка, Положением об оплате труда, Положением о работе с персональными данными работников, должностной инструкцией.

дд.мм.гггг приказом директора ООО «УК Темп» от дд.мм.гггг №-к ~ трудовой договор № б/н от дд.мм.гггг с ФИО2 прекращен на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по инициативе работника.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

<адрес> в ходе проверки, проведенной на основании заявлений ФИО2, установлено, что указанные требования законодательства в ООО «УК Темп» не были выполнены при выплате заработной платы бывшей работницы фио2

Проверка показала, что при увольнении ФИО2 к выплате причиталось 18 177, 86 руб., в т.ч. заработная плата за отработанное время в сентябре 2020 г. в размере 6818, 18 руб. и компенсация отпуска при увольнении в размере 5 972, 68 руб. Однако, в день увольнения ФИО2 причитающиеся ей суммы ООО «УК Темп» выплачены не были и их выплата осуществлена только дд.мм.гггг при проведении прокурорской проверки.

По результатам данной проверки установлено, что расчет причитающихся при увольнении ФИО2 выплат произведен неверно без учета фиксированной ежемесячной премии за август 2020 года в размере 100% должностного оклада, которая по условиям Трудового договора является составной частью заработной платы. Следовательно, заработная плата за август 2020 года в нарушение требований ч. 2 ст. 22, ч. 6 ст. 136, ст.140 ТК РФ начислена и выплачена ФИО2 не в полном объеме.

Как указывает истец в исковом заявлении заработная плата за период работы в ООО «УК ТЕМП» ей выплачивалась несвоевременно либо не в полном объеме.

Согласно представленному суду расчету истца, по состоянию на дд.мм.гггг ООО «УК Темп» имеет перед ФИО2 задолженность по заработной плате в размере 14714 руб., компенсацию за задержку заработной платы в размере 916, 20 руб.

По результатам данной проверки в адрес директора Общества дд.мм.гггг внесено представление об устранении нарушений Трудового законодательства и выплате заработной платы ФИО2 в полном объёме в соответствии с условиями Трудового договора.

Представление прокуратуры района от дд.мм.гггг директором ООО «УК Темп» было рассмотрено с нарушением требований Федерального закона «О прокуратуре Российской Федерации», а именно: в отсутствие представителя прокуратуры района (о дне рассмотрения прокуратура района была уведомлена). По результатам рассмотрения данного представления прокуратуры изложенные в нём требования о выплате ФИО2 заработной платы в полном объёме не были исполнены.

Допрошенный в судебном заседании свидетель ФИО6 показал, что работал в ООО «УК Темп» в должности директора, подтвердил, что ФИО2 работодателем была установлена заработная плата, состоящая из должностного оклада в размере 15 000 руб. в месяц и фиксированной ежемесячной премии в размере 100% от должностного оклада.

Начисленная выплата ФИО2 в соответствии с трудовым договором подтверждается банковскими выписками, из которых следует, что ООО «УК Темп» перечислил истцу дд.мм.гггг пени по задолженности зарплаты в размере 252, 37 руб., дд.мм.гггг заработную плату при увольнении в размере 18177, 86 руб.

В судебном заседании представитель ответчика не согласился с указанным расчетом, указав, что задолженность по заработной плате перед истцом у Общества отсутствует.

Проверяя расчет истца с учетом установленных по делу обстоятельств, считает его математически верным, сомнений у суда не вызывает.

Суд находит заслуживающими внимание доводы истца о несвоевременной выплате ей заработной платы, а также не в полном объеме, в связи с чем образовалась задолженность по заработной плате в сумме в размере 14714 руб.

Также судом установлено, что при увольнении истцу не была выплачена компенсация за задержку заработной платы.

Согласно расчету ответчика, не оспоренному стороной истца, размер компенсации за задержку заработной платы ФИО2 составил 916, 20 руб., которая также подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Согласно ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Поскольку при подаче иска истец был освобожден от оплаты госпошлины, она подлежит взысканию с ответчика.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования прокурора <адрес>, действующего в интересах ФИО2 к ООО «УК Темп» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за неиспользованный отпуск удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Управляющая компания Темп» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате в размере 14714 руб., компенсацию за задержку заработной платы в размере 916, 20 руб.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Управляющая компания ТЕМП» в доход бюджета муниципального образования <адрес> государственную пошлину в размере 625 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано в Тульский областной суд путем подачи апелляционной жалобы в Центральный районный суд <адрес> в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий

Мотивированное решение изготовлено дд.мм.гггг

Председательствующий